{"id":48274,"date":"2026-08-17T17:24:58","date_gmt":"2026-08-17T15:24:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?post_type=glossary&#038;p=48274"},"modified":"2026-08-17T17:24:58","modified_gmt":"2026-08-17T15:24:58","slug":"arbeitszeiterfassung","status":"publish","type":"glossary","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/glossar\/arbeitszeiterfassung\/","title":{"rendered":"Arbeitszeiterfassung"},"content":{"rendered":"<h1><strong>Arbeitszeiterfassung<\/strong><\/h1>\n<h2>Definition von Arbeitszeiterfassung<\/h2>\n<p>Arbeitszeiterfassung bezeichnet das systematische Erfassen von Beginn, Ende und Dauer der t\u00e4glichen Arbeitszeit. Sie hilft Arbeitgeber:innen, Arbeitszeiten nachvollziehbar zu dokumentieren, \u00dcberstunden zu erkennen und gesetzliche Vorgaben einzuhalten. F\u00fcr Mitarbeiter:innen schafft sie Transparenz, weil geleistete Arbeitszeit, Pausen und Mehrarbeit besser \u00fcberpr\u00fcfbar sind.<\/p>\n<p>Die Zeiterfassung kann schriftlich, elektronisch oder \u00fcber ein digitales Zeiterfassungssystem erfolgen. Entscheidend ist nicht nur die technische L\u00f6sung, sondern dass die erfassten Daten vollst\u00e4ndig, verl\u00e4sslich und zug\u00e4nglich sind.<\/p>\n<h2>Arbeitszeiterfassung: Pflicht und rechtlicher Rahmen<\/h2>\n<p>Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung ergibt sich aus der Rechtsprechung des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs und dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts. Arbeitgeber:innen m\u00fcssen ein System einf\u00fchren, mit dem sich die Arbeitszeit der Arbeitnehmer:innen erfassen l\u00e4sst. Das betrifft nicht nur \u00dcberstunden, sondern grunds\u00e4tzlich die gesamte t\u00e4gliche Arbeitszeit.<\/p>\n<p>Das Arbeitszeitgesetz regelt unter anderem H\u00f6chstarbeitszeiten, Ruhezeiten und Pausen. Eine ordentliche Zeiterfassung unterst\u00fctzt dabei, Verst\u00f6\u00dfe zu vermeiden. Sie ersetzt jedoch nicht die Pflicht, Arbeitszeiten auch tats\u00e4chlich gesetzeskonform zu planen und zu kontrollieren.<\/p>\n<h2>Gesetzliche Arbeitszeiterfassung: Was muss erfasst werden?<\/h2>\n<p>In der Praxis sollten mindestens Beginn, Ende und Dauer der t\u00e4glichen Arbeitszeit dokumentiert werden. Pausen m\u00fcssen ebenfalls nachvollziehbar sein, da sie nicht zur Arbeitszeit z\u00e4hlen. Auch \u00dcberstunden sollten klar ausgewiesen werden, damit Verg\u00fctung, Freizeitausgleich oder arbeitsvertragliche Regelungen gepr\u00fcft werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Beginn:<\/strong> Zeitpunkt, zu dem Mitarbeiter:innen ihre Arbeit aufnehmen.<\/li>\n<li><strong>Ende:<\/strong> Zeitpunkt, zu dem die Arbeit beendet wird.<\/li>\n<li><strong>Dauer:<\/strong> Gesamtumfang der t\u00e4glichen Arbeitszeit ohne Pausen.<\/li>\n<li><strong>Pausen:<\/strong> Unterbrechungen, die arbeitszeitrechtlich relevant sind.<\/li>\n<li><strong>\u00dcberstunden:<\/strong> Arbeitszeit, die \u00fcber die vereinbarte Arbeitszeit hinausgeht.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Digitale Arbeitszeiterfassung in der Praxis<\/h2>\n<p>Digitale Arbeitszeiterfassung nutzt Software, Apps, Terminals oder integrierte HR-Systeme. Sie reduziert manuelle Fehler und erleichtert Auswertungen. Arbeitgeber:innen k\u00f6nnen Arbeitszeiten schneller pr\u00fcfen, Abwesenheiten besser planen und Nachweise bei Kontrollen einfacher bereitstellen.