{"id":19476,"date":"2022-06-17T08:47:18","date_gmt":"2022-06-17T06:47:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=19476"},"modified":"2024-04-11T13:35:34","modified_gmt":"2024-04-11T11:35:34","slug":"hr-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/berufe\/hr-manager\/","title":{"rendered":"HR-Manager: Definition, Aufgaben &#038; Gehalt"},"content":{"rendered":"<p>Der HR-Manager k\u00fcmmert sich um die wichtigste Ressource eines Unternehmens: um die Mitarbeiter. Er entwickelt Strategien, die dabei helfen, Mitarbeiter noch effizienter einzusetzen. Er ist sozusagen das Bindeglied zwischen dem Personal und der F\u00fchrungsetage und sorgt daf\u00fcr, dass alle Ver\u00e4nderungsprozesse im Unternehmen \u2013 unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Grundlagen \u2013 durchgef\u00fchrt werden.<\/p>\n<h2>HR-Manager: Key Facts<\/h2>\n<div class=\"scroll-shadow\">\n<div class=\"scroll-shadow__content\">\n<table class=\"table table-facts\" style=\"width: 100%; margin-bottom: 40px;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Ausbildung.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 20px;\"><strong>Ausbildung<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder Jura<\/li>\n<li>Diplom oder Studium im Bereich HR<\/li>\n<li>Quereinsteiger ben\u00f6tigen gute Weiterbildungen und Trainings<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Hard-Skills.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 20px;\"><strong>Hard Skills<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>HR-Strategien entwickeln &amp; umsetzen<\/li>\n<li>Personalstruktur planen &amp; aufbauen<\/li>\n<li>arbeitsrechtliche Grundlagen<\/li>\n<li>digitale HR-Entwicklungen &amp; Trends<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Weiterbildung.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 20px;\"><strong>Weiterbildung<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>St\u00e4ndige Weiterbildung und Zertifikate in verschiedensten Bereichen von Human Resources<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Soft-Skills.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 20px;\"><strong>Soft Skills<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Zwischenmenschliches Gesp\u00fcr<\/li>\n<li>Verhandlungsgeschick<\/li>\n<li>F\u00fchrungsqualit\u00e4ten<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Gehalt.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 20px;\"><strong>Gehalt<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Junior HR-Manager: 39.000 \u20ac &#8211; 42.000 \u20ac brutto<\/li>\n<li>Durchschnittsgehalt: 52.000 \u20ac &#8211; 62.000 \u20ac brutto<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Verwandte-Berufe.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 20px;\"><strong>Verwandte Berufe<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Recruiter<\/li>\n<li>Personalentwickler<\/li>\n<li>HR-Business-Partner<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<h3>Was bedeutet HR \/ Human Resource?<\/h3>\n<p>Das K\u00fcrzel \u201eHR\u201c steht f\u00fcr den Begriff \u201eHuman Resource\u201d, auf Deutsch k\u00f6nnte man ihn mit <strong>\u201ePersonalbereiche\u201c oder \u201ePersonalwesen\u201d<\/strong>\u00a0\u00fcbersetzen. Der Unternehmensbereich Human Resource geh\u00f6rt zur Personalwirtschaft eines Unternehmens und Mitarbeiter dieser Abteilung <strong>k\u00fcmmern sich in erster Linie um die Ressource \u201eMitarbeiter\u201d im Unternehmen<\/strong>. Ein HR-Manager sorgt daf\u00fcr, dass die Mitarbeiter optimal eingesetzt werden \u2013 immer unter Ber\u00fccksichtigung der Unternehmensziele.