5. Wie kommuniziere ich richtig?<\/h2>\n\r\n\t\r\n\t\r\n\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/NewWork_620-580.jpg\")
\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t\r\n\t\t\tNew Normal Seminare<\/h2>\r\n\t\t\t
New Normal und seine Bedeutung f\u00fcr unsere Arbeitswelt<\/p>\r\n\t\t\t
Sind Sie beruflich schon im New Normal angekommen? Was bedeutet dieses „New Normal“ \u00fcberhaupt und warum ist das wichtig f\u00fcr mich?<\/p>\nModeration:<\/strong>
\nModerieren Sie die Kommunikation konsequent interaktiv. Binden Sie die teilnehmenden Personen aktiv ein und motivieren Sie diese dazu, sich einzubringen. Achten Sie darauf, dass keine einzelne Person zu lange am St\u00fcck spricht (auch der:die Moderator:in nicht) und das Wort immer wieder weitergegeben wird!
\nVergeben Sie dazu klare Unterst\u00fctzungs-Auftr\u00e4ge: Eine Co-Moderation, die Sie beim Visualisieren entlastet oder das Time-Keeping, das rechtzeitig vor Ende eines verabredeten Zeitfensters warnt, sind hier gute Beispiele.<\/p>\nKommunikationsregeln:<\/strong>
\nEs kann schwierig sein zu signalisieren, wenn jemand sprechen m\u00f6chte \u2013 unweigerlich wird dann durcheinander geredet. Eine einfache Kommunikationshilfe: Wenn man sprechen will, wird die Hand gehoben. Dies ist sowohl beim Video als auch virtuell durch Chat-Tools m\u00f6glich und erleichtert die Kommunikation.
\nPlanung ist wichtig, doch nicht immer l\u00e4uft alles wie gew\u00fcnscht: Begegnen Sie schwierigem Verhalten pr\u00e4ventiv. Und wenn sich doch jemand kritisch verh\u00e4lt, reagieren Sie gelassen und deeskalierend: Federn Sie emotional ab und binden Sie Kritikpunkte und Bed\u00fcrfnisse sachlich und zielorientiert in den Kontext ein.<\/p>\nTonalit\u00e4t:<\/strong>
\nFormulieren Sie Ihre Moderationen ansprechend, motivierend und zielf\u00fchrend. In jeder Phase ben\u00f6tigt das Team gute Einstiegs-, \u00dcbergangs- und Abschluss-Moderationen.<\/p>\nDie Bildsprache ist zudem wichtig: Visualisieren Sie dabei viel und dynamisch! Statische (PowerPoint-)Folien sind hier wenig erfolgsversprechend. Sch\u00f6pfen Sie f\u00fcr die visuell unterst\u00fctzte Kommunikation das Whiteboard-Tool voll aus und nutzen Sie interaktive Abfrage- und Kommentar-Werkzeuge.<\/p>\n
Wenn Sie diese Tipps beherzigen, steht einem erfolgreichen Online-Meeting nichts mehr im Wege.<\/p>\n
\r\n\t\r\n\t\r\n\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t\r\n\t\t\tNew Normal Seminare<\/h2>\r\n\t\t\t
New Normal und seine Bedeutung f\u00fcr unsere Arbeitswelt<\/p>\r\n\t\t\t
Sind Sie beruflich schon im New Normal angekommen? Was bedeutet dieses „New Normal“ \u00fcberhaupt und warum ist das wichtig f\u00fcr mich?<\/p>\n
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New Normal und seine Bedeutung f\u00fcr unsere Arbeitswelt<\/p>\r\n\t\t\t
Sind Sie beruflich schon im New Normal angekommen? Was bedeutet dieses „New Normal“ \u00fcberhaupt und warum ist das wichtig f\u00fcr mich?<\/p>\n Moderation:<\/strong> Kommunikationsregeln:<\/strong> Tonalit\u00e4t:<\/strong> Die Bildsprache ist zudem wichtig: Visualisieren Sie dabei viel und dynamisch! Statische (PowerPoint-)Folien sind hier wenig erfolgsversprechend. Sch\u00f6pfen Sie f\u00fcr die visuell unterst\u00fctzte Kommunikation das Whiteboard-Tool voll aus und nutzen Sie interaktive Abfrage- und Kommentar-Werkzeuge.<\/p>\n Wenn Sie diese Tipps beherzigen, steht einem erfolgreichen Online-Meeting nichts mehr im Wege.<\/p>\n New Normal und seine Bedeutung f\u00fcr unsere Arbeitswelt<\/p>\r\n\t\t\t Sind Sie beruflich schon im New Normal angekommen? Was bedeutet dieses „New Normal“ \u00fcberhaupt und warum ist das wichtig f\u00fcr mich?<\/p>\n
\nModerieren Sie die Kommunikation konsequent interaktiv. Binden Sie die teilnehmenden Personen aktiv ein und motivieren Sie diese dazu, sich einzubringen. Achten Sie darauf, dass keine einzelne Person zu lange am St\u00fcck spricht (auch der:die Moderator:in nicht) und das Wort immer wieder weitergegeben wird!
\nVergeben Sie dazu klare Unterst\u00fctzungs-Auftr\u00e4ge: Eine Co-Moderation, die Sie beim Visualisieren entlastet oder das Time-Keeping, das rechtzeitig vor Ende eines verabredeten Zeitfensters warnt, sind hier gute Beispiele.<\/p>\n
\nEs kann schwierig sein zu signalisieren, wenn jemand sprechen m\u00f6chte \u2013 unweigerlich wird dann durcheinander geredet. Eine einfache Kommunikationshilfe: Wenn man sprechen will, wird die Hand gehoben. Dies ist sowohl beim Video als auch virtuell durch Chat-Tools m\u00f6glich und erleichtert die Kommunikation.
\nPlanung ist wichtig, doch nicht immer l\u00e4uft alles wie gew\u00fcnscht: Begegnen Sie schwierigem Verhalten pr\u00e4ventiv. Und wenn sich doch jemand kritisch verh\u00e4lt, reagieren Sie gelassen und deeskalierend: Federn Sie emotional ab und binden Sie Kritikpunkte und Bed\u00fcrfnisse sachlich und zielorientiert in den Kontext ein.<\/p>\n
\nFormulieren Sie Ihre Moderationen ansprechend, motivierend und zielf\u00fchrend. In jeder Phase ben\u00f6tigt das Team gute Einstiegs-, \u00dcbergangs- und Abschluss-Moderationen.<\/p>\n\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\tNew Normal Seminare<\/h2>\r\n\t\t\t