<\/p>\n<p>Ein gutes Zeiterfassungssystem sollte verst\u00e4ndlich bedienbar sein, Datenschutz beachten und klare Rollen f\u00fcr Zugriff und Auswertung bieten. Der Betriebsrat hat in vielen F\u00e4llen Mitbestimmungsrechte, insbesondere wenn technische Einrichtungen Verhalten oder Leistung der Mitarbeiter:innen \u00fcberwachen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2>Arbeitszeiterfassung und Vertrauensarbeitszeit<\/h2>\n<p>Vertrauensarbeitszeit bedeutet, dass Mitarbeiter:innen ihre Arbeitszeit weitgehend eigenverantwortlich einteilen. Sie hebt die Pflicht zur Zeiterfassung jedoch nicht auf. Auch bei flexiblen Arbeitsmodellen m\u00fcssen Arbeitszeiten erfasst werden, damit Ruhezeiten, H\u00f6chstarbeitszeiten und \u00dcberstunden nachvollziehbar bleiben.<\/p>\n<p>Der Unterschied liegt daher weniger im Ob, sondern im Wie. Arbeitgeber:innen k\u00f6nnen Verantwortung delegieren, bleiben aber f\u00fcr ein geeignetes System und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben verantwortlich.<\/p>\n<h2>H\u00e4ufige Fehler bei der Zeiterfassung<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Unvollst\u00e4ndige Daten:<\/strong> Nur \u00dcberstunden zu erfassen reicht in der Regel nicht aus.<\/li>\n<li><strong>Unklare Zust\u00e4ndigkeiten:<\/strong> Mitarbeiter:innen m\u00fcssen wissen, wann und wie sie Zeiten eintragen.<\/li>\n<li><strong>Fehlende Kontrolle:<\/strong> Arbeitgeber:innen sollten auff\u00e4llige Arbeitszeiten regelm\u00e4\u00dfig pr\u00fcfen.<\/li>\n<li><strong>Datenschutzprobleme:<\/strong> Erfasste Daten d\u00fcrfen nur zweckgebunden und gesch\u00fctzt verarbeitet werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin: 0in; font-family: Calibri; font-size: 11.0pt;\"><div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"\">\r\n\t\t\t<h2>Unsere Seminarempfehlungen<\/h2>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t<p>HR gestaltet Zukunft. Ob Digitalisierung, Fachkr\u00e4ftemangel, KI oder New Work \u2013 wir machen dich fit f\u00fcr die Herausforderungen von heute und morgen.<\/p>\n<p>Mit praxisnahen Weiterbildungen, Seminaren und Inhouse-Schulungen \u2013 in Pr\u00e4senz oder live online \u2013 bringst du dein Personalmanagement und dich selbst auf das n\u00e4chste Level.<\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/hierarchy\/personalmanagement\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Zu unserem Personalmanagement Seminarangebot<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Ist Arbeitszeiterfassung f\u00fcr alle Unternehmen Pflicht?<\/h3>\n<p>Grunds\u00e4tzlich m\u00fcssen Arbeitgeber:innen ein System zur Arbeitszeiterfassung bereitstellen. Je nach Branche, Tarifvertrag oder Besch\u00e4ftigungsform k\u00f6nnen Details unterschiedlich geregelt sein.<\/p>\n<h3>D\u00fcrfen Mitarbeiter:innen ihre Arbeitszeit selbst erfassen?<\/h3>\n<p>Ja, Arbeitgeber:innen d\u00fcrfen die Erfassung an Mitarbeiter:innen \u00fcbertragen. Sie bleiben jedoch verantwortlich daf\u00fcr, dass das System funktioniert und die Arbeitszeit korrekt dokumentiert wird.<\/p>\n<h3>Was passiert, wenn Arbeitszeit nicht erfasst wird?