{"id":17411,"date":"2021-11-04T13:51:46","date_gmt":"2021-11-04T12:51:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=17411"},"modified":"2024-08-14T13:51:46","modified_gmt":"2024-08-14T11:51:46","slug":"geldwerter-vorteil-gut-fuer-arbeitgeber-und-arbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/entgeltabrechnung\/geldwerter-vorteil-gut-fuer-arbeitgeber-und-arbeitnehmer\/","title":{"rendered":"Geldwerter Vorteil: Umfassender Leitfaden f\u00fcr Entgeltabrechner"},"content":{"rendered":"<p>Das Gehalt spielt beim <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalmanagement\/wirksame-personalgewinnung-mit-der-zed-formel\/\">Recruiting<\/a> von Mitarbeiter:innen eine wichtige Rolle. Den Ausschlag f\u00fcr die Zusage geben h\u00e4ufig die vielf\u00e4ltigen Zusatzleistungen. Diese geldwerten Vorteile werden von vielen Menschen als attraktive und \u00fcberzeugende Erg\u00e4nzungen zum Gehalt gesehen und wirken somit positiv auf die Entscheidungsfindung. In diesem Artikel erfahren Sie, was ein geldwerter Vorteil ist, welche Arten es gibt, wie er versteuert wird und welche praktischen Inhalte f\u00fcr den Arbeitsalltag der Entgeltabrechner wichtig sind.<\/p>\n<div>\n<h2>Was ist ein geldwerter Vorteil?<\/h2>\n<\/div>\n<p>Ein geldwerter Vorteil ist eine zus\u00e4tzliche Dienst- oder Sachleistung, die der Arbeitgeber den Arbeitnehmer:innen zukommen l\u00e4sst. Diese Leistungen unterliegen \u00a7 8 des Einkommensteuergesetzes (EStG) und sind damit f\u00fcr Arbeitnehmer:innen Teil des steuerpflichtigen Arbeitslohns, der bei der Steuererkl\u00e4rung angegeben werden muss. Ein geldwerter Vorteil ist daran zu erkennen, dass er durch den Arbeitgeber als Dankesch\u00f6n, Entlohnung oder als zus\u00e4tzlichen Vorteil gew\u00e4hrt wird und immer freiwillig ist. Der Grund daf\u00fcr ist die geleistete Arbeit oder eine herausragende Leistung. Geldwerte Leistungen sind also immer freiwillig, jedoch ist deren Versteuerung verpflichtend (unter Ber\u00fccksichtigung des Freibetrags).<\/p>\n<h2>Was geh\u00f6rt zum geldwerten Vorteil?<\/h2>\n<ul>\n<li>Ein Dienstwagen oder Firmenwagen, der auch zur privaten Nutzung zur Verf\u00fcgung steht und f\u00fcr den entweder ein Fahrtenbuch gef\u00fchrt werden oder f\u00fcr den die Ein-Prozent-Regel anwenden werden muss.<\/li>\n<li>E-Bikes (JobRad) und Fahrr\u00e4der werden seit dem 01.01.2020 mit 0.25% versteuert<\/li>\n<li>Der rabattierte oder kostenfreie Erwerb von Waren oder Dienstleistungen (Fabrik- beziehungsweise Mitarbeitereinkauf), die mit dem Arbeitsverh\u00e4ltnis in Verbindung stehen (maximal Euro 1.080 j\u00e4hrlich sind steuerfrei)<\/li>\n<li>Beteiligung der Mitarbeiter:in am Unternehmenserfolg \u00fcber den Kauf von Aktien<\/li>\n<li>Tankgutscheine: regelm\u00e4\u00dfig oder einmalig<\/li>\n<li>Dienstwohnung<\/li>\n<li>Kostenloser Betriebskindergarten<\/li>\n<li>Fahrtkostenzuschuss: f\u00fcr den Arbeitsweg oder Dienstreisen<\/li>\n<li>Arbeitskleidung: wenn diese ausschlie\u00dflich beruflich genutzt wird.<\/li>\n<li>Gesundheitsf\u00f6rderung: z.B. Yoga, Nichtraucherkurse, Brille f\u00fcr den Bildschirmarbeitsplatz. Gesundheitsfordernde Ma\u00dfnahmen sind bis zu einem Betrag von 600 Euro pro Jahr steuerfrei.