<\/p>\n<h2>Was ist ein HR-Manager? Definition<\/h2>\n<p>Der Human Resource Manager \u2013 kurz HR-Manager oder auch HRM \u2013 ist f\u00fcr die Personalwirtschaft in einem Unternehmen zust\u00e4ndig. Er sorgt daf\u00fcr, dass die <strong>Mitarbeiter-Ressourcen bestm\u00f6glich verteilt<\/strong> sind, optimal eingesetzt werden und ist st\u00e4ndig auf der Suche nach<strong> den besten L\u00f6sungen f\u00fcr das jeweilige Unternehmen<\/strong>.<\/p>\n<p>Dazu geh\u00f6ren Aufgaben wie das Rekrutieren von Mitarbeitern, Mitarbeitereinstellung, organisatorische Verwaltungsaufgaben, etc. Er fungiert dabei als <strong>Bindeglied zwischen dem Personal und der F\u00fchrungsetage<\/strong>. Allgemein l\u00e4sst sich sagen: Je kleiner das Unternehmen, desto gr\u00f6\u00dfer ist meist die Bandbreite der Aufgaben eines HRM.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Gut zu wissen:<\/strong><\/p>\n<p>Ein guter HR-Manager arbeitet so, dass er die Interessen des Unternehmens, aber auch jene der Mitarbeiter ber\u00fccksichtigt. Ein Praxisbeispiel: Er sucht nicht nur eine geeignete Person f\u00fcr eine offene Stelle, sondern achtet ebenso darauf, dass der neue Mitarbeiter menschlich zum Team passt.<\/p><\/blockquote>\n<p><strong>HR-Manager vs. HR-Business-Partner: <\/strong>Eine klare Trennlinie muss zwischen dem HR-Manager und dem sogenannten HR-Business-Partner gezogen werden. Letzterer k\u00fcmmert sich nicht nur um die HR-Leistungen und deren Umsetzung im Unternehmen, sondern dar\u00fcber hinaus um gesch\u00e4ftliche Details.<\/p>\n<h2>Aufgaben eines HR-Managers<\/h2>\n<p>Wie bereits erw\u00e4hnt \u2013 je kleiner das Unternehmen, desto mehr Aufgaben \u00fcbernimmt der HR-Manager. In gr\u00f6\u00dferen Firmen werden <strong>Teilbereiche aus HR an externe Dienstleister abgegeben<\/strong> oder eigene Positionen f\u00fcr gewisse Aufgaben \u2013 z.B. Recruiter oder Personalentwickler \u2013 geschaffen.<\/p>\n<p>HR-Manager sind in der Regel f\u00fcr Aufgaben aus den Bereichen strategisches <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/hierarchy\/personalmanagement\">Personalmanagement<\/a>, Personalplanung, Personalbeschaffung- und auswahl sowie <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalentwicklung\/strategische-personalentwicklung\/\">Personalentwicklung<\/a> zust\u00e4ndig. In Absprache mit der F\u00fchrungsebene \u00fcbernehmen sie auch Teilaufgaben in den Bereichen Unternehmenskulturen, HR-Management, <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/33985\">Performance Management<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/hierarchy\/personalcontrolling-und-strategische-personalplanung\">Personalcontrolling<\/a>.<\/p>\n<p>Der Alltag eines Human Resource Managers kann \u2013 je nach Unternehmen \u2013 ganz unterschiedlich aussehen. W\u00e4hrend HRM von gr\u00f6\u00dferen Firmen <strong>in verschiedenen Niederlassungen des Unternehmens reisen<\/strong> und sich dort mit F\u00fchrungskr\u00e4ften austauschen sowie HR-Ziele definieren, k\u00fcmmern sich HR-Manager aus kleineren Unternehmen beispielsweise um Folgendes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Bedarfsermittlung des Personals<\/strong>: Der HR-Manager analysiert, in welchen Unternehmensbereichen weitere Unterst\u00fctzung n\u00f6tig ist, schafft bei Bedarf offene Stellen und schreibt diese aus.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/30518\"><strong>Recruiting<\/strong><\/a>: Ein HR-Manager sucht aktiv nach geeigneten Kandidaten f\u00fcr offene Stellen.<\/li>\n<li><strong>Vorstellungsgespr\u00e4che mit geeigneten Kandidaten<\/strong> werden oft \u00fcber den HR-Manager vereinbart, zus\u00e4tzlich zieht der HRM dann Mitarbeiter aus der jeweiligen Abteilung hinzu. Der HR-Manager unterst\u00fctzt mit seinem Fachwissen Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte bei der Kandidatenauswahl.