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\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\tUnsere Seminarempfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t
Lohnpf\u00e4ndung und Gehaltsabtretung f\u00fcr Einsteiger:innen<\/p>\r\n\t\t\t
Die Verschuldung privater Haushalte und damit vieler Arbeitnehmerinnen f\u00fchrt zu einem Anstieg an Lohnpf\u00e4ndungen. Den Arbeitgebern entstehen f\u00fcr die Bearbeitung dieser F\u00e4lle erh\u00f6hte Kosten und erhebliche Haftungsrisiken, denn es sind eine Reihe zwingender Vorgaben des Gesetzgebers sowie der Rechtsprechung zu erf\u00fcllen, wie z. B. die neuen Vorgaben des BGH, Nachtzuschl\u00e4ge zum Teil als Erschwerniszuschl\u00e4ge zu behandeln. In diesem Seminar erhalten Sie systematisch das n\u00f6tige Basiswissen f\u00fcr eine z\u00fcgige und korrekte Pf\u00e4ndungsbearbeitung.<\/p>\n Innerhalb von 2 Wochen nach Eingang des Pf\u00e4ndungs- und \u00dcberweisungsbeschlusses muss der Arbeitgeber dem:der Gl\u00e4ubiger:in die sogenannte Drittschuldnererkl\u00e4rung \u00fcbermitteln. In dieser m\u00fcssen Sie erkl\u00e4ren,<\/p>\n Au\u00dferdem ist die Arbeitgeberseite dazu verpflichtet, die pf\u00e4ndbaren Betr\u00e4ge des Arbeitseinkommens zu ermitteln und dem:der Gl\u00e4ubiger:in zu \u00fcberweisen. Dieser Schritt ist besonders heikel, denn als Drittschuldner haften Sie f\u00fcr Fehler, die sich aus einer Falschberechnung ergeben.<\/p>\n Dabei gilt es zu beachten, dass manche Lohnteile gar nicht pf\u00e4ndbar sind, andere nur zum Teil oder nur unter bestimmten Voraussetzungen. Nicht pf\u00e4ndbar sind z. B. verm\u00f6genswirksamLohnpf\u00e4ndungLohnpf\u00e4ndung<\/p>\n e Leistungen, Aufwandsentsch\u00e4digungen und die H\u00e4lfte der \u00dcberstundenverg\u00fctung (nicht pf\u00e4ndbare Bez\u00fcge finden Sie in\u00a0der Zivilprozessordnun<\/a>g). Dass bedeutet, Sie m\u00fcssen immer im Einzelfall berechnen, welchen Betrag der Gl\u00e4ubiger bekommt.<\/p>\n Als Arbeitgeber und Drittschuldner m\u00fcssen Sie, neben den pf\u00e4ndbaren und den bedingt pf\u00e4ndbaren Bez\u00fcgen, auch die Pf\u00e4ndungsfreigrenzen beachten. Diese erm\u00f6glichen, dass der Schuldner seinen Lebensunterhalt und den seiner Familie aufrechterhalten kann. Das Existenzminimum der Mitarbeitenden bleibt dadurch gesichert.<\/p>\n Als Drittschuldner ist es Ihnen untersagt, den pf\u00e4ndbaren Teil des Arbeitseinkommens an den Mitarbeitenden auszuzahlen. Ignoriert die Arbeitgeberseite die Lohnpf\u00e4ndung und \u00fcberweist den gesamten Lohn einfach wie gewohnt an den Mitarbeiter, kann der Gl\u00e4ubiger den pf\u00e4ndbaren Teil noch einmal einfordern. Als Arbeitgeber m\u00fcssen Sie hier also korrekt rechnen und abf\u00fchren, sonst riskieren Sie auch f\u00fcr Ihr Unternehmen einen finanziellen Schaden.