<\/li>\n<li>Jobtickets f\u00fcr den Nahverkehr<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"riddle2-wrapper\" style=\"margin: 0 auto; max-width: 100%; width: 640px;\" data-is-qzzr=\"false\" data-rid-id=\"zuprU6og\" data-auto-scroll=\"true\" data-is-fixed-height-enabled=\"false\" data-bg=\"#fff\" data-fg=\"#00205b\" data-embed-url=\"https:\/\/www.riddle.com\/embed\/a\/zuprU6og?lazyImages=false&amp;staticHeight=false\"><script src=\"https:\/\/www.riddle.com\/embed\/build-embedjs\/embedV2.js\"><\/script><iframe title=\"Ihre Meinung zum geldwerten Vorteil\"><\/iframe><\/div>\n<h2>Steuerliche Regelungen<\/h2>\n<p>Geldwerte Vorteile unterliegen der <strong>Steuerpflicht<\/strong> und m\u00fcssen als Teil des Arbeitslohns in der Lohn- und Gehaltsabrechnung ber\u00fccksichtigt werden. Sie k\u00f6nnen entweder individuell versteuert oder pauschal nach \u00a7 37 EStG. Allerdings gelten unterschiedliche Freibetr\u00e4ge und Freigrenzen:<\/p>\n<ul>\n<li>Individuelle Besteuerung: Die geldwerten Vorteile werden dem Bruttoarbeitslohn hinzugerechnet und nach den individuellen Lohnsteuers\u00e4tzen besteuert.<\/li>\n<li>Pauschalbesteuerung: Der Arbeitgeber kann die Vorteile pauschal mit 25% versteuern, was besonders bei kleineren Vorteilen sinnvoll sein kann.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Welche Leistungen sind steuerfrei?<\/h3>\n<p>Es gibt auch Gesten, Geschenke und Ma\u00dfnahmen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeiter:innen aus ganz pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden zuteilwerden lassen. Dazu z\u00e4hlen zum Beispiel Geschenke zum Geburtstag, zur Hochzeit oder zur Geburt der Kinder. Diesen Geschenken liegt ein pers\u00f6nlicher Bezug zugrunde \u2013 und keine besondere Leistung des:r Besch\u00e4ftigten. Deshalb m\u00fcssen diese Geschenke nicht versteuert werden.<\/p>\n<p>Ein bisschen Freiheit gibt es au\u00dferdem: Steuerfrei sind geldwerte Vorteile, wenn der Gesamtbetrag pro Kalenderjahr Euro 1.080 nicht \u00fcbersteigt. Dieser gilt als Freibetrag. Und auch wenn ein Arbeitgeber seinen Mitarbeiter:innen den PC oder das Smartphone schenkt oder zu einem g\u00fcnstigen Preis \u00fcberl\u00e4sst, bleibt dies steuerfrei \u2013 allerdings nur f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten. Der Arbeitgeber muss den geldwerten Vorteil pauschal versteuern und das Ger\u00e4t zus\u00e4tzlich zum Arbeitslohn \u00fcberlassen.<\/p>\n<h3>Steuerfreie Sachbez\u00fcge<\/h3>\n<p>Sachbez\u00fcge bis 50\u20ac pro Monat sind seit dem 01. Januar 2022 grunds\u00e4tzlich abgabenfrei und werden nicht als geldwerte Vorteile abgerechnet. Stellt das Unternehmen Getr\u00e4nke und Obst kostenfrei zur Verf\u00fcgung, ist dies kein geldwerter Vorteil.<\/p>\n<h3>Sozialversicherungsrechtliche Regelungen<\/h3>\n<p>Auch im Sozialversicherungsrecht m\u00fcssen geldwerte Vorteile ber\u00fccksichtigt werden. Hierbei muss gepr\u00fcft werden, ob die Vorteile im eigenbetrieblichen Interesse gew\u00e4hrt werden oder ob sie als Arbeitsentgelt zu behandeln sind. Eine genaue Abgrenzung ist dabei notwendig:<\/p>\n<ul>\n<li>Eigenbetriebliches Interesse: Vorteile, die im Interesse des Unternehmens gew\u00e4hrt werden, sind sozialversicherungsfrei. Beispiel: Fortbildungskosten.<\/li>\n<li>Arbeitsentgelt: Vorteile, die als zus\u00e4tzliche Entlohnung gew\u00e4hrt werden, sind sozialversicherungspflichtig.