{"id":48271,"date":"2026-08-17T17:23:16","date_gmt":"2026-08-17T15:23:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?post_type=glossary&p=48271"},"modified":"2026-08-17T17:23:16","modified_gmt":"2026-08-17T15:23:16","slug":"arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung","status":"publish","type":"glossary","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/glossar\/arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung\/","title":{"rendered":"Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung"},"content":{"rendered":"

Arbeitsunf\u00e4higkeits\u00adbescheinigung<\/strong><\/h1>\n

Was ist eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung?<\/h2>\n

Eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung ist der \u00e4rztliche Nachweis, dass ein:e Arbeitnehmer:in wegen einer Erkrankung vor\u00fcbergehend nicht arbeiten kann. Sie wird oft AU-Bescheinigung, Krankmeldung oder Krankschreibung genannt.<\/p>\n

Die Bescheinigung enth\u00e4lt in der Regel den Beginn der Arbeitsunf\u00e4higkeit, die voraussichtliche Dauer und Angaben zur ausstellenden Praxis. Die Diagnose steht nicht auf der Ausfertigung f\u00fcr den\/die Arbeitgeber:in. Sie geh\u00f6rt zu den besonders gesch\u00fctzten Gesundheitsdaten.<\/p>\n

Wann ist eine AU-Bescheinigung erforderlich?<\/h2>\n

Arbeitnehmer:innen m\u00fcssen dem\/der Arbeitgeber:in ihre Erkrankung unverz\u00fcglich melden. Dauert die Arbeitsunf\u00e4higkeit l\u00e4nger als drei Kalendertage, muss sp\u00e4testens am folgenden Arbeitstag eine \u00e4rztliche Bescheinigung vorliegen. Der\/die Arbeitgeber:in darf die Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung aber auch schon ab dem ersten Krankheitstag verlangen, wenn dies im Arbeitsvertrag, in einer Betriebsvereinbarung oder durch konkrete Anweisung geregelt ist.<\/p>\n

Wichtig ist die Trennung zwischen Krankmeldung und AU-Bescheinigung. Die Krankmeldung informiert den\/die Arbeitgeber:in sofort \u00fcber die Abwesenheit. Die Bescheinigung weist medizinisch nach, dass tats\u00e4chlich Arbeitsunf\u00e4higkeit besteht.<\/p>\n

Wie funktioniert die elektronische Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung?<\/h2>\n

Die eAU ersetzt f\u00fcr gesetzlich Versicherte weitgehend den Papiernachweis f\u00fcr den\/die Arbeitgeber:in. Die Arztpraxis \u00fcbermittelt die Arbeitsunf\u00e4higkeitsdaten elektronisch an die Krankenkasse. Der\/die Arbeitgeber:in ruft die Daten anschlie\u00dfend bei der Krankenkasse ab. Arbeitnehmer:innen m\u00fcssen trotzdem weiterhin rechtzeitig mitteilen, dass sie krank sind und wie lange sie voraussichtlich ausfallen.<\/p>\n

Eine Papierbescheinigung kann weiterhin relevant sein, etwa bei privat Versicherten, bei technischen St\u00f6rungen, bei bestimmten Reha-Einrichtungen oder wenn der\/die Arbeitgeber:in nicht am eAU-Verfahren teilnimmt. Versicherte sollten deshalb pr\u00fcfen, ob sie einen Ausdruck f\u00fcr die eigenen Unterlagen erhalten.<\/p>\n

Welche Rolle haben Arbeitgeber, Krankenkasse und Arzt?<\/h2>\n