<\/h3>\n<p>Fehlende Zeiterfassung kann zu arbeitsrechtlichen Risiken f\u00fchren. Au\u00dferdem lassen sich \u00dcberstunden, Pausen und Verst\u00f6\u00dfe gegen das Arbeitszeitgesetz schwer nachweisen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitszeiterfassung Definition von Arbeitszeiterfassung Arbeitszeiterfassung bezeichnet das systematische Erfassen von Beginn, Ende und Dauer der t\u00e4glichen Arbeitszeit. Sie hilft Arbeitgeber:innen, Arbeitszeiten nachvollziehbar zu dokumentieren, \u00dcberstunden zu erkennen und gesetzliche Vorgaben einzuhalten. F\u00fcr Mitarbeiter:innen schafft sie Transparenz, weil geleistete Arbeitszeit, Pausen und Mehrarbeit besser \u00fcberpr\u00fcfbar sind. Die Zeiterfassung kann schriftlich, elektronisch oder \u00fcber ein digitales Zeiterfassungssystem<\/p>\n<div class=\"pageReadMore\"><i class=\"fa fa-angle-right\"><\/i><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/glossar\/arbeitszeiterfassung\/\" title=\"Beitrag lesen\">Beitrag lesen<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":158,"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"glossary-categories":[6168],"glossary-tags":[],"glossary-languages":[],"class_list":{"0":"post-48274","1":"glossary","2":"type-glossary","3":"status-publish","5":"glossary-categories-personalmanagement"},"post_title":"Arbeitszeiterfassung","post_content":"<h1><strong>Arbeitszeiterfassung<\/strong><\/h1>\r\n<h2>Definition von Arbeitszeiterfassung<\/h2>\r\nArbeitszeiterfassung bezeichnet das systematische Erfassen von Beginn, Ende und Dauer der t\u00e4glichen Arbeitszeit. Sie hilft Arbeitgeber:innen, Arbeitszeiten nachvollziehbar zu dokumentieren, \u00dcberstunden zu erkennen und gesetzliche Vorgaben einzuhalten. F\u00fcr Mitarbeiter:innen schafft sie Transparenz, weil geleistete Arbeitszeit, Pausen und Mehrarbeit besser \u00fcberpr\u00fcfbar sind.\r\n\r\nDie Zeiterfassung kann schriftlich, elektronisch oder \u00fcber ein digitales Zeiterfassungssystem erfolgen. Entscheidend ist nicht nur die technische L\u00f6sung, sondern dass die erfassten Daten vollst\u00e4ndig, verl\u00e4sslich und zug\u00e4nglich sind.\r\n<h2>Arbeitszeiterfassung: Pflicht und rechtlicher Rahmen<\/h2>\r\nDie Pflicht zur Arbeitszeiterfassung ergibt sich aus der Rechtsprechung des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs und dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts. Arbeitgeber:innen m\u00fcssen ein System einf\u00fchren, mit dem sich die Arbeitszeit der Arbeitnehmer:innen erfassen l\u00e4sst. Das betrifft nicht nur \u00dcberstunden, sondern grunds\u00e4tzlich die gesamte t\u00e4gliche Arbeitszeit.\r\n\r\nDas Arbeitszeitgesetz regelt unter anderem H\u00f6chstarbeitszeiten, Ruhezeiten und Pausen. Eine ordentliche Zeiterfassung unterst\u00fctzt dabei, Verst\u00f6\u00dfe zu vermeiden. Sie ersetzt jedoch nicht die Pflicht, Arbeitszeiten auch tats\u00e4chlich gesetzeskonform zu planen und zu kontrollieren.\r\n<h2>Gesetzliche Arbeitszeiterfassung: Was muss erfasst werden?<\/h2>\r\nIn der Praxis sollten mindestens Beginn, Ende und Dauer der t\u00e4glichen Arbeitszeit dokumentiert werden. Pausen m\u00fcssen ebenfalls nachvollziehbar sein, da sie nicht zur Arbeitszeit z\u00e4hlen. Auch \u00dcberstunden sollten klar ausgewiesen werden, damit Verg\u00fctung, Freizeitausgleich oder arbeitsvertragliche Regelungen gepr\u00fcft werden k\u00f6nnen.\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Beginn:<\/strong> Zeitpunkt, zu dem Mitarbeiter:innen ihre Arbeit aufnehmen.<\/li>\r\n \t<li><strong>Ende:<\/strong> Zeitpunkt, zu dem die Arbeit beendet wird.<\/li>\r\n \t<li><strong>Dauer:<\/strong> Gesamtumfang der t\u00e4glichen Arbeitszeit ohne Pausen.<\/li>\r\n \t<li><strong>Pausen:<\/strong> Unterbrechungen, die arbeitszeitrechtlich relevant sind.<\/li>\r\n \t<li><strong>\u00dcberstunden:<\/strong> Arbeitszeit, die \u00fcber die vereinbarte Arbeitszeit hinausgeht.