Sonderurlaub<\/strong> kann aus einem wichtigen Grund vom: von der Arbeitgeber:in gew\u00e4hrt werden. Wichtige Gr\u00fcnde k\u00f6nnen famili\u00e4re Gr\u00fcnde wie Kinderbetreuung oder Pflege von Angeh\u00f6rigen sein oder eine Promotion, das Ablegen einer Pr\u00fcfung oder die Entsendung des Besch\u00e4ftigten f\u00fcr eine \u00fcberstaatliche Organisation.<\/p>\nWas passiert, wenn der:die Arbeitnehmer:in krank ist oder das Arbeitsverh\u00e4ltnis wegen Erwerbsminderung ruht?<\/h2>\n
Ein:e Arbeitnehmer:in laut Urteil des Bundesarbeitsgerichts hat auch dann Anspruch auf den Urlaub, wenn er im gesamten Kalenderjahr arbeitsunf\u00e4hig krank war. Der tarifliche Anspruch geht unter sp\u00e4testens am 31.05. des Folgejahres. Der Anspruch auf den Mindesturlaub nach BUrlG entf\u00e4llt 15 Monate nach dem Ablauf des Jahres, in welchem ihm der Urlaub zustand, somit also am 31.03. des \u00fcbern\u00e4chsten Jahres. Daf\u00fcr gibt es keine spezielle tarifvertragliche Regelung, dies folgt aus der Rechtsprechung.<\/p>\n
Ruht das Arbeitsverh\u00e4ltnis wegen Erwerbsminderung, verringert sich nach dem TV\u00f6D die Dauer des Erholungsurlaubs um ein Zw\u00f6lftel pro vollem Kalendermonat. Zugleich wird die Zeit, in welcher das Arbeitsverh\u00e4ltnis ruht, nicht auf die Stufenlaufzeit f\u00fcr den Aufstieg in die n\u00e4chsth\u00f6here Stufe des Tabellenentgelts angerechnet.<\/p>\n
Allerdings ist nach bisheriger Rechtsprechung der gesetzliche, jedem Arbeitnehmer nach dem BUrlG zustehende Mindesturlaub nicht von der Verminderung betroffen.<\/p>\n
\u201eUrlaub vom Sonderurlaub\u201c?<\/h2>\n
Gew\u00e4hrt der:die Arbeitgeber:in einem:einer Arbeitnehmer:in Sonderurlaub, so vermindert sich der Urlaub, auch der nach BUrlG zustehende Mindesturlaub, f\u00fcr jeden vollen Kalendermonat um ein Zw\u00f6lftel. Hierzu hat das Bundesarbeitsgericht vor kurzem seine Rechtsprechung ge\u00e4ndert.<\/p>\n
Der Wechsel in Teilzeit \u00ad\u2013 was passiert mit dem in Vollzeit erworbenen Urlaubsanspruch?<\/h2>\n
Wenn ein:e Arbeitnehmer:in nach TV\u00f6D in Vollbesch\u00e4ftigung gearbeitet hat und nun in Teilzeit wechselt, darf der:die Arbeitgeber:in seine aktuelle Zahl an bezahlten Urlaubstagen nicht k\u00fcrzen. Auch muss der:die Arbeitgeber:in f\u00fcr diese Urlaubstage das Vollzeiturlaubsentgelt bezahlen. Voraussetzung daf\u00fcr ist, dass diese Urlaubstage noch nicht beansprucht wurden. Die rechtliche Basis daf\u00fcr schaffen EuGH-Urteile aus den Jahren 2010 und 2013.<\/p>\n
Wie wird mein Urlaub berechnet, wenn ich Arbeitstage aufstocke?<\/h2>\n
Sobald ein:e Arbeitnehmer:in von der Teilzeit in die Vollzeit wechselt und mehr Arbeitstage als bisher hat, werden die in der Weniger-Tage-Woche erworbenen Urlaubstage, die noch nicht genommen wurden, hochgerechnet auf die bei Gew\u00e4hrung des Urlaubs ma\u00dfgebende Tage-Woche. Dies folgt aus der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts.<\/p>\n
Geld statt Urlaub? Kann ich mir die Urlaubstage vom Arbeitgeber auszahlen lassen?<\/h2>\n
Grunds\u00e4tzlich soll Urlaub laut BUrlG der Erholung des:der Arbeitnehmer:in dienen und seine:ihre Arbeitskraft sowohl erhalten als auch wiederherstellen. Es w\u00fcrde demnach keinen Sinn ergeben, den Urlaubsanspruch anstelle von Freizeit mit Geld zu verg\u00fcten. K\u00f6nnten sich Arbeitnehmer:innen ihre Urlaubstage grunds\u00e4tzlich auszahlen lassen, w\u00e4re der Zweck des Urlaubs nicht erf\u00fcllt. Auch dann besteht das sogenannte \u201eAbgeltungsverbot\u201c, wenn ein:e Arbeitnehmer:in seinen:ihren Urlaub wegen Arbeitsunf\u00e4higkeit innerhalb eines Kalenderjahres nicht wahrnehmen konnte.<\/p>\n
Es gibt jedoch Ausnahmen: So m\u00fcssen Urlaubstage ausgezahlt werden, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet wurde und die betroffene Person deshalb ihren Urlaub nicht mehr nehmen kann.<\/p>\n
Fazit<\/h2>\n
Besch\u00e4ftigte nach TV\u00f6D k\u00f6nnen sich zun\u00e4chst auf den Tarifvertrag berufen. In manchen F\u00e4llen ist jedoch das Bundesurlaubsgesetz ma\u00dfgeblich f\u00fcr die jeweilige Regelung. Um Unsicherheiten auszuschlie\u00dfen, sollten Arbeitnehmer:innen bei strittigen Fragen rund um ihren Urlaub rechtliche Beratung durch eine im Tarifrecht versierte Rechtsanwaltskanzlei in Anspruch nehmen oder bei der jeweiligen Gewerkschaft nachfragen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In Deutschland regelt das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) den Anspruch von Arbeitnehmer:innen auf bezahlten Urlaub. Der Tarifvertrag f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst definiert ebenfalls den Urlaub f\u00fcr Besch\u00e4ftigte im TV\u00f6D. Immer wieder gibt es Streitfragen beim Urlaubsanspruch, die zu Unsicherheiten bei Arbeitgeber:innen sowie Arbeitnehmer:innen f\u00fchren und die Arbeitsgerichte besch\u00e4ftigen. In diesem Beitrag werden vier g\u00e4ngige Fragestellungen ohne Anspruch<\/p>\n