Zeiten, in denen Mitarbeitende noch wie Nummern behandelt wurden, sind eindeutig vorbei. Menschen, die gef\u00fchrt werden, erwarten eine andere Art von Kommunikation und F\u00fchrungsstil. Wichtig sind ihnen:<\/p>\n
- \n
- Selbstmotivation<\/li>\n
- Selbstverantwortung<\/li>\n
- Performance<\/li>\n
- Wohlbefinden<\/li>\n<\/ul>\n
Mitarbeitende w\u00fcnschen sich gefestigte und professionelle Beziehungen, in denen man sich aufeinander verlassen kann. Vorgesetzte und Team sollen sich auf Augenh\u00f6he begegnen und entsprechend kommunizieren. Mehr dazu erfahren Sie in unserem Blogbeitrag F\u00fchrung und Kommunikation: Leadership der Zukunft<\/a> .<\/p>\n
Welche Eigenschaften vermissen die meisten Mitarbeitenden von F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/h2>\n
Befragt man Mitarbeitende, was ihnen bei ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften am meisten fehlt, so nennen sie diese Eigenschaften und Verhaltensweisen:<\/p>\n
- \n
- Transparenz<\/li>\n
- Mitsprache<\/li>\n
- Teamgeist<\/li>\n
- Vertrauen<\/li>\n
- Flexibilit\u00e4t<\/li>\n
- Empathie<\/li>\n
- Dankbarkeit<\/li>\n
- Verst\u00e4ndnis<\/li>\n
- Pr\u00e4senz im Alltag<\/li>\n
- Wrtsch\u00e4tzung<\/li>\n
- Anerkennung<\/li>\n<\/ul>\n
Menschen wollen in der heutigen Zeit, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte im Rahmen ihrer M\u00f6glichkeiten ehrlich und authentisch sind. Sie sollen Orientierung und Sicherheit geben, sowie die individuellen Bed\u00fcrfnisse eines jeden erkennen und st\u00e4rken.<\/p>\n
\r\n\t\r\n\t\r\n\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/seminartipp-chief-of-staff.jpg\")
\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t\r\n\t\t\tUnsere Seminarempfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t
Typgerecht und wertsch\u00e4tzend f\u00fchren<\/p>\r\n\t\t\t
Als F\u00fchrungskraft treffen Sie mit Ihrer Pers\u00f6nlichkeit auf unterschiedliche Mitarbeitertypen, die individuell auf Ihren F\u00fchrungsstil reagieren. Erfahren Sie, wie Sie junge und erfahrene Mitarbeitende in Zeiten digitaler und komplexer Ver\u00e4nderungen wertsch\u00e4tzend und typgerecht f\u00fchren k\u00f6nnen. Lernen Sie dabei die Geheimnisse moderner Motivationsforschung kennen und f\u00fchren Sie erfolgreich, ohne sich selbst zu verlieren.<\/p>\n
<\/div>\r\n\t\r\n<\/div>Was ist gute\/wertsch\u00e4tzende F\u00fchrung<\/h2>\n
Eins vorweg: Eine positive Unternehmenskultur beginnt bereits bei der obersten Gesch\u00e4ftsleitungsebene sowie dem Management. Hier gilt es, entsprechende Werte vorzuleben, damit sich ein Klima der Wertsch\u00e4tzung im gesamten Unternehmen verbreiten kann.<\/p>\n
Viele Mitarbeitende f\u00fchlen sich allerdings von ihrem:ihrer Vorgesetzten nicht wertgesch\u00e4tzt und vermissen entscheidende zwischenmenschliche Eigenschaften von ihrer F\u00fchrungskraft. Selbst wenn sie im Unternehmen bleiben, haben sie nach einer bestimmten Zeit oft innerlich schon gek\u00fcndigt. Das schw\u00e4cht die Motivation und dient nicht gerade der Mitarbeitendenbindung. Vorgesetzte, die Mitarbeitende f\u00fchren, m\u00fcssen sich klar machen, dass Wertsch\u00e4tzung etwas Subjektives ist. W\u00e4hrend der:die eine Mitarbeitende sich \u00fcber ein Lob freut, kommt das bei dem:der anderen Mitarbeitenden vielleicht herablassend an. Aber genau darum geht es beim motiv-orientierten F\u00fchren: Mitarbeitende wollen als Mensch mit individuellen Bed\u00fcrfnissen wahrgenommen und entsprechend behandelt werden. Und wie findet man heraus, was Angestellte brauchen? Indem man das Gespr\u00e4ch zu ihnen sucht. Dabei zeigt sich, dass Mitarbeitende beispielsweise folgende Verhaltensweisen von ihren Chef:innen als positiv erleben:<\/p>\n
- \n
- Den Mitarbeitenden Unterst\u00fctzung bieten, wenn diese ben\u00f6tigt wird<\/li>\n
- Als Ansprechpartner:in in schwierigen Situationen zur Verf\u00fcgung stehen<\/li>\n
- Positives Feedback geben<\/li>\n
- Konstruktiv Kritik \u00e4u\u00dfern, m\u00f6gliche Weiterentwicklungspunkte nachvollziehbar kommunizieren und Hilfe bei der Umsetzung anbieten, Fortbildungsw\u00fcnsche aufgreifen und m\u00f6glich machen<\/li>\n
- Interesse f\u00fcr neue Ideen vonseiten des:der Mitarbeiter:in zeigen und dar\u00fcber diskutieren<\/li>\n
- Erbrachte Leistungen sehen und anerkennen<\/li>\n
