{"id":48564,"date":"2026-08-27T16:17:47","date_gmt":"2026-08-27T14:17:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?post_type=glossary&p=48564"},"modified":"2026-08-27T16:17:47","modified_gmt":"2026-08-27T14:17:47","slug":"betriebsversammlung","status":"publish","type":"glossary","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/glossar\/betriebsversammlung\/","title":{"rendered":"Betriebsversammlung"},"content":{"rendered":"

Betriebsversammlung<\/strong><\/h1>\n

Definition von Betriebsversammlung<\/h2>\n

Eine Betriebsversammlung ist eine Versammlung der Arbeitnehmer:innen eines Betriebs. Sie wird vom Betriebsrat einberufen und geleitet. Grundlage ist das Betriebsverfassungsgesetz, kurz BetrVG. Ziel ist es, die Belegschaft \u00fcber wichtige Themen im Betrieb zu informieren, Fragen zu erm\u00f6glichen und den Austausch zwischen Betriebsrat, Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeberseite zu f\u00f6rdern.<\/p>\n

Typische Inhalte sind der T\u00e4tigkeitsbericht des Betriebsrats, aktuelle Entwicklungen im Unternehmen, Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit, Gesundheitsschutz, Weiterbildung, Gleichbehandlung oder geplante Ver\u00e4nderungen im Betrieb. Die Tagesordnung legt in der Regel der Betriebsrat fest.<\/p>\n

Pflicht zur Betriebsversammlung: Wann muss sie stattfinden?<\/h2>\n

Nach dem BetrVG soll der Betriebsrat einmal in jedem Kalendervierteljahr eine ordentliche Betriebsversammlung durchf\u00fchren. F\u00fcr den Betriebsrat besteht damit eine regelm\u00e4\u00dfige Pflicht, die Belegschaft zu informieren. Zus\u00e4tzlich kann er au\u00dferordentliche Versammlungen einberufen, wenn ein besonderer Anlass besteht.<\/p>\n

F\u00fcr Arbeitnehmer:innen ist die Teilnahme grunds\u00e4tzlich ein Recht. Sie dient dazu, sich zu informieren und eigene Anliegen einzubringen. Eine allgemeine Teilnahmepflicht besteht nicht automatisch. In der Praxis kann die Teilnahme aber erwartet werden, wenn betriebliche Themen alle Besch\u00e4ftigten betreffen oder die Arbeitgeberseite die Teilnahme organisatorisch unterst\u00fctzt.<\/p>\n

Betriebsversammlung und Arbeitszeit<\/h2>\n

Findet die Betriebsversammlung w\u00e4hrend der regul\u00e4ren Arbeitszeit statt, gilt die Teilnahmezeit in der Regel als Arbeitszeit. Arbeitnehmer:innen d\u00fcrfen dadurch keinen Entgeltausfall erleiden. Auch notwendige Wegezeiten k\u00f6nnen dazugeh\u00f6ren, wenn die Versammlung an einem anderen Ort im Betrieb stattfindet.<\/p>\n

Das BetrVG sieht vor, dass Betriebsversammlungen m\u00f6glichst w\u00e4hrend der Arbeitszeit stattfinden. Nur wenn die Eigenart des Betriebs dies nicht zul\u00e4sst, kann ein anderer Zeitpunkt gew\u00e4hlt werden. Das betrifft zum Beispiel Schichtbetriebe, Notdienste oder Bereiche, in denen der Betrieb nicht vollst\u00e4ndig unterbrochen werden kann.<\/p>\n

Rolle von Betriebsrat und Arbeitgeberseite<\/h2>\n

Der Betriebsrat organisiert die Betriebsversammlung, l\u00e4dt ein, erstellt die Tagesordnung und f\u00fchrt durch die Versammlung. Er berichtet \u00fcber seine Arbeit, nimmt Fragen auf und kann Themen der Belegschaft b\u00fcndeln.<\/p>\n

Arbeitgeber:innen d\u00fcrfen an Betriebsversammlungen teilnehmen und k\u00f6nnen zu betrieblichen Themen Stellung nehmen. In bestimmten F\u00e4llen sollen oder m\u00fcssen sie Informationen geben, etwa zur wirtschaftlichen Lage oder zu geplanten \u00c4nderungen. Die Versammlung bleibt jedoch eine Veranstaltung der Arbeitnehmer:innen, die vom Betriebsrat geleitet wird.<\/p>\n

Formen: Teilversammlung und Abteilungsversammlungen<\/h2>\n

Nicht immer kann die gesamte Belegschaft gleichzeitig teilnehmen. Dann kann der Betriebsrat Teilversammlungen durchf\u00fchren. Das ist sinnvoll, wenn Schichtmodelle, mehrere Standorte oder gro\u00dfe Besch\u00e4ftigtenzahlen eine gemeinsame Versammlung erschweren.<\/p>\n

Abteilungsversammlungen eignen sich, wenn Themen nur bestimmte Bereiche betreffen. Beispiele sind neue Arbeitsabl\u00e4ufe in der Produktion, Softwareeinf\u00fchrungen in der Verwaltung oder Fragen zur Dienstplanung in einzelnen Teams.<\/p>\n

Typische Inhalte einer Betriebsversammlung<\/h2>\n