<\/p>\n Eine Gehaltspf\u00e4ndung allein ist aber grunds\u00e4tzlich nicht f\u00fcr eine ordentliche K\u00fcndigung ausreichend. Das s\u00e4umige Schuldnerverhalten eines Arbeitnehmers ist seiner Privatsph\u00e4re zuzurechnen. Eine K\u00fcndigung ist nur im Ausnahmefall zul\u00e4ssig, wenn z. B. nachgewiesen wird, dass die Lohnpf\u00e4ndung einen derart hohen Arbeitsaufwand verursacht, dass es zu wesentlichen St\u00f6rungen im regul\u00e4ren Arbeitsablauf kommt. Wenn es zu einer Lohnpf\u00e4ndung kommt und Sie als Arbeitgeber grunds\u00e4tzlich zufrieden mit der Leistung der Mitarbeitenden sind, empfiehlt es sich, ein ehrliches Gespr\u00e4ch mit Mitarbeitenden zu f\u00fchren und klarzumachen, dass die Lohnpf\u00e4ndung eine Privatsache ist und Sie mit der Arbeit zufrieden sind.<\/p>\n Was ist eine Lohnpf\u00e4ndung und wann tritt sie in Kraft?<\/strong> Welche Pflichten hat der Arbeitgeber bei einer Lohnpf\u00e4ndung?<\/strong> Wie berechne ich den pf\u00e4ndbaren Betrag korrekt?<\/strong> Kann eine Lohnpf\u00e4ndung zur K\u00fcndigung f\u00fchren?<\/strong> Wie schnell muss die Drittschuldnererkl\u00e4rung erfolgen?<\/strong> Was passiert, wenn ich die Lohnpf\u00e4ndung ignoriere?<\/strong> Weitere Informationen zum Thema \u201ePf\u00e4ndung\u201c findest du hier:<\/strong><\/p>\n Gehaltspf\u00e4ndung und Gehaltsabtretung: Aufgaben des Arbeitgebers<\/a> Gehaltsabtretung Mitarbeiter Thomas K. hat sich ein neues Auto gekauft – auf Raten. Mit seiner Familie ist er auf die Malediven geflogen – auf Pump. Sein neues Heimkino hat er bei Amazon bestellt – per Zahlungspause. Nun muss er Privatinsolvenz anmelden. Das Konsumverhalten Ihres Kollegen wird genau jetzt zu Ihrem Problem, denn die Gerichtsvollzieherin steht<\/p>\nDie Pflichten f\u00fcr den Arbeitgeber<\/h2>\n
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Gehaltsabtretung<\/h1>\n
Was Drittschuldner vermeiden sollten<\/h2>\n
Lohnpf\u00e4ndung FAQ<\/h2>\n
\nEine Lohnpf\u00e4ndung tritt ein, wenn ein Mitarbeiter seinen Schulden nicht nachkommt und ein Gericht einen Pf\u00e4ndungs- und \u00dcberweisungsbeschluss erl\u00e4sst. Ab dann muss der Arbeitgeber als Drittschuldner t\u00e4tig werden.<\/p>\n
\nDer Arbeitgeber muss den pf\u00e4ndbaren Lohnanteil berechnen, die Drittschuldnererkl\u00e4rung abgeben und den Betrag an den Gl\u00e4ubiger \u00fcberweisen.<\/p>\n
\nNicht alle Lohnbestandteile sind pf\u00e4ndbar. Aufwandsentsch\u00e4digungen und verm\u00f6genswirksame Leistungen bleiben oft unber\u00fchrt. Pf\u00e4ndungsfreigrenzen m\u00fcssen beachtet werden.<\/p>\n
\nEine Pf\u00e4ndung allein rechtfertigt keine K\u00fcndigung. Eine Ausnahme besteht nur, wenn der Verwaltungsaufwand zu erheblichen St\u00f6rungen f\u00fchrt.<\/p>\n
\nDer Arbeitgeber muss diese innerhalb von zwei Wochen nach Zustellung des Pf\u00e4ndungsbeschlusses abgeben.<\/p>\n
\nBei Nichtbeachtung haftet der Arbeitgeber f\u00fcr den pf\u00e4ndbaren Lohnanteil und kann zur erneuten Zahlung verpflichtet werden.<\/p>\n
\nPf\u00e4ndung verstehen: Alles was du wissen musst<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"