- Erfolgserlebnisse erm\u00f6glichen und Engagement w\u00fcrdigen<\/li>\n
- Transparent kommunizieren<\/li>\n<\/ul>\n
Welche positiven Effekte hat es, wenn Vorgesetzte ihre Mitarbeitenden entsprechend f\u00fchren?<\/strong><\/p>\n
- \n
- Es entsteht ein Gef\u00fchl der Anerkennung und Wertsch\u00e4tzung<\/li>\n
- Mitarbeitende entwickeln sich<\/li>\n
- Sie sind gerne f\u00fcr das Unternehmen t\u00e4tig und zeigen entsprechende Leistungsbereitschaft<\/li>\n
- Die Produktivit\u00e4t steigt \u2013 das gesamte Unternehmen ist entsprechend erfolgreich<\/li>\n
- Angestellte f\u00fchlen sich wohl, Gesundheit und Leistungsf\u00e4higkeit bleiben erhalten<\/li>\n<\/ul>\n
Wie kann wertsch\u00e4tzende F\u00fchrung in der Praxis gelingen?<\/h2>\n
Um die neue Form der wertsch\u00e4tzenden F\u00fchrung verstehen und leben zu k\u00f6nnen, ist ein Umdenken und eine psychologisch orientierte Lern- und Ver\u00e4nderungsbereitschaft gefragt. Das geht nicht von heute auf morgen und F\u00fchrungskr\u00e4fte sind schlie\u00dflich auch nur Menschen.<\/p>\n
Aber: Die Grunds\u00e4tze der wertsch\u00e4tzenden F\u00fchrung kann man in entsprechenden Weiterbildungen lernen. Ob dies nun in einem Training oder im Coaching on und off the Job passiert, sollte jede F\u00fchrungskraft f\u00fcr sich beantworten. Vorgesetzte m\u00fcssen sich schon heute, und in Zukunft noch viel mehr, auf viele neue Anforderungen, Rahmenbedingungen, Ziele und Menschen einstellen. Entsprechende Trainings k\u00f6nnen hier eine sehr gute Unterst\u00fctzung sein. Das vermittelte neue Wissen hilft allen F\u00fchrungskr\u00e4ften dabei, selber mit den ganzen an sie gestellten Anforderungen besser zurecht zu kommen, sowie Menschen und Teams professioneller, individueller und st\u00e4rkenorientiert mitzunehmen.<\/p>\n
\r\n\t\r\n\t\r\n\t\t\r\n\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\tF\u00fchrungskr\u00e4fte Entwicklungsprogramme: Bew\u00e4hrt, modular, individuell<\/p>\r\n\t\t\t
Ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte lernen in unseren Entwicklungsprogrammen und einzelnen Leadership Formaten einen differenzierten F\u00fchrungsansatz kennen. Sie entwickeln ein neues, ganzheitliches F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis – f\u00fcr jede F\u00fchrungsebene: Von Young Talents bis Top-Leader.<\/p>\n
<\/div>\r\n\t\r\n<\/div>Warum lohnt es sich f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, an einer Weiterbildung in wertsch\u00e4tzender F\u00fchrung teilzunehmen?<\/p>\n
F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen sich umstellen und sich der ver\u00e4nderten Arbeitswelt anpassen. Ein entsprechendes Training lohnt sich, weil hier das notwendige Fachwissen vermittelt wird und Vorgesetzte ihre Kompetenzen st\u00e4rken k\u00f6nnen. Sie lernen vieles, was sie brauchen, damit eine wertsch\u00e4tzende F\u00fchrung gelingt:<\/p>\n
- \n
- F\u00f6rderung der kommunikativen und empathischen F\u00e4higkeiten<\/li>\n
- Ausbau eines reflektierten Selbst- und Priorit\u00e4tenmanagement<\/li>\n
- Verbesserung eines professionellen Umgangs mit Ver\u00e4nderungen, Stress und zwischenmenschlichen Konflikten<\/li>\n
- Erkennen des Zusammenhangs zwischen Worten und deren Wirkung<\/li>\n
- Ausarbeiten der F\u00e4higkeit, individuelle Potentiale von Mitarbeitenden zu erkennen und gezielt zu f\u00f6rdern<\/li>\n<\/ul>\n
Der Faktor Mensch und eine neue Form der pers\u00f6nlichkeitsorientierten Menschlichkeit sind heute mehr denn je gefragt, damit der digitale Wandel und die Digitalisierung ihre Vorteile richtig zeigen k\u00f6nnen.<\/p>\n
\r\n\t\r\n\t\r\n\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Coaching_Fuehrungskraefte_620x580.jpg\")
\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t\r\n\t\t\tUnsere Empfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t
Coaching f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/p>\r\n\t\t\t
Du willst gezielt Entwicklungsfelder finden, mit professioneller Begleitung auf Augenh\u00f6he? Dann ist ein F\u00fchrungskr\u00e4fte Coaching genau der richtige Weg. Die Haufe Akademie vermittelt dir erfahrene, top ausgebildete Coaches und Coachinnen mit unterschiedlichen Schwerpunkten \u2013 genau auf deine Bed\u00fcrfnisse abgestimmt. <\/p>\n