<\/li>\n<li>Ein guter HR-Manager analysiert regelm\u00e4\u00dfig, <strong>wie effizient die Mitarbeiter arbeiten<\/strong>, wo es noch Verbesserungspotential gibt und wie man die <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/hierarchy\/personalentwicklung-talentmanagement\">Personalentwicklung<\/a> vorantreiben kann.<\/li>\n<li><strong>Erfassung von Arbeitsklima und Stimmung im Team<\/strong>: Sollte es in Teams zu Problemen kommen, dann hilft der HRM bei der Streitschlichtung.<\/li>\n<li>In vielen Unternehmen <strong>organisiert der HRM regelm\u00e4\u00dfig <\/strong><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/4363\"><strong>Teambuilding-Events<\/strong><\/a>, um die Stimmung im Team weiter zu verbessern.<\/li>\n<li><strong>Allgemeine Personalverwaltungsaufgaben und Organisation<\/strong> von Krankenst\u00e4nden\/Urlauben\/Antr\u00e4gen\/Schulungen, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><strong>Gut zu wissen:<\/strong><\/p>\n<p>In vielen Unternehmen arbeiten HR-Manager aktuell an der <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/31580\">Digitalisierung von HR-Prozessen<\/a>. Deshalb wird der Bereich Digital HR immer wichtiger, in dem Personalmanager auch digitale HR-Systeme und HR-Prozesse in die Unternehmenskultur einbinden.<\/p><\/blockquote>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"153\" height=\"74\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/hr-mananager-seminartipps.jpg\" class=\"attachment-pod size-pod\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/hr-mananager-seminartipps.jpg 230w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/hr-mananager-seminartipps-150x72.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 153px) 100vw, 153px\" \/>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"content\">\r\n\t\t\t<h2>Unsere Empfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">Fernkurs HR-Management<\/p>\r\n\t\t\t<p>In unserem Fernkurs f\u00fcr HR-Management lernen HR-Manager neben den wichtigsten Kenntnissen in Personalmanagement, Recruiting, Personalentwicklung und Personalcontrolling auch arbeitsrechtliche Grundlagen sowie den Umgang mit strategischen und gestalterischen Entscheidungen. Der Kurs kann dank des Blended-Learning-Konzepts flexibel absolviert werden.<\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/30313\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Fernkurs HR-Management<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div><h2>Qualifikationen und Kompetenzen des HR-Managers<\/h2>\n<p>Um seine Aufgaben bew\u00e4ltigen zu k\u00f6nnen, ben\u00f6tigt ein HRM neben Fachkenntnissen einige Soft Skills \u2013 beides wird in entsprechenden Weiterbildungen geschult und vertieft.<\/p>\n<h3>Hard Skills<\/h3>\n<p>Ein HR-Manager braucht Fachkenntnisse in s\u00e4mtlichen Bereichen. Dazu geh\u00f6ren unter anderem: <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/8445\">strategisches Personalmanagement<\/a>, Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalauswahl, Personalentwicklung, Unternehmenskulturen, <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/5470\">HR-Strategien<\/a>, Performance Management und Personalcontrolling. Dazu z\u00e4hlt auch die <strong>Kenntnis von g\u00e4ngigen HR-Instrumenten<\/strong> in der Praxis. Der HR-Manager muss\u2026<\/p>\n<ul>\n<li>\u2026<strong>HR-Strategien entwickeln und umsetzen<\/strong> k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>\u2026eine funktionierende <strong>Personalstruktur planen und aufbauen<\/strong> k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>\u2026<strong>arbeitsrechtliche Grundlagen<\/strong> nicht erst nachschlagen m\u00fcssen.<\/li>\n<li>\u2026Bewerber und potenzielle Kandidaten <strong>gut einsch\u00e4tzen<\/strong> k\u00f6nnen \u2013 Stichwort <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/30374\">Talent Management<\/a>.