Die Entgeltordnung TV\u00f6D VKA ist seit 2017 die Grundlage bei Neueinstellungen, um T\u00e4tigkeiten zu bewerten und einzugruppieren. Wieviel ist die getane Arbeit \u201ewert\u201d und in welche Kategorie f\u00e4llt sie damit? Wieviel Verantwortung tr\u00e4gt der Stelleninhaber und welche Ausbildung hat er durchlaufen? Diese Fragen werden f\u00fcr Berufsbilder bei kommunalen Arbeitgeber:innen in der Entgeltordnung TV\u00f6D VKA beantwortet. Wir haben alles Wissenswerte dazu und im Hinblick auf die Besonderheiten bei Krankenh\u00e4usern und Pflegeheimen f\u00fcr Sie zusammengestellt.<\/p>\n
Der alte Bundes-Angestelltentarifvertrags (BAT) konnte die zahlreichen \u00c4nderungen und Neuerungen, die viele Berufsbilder durchlaufen haben, nicht mehr zeitgem\u00e4\u00df abbilden und leistungsad\u00e4quat verg\u00fcten. Zudem war er \u00fcber die Jahre viel zu komplex geworden. Das Ziel der neuen Entgeltordnung VKA war es daher, die kommunalen Berufsbilder an den Wandel der Zeit anzupassen. Die T\u00e4tigkeiten wurden abh\u00e4ngig von ihrer Bedeutung neu bewertet, h\u00f6her eingestuft, vereinheitlicht oder auch abgewertet bzw. ganz gestrichen. Die VKA ist nun damit die Grundlage der Arbeitsbewertung und Eingruppierung f\u00fcr alle Mitarbeitenden bei kommunalen Arbeitgeber:innen, die seit 01.01.2017 neu eingestellt wurden.<\/p>\n
F\u00fcr den Pflegebereich und das Gesundheitswesen wurde die Entgelttabelle P<\/strong> mit ge\u00e4nderten Eingruppierungsmerkmalen neu eingef\u00fchrt. Dies war u. a. notwendig geworden, um den \u00c4nderungen bei den Pflegeberufen in Krankenh\u00e4usern und Pflegeheimen Rechnung zu tragen. Die Entgelttabelle P ber\u00fccksichtigt bei der Eingruppierung auch vorhandene Aus- und Weiterbildungen, z.B.:<\/p>\n Neue Eingruppierungsmerkmale gibt es auch bei Leitungskr\u00e4ften und Lehrkr\u00e4ften in der Pflege und bei medizinischen Hilfsberufen.<\/p>\n Gerade bei den Pflegeberufen sind weitere \u00c4nderungen zu erwarten: Aufgrund des herrschenden Pflegenotstands will die Bundesregierung mit der „Konzertierten Aktion Pflege“ u.a. die Pflegeberufe f\u00fcr Berufseinsteiger k\u00fcnftig attraktiver machen. Ab dem Jahr 2020 soll dazu die Pflegeausbildung neu geregelt werden. Auszubildende sollen dann z.B. kein Schulgeld mehr zahlen m\u00fcssen, sondern stattdessen eine Verg\u00fctung erhalten. Die konkrete Finanzierung dieser Verbesserungen ist jedoch noch offen.<\/p>\n Die Eingruppierung h\u00e4ngt von der tats\u00e4chlich ausge\u00fcbten Arbeit der Besch\u00e4ftigten ab. Entscheidend ist, welche T\u00e4tigkeit mindestens die H\u00e4lfte der Arbeitszeit ausf\u00fcllt. Nur wenn vertraglich andere Zeiteinheiten vereinbart wurden, gibt es Ausnahmen. Zudem m\u00fcssen Vorgesetzte die grunds\u00e4tzlichen Eingruppierungsregelungen<\/strong> beachten, z.B.:<\/p>\n Fazit<\/strong> Besonderheiten bei Krankenh\u00e4usern und Pflegeheimen Die Entgeltordnung TV\u00f6D VKA ist seit 2017 die Grundlage bei Neueinstellungen, um T\u00e4tigkeiten zu bewerten und einzugruppieren. Wieviel ist die getane Arbeit \u201ewert\u201d und in welche Kategorie f\u00e4llt sie damit? Wieviel Verantwortung tr\u00e4gt der Stelleninhaber und welche Ausbildung hat er durchlaufen? Diese Fragen werden f\u00fcr Berufsbilder bei kommunalen Arbeitgeber:innen in<\/p>\n\n
Weitere \u00c4nderungen bei Pflegeberufen absehbar<\/h2>\n
Wie werden T\u00e4tigkeiten richtig eingruppiert?<\/h2>\n
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\nUm Mitarbeitende korrekt einzugruppieren, m\u00fcssen Vorgesetzte die Aufgaben, Voraussetzungen und Verantwortlichkeiten der jeweiligen Stelle kennen, die grunds\u00e4tzlichen Eingruppierungsregeln sehr gut beherrschen und im Bereich der Krankenh\u00e4user und Pflegeheime die Besonderheiten kennen und anwenden k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"