Die Holokratie (englisch: Holacracy) ist ein Organisationsmodell, das auf Selbstorganisation statt traditioneller Hierarchie basiert. Es ersetzt klassische Managementstrukturen durch ein System verteilter Rollen und klar definierter Verantwortlichkeiten. Entscheidungen werden nicht zentral, sondern dezentral innerhalb sogenannter Kreise getroffen. Ziel ist es, die Organisation flexibler, transparenter und anpassungsf\u00e4higer zu gestalten.<\/p>\n
In einer holokratischen Struktur sind Mitarbeitende nicht an starre Jobbeschreibungen gebunden, sondern \u00fcbernehmen verschiedene Rollen, die sich je nach Bedarf \u00e4ndern k\u00f6nnen. Diese Rollen sind in Kreisen organisiert, die jeweils f\u00fcr bestimmte Aufgabenbereiche zust\u00e4ndig sind. Jeder Kreis trifft eigenst\u00e4ndig Entscheidungen innerhalb seines Wirkungsbereichs. Ein zentraler Bestandteil ist der sogenannte \u201eGovernance-Prozess\u201c, in dem Rollen und Prozesse regelm\u00e4\u00dfig angepasst werden.<\/p>\n
Im Gegensatz zur klassischen Hierarchie gibt es in der Holokratie keine fixen F\u00fchrungskr\u00e4fte. Die Struktur ist dynamisch und basiert auf aktuellen Anforderungen. Entscheidungen werden nach klaren Regeln getroffen, nicht nach Position. Im Unterschied zur Soziokratie, die stark auf dem Konsent-Prinzip (dem Prinzip des \u201efehlenden Einwands\u201c) basiert, fokussiert sich die Holokratie als eine spezifische Implementierung st\u00e4rker auf die operative Umsetzung durch klar definierte Rollen und Prozesse.<\/p>\n
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Bereit f\u00fcr die Jobs der Zukunft? Mit den Future Jobs Classes der Haufe Akademie erweiterst du deine Kompetenzen und machst dich fit f\u00fcr die Anforderungen von morgen.<\/p>\n Beide Systeme setzen auf Selbstorganisation. Die Soziokratie ist der \u00e4ltere \u00dcberbegriff und stellt das Konsent-Prinzip (kein schwerwiegender Einwand) in den Mittelpunkt. Die Holokratie ist eine spezifischere, stark prozessorientierte Auspr\u00e4gung davon, die sich auf klar definierte Rollen fokussiert.<\/p>\n Holokratie kann vor allem in dynamischen, wachstumsorientierten Unternehmen sinnvoll sein, die auf Flexibilit\u00e4t und Innovation setzen.<\/p>\n Ein Grundverst\u00e4ndnis ist notwendig, da jede:r aktiv in Entscheidungen und Prozesse eingebunden ist. Schulungen und Begleitung erleichtern den Einstieg.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Holokratie Definition von Holokratie Die Holokratie (englisch: Holacracy) ist ein Organisationsmodell, das auf Selbstorganisation statt traditioneller Hierarchie basiert. Es ersetzt klassische Managementstrukturen durch ein System verteilter Rollen und klar definierter Verantwortlichkeiten. Entscheidungen werden nicht zentral, sondern dezentral innerhalb sogenannter Kreise getroffen. Ziel ist es, die Organisation flexibler, transparenter und anpassungsf\u00e4higer zu gestalten. Wie funktioniert eine<\/p>\nFAQ<\/h2>\n
Was ist der Unterschied zwischen Holokratie und Soziokratie?<\/h3>\n
F\u00fcr welche Unternehmen ist Holokratie geeignet?<\/h3>\n
M\u00fcssen alle Mitarbeitenden die Holokratie vollst\u00e4ndig verstehen?<\/h3>\n