Das Johari Fenster: Selbstwahrnehmung vs. Fremdwahrnehmung<\/h2>\n
Vor allem gibt uns Feedback aber die M\u00f6glichkeit, Selbst- und Fremdwahrnehmung miteinander abzugleichen. Eine wertvolle Chance, denn es liegt in der Natur des Menschen, dass Selbst- und Fremdbild niemals miteinander \u00fcbereinstimmen. Besonders gut lassen sich diese Unstimmigkeiten mit dem sogenannten \u201eJohari Fenster\u201c, einem bew\u00e4hrten Analyse- und Feedback-Tool, veranschaulichen. Es basiert auf der Theorie, dass die zwischenmenschliche Kommunikation immer einfacher und besser wird, je mehr sich Fremd- und Selbstbild ann\u00e4hern. Das \u201eJohari Fenster\u201d unterteilt unsere Pers\u00f6nlichkeit in folgende vier Bereiche:<\/p>\n
- \n
- \u201eMein Geheimnis\u201d (mir bekannt, anderen unbekannt)<\/li>\n
- \u201e\u00d6ffentlich\u201d (mir bekannt, anderen bekannt)<\/li>\n
- \u201eUnentdeckt\u201d (mir unbekannt, anderen unbekannt)<\/li>\n
- \u201eBlinder Fleck\u201d (mir unbekannt, anderen bekannt)<\/li>\n<\/ul>\n
Auf diesem Weg stellt die Methode Selbst- und Fremdwahrnehmung gegen\u00fcber, wodurch insbesondere unbewusste Denk- und Verhaltensweisen, die \u201eblinden Flecken\u201d, entlarvt werden. Speziell in Bezug auf die Arbeit im Team kann das \u201eJohari Fenster\u201d helfen, die Kommunikation zu verbessern und das gegenseitige Verst\u00e4ndnis zu f\u00f6rdern.<\/p>\n
\r\n\t\r\n\t\r\n\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/seminartipp-betriebliche-altersvorsorge.jpg\")
\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t\r\n\t\t\tUnsere Empfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t
Wie wirke ich auf andere?<\/p>\r\n\t\t\t
Wie Sie von anderen wahrgenommen werden, entscheidet dar\u00fcber, wie Sie ankommen. Wenn Sie die Wirkung Ihrer Kommunikation, Ihres Verhaltens und Ihrer nonverbalen Signale kennen, k\u00f6nnen Sie bewusst an den gew\u00fcnschten Ver\u00e4nderungen arbeiten. Erfahren Sie mit Video-Feedback und durch das Feedback anderer, wie Sie im Dialog, in Besprechungen oder als Pr\u00e4sentator wirken. So k\u00f6nnen Sie konkret Ihr verbales und nonverbales Verhalten optimieren bzw. an unterschiedliche Anforderungen anpassen und die gew\u00fcnschte Wirkung erzielen.<\/p>\n
<\/div>\r\n\t\r\n<\/div>St\u00e4rken und Potenziale erkennen: Feedback als Sprungbrett zu mehr Selbstbewusstsein<\/h2>\n
Ohne R\u00fcckmeldung erhalten wir also keine oder nur unzureichende, subjektiv-verzerrte Informationen zu unserem Verhalten und unserer Leistung: Arbeiten wir effizient und zielf\u00fchrend? Werden wir als produktiv und sozial kompetent wahrgenommen? Sollte dies nicht der Fall sein, gibt uns Feedback die M\u00f6glichkeit zur Selbstreflexion und der anschlie\u00dfenden Verhaltensanpassung. Gleichzeitig sch\u00e4rft regelm\u00e4\u00dfiges Feedback unsere Selbstwahrnehmung, wodurch wir in der Lage sind, bislang unbekannte Potenziale und St\u00e4rken zu erkennen und zu f\u00f6rdern. So gelangen wir zu mehr Selbstbewusstsein, was wiederum einen positiven Effekt auf unsere Au\u00dfenwirkung hat, da wir souver\u00e4ner auftreten. Hier schlie\u00dft sich der Kreis und der positive Effekt von Feedback auf die Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung wird deutlich sp\u00fcrbar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Die F\u00e4higkeit, die eigene Pers\u00f6nlichkeit zu reflektieren und sich kontinuierlich weiter zu entwickeln, war noch nie so wichtig wie heute: Nur so sind wir in der Lage, flexibel auf die vielf\u00e4ltigen Herausforderungen des (beruflichen) Alltags reagieren zu k\u00f6nnen. Ein m\u00e4chtiges und dennoch stark untersch\u00e4tztes Hilfsmittel, um den Prozess der Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung voranzutreiben, ist konstruktives Feedback. Denn<\/p>\n