Ideal sind getrennte R\u00e4ume f\u00fcr Beruf und Privatleben. So k\u00f6nnen die Auflagen des Datenschutzes eher umgesetzt werden. Au\u00dferdem kann die Arbeitszeit klar abgegrenzt und ein festes Arbeitsende gelebt werden. In der Freizeit f\u00e4llt so nicht st\u00e4ndig der Blick auf Unerledigtes. Neben der richtigen Beleuchtung und einem guten B\u00fcrostuhl sollten auch die Arbeitsmittel ergonomisch angeordnet sein. Bei der Auswahl der technischen Ausstattung sollte auf eine gute Usability geachtet werden. Schlie\u00dflich steht im Home Office keine IT-Abteilung direkt neben dem Schreibtisch bereit. Zwei separate Telefonnummern sorgen f\u00fcr weniger Unterbrechungen. Die Dauer von Privattelefonaten k\u00f6nnte im Home Office sonst l\u00e4nger ausfallen und Arbeitszeit stehlen.<\/p>\n
2. ) Verl\u00e4ssliche Arbeitszeiten<\/strong><\/p>\n Rund um die Uhr mal schnell etwas im B\u00fcro erledigen zu k\u00f6nnen, kann schnell zum Raubbau an sich selbst f\u00fchren. Daher gilt, eher feste als st\u00e4ndig flexible Arbeitszeiten zu planen und einzuhalten. Kolleg:innen und Vorgesetzte sollten \u00fcber einen Online-Terminplaner den Status der Erreichbarkeit erkennen k\u00f6nnen.<\/p>\n 3. ) Arbeitsplatzstruktur und -standards<\/strong><\/p>\n Eine gute Struktur und Ordnung am Arbeitsplatz ist im Home Office unverzichtbar. Wird beispielsweise w\u00e4hrend eines Telefonats erst nach Unterlagen gesucht, empfindet der Gespr\u00e4chspartner:in Suchzeiten als besonders lang. Suchzeiten verlangsamen das konsequente Abarbeiten der Arbeitsauftr\u00e4ge, was die Zusammenarbeit erschwert und zu Kettenreaktionen f\u00fchren kann. Insofern sollte eine Terminstation (Wiedervorlagesystem) f\u00fcr Papierunterlagen beispielsweise im Roll Container untergebracht sein. Noch besser w\u00e4re, von Papier auf Dateien umzustellen. Dadurch wird gew\u00e4hrleistet, dass auf alle Informationen auch w\u00e4hrend eines B\u00fcrobesuchs bei den Kolleg:innen zugegriffen werden kann.<\/p>\n 4. ) PC-Know-how<\/strong><\/p>\n Die Fertigkeiten am PC sollten im hohen Ma\u00dfe vorhanden sein. Schlie\u00dflich kann nicht so einfach mal ein:e Kolleg:in einspringen, um zu helfen. Im Home Office sind Mitarbeitende daher sehr auf sich und ihre Kompetenzen gestellt. Neben den klassischen Office-Anwendungen (Word, Excel, Outlook, OneNote) und Windows-Kniffen sollten Collaboration-Tools beherrscht und eingesetzt werden. Damit lassen sich Projekte leichter planen, organisieren, abwickeln, kontrollieren und dokumentieren. Die Zusammenarbeit eines Teams wird dadurch verbessert. Zu diesen Tools z\u00e4hlen beispielsweise Projektmanagement-Software, Ressourcenplanung \u00fcber Aufgabenverwaltung, Mindmapping, gemeinsame Kalender, Instant Messaging, E-Mails, Videokonferenz-L\u00f6sungen, Filesharing via Sharepoint, Intranet oder Social Media.<\/p>\n 5. ) Disziplin<\/strong><\/p>\n Im Home Office entf\u00e4llt die soziale Kontrolle durch Vorgesetzte oder Kolleg:innen. Das Verhalten, kurz einmal E-Mails im Pyjama zu checken, kann sich auf den Vormittag ausweiten. So w\u00fcrden Skype-\/Videotelefonate sicher ohne Kamera gef\u00fchrt. Sind Verhandlungen oder kritische Themen zu bearbeiten, wirkt sich eine nachl\u00e4ssige Kleidung auf die Zuverl\u00e4ssigkeit und die Arbeitsergebnisse aus und kostet das Vertrauen von Kolleg:innen, Vorgesetzten und Kund:innen.<\/p>\n New Normal und seine Bedeutung f\u00fcr unsere Arbeitswelt<\/p>\r\n\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/NewWork_620-580.jpg\")
\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\tNew Normal Seminare<\/h2>\r\n\t\t\t