{"id":12656,"date":"2019-02-04T10:00:06","date_gmt":"2019-02-04T09:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=12656"},"modified":"2021-09-19T11:44:13","modified_gmt":"2021-09-19T09:44:13","slug":"staerken-staerken-focus-beim-selbstoptimierungs-training","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/persoenliche-kompetenz\/staerken-staerken-focus-beim-selbstoptimierungs-training\/","title":{"rendered":"St\u00e4rken st\u00e4rken \u2013 FOCUS beim Selbstoptimierungs-Training"},"content":{"rendered":"

Was bleibt nach einem Besuch des zweit\u00e4gigen Seminars \u201eSt\u00e4rken st\u00e4rken<\/strong>\u201d? Journalistin Beate Strobel hat im Auftrag des Wirtschaftsmagazins FOCUS Business das Selbstoptimierungs-Training der Haufe Akademie besucht. Hier gibt es ihre pers\u00f6nlichen Lernerfolge in f\u00fcnf Punkten zusammengefasst:<\/p>\n

Bescheidenheit ist keine Zier<\/h2>\n

Auch wenn unsere Gro\u00dfm\u00fctter uns das gerne als Verhaltenskodex auferlegten und uns ins Poesiealbum den Vers schrieben vom \u201eVeilchen im Moose, sittsam, bescheiden und rein\u201c: Seine St\u00e4rken zu kennen und darauf stolz zu sein, ist mindestens ebenso wichtig wie \u00fcber seine Schw\u00e4chen Bescheid zu wissen. Dass es nahezu allen Seminarteilnehmern \u2013 und vor allem den Teilnehmerinnen \u2013 sehr viel schwerer fiel, ihre positiven Seiten zu benennen, als die Mankos aufzuz\u00e4hlen, ist eigentlich erschreckend.<\/p>\n

Lieber St\u00e4rken st\u00e4rken als Schw\u00e4chen zu schw\u00e4chen<\/h2>\n

Die Zeit, die wir so gerne darauf verwenden, an unseren vermeintlichen L\u00fccken herumzuschrauben, sollte besser investiert werden, um unsere Talente auf das n\u00e4chste Level zu heben. Denn die sogenannten Signaturst\u00e4rken, wie Trainerin Tanja Frey das nennt, heben uns ab vom Rest. Sie sind unser \u201eunique selling point\u201d, der USP, oder auch (Bibel- statt Business-Sprech) die Pfunde, mit denen wir wuchern sollten. Sie machen uns besonders.<\/p>\n

Schw\u00e4chen k\u00f6nnen einen starken Kern haben<\/h2>\n

Werden Talente zu stark ausgereizt, k\u00f6nnen sie mitunter kippen und zu einer Schw\u00e4che werden. Ein Mensch, der zu chronischer Unp\u00fcnktlichkeit neigt, ist wom\u00f6glich einfach sehr gelassen selbst unter Zeitdruck. Oder auch sehr gr\u00fcndlich und es widerstrebt ihm, Dinge unerledigt zur\u00fcckzulassen nur wegen eines Termins. Schon diese Zusammenh\u00e4nge zu erkennen, ver\u00e4ndert das Selbstwertgef\u00fchl. Mit ein paar \u00c4nderungen der Rahmenbedingungen oder des Job-Umfelds kann die St\u00e4rke wom\u00f6glich zum Tragen kommen.<\/p>\n

Menschen brauchen Feedback<\/h2>\n

Das Seminar \u201eSt\u00e4rken st\u00e4rken\u201d f\u00fchlte sich an wie ein Bad in positiver R\u00fcckmeldung: Seelenmassage pur. Was nicht bedeuten soll, dass hier nur gelobhudelt wurde. Es ging eher um das, was andere wahrnehmen am Gegen\u00fcber \u2013 aber im (Job-)Alltag selten aussprechen. Doch Menschen brauchen die Wahrnehmungen anderer, um sich selbst besser einsch\u00e4tzen und pers\u00f6nlich wachsen zu k\u00f6nnen. F\u00fchrungskr\u00e4fte, die auf positives Feedback als Kommunikationsmittel verzichten, verschenken Potenzial. Nur mal so zum Nachdenken: 150.000 negative \u00c4u\u00dferungen h\u00f6ren Jugendliche laut einer Harvard-Studie bis zum Ende ihres 18. Lebensjahres. Wie sollen so Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen wachsen?<\/p>\n

Feiert Euch!<\/h2>\n

Eine Phrase, die ich derzeit h\u00e4ufiger von meinen Kindern h\u00f6re, lautet: \u201eDaf\u00fcr feiere ich sie oder ihn\u201d. Albern und \u00fcbertrieben, dachte ich vor dem Seminar. Jetzt bin ich anderer Meinung: Man kann sich und andere gar nicht zu oft feiern. Einmal t\u00e4glich \u201eLa Ola\u201d-Welle f\u00fcr uns selbst, unser Team oder auch den:die Partner:in sowie die Kinder sollte zur guten Gewohnheit werden. Die Sorge, dass dies in Arroganz und Selbstgef\u00e4lligkeit m\u00fcndet, besteht bis auf Weiteres angesichts der typisch deutschen Mentalit\u00e4t nicht \u2013 siehe Punkt 1.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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