{"id":33324,"date":"2025-07-10T14:23:08","date_gmt":"2025-07-10T12:23:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?post_type=glossary&#038;p=33324"},"modified":"2025-08-20T14:46:14","modified_gmt":"2025-08-20T12:46:14","slug":"entgelt","status":"publish","type":"glossary","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/glossar\/entgelt\/","title":{"rendered":"Entgelt"},"content":{"rendered":"<h1><strong>Entgelt<\/strong><\/h1>\n<h2>Definition von Entgelt<\/h2>\n<p>Der Begriff Entgelt oder Arbeitsentgelt bezeichnet im arbeitsrechtlichen Kontext die Gegenleistung, die ein:e Arbeitgeber:in f\u00fcr die erbrachte Arbeitsleistung eines:einer Arbeitnehmer:in zahlt. Es handelt sich dabei um eine zentrale rechtliche Kategorie, die in zahlreichen Gesetzen wie dem B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch (BGB) und dem Arbeitsvertrag geregelt ist. Das Entgelt umfasst nicht nur den klassischen Lohn oder das Gehalt, sondern auch Zusatzleistungen wie Pr\u00e4mien oder Sachbez\u00fcge.<\/p>\n<h2>Unterschiede zwischen Entgelt, Lohn und Gehalt<\/h2>\n<p>W\u00e4hrend der Begriff Entgelt neutral f\u00fcr jede Form der Verg\u00fctung steht, unterscheiden sich Lohn und Gehalt in der Praxis:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Lohn:<\/strong> Wird meist nach tats\u00e4chlich geleisteten Stunden verg\u00fctet, etwa bei gewerblichen T\u00e4tigkeiten.<\/li>\n<li><strong>Gehalt:<\/strong> Monatlich gleichbleibende Zahlung, unabh\u00e4ngig von der konkreten Stundenzahl, oft bei Angestelltenberufen.<\/li>\n<li><strong>Entgelt:<\/strong> \u00dcbergeordneter Begriff, der Lohn, Gehalt und weitere Leistungen (z.\u202fB. Urlaubsgeld, Zuschl\u00e4ge) einschlie\u00dft.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Rechtliche Grundlagen des Entgelts<\/h2>\n<p>Die Verpflichtung zur Entgeltzahlung ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag sowie den Regelungen des BGB. Dort ist festgelegt, dass f\u00fcr eine vereinbarte Arbeitsleistung eine angemessene Verg\u00fctung zu zahlen ist. Neben gesetzlichen Vorgaben k\u00f6nnen auch Tarifvertr\u00e4ge oder <a href=\"\/digital-suite\/blog\/cc-betriebsvereinbarungen\">Betriebsvereinbarungen<\/a> die H\u00f6he und Zusammensetzung des Entgelts beeinflussen. Wichtig ist: Das Entgelt muss transparent vereinbart werden, eine sogenannte \u201eEntgeltung nach billigem Ermessen\u201c gilt nur in Ausnahmef\u00e4llen.<\/p>\n<h2>Bestandteile des Entgelts<\/h2>\n<p>Das Entgelt umfasst verschiedene Komponenten, die je nach Branche und T\u00e4tigkeit variieren k\u00f6nnen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Grundverg\u00fctung:<\/strong> Der vertraglich vereinbarte Arbeitslohn oder das Gehalt.<\/li>\n<li><strong>Variable Verg\u00fctung:<\/strong> Boni, Pr\u00e4mien, Provisionen.<\/li>\n<li><strong>Sachbez\u00fcge:<\/strong> Dienstwagen, Unterkunft, Verpflegung.<\/li>\n<li><strong>Sonderzahlungen:<\/strong> Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Typische Missverst\u00e4ndnisse rund um das Entgelt<\/h2>\n<p>H\u00e4ufig wird Entgelt f\u00e4lschlicherweise nur mit dem Gehalt gleichgesetzt. Tats\u00e4chlich geht der Begriff dar\u00fcber hinaus. Auch die Annahme, dass Entgelt immer monatlich gezahlt wird, ist nicht korrekt. In manchen F\u00e4llen erfolgt die Zahlung w\u00f6chentlich oder abh\u00e4ngig vom Projektabschluss. Zudem gilt: Entgelt meint immer die Gegenleistung f\u00fcr Arbeitsleistung, nicht f\u00fcr selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeiten oder Ehrenamt.