{"id":48276,"date":"2026-08-17T17:27:02","date_gmt":"2026-08-17T15:27:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?post_type=glossary&p=48276"},"modified":"2026-08-17T17:27:02","modified_gmt":"2026-08-17T15:27:02","slug":"arbeitszeitgesetz","status":"publish","type":"glossary","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/glossar\/arbeitszeitgesetz\/","title":{"rendered":"Arbeitszeitgesetz"},"content":{"rendered":"

Arbeitszeitgesetz<\/strong><\/h1>\n

Was ist das Arbeitszeitgesetz?<\/h2>\n

Das Arbeitszeitgesetz, kurz ArbZG, legt in Deutschland zentrale Regeln zur Arbeitszeit von Arbeitnehmer:innen fest. Es sch\u00fctzt Besch\u00e4ftigte vor zu langen Arbeitszeiten und sichert Erholungsphasen durch Ruhepausen und Ruhezeit. Das Gesetz gilt f\u00fcr viele Arbeitnehmer:innen, enth\u00e4lt aber auch Ausnahmen, etwa f\u00fcr bestimmte leitende Angestellte oder besondere T\u00e4tigkeiten.<\/p>\n

Das Arbeitszeitgesetz in Deutschland verfolgt zwei Ziele: Es soll die Gesundheit der Besch\u00e4ftigten sch\u00fctzen und zugleich klare Rahmenbedingungen f\u00fcr Arbeitgeber:innen schaffen. Dazu definiert es unter anderem H\u00f6chstarbeitszeit, Pausen, Nachtarbeit, Arbeit an Sonn- und Feiertagen sowie Ruhezeiten zwischen zwei Arbeitstagen.<\/p>\n

Maximale Arbeitszeit pro Tag<\/h2>\n

Die werkt\u00e4gliche Arbeitszeit darf grunds\u00e4tzlich acht Stunden nicht \u00fcberschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden verl\u00e4ngert werden, wenn innerhalb eines Ausgleichszeitraums im Durchschnitt wieder acht Stunden pro Werktag erreicht werden.<\/p>\n

Als Arbeitszeit z\u00e4hlt die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne Ruhepausen. Wegezeiten zur regul\u00e4ren Arbeitsst\u00e4tte z\u00e4hlen in der Regel nicht dazu. Dienstreisen, Bereitschaftsdienste oder Rufbereitschaft k\u00f6nnen je nach Ausgestaltung anders bewertet werden.<\/p>\n

Arbeitszeitgesetz: Ruhepausen und Ruhezeit<\/h2>\n

Das Arbeitszeitgesetz schreibt vor, dass Besch\u00e4ftigte bei mehr als sechs bis zu neun Stunden Arbeit mindestens 30 Minuten Pause erhalten. Bei mehr als neun Stunden Arbeitszeit sind mindestens 45 Minuten Ruhepausen erforderlich. Pausen k\u00f6nnen in Abschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden.<\/p>\n

Zus\u00e4tzlich gilt eine Ruhezeit von grunds\u00e4tzlich elf zusammenh\u00e4ngenden Stunden zwischen zwei Arbeitstagen. Diese Regelung soll sicherstellen, dass Arbeitnehmer:innen ausreichend Zeit zur Erholung haben. In bestimmten Branchen, etwa in Krankenh\u00e4usern, der Gastronomie oder bei Verkehrsbetrieben, erlaubt das ArbZG abweichende Regelungen, wenn ein Ausgleich erfolgt.<\/p>\n

Arbeitsschutzgesetz: Abgrenzung und Zusammenhang<\/h2>\n

Das Arbeitsschutzgesetz und das Arbeitszeitgesetz verfolgen beide den Schutz der Besch\u00e4ftigten, regeln aber unterschiedliche Bereiche. Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Arbeitgeber:innen, Gef\u00e4hrdungen am Arbeitsplatz zu beurteilen und Schutzma\u00dfnahmen umzusetzen. Das Arbeitszeitgesetz konkretisiert den Schutz durch Vorgaben zu Stunden, Pausen, Ruhezeit und H\u00f6chstarbeitszeit.<\/p>\n

In der Praxis greifen beide Regelwerke ineinander. Wenn lange Arbeitszeiten, Schichtarbeit oder Nachtarbeit die Gesundheit belasten, m\u00fcssen Arbeitgeber:innen nicht nur die gesetzlichen Arbeitszeitgrenzen einhalten, sondern auch Risiken f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten bewerten.<\/p>\n

Ausnahmen, Tarifvertrag und besondere Regelungen<\/h2>\n

Ein Tarifvertrag kann in bestimmten Grenzen Abweichungen vom Arbeitszeitgesetz zulassen. Das betrifft zum Beispiel Ausgleichszeitr\u00e4ume, Ruhezeiten oder branchenspezifische Besonderheiten. Solche Abweichungen sind jedoch nicht frei gestaltbar, sondern m\u00fcssen sich im gesetzlichen Rahmen bewegen.<\/p>\n