<\/li>\n<li>\u2026<strong>digitale HR-Entwicklungen <\/strong>regelm\u00e4\u00dfig verfolgen und in ihrer Anwendung verstehen.<\/li>\n<li>\u2026<a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/hierarchy\/change-management-and-digital-transformation\"><strong>Chance Management<\/strong><\/a><strong> und Ver\u00e4nderungsprozesse<\/strong> planen, strukturieren und in der Praxis umzusetzen k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>\u2026 neue Trends wie <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/31381\">Green HR<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/31365\">Future Learning<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/hierarchy\/future-workforce-and-new-work\">Future Workforce &amp; New Work<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Das Schlagwort <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/hierarchy\/digital-hr\">Digital HR<\/a> umfasst die genannten Begriffe und zeigt, wie Kenntnisse in der digitalen Entwicklung f\u00fcr die Personalwirtschaft wichtig sind. Vor allem in den letzten Jahren kamen <strong>immer mehr digitale L\u00f6sungen auf den Markt<\/strong>, welche die Organisation und Personalwirtschaft unterst\u00fctzen. Ein HR-Manager muss deshalb offen f\u00fcr neue, digitale L\u00f6sungen sein und stets am Ball bleiben, um digitale Trends wie <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/3869\">Social Media Recruiting<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/4689\">e-Recruiting<\/a> verfolgen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3>Soft Skills<\/h3>\n<p>Neben fachlichen Kenntnissen muss ein HR-Manager <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/hierarchy\/persoenliche+hr-kompetenz\">pers\u00f6nliche und soziale Kompetenzen f\u00fcr HR<\/a> mitbringen. Da er <strong>eng mit Mitarbeitern aus dem gesamten Unternehmen arbeitet<\/strong>, und dabei auch immer wieder in herausfordernde Situationen geraten wird, ben\u00f6tigt ein HRM folgende Soft Skills:<\/p>\n<ul>\n<li>Zwischenmenschliches Gesp\u00fcr<\/li>\n<li>Einf\u00fchlverm\u00f6gen<\/li>\n<li>Verhandlungsgeschick<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/hierarchy\/fuehrung+und+leadership\">F\u00fchrungsqualit\u00e4ten<\/a><\/li>\n<li>Kommunikationsgeschick<\/li>\n<li>Geduld<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zahlreiche Weiterbildungen und Schulungen im Bereich Human Resource sind teilweise darauf ausgelegt, diese Soft Skills weiter zu vertiefen. Kursteilnehmer erlernen beispielsweise Praktiken, um ihre Kommunikationsf\u00e4higkeit weiter zu verbessern und in <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/7555\">Konfliktsituationen<\/a> richtig zu reagieren.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-19555 size-full\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/hr-manager-aufklockerung.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"384\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/hr-manager-aufklockerung.jpg 800w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/hr-manager-aufklockerung-150x72@2x.jpg 300w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/hr-manager-aufklockerung-150x72.jpg 150w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/hr-manager-aufklockerung-702x336.jpg 702w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/hr-manager-aufklockerung-300x144@2x.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>HR-Manager: Ausbildung, Weiterbildung &amp; Trainings<\/h2>\n<p>Human Resource Manager werden immer wichtiger \u2013 nicht nur in Konzernen, sondern auch f\u00fcr KMU. Das f\u00fchrt dazu, dass der <strong>Wettbewerbsdruck unter den Bewerbern weiter zunimmt<\/strong>. Eine gute und umfassende Ausbildung ist somit die wichtigste Voraussetzung, wenn man sich f\u00fcr eine Stelle als HR-Manager bewirbt.