HR Business Partner:innen fungieren als Schnittstelle zwischen Kerngesch\u00e4ft und Personal. Damit ist es an Ihnen, viele Kompetenzen in sich zu vereinen: Sie sind HR-Fachkr\u00e4fte, erarbeiten Strategien, \u00fcbernehmen klassische F\u00fchrungsfunktionen, beteiligen sich an der organisatorischen Transformation und sorgen daf\u00fcr, dass die Unternehmenskultur mit Leben gef\u00fcllt wird. Ein ganz sch\u00f6ner Bauchladen an Aktivit\u00e4ten! Resultierend vollzieht sich ein Imagewechsel innerhalb der traditionellen HR-Abteilungen; gleicherma\u00dfen besitzen diese einen h\u00f6heren Einfluss innerhalb des gesamten Unternehmens.<\/p>\n
Der Aufgabenbereich des:der Personalreferent:in besteht meist aus administrativen und operativen T\u00e4tigkeiten. Mit dem Prinzip des:der HR Business Partner:in werden die Aufgaben insofern erg\u00e4nzt, dass das Personalmanagement zu einer optimalen unternehmerischen Wertsch\u00f6pfung beitr\u00e4gt. Die Personalarbeit wird nicht mehr nur als Kostenverursacher betrachtet, sondern als eine Gesch\u00e4ftseinheit, die einen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele erbringt.<\/p>\n
HR Business Partner\u2026<\/p>\n
Mit diesen T\u00e4tigkeiten greifen HR Business Partner:innen wortw\u00f6rtlich in das \u201eGesch\u00e4ft\u201c ein \u2013 als Partner:in eben: Sie m\u00fcssen wissen, was ihr Gegen\u00fcber bewegt, wo der Schuh dr\u00fcckt und an welchen Stellschrauben gedreht werden muss. Gemeinsam werden dementsprechende HR-Anforderungen abgeleitet. Bei konsequenter Umsetzung des Modells ist der Nutzen f\u00fcr das Unternehmen nat\u00fcrlich gro\u00df: HR Business Partner:innen nehmen eine verbindende und zugleich vermittelnde Rolle ein und zwar in beide Richtungen \u2013 Unternehmensf\u00fchrung und Personalwesen. Durch die Qualit\u00e4t der Dienstleistung und das parallele Kostenbewusstsein kommt es zu einer sichtbaren Steigerung der Wertsch\u00f6pfung im Unternehmen.<\/p>\n
HR Business Partner kennen und verstehen das Business und die Mitarbeitenden. Nicht bis ins kleinste Detail, aber sie wissen, worauf es ankommt und gleichen Dysbalancen bzw. Interessenkonflikte aus. Dar\u00fcber hinaus sind sie echte HR-Generalisten und beherrschen die g\u00e4ngigen HR Tools. Mit ihren vielseitigen Kompetenzen transformieren sie sich selbst zu einer wertvollen, nicht mehr wegzudenkenden Erg\u00e4nzung im Unternehmen. HR Business Partner:innen brillieren durch ihre unabh\u00e4ngige Pers\u00f6nlichkeit, die sie als Partner:innen auf Augenh\u00f6he in Erscheinung treten l\u00e4sst.<\/p>\n
Weiterbildung Gepr\u00fcfte:r HR Business Partner:in<\/p>\r\n\t\t\t
Die Weiterbildung bietet Ihnen ein abwechslungsreiches Lernkonzept, das Ihnen vielseitige Instrumente und Methoden f\u00fcr Ihr HR Business Partner:in-Konzept gibt. Sie umfasst die Themenschwerpunkte Strategie, Organisation und F\u00fchrung in unterschiedlichen Facetten und verbindet HR und Business auf zeitgem\u00e4\u00dfe Weise.<\/p>\n