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Vorteile des geldwerten Vorteils<\/h2>\n<p>Mitarbeitende sch\u00e4tzen geldwerte Vorteile, denn h\u00e4ufig werden sie als Verbesserung der eigenen Lebensumst\u00e4nde wahrgenommen. Dazu z\u00e4hlt zum Beispiel der Betriebskindergarten, der die Suche nach einem Platz f\u00fcrs Kind oder lange Wege zwischen zu Hause, Arbeit und Kita erspart. Grunds\u00e4tzlich gilt: <strong>Vom geldwerten Vorteil haben alle etwas<\/strong>. Er senkt Steuern und Abgaben bei der Lohnabrechnung \u2013 und er f\u00fchlt sich f\u00fcr beide Seiten gut an. Seine Berechnung und die Verbuchung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung brauchen jedoch Know-how und Sorgfalt.<\/p>\n<h3>Vor- und Nachteile f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmende im \u00dcberblick:<\/h3>\n<p><strong>Vorteile f\u00fcr Arbeitgeber:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Mitarbeiterbindung und -motivation<\/li>\n<li>Image und Arbeitgeberattraktivit\u00e4t<\/li>\n<li>Die Steuerlast des Unternehmens kann verringert werden, da einige Sachleistungen steuerlich absetzbar sind. Zudem gibt es Freibetr\u00e4ge und Pauschalversteuerungsm\u00f6glichkeiten.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Nachteile f\u00fcr Arbeitgeber:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Die Verwaltung von Sachleistungen kann komplex und zeitaufwendig sein, v.a. die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und die Dokumentation.<\/li>\n<li>Es k\u00f6nnen zus\u00e4tzliche Kosten anfallen z.B. durch die Wartung von Firmenwagen oder anderen Sachleistungen.<\/li>\n<li>Die steuerliche Behandlung von geldwerten Vorteilen kann komplex sein und erfordert oft spezielle Kenntnisse.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Vorteile f\u00fcr Arbeitnehmende:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Arbeitnehmer:innen profitieren von zus\u00e4tzlichen Leistungen, die ihren Alltag erleichtern oder verbessern k\u00f6nnen, ohne dass sie diese aus ihrem eigenen Einkommen finanzieren m\u00fcssen.<\/li>\n<li>Einige geldwerte Vorteile sind steuerlich beg\u00fcnstigt oder sogar steuerfrei, was die Nettoverg\u00fctung effektiv erh\u00f6ht. Beispiele sind hier bestimmte Betr\u00e4ge f\u00fcr Fahrtkostenzusch\u00fcsse, Gesundheitsleistungen oder Essenszusch\u00fcsse.<\/li>\n<li>Angebote wie flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung oder Fitnessstudio-Mitgliedschaften k\u00f6nnen die Work-Life-Balance verbessern.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Nachteile f\u00fcr Arbeitnehmende:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Einige geldwerte Vorteile sind steuerpflichtig, was zu einer h\u00f6heren Steuerbelastung f\u00fchren kann.<\/li>\n<li>Die angebotenen Leistungen passen m\u00f6glicherweise nicht zu den individuellen Bed\u00fcrfnissen oder Lebensumst\u00e4nden jedes Besch\u00e4ftigten. Oder ein:e Arbeitnehmer:in muss eine bestimmte Leistung versteuern, obwohl sie:er diese nicht ben\u00f6tigt oder nutzen m\u00f6chte.<\/li>\n<li>Viele geldwerte Vorteile sind an das Arbeitsverh\u00e4ltnis gebunden und entfallen bei einem Jobwechsel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die positiven Aspekte eines geldwerten Vorteils sollten auf jeden Fall gegen\u00fcber den Nachteilen abgewogen werden. Hier ist eine sorgf\u00e4ltige Planung und individuelle Abstimmung wichtig, um maximale Vorteile f\u00fcr beide Seiten zu garantieren.