{"id":46941,"date":"2026-07-07T16:11:11","date_gmt":"2026-07-07T14:11:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?post_type=glossary&p=46941"},"modified":"2026-07-07T16:11:11","modified_gmt":"2026-07-07T14:11:11","slug":"entgeltgruppe","status":"publish","type":"glossary","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/glossar\/entgeltgruppe\/","title":{"rendered":"Entgeltgruppe"},"content":{"rendered":"

Entgeltgruppe<\/strong><\/h1>\n

Definition von Entgeltgruppe<\/h2>\n

Die Entgeltgruppe ist eine tariflich festgelegte Kategorie, die im \u00f6ffentlichen Dienst das Grundgehalt von Besch\u00e4ftigten bestimmt. Sie basiert auf dem Tarifvertrag f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst (TV\u00f6D) oder vergleichbaren Tarifvertr\u00e4gen und ordnet T\u00e4tigkeiten nach ihrer Wertigkeit ein. Die Eingruppierung erfolgt anhand der Anforderungen an die jeweilige Stelle.<\/p>\n

Wie erfolgt die Eingruppierung?<\/h2>\n

Die Eingruppierung in eine Entgeltgruppe richtet sich nach den Aufgaben und Qualifikationen, die f\u00fcr eine bestimmte Position erforderlich sind. Dabei wird gepr\u00fcft, welche T\u00e4tigkeiten regelm\u00e4\u00dfig ausgef\u00fchrt werden und wie anspruchsvoll diese sind. Die tariflichen Regelungen geben dabei klare Kriterien vor. Einmal eingruppiert, erfolgt das Gehalt nach der entsprechenden Entgelttabelle.<\/p>\n

Aufbau der Entgelttabelle im TV\u00f6D<\/h2>\n

Im TV\u00f6D ist jede Entgeltgruppe in mehrere Stufen unterteilt, die die Berufserfahrung abbilden. Neue Besch\u00e4ftigte starten in der Regel in der ersten Stufe und steigen mit zunehmender Erfahrung und Betriebszugeh\u00f6rigkeit stufenweise auf. Die Kombination aus Entgeltgruppe und Stufe bestimmt das monatliche Gehalt. Die Entgelttabelle wird regelm\u00e4\u00dfig angepasst und unterscheidet sich je nach Bereich, etwa TV\u00f6D Bund oder TV\u00f6D VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverb\u00e4nde).<\/p>\n

Unterschiede zwischen den Entgeltgruppen<\/h2>\n

Die Unterschiede zwischen den einzelnen Entgeltgruppen liegen im Schwierigkeitsgrad und der Verantwortung der T\u00e4tigkeiten. H\u00f6here Entgeltgruppen sind meist mit h\u00f6heren Anforderungen an Ausbildung, Erfahrung und Entscheidungsbefugnis verbunden. So werden einfache T\u00e4tigkeiten in niedrigere Gruppen eingeordnet, w\u00e4hrend akademische oder leitende Aufgaben in h\u00f6here Gruppen fallen.<\/p>\n

Als grobe Orientierung gilt dabei oft die Qualifikationsebene:<\/p>\n