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Digitale Arbeitszeiterfassung in der Praxis<\/h2>\r\nDigitale Arbeitszeiterfassung nutzt Software, Apps, Terminals oder integrierte HR-Systeme. Sie reduziert manuelle Fehler und erleichtert Auswertungen. Arbeitgeber:innen k\u00f6nnen Arbeitszeiten schneller pr\u00fcfen, Abwesenheiten besser planen und Nachweise bei Kontrollen einfacher bereitstellen.\r\n\r\nEin gutes Zeiterfassungssystem sollte verst\u00e4ndlich bedienbar sein, Datenschutz beachten und klare Rollen f\u00fcr Zugriff und Auswertung bieten. Der Betriebsrat hat in vielen F\u00e4llen Mitbestimmungsrechte, insbesondere wenn technische Einrichtungen Verhalten oder Leistung der Mitarbeiter:innen \u00fcberwachen k\u00f6nnen.\r\n<h2>Arbeitszeiterfassung und Vertrauensarbeitszeit<\/h2>\r\nVertrauensarbeitszeit bedeutet, dass Mitarbeiter:innen ihre Arbeitszeit weitgehend eigenverantwortlich einteilen. Sie hebt die Pflicht zur Zeiterfassung jedoch nicht auf. Auch bei flexiblen Arbeitsmodellen m\u00fcssen Arbeitszeiten erfasst werden, damit Ruhezeiten, H\u00f6chstarbeitszeiten und \u00dcberstunden nachvollziehbar bleiben.\r\n\r\nDer Unterschied liegt daher weniger im Ob, sondern im Wie. Arbeitgeber:innen k\u00f6nnen Verantwortung delegieren, bleiben aber f\u00fcr ein geeignetes System und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben verantwortlich.\r\n<h2>H\u00e4ufige Fehler bei der Zeiterfassung<\/h2>\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Unvollst\u00e4ndige Daten:<\/strong> Nur \u00dcberstunden zu erfassen reicht in der Regel nicht aus.<\/li>\r\n \t<li><strong>Unklare Zust\u00e4ndigkeiten:<\/strong> Mitarbeiter:innen m\u00fcssen wissen, wann und wie sie Zeiten eintragen.<\/li>\r\n \t<li><strong>Fehlende Kontrolle:<\/strong> Arbeitgeber:innen sollten auff\u00e4llige Arbeitszeiten regelm\u00e4\u00dfig pr\u00fcfen.<\/li>\r\n \t<li><strong>Datenschutzprobleme:<\/strong> Erfasste Daten d\u00fcrfen nur zweckgebunden und gesch\u00fctzt verarbeitet werden.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"margin: 0in; font-family: Calibri; font-size: 11.0pt;\">[pods name=\"seminartipp\" slug=\"34831\" template=\"Seminartipp\"]<\/p>\r\n\r\n<h2>FAQ<\/h2>\r\n<h3>Ist Arbeitszeiterfassung f\u00fcr alle Unternehmen Pflicht?<\/h3>\r\nGrunds\u00e4tzlich m\u00fcssen Arbeitgeber:innen ein System zur Arbeitszeiterfassung bereitstellen. Je nach Branche, Tarifvertrag oder Besch\u00e4ftigungsform k\u00f6nnen Details unterschiedlich geregelt sein.\r\n<h3>D\u00fcrfen Mitarbeiter:innen ihre Arbeitszeit selbst erfassen?<\/h3>\r\nJa, Arbeitgeber:innen d\u00fcrfen die Erfassung an Mitarbeiter:innen \u00fcbertragen. Sie bleiben jedoch verantwortlich daf\u00fcr, dass das System funktioniert und die Arbeitszeit korrekt dokumentiert wird.\r\n<h3>Was passiert, wenn Arbeitszeit nicht erfasst wird?<\/h3>\r\nFehlende Zeiterfassung kann zu arbeitsrechtlichen Risiken f\u00fchren. Au\u00dferdem lassen sich \u00dcberstunden, Pausen und Verst\u00f6\u00dfe gegen das Arbeitszeitgesetz schwer nachweisen.","acf":{"p_authors":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Arbeitszeiterfassung: Definition und Pflichten<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Arbeitszeiterfassung: Pflichten, Gesetze und digitale Zeiterfassung. Erfahre, was Arbeitgeber beachten m\u00fcssen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/glossar\/arbeitszeiterfassung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbeitszeiterfassung: Definition und Pflichten\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Arbeitszeiterfassung: Pflichten, Gesetze und digitale Zeiterfassung. Erfahre, was