<\/p>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"153\" height=\"143\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Seminartipp_29A7814.jpg\" class=\"attachment-pod size-pod\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Seminartipp_29A7814.jpg 619w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Seminartipp_29A7814-150x141@2x.jpg 300w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Seminartipp_29A7814-150x141.jpg 150w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Seminartipp_29A7814-300x281@2x.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 153px) 100vw, 153px\" \/>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"content\">\r\n\t\t\t<h2>Unsere Seminarempfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">Spezialwissen geldwerte Vorteile<\/p>\r\n\t\t\t<p>In der beruflichen Praxis stehen wir mit der Bewertung und Erfassung von geldwerten Vorteilen einer gro\u00dfen Herausforderung gegen\u00fcber: Welche bleiben steuer- und sozialversicherungsfrei? Wie sind sie steuer- und sv-rechtlich zu erfassen? Kann eine Lohnsteuerpauschalierung angewandt werden? Insbesondere die Lohnsteuerau\u00dfenpr\u00fcfer und Pr\u00fcfer der Deutschen Rentenversicherung besch\u00e4ftigen sich intensiv mit der Handhabung der geldwerten Vorteile. Wir bringen Sie in diesem Seminar auf den aktuellen Stand, sodass Sie f\u00fcr die Pr\u00fcfung gewappnet sind<\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"http:\/\/www.haufe-akademie.de\/8793\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Seminar: Spezialwissen Geldwerte Vorteile<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div><h2>Praktisches zum geldwerten Vorteil im \u00dcberblick<\/h2>\n<h3>Kurz\u00fcberblick: Arbeitslohn im Steuerrecht\/Arbeitsentgelt im Sozialversicherungsrecht<\/h3>\n<ul>\n<li>Abgrenzung Arbeitslohn \u2013 kein Arbeitslohn im Steuerrecht: Nicht jeder Vorteil ist steuerpflichtig. Wichtig ist die Unterscheidung zwischen echten geldwerten Vorteilen und Aufmerksamkeiten.<\/li>\n<li>Abgrenzung Arbeitsentgelt \u2013 kein Arbeitsentgelt im SV-Recht: Auch hier gilt es, genau zu pr\u00fcfen, ob die Vorteile als Arbeitsentgelt zu behandeln sind.<\/li>\n<li>Vorteile im eigenbetrieblichen Interesse: Hierzu z\u00e4hlen Leistungen, die dem Betriebszweck dienen, wie Fortbildungen oder Arbeitskleidung.<\/li>\n<li>Barlohnumwandlung: Die Gratwanderung zwischen Gestaltung und Risiko. Bei der Umwandlung von Gehalt in geldwerte Vorteile ist Vorsicht geboten, um nicht in steuerliche Fallstricke zu geraten.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00a0Geldwerte Vorteile im Einzelnen<\/h3>\n<ul>\n<li>Auslagen- und Werbungskostenersatz, \u00dcbernahme von Fortbildungskosten, Studiengeb\u00fchren: Diese sind steuerfrei, wenn sie im eigenbetrieblichen Interesse liegen und korrekt dokumentiert werden.<\/li>\n<li>Aufmerksamkeiten, Annehmlichkeiten und Sachgeschenke: Kleine Geschenke bis zu einem Wert von 60 Euro sind zu besonderen Anl\u00e4ssen steuerfrei.<\/li>\n<li>Beziehungskauf, Rahmenvertr\u00e4ge, Miles-and-More-Punkte: Diese Vorteile m\u00fcssen sorgf\u00e4ltig gepr\u00fcft und dokumentiert werden, um steuerliche Nachteile zu vermeiden.<\/li>\n<li>Fabrikverkauf oder Betriebsrat: Optimale Gestaltung von Preisvorteilen f\u00fcr die Mitarbeiter. Hier gelten spezielle Freibetr\u00e4ge und Regeln.