<\/p>\n<p>F\u00fcr HR-Manager gibt es zahlreiche Weiterbildungen und Trainings, der Grund daf\u00fcr ist folgender: Das <strong>Bewusstsein f\u00fcr die Wichtigkeit der verschiedenen Aufgaben des HR-Managements<\/strong> ist in den letzten Jahren stark gewachsen. W\u00e4hrend vor einigen Jahren noch die allgemeine Meinung vorherrschte, Personalauswahl k\u00f6nne jeder, wissen viele Unternehmer inzwischen: Gute und passende Mitarbeiter zu finden und diese zu halten, ist in den meisten Branchen <strong>eine gro\u00dfe Herausforderung<\/strong>.<\/p>\n<p>Deshalb sind neben einer <strong>fundierten Ausbildung regelm\u00e4\u00dfige Weiterbildungen und Trainings<\/strong> f\u00fcr den Bereich Human Resource unumg\u00e4nglich. Auch ein Quereinstieg als HRM ist mit den richtigen Fortbildungen m\u00f6glich.<\/p>\n<h3>Ausbildung<\/h3>\n<p>Eine gute <strong>Voraussetzung f\u00fcr eine Stelle als HR-Manager<\/strong> <strong>ist ein Bachelor-Abschluss<\/strong> in den Bereichen Betriebswirtschaft, Jura oder Psychologie. Meistens spezialisieren sich Absolventen dann weiter auf die Themenbereiche des Personalmanagements, in dem sie beispielsweise <strong>mit einem einschl\u00e4gigen Master-Studiengang<\/strong> die Kenntnisse im Bereich HR weiter vertiefen. Viele renommierte Universit\u00e4ten bieten auch spezialisierte Studieng\u00e4nge \u2013 mit Bachelor- und Masterabschluss \u2013 f\u00fcr Human Resource an.<\/p>\n<p>In der Praxis finden sich immer wieder <strong>Quereinsteiger als HR-Manager<\/strong>. Sie arbeiteten zuvor in Fachabteilungen des Unternehmens und wechselten dann ins Personalmanagement. Deshalb werden im gesamten DACH-Raum auch <strong>zahlreiche Diplomlehrg\u00e4nge f\u00fcr HR-Manager<\/strong> angeboten, die eine Ausbildung im Bereich Personalmanagement bieten.<\/p>\n<h3>Weiterbildung &amp; Trainings<\/h3>\n<p>Fachspezifische Weiterbildungen und Trainings konzentrieren sich auf <strong>die wichtigsten Inhalte und Themen des <\/strong><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/hierarchy\/personalmanagement\"><strong>Personalmanagements<\/strong><\/a>. Kernbereiche von Lehrg\u00e4ngen, Weiterbildungen und Trainings zu HR sind meist:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/hierarchy\/personalentwicklung-talentmanagement\">Personalentwicklung<\/a>,<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/hierarchy\/personalmarketing\">Personalmarketing<\/a>,<\/li>\n<li>Employer Branding,<\/li>\n<li>Performance <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/hierarchy\/hr-strategie-und-management\">Management und HR-Strategie<\/a>,<\/li>\n<li>E-Learning und Digital HR,<\/li>\n<li><a href=\"\/hierarchy\/diversity-management\">Diversity Management<\/a>,<\/li>\n<li>Personalcontrolling- und recht<\/li>\n<li>sowie grundlegendes zur <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/hierarchy\/entgeltabrechnung+personalmanagement\">Entgeltabrechnung<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><strong>Gut zu wissen:<\/strong><\/p>\n<p>In professionellen Weiterbildungen und praxisorientierten Trainings werden HR-Manager geschult, eine gesunde Personalkultur aufzubauen und diese langfristig zu halten.<\/p><\/blockquote>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"153\" height=\"143\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/business-Coaching_620x580.jpg\" class=\"attachment-pod size-pod\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/business-Coaching_620x580.jpg 620w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/business-Coaching_620x580-150x140@2x.jpg 300w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/business-Coaching_620x580-150x140.jpg 150w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/business-Coaching_620x580-300x281@2x.