<\/p>\n<p style=\"margin: 0in; font-family: Calibri; font-size: 11.0pt;\"><div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"\">\r\n\t\t\t<h2>Unsere Seminarempfehlungen<\/h2>\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">Entgeltabrechnung Seminare<\/p>\r\n\t\t\t<p>Entgeltabrechnung ist eine K\u00f6nigsdisziplin \u2013 und das Herzst\u00fcck jedes Unternehmens. St\u00e4ndige Neuerungen und der sensible Umgang mit L\u00f6hnen erfordern aktuelles Fachwissen, Sicherheit und Umsetzungskompetenz.<\/p>\n<p>Wir qualifizieren dich f\u00fcr jede Herausforderung \u2013 mit praxisnahen Weiterbildungen, fundiertem Wissen und Methoden, die im Alltag \u00fcberzeugen. Lerne, was wirkt.<\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/hierarchy\/entgeltabrechnung-personalmanagement\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Zu unserem Entgeltabrechnung Seminarangebot<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Was hei\u00dft Entgelt?<\/h3>\n<p>Entgelt bedeutet die vertraglich vereinbarte Bezahlung f\u00fcr geleistete Arbeit. Es ist ein Sammelbegriff f\u00fcr Lohn, Gehalt und Zusatzleistungen.<\/p>\n<h3>Was sind Entgelte?<\/h3>\n<p>Entgelte sind Zahlungen, die ein:e Arbeitgeber:in f\u00fcr verschiedene Leistungen zahlt, vor allem im Zusammenhang mit Arbeitsverh\u00e4ltnissen.<\/p>\n<h3>Was ist der Unterschied zwischen Entgelt und Verg\u00fctung?<\/h3>\n<p>Beide Begriffe werden oft synonym verwendet. In der Regel ist Verg\u00fctung der juristische Ausdruck, Entgelt der allgemeinere Begriff.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entgelt Definition von Entgelt Der Begriff Entgelt oder Arbeitsentgelt bezeichnet im arbeitsrechtlichen Kontext die Gegenleistung, die ein:e Arbeitgeber:in f\u00fcr die erbrachte Arbeitsleistung eines:einer Arbeitnehmer:in zahlt. Es handelt sich dabei um eine zentrale rechtliche Kategorie, die in zahlreichen Gesetzen wie dem B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch (BGB) und dem Arbeitsvertrag geregelt ist. 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Es handelt sich dabei um eine zentrale rechtliche Kategorie, die in zahlreichen Gesetzen wie dem B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch (BGB) und dem Arbeitsvertrag geregelt ist. Das Entgelt umfasst nicht nur den klassischen Lohn oder das Gehalt, sondern auch Zusatzleistungen wie Pr\u00e4mien oder Sachbez\u00fcge.\r\n<h2>Unterschiede zwischen Entgelt, Lohn und Gehalt<\/h2>\r\nW\u00e4hrend der Begriff Entgelt neutral f\u00fcr jede Form der Verg\u00fctung steht, unterscheiden sich Lohn und Gehalt in der Praxis:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Lohn:<\/strong> Wird meist nach tats\u00e4chlich geleisteten Stunden verg\u00fctet, etwa bei gewerblichen T\u00e4tigkeiten.<\/li>\r\n \t<li><strong>Gehalt:<\/strong> Monatlich gleichbleibende Zahlung, unabh\u00e4ngig von der konkreten Stundenzahl, oft bei Angestelltenberufen.<\/li>\r\n \t<li><strong>Entgelt:<\/strong> \u00dcbergeordneter Begriff, der Lohn, Gehalt und weitere Leistungen (z.\u202fB. 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