<\/li>\n<li>Dienstwagen\/E-Bike: Konventioneller Firmenwagen oder bereits Elektromobil steuerrechtlich sicher gestalten. Hierbei ist das aktuelle BMF-Rundschreiben zu beachten.<\/li>\n<li>Jobtickets \u2013 \u00d6ffentlicher Personenverkehr, Fahrtkostenzusch\u00fcsse, BahnCard: Diese Vorteile sind unter bestimmten Voraussetzungen steuerfrei und f\u00f6rdern die Nutzung \u00f6ffentlicher Verkehrsmittel.<\/li>\n<li>Zinsverbilligte Arbeitgeberdarlehen: Diese sind bis zu einer bestimmten Grenze steuerfrei und bieten eine attraktive M\u00f6glichkeit zur Mitarbeiterbindung.<\/li>\n<li>Nutzung von PC, Handy, Internet und firmeneigener Kreditkarte: Diese Vorteile sind steuerfrei, wenn sie \u00fcberwiegend beruflich genutzt werden.<\/li>\n<li>Gesundheitsma\u00dfnahmen: Vom Nichtraucherkurs \u00fcber Yoga bis zur Brille f\u00fcr den Bildschirmarbeitsplatz: Welche Ma\u00dfnahmen bleiben steuerfrei? Hier gelten spezielle Freibetr\u00e4ge.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Arbeitgeberveranstaltungen<\/h3>\n<ul>\n<li>Dienstreise mit privater Verl\u00e4ngerung: Meetings mit Rahmenprogramm. Die Kosten m\u00fcssen korrekt aufgeteilt und steuerrechtlich sicher bewertet werden, um steuerliche Nachteile zu vermeiden.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Steuerfreibetr\u00e4ge und Steuerbefreiungen<\/h3>\n<ul>\n<li>Klarheit in der Flut von Freibetr\u00e4gen und Freigrenzen: Rabattfreibetrag, Freibetrag f\u00fcr Kundenbindungsprogramme, Freibetrag f\u00fcr Gesundheitsma\u00dfnahmen, steuerfreie Bewirtung. Jeder Freibetrag hat spezifische Regeln und Voraussetzungen.<\/li>\n<li>Pauschbesteuerung nach \u00a7 37 EStG: Eine M\u00f6glichkeit zur Vereinfachung der Versteuerung geldwerter Vorteile.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Aktuelle Rechtsprechung<\/h3>\n<ul>\n<li>\u00c4nderungen in der h\u00f6chstrichterlichen Rechtsprechung: Diese m\u00fcssen regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft und in der Praxis umgesetzt werden.<\/li>\n<li>Anweisungen aus der Finanzverwaltung: Diese geben wichtige Hinweise zur korrekten Handhabung geldwerter Vorteile.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Hinweise zu Aufzeichnungs- und \u00dcberwachungspflichten des Arbeitgebers<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Dokumentation:<\/strong> Jeder geldwerte Vorteil muss sorgf\u00e4ltig dokumentiert werden, um bei einer Pr\u00fcfung durch das Finanzamt oder die Deutsche Rentenversicherung auf der sicheren Seite zu sein.<\/li>\n<li><strong>\u00dcberwachung:<\/strong> Regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberpr\u00fcfung der gew\u00e4hrten Vorteile und deren steuerliche Behandlung ist erforderlich, um sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden und bei einer Pr\u00fcfung keine Beanstandungen entstehen.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"153\" height=\"143\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Seminartipp_29A8618.jpg\" class=\"attachment-pod size-pod\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Seminartipp_29A8618.jpg 620w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Seminartipp_29A8618-150x141@2x.jpg 300w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Seminartipp_29A8618-150x141.jpg 150w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Seminartipp_29A8618-300x281@2x.