{"id":49899,"date":"2026-10-29T19:28:48","date_gmt":"2026-10-29T18:28:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?post_type=glossary&#038;p=49899"},"modified":"2026-10-29T19:28:48","modified_gmt":"2026-10-29T18:28:48","slug":"urlaubsabgeltung","status":"publish","type":"glossary","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/glossar\/urlaubsabgeltung\/","title":{"rendered":"Urlaubsabgeltung"},"content":{"rendered":"<h1><strong>Urlaubsabgeltung<\/strong><\/h1>\n<h2>Definition von Urlaubsabgeltung<\/h2>\n<p>Urlaubsabgeltung bedeutet, dass offene Urlaubstage nach der Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses in Geld ausgezahlt werden. Der Anspruch entsteht, wenn Arbeitnehmer:innen ihren Urlaub wegen des Endes des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht mehr nehmen k\u00f6nnen. Grundlage ist das Bundesurlaubsgesetz, kurz BUrlG.<\/p>\n<p>Wichtig ist die Abgrenzung zum laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnis. W\u00e4hrend der Besch\u00e4ftigung soll Urlaub grunds\u00e4tzlich der Erholung dienen. Arbeitnehmer:innen k\u00f6nnen Urlaubstage daher normalerweise nicht einfach auszahlen lassen, solange das Arbeitsverh\u00e4ltnis weiter besteht. Eine Abgeltung kommt erst in Betracht, wenn der Urlaub tats\u00e4chlich nicht mehr genommen werden kann.<\/p>\n<h2>Anspruch auf Urlaubsabgeltung<\/h2>\n<p>Ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung besteht bei der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, wenn noch Resturlaub vorhanden ist. Das gilt zum Beispiel bei K\u00fcndigung, Aufhebungsvertrag, Befristungsende oder Renteneintritt. Entscheidend ist, wie viele Urlaubstage zum Austrittszeitpunkt noch offen sind.<\/p>\n<p>Der Anspruch kann gesetzlichen Mindesturlaub und vertraglichen Mehrurlaub betreffen. Beim vertraglichen Mehrurlaub kommt es auf die Regelungen im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung an. Arbeitgeber:innen d\u00fcrfen den gesetzlichen Mindesturlaub jedoch nicht durch ung\u00fcnstige Klauseln ausschlie\u00dfen.<\/p>\n<h2>Berechnung der Urlaubsabgeltung<\/h2>\n<p>Die Berechnung der Urlaubsabgeltung orientiert sich am Urlaubsentgelt. Ma\u00dfgeblich ist in der Regel der durchschnittliche Arbeitsverdienst der letzten 13 Wochen vor Beginn des Urlaubs beziehungsweise vor der Beendigung. \u00dcberstundenverg\u00fctungen werden dabei meist nicht ber\u00fccksichtigt, wenn sie nicht regelm\u00e4\u00dfig anfallen.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Offene Urlaubstage:<\/strong> Zuerst wird festgestellt, wie viele Urlaubstage noch bestehen.<\/li>\n<li><strong>Durchschnittsverdienst:<\/strong> Danach wird das durchschnittliche Arbeitsentgelt pro Arbeitstag berechnet.<\/li>\n<li><strong>Abgeltungsbetrag:<\/strong> Der Tageswert wird mit den offenen Urlaubstagen multipliziert.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ein einfaches Beispiel: Eine Arbeitnehmerin hat 5 offene Urlaubstage. Ihr durchschnittlicher Verdienst pro Arbeitstag betr\u00e4gt 150 Euro. Die Urlaubsabgeltung betr\u00e4gt dann 750 Euro brutto. Steuern und Sozialabgaben k\u00f6nnen den Auszahlungsbetrag mindern.<\/p>\n<h2>Vorgaben zur Auszahlung von Urlaubstagen<\/h2>\n<p>Viele Arbeitnehmer:innen m\u00f6chten Urlaubstage auszahlen lassen, obwohl sie noch besch\u00e4ftigt sind. Das ist in der Regel nicht zul\u00e4ssig. Der Gesetzgeber sch\u00fctzt den Erholungszweck des Urlaubs. Arbeitgeber:innen sollen Besch\u00e4ftigte also nicht durch Geldzahlung vom Urlaub abhalten.