{"version":"1.0","provider_name":"Haufe Akademie","provider_url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog","author_name":"Angelika Joubert","author_url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/author\/angelika-joubert\/","title":"HR-Restrukturierung: 4 Fragen f\u00fcr klare Entscheidungen","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"gmF5MoT1Ka\"><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalmanagement\/restrukturierung-hr-fragen\/\">4 Fragen, die sich HR bei Restrukturierung stellen sollte<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalmanagement\/restrukturierung-hr-fragen\/embed\/#?secret=gmF5MoT1Ka\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;4 Fragen, die sich HR bei Restrukturierung stellen sollte&#8220; &#8212; Haufe Akademie\" data-secret=\"gmF5MoT1Ka\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/4-fragen-diesich-hr-bei-restukturierung-stellen-sollte.jpg","thumbnail_width":800,"thumbnail_height":384,"description":"Restrukturierungen sind mehr als ein reiner Personalabbau. Sie greifen tief in Strukturen, Rollen und die Unternehmenskultur ein. F\u00fcr HR bedeutet das, nicht nur zu reagieren, sondern aktiv zu gestalten. Diese vier Fragen helfen dir, den \u00dcberblick zu behalten und die richtigen Schwerpunkte zu setzen. 1. Welche Kompetenzen brauchen wir in Zukunft wirklich? Nicht jede Stelle,Beitrag lesen"}