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 153px) 100vw, 153px\" \/>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"content\">\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">Unsere Weiterbildungen zum Themenfeld Entgeltabrechnung<\/p>\r\n\t\t\t<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/hierarchy\/entgeltabrechnung-personalmanagement\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Mehr erfahren<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div><h3>FAQ: Geldwerter Vorteil<\/h3>\n<p><strong>Was ist ein geldwerter Vorteil und wie erkenne ich ihn?<\/strong><br \/>\nEin geldwerter Vorteil ist eine Sach- oder Dienstleistung, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zus\u00e4tzlich zum Gehalt gew\u00e4hren, z.B. ein Firmenwagen oder Gesundheitsleistungen. Er z\u00e4hlt zum steuerpflichtigen Arbeitslohn.<\/p>\n<p><strong>Wie wird ein geldwerter Vorteil versteuert?<\/strong><br \/>\nJe nach Art wird er individuell versteuert oder pauschal mit 25%. Freibetr\u00e4ge bis zu 1.080\u20ac pro Jahr gelten.<\/p>\n<p><strong>Welche Vorteile gelten als steuerfrei?<\/strong><br \/>\nGesundheitsf\u00f6rderung bis zu 600\u20ac, Aufmerksamkeiten bis 60\u20ac oder PC-Nutzung f\u00fcr Arbeitszwecke bleiben steuerfrei.<\/p>\n<p><strong>Warum bieten Unternehmen geldwerte Vorteile an?<\/strong><br \/>\nSie erh\u00f6hen die Mitarbeitermotivation und binden Talente langfristig.<\/p>\n<p><strong>Welche sozialen Auswirkungen hat ein geldwerter Vorteil?<\/strong><br \/>\nSachbez\u00fcge k\u00f6nnen sozialversicherungspflichtig sein, wenn sie als Entlohnung gelten.<\/p>\n<p><strong>Welche Freibetr\u00e4ge gibt es f\u00fcr geldwerte Vorteile?<\/strong><br \/>\nSachbez\u00fcge bis 50\u20ac monatlich oder bestimmte Gesundheitsma\u00dfnahmen sind steuerfrei.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Gehalt spielt beim Recruiting von Mitarbeiter:innen eine wichtige Rolle. 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In diesem Artikel erfahren Sie, was ein geldwerter Vorteil ist, welche Arten es<\/p>\n<div class=\"pageReadMore\"><i class=\"fa fa-angle-right\"><\/i><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/entgeltabrechnung\/geldwerter-vorteil-gut-fuer-arbeitgeber-und-arbeitnehmer\/\" title=\"Beitrag lesen\">Beitrag lesen<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":27668,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_lmt_disableupdate":"yes","_lmt_disable":"no","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1057],"tags":[5478,5475,1520,5472,1522,5474,5473,5476,5477,1521],"class_list":{"0":"post-17411","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-entgeltabrechnung","8":"tag-abrechnen","9":"tag-barlohnumwandlung","10":"tag-geldwerte-vorteile","11":"tag-geldwerten-vorteilen","12":"tag-geldwerter-vorteil","13":"tag-lohnsteueraussenprueferinnen","14":"tag-lohnsteuerpauschalierung","15":"tag-rabattfreibetrag","16":"tag-steuerbelastung","17":"tag-steuerfreibetrag"},"acf":{"p_authors":[10750]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Geldwerter Vorteil - Definition | Haufe Akademie<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Geldwerter Vorteil: Was geh\u00f6rt dazu und wie profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer davon? 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