Arbeitgeber beachten m\u00fcssen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/glossar\/arbeitszeiterfassung\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Haufe Akademie\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/HaufeAkademie\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@HaufeAkademie\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\" Minuten\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbeitszeiterfassung: Definition und Pflichten","description":"Arbeitszeiterfassung: Pflichten, Gesetze und digitale Zeiterfassung. Erfahre, was Arbeitgeber beachten m\u00fcssen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/glossar\/arbeitszeiterfassung\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Arbeitszeiterfassung: Definition und Pflichten","og_description":"Arbeitszeiterfassung: Pflichten, Gesetze und digitale Zeiterfassung. Erfahre, was Arbeitgeber beachten m\u00fcssen.","og_url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/glossar\/arbeitszeiterfassung\/","og_site_name":"Haufe Akademie","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/HaufeAkademie","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@HaufeAkademie","twitter_misc":{"Verfasst von":"","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":" Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/glossar\/arbeitszeiterfassung\/","url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/glossar\/arbeitszeiterfassung\/","name":"Arbeitszeiterfassung: Definition und Pflichten","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-08-17T15:24:58+00:00","description":"Arbeitszeiterfassung: Pflichten, Gesetze und digitale Zeiterfassung. Erfahre, was Arbeitgeber beachten m\u00fcssen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/glossar\/arbeitszeiterfassung\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/glossar\/arbeitszeiterfassung\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/glossar\/arbeitszeiterfassung\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeitszeiterfassung"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/","name":"Haufe Akademie","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#organization","name":"Haufe Akademie","url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/favicon_haufe.png","contentUrl":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/favicon_haufe.png","width":144,"height":144,"caption":"Haufe Akademie"},"image":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/HaufeAkademie","https:\/\/x.com\/HaufeAkademie"]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/glossary\/48274","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/glossary"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/glossary"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/158"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/glossary\/48274\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48275,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/glossary\/48274\/revisions\/48275"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48274"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary-categories","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/glossary-categories?post=48274"},{"taxonomy":"glossary-tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/glossary-tags?post=48274"},{"taxonomy":"glossary-languages","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/glossary-languages?post=48274"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}