<\/p>\n<p>Eine Auszahlung ist nur dann vorgesehen, wenn der Urlaub wegen der Beendigung nicht mehr genommen werden kann. Besteht noch genug Zeit bis zum Austritt, k\u00f6nnen Arbeitgeber:innen verlangen, dass Resturlaub w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist genommen wird. Nur \u00fcbrig gebliebene Urlaubstage werden abgegolten.<\/p>\n<h2>Typische Missverst\u00e4ndnisse bei der Urlaubsabgeltung<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Krankheit:<\/strong> Auch bei Krankheit kann ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung bestehen, wenn Urlaub bis zur Beendigung nicht genommen werden konnte.<\/li>\n<li><strong>Verfall:<\/strong> Urlaub verf\u00e4llt nicht automatisch, wenn Arbeitgeber:innen ihre Hinweis- und Mitwirkungspflichten nicht erf\u00fcllt haben.<\/li>\n<li><strong>Freistellung:<\/strong> Eine Freistellung ersetzt Urlaub nur, wenn Arbeitgeber:innen klar erkl\u00e4ren, dass sie unter Anrechnung auf den Urlaubsanspruch erfolgt.<\/li>\n<li><strong>Bruttobetrag:<\/strong> Die Abgeltung ist Arbeitslohn und wird grunds\u00e4tzlich brutto abgerechnet.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin: 0in; font-family: Calibri; font-size: 11.0pt;\">\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Kann ich w\u00e4hrend des Arbeitsverh\u00e4ltnisses Urlaubstage auszahlen lassen?<\/h3>\n<p>In der Regel nein. Urlaub dient der Erholung. Eine Auszahlung ist grunds\u00e4tzlich erst m\u00f6glich, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet und Resturlaub nicht mehr genommen werden kann.<\/p>\n<h3>Wer muss die Urlaubsabgeltung nachweisen?<\/h3>\n<p>Arbeitnehmer:innen sollten offene Urlaubstage nachvollziehbar darlegen k\u00f6nnen. Arbeitgeber:innen m\u00fcssen ihre Urlaubsunterlagen und die Abrechnung korrekt f\u00fchren.<\/p>\n<h3>Wann wird Urlaubsabgeltung f\u00e4llig?<\/h3>\n<p>Die Zahlung wird meist mit der letzten Gehaltsabrechnung f\u00e4llig. Arbeitsvertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen k\u00f6nnen wichtig sein, wenn der Anspruch nicht rechtzeitig geltend gemacht wird.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Urlaubsabgeltung Definition von Urlaubsabgeltung Urlaubsabgeltung bedeutet, dass offene Urlaubstage nach der Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses in Geld ausgezahlt werden. 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Steuern und Sozialabgaben k\u00f6nnen den Auszahlungsbetrag mindern.\r\n<h2>Vorgaben zur Auszahlung von Urlaubstagen<\/h2>\r\nViele Arbeitnehmer:innen m\u00f6chten Urlaubstage auszahlen lassen, obwohl sie noch besch\u00e4ftigt sind. Das ist in der Regel nicht zul\u00e4ssig. Der Gesetzgeber sch\u00fctzt den Erholungszweck des Urlaubs. Arbeitgeber:innen sollen Besch\u00e4ftigte also nicht durch Geldzahlung vom Urlaub abhalten.\r\n\r\nEine Auszahlung ist nur dann vorgesehen, wenn der Urlaub wegen der Beendigung nicht mehr genommen werden kann. Besteht noch genug Zeit bis zum Austritt, k\u00f6nnen Arbeitgeber:innen verlangen, dass Resturlaub w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist genommen wird. 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