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 153px) 100vw, 153px\" \/>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"content\">\r\n\t\t\t<h2>Unsere Empfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">Berufliche Neuorientierung? Business Coaching unterst\u00fctzt dich dabei!<\/p>\r\n\t\t\t<p>Wenn du dich beruflich neu orientieren m\u00f6chtest und eine klare Richtung suchst, ist Business Coaching die ideale Begleitung. Ein:e erfahrene:r Coach:in unterst\u00fctzt dich dabei, deine St\u00e4rken, Ziele und Potenziale zu erkennen, damit du den n\u00e4chsten Karriereschritt sicher und zielgerichtet gehen kannst \u2013 sei es in einem neuen Berufsfeld oder auf deinem aktuellen Weg. <\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/coaching\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Jetzt Coaching-Angebote entdecken<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div><h2>Gehalt: Wie viel verdient ein HR-Manager und ein Junior HR-Manager?<\/h2>\n<p>Der Gehalt eines Human Resource Manager h\u00e4ngt stark von der <strong>jeweiligen Branche und der Berufserfahrung des Kandidaten<\/strong> ab. Auch Faktoren wie Standort, Region und Unternehmensgr\u00f6\u00dfe wirken sich auf die H\u00f6he des Gehalts aus. Zertifikate in HR und einschl\u00e4gige Weiterbildungen k\u00f6nnen sich positiv bei Gehaltsverhandlungen auswirken.<\/p>\n<p>Als\u00b9 Junior HR-Manager, also als Personalmanager am Anfang der Karriere, liegt das Gehalt in der Regel zwischen 39.000 \u20ac und 42.000 \u20ac brutto pro Jahr. Mit zunehmender Erfahrung kann das Gehalt aber rasch steigen, das <strong>Durchschnittsgehalt liegt zwischen 52.000 \u20ac und 62.000 \u20ac brutto j\u00e4hrlich<\/strong>. In sehr gro\u00dfen Unternehmen und HR-Manager mit viel Verantwortung k\u00f6nnen mit einem <strong>Spitzengehalt von bis zu 114.000 \u20ac<\/strong> j\u00e4hrlich rechnen.<\/p>\n<p>Um als Human Resource Manager zu arbeiten ist man am besten beraten, wenn man ein <strong>abgeschlossenes Studium in den Bereichen Betriebswirtschaft, Psychologie oder Jura<\/strong> nachweisen kann und zus\u00e4tzlich fachliche Spezialisierungen im Bereich Personalwesen absolviert hat. Ein weiterer Weg, um seine beruflichen Chancen zu verbessern, sind <strong>fachspezifische Studien in HR und <\/strong><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/9241\"><strong>Lehrg\u00e4nge f\u00fcr HR-Manager<\/strong><\/a><strong> zu absolvieren<\/strong>. F\u00fcr Quereinsteiger sind vor allem Trainings, Weiterbildungen und Schulungen unbedingt notwendige Voraussetzungen.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Gut zu wissen:<\/strong><\/p>\n<p>Der Bereich Human Resource ist einer der wenigen Berufsfelder, in dem der Frauenanteil bereits seit Jahren stark ansteigt. (<a href=\"https:\/\/www.haufe.de\/personal\/hr-management\/frauenanteil-in-hochbezahlten-berufen_80_534152.html\">zur Quelle<\/a>). Besonders in interaktiven Berufen ist die Besch\u00e4ftigung von Frauen stark angestiegen.<\/p><\/blockquote>\n<h2>HR-Manager: Arbeitspl\u00e4tze der Zukunft \u2013 Haufe Akademie<\/h2>\n<p>Ein guter HR-Manager ist man nicht von heute auf morgen \u2013 die erlernten Kenntnisse m\u00fcssen in der Praxis angewandt werden, deshalb sind <strong>Weiterbildungen und Schulungen mit Praxisbezug<\/strong> die erste Wahl bei der Auswahl geeigneter Trainings. Da auch die Digitalisierung im Bereich Human Resource immer wichtiger wird, und s\u00e4mtliche Unternehmensprozesse immer mehr digitalisiert werden, muss ein Kandidat f\u00fcr die Position des HR-Managers digitale Affinit\u00e4t mitbringen, die <strong>in Trainings weiter ausgebaut<\/strong> wird. Wenn Human Resource in agilen Strukturen wie Scrum oder Kanban gebracht werden soll, dann ist das f\u00fcr einen HRM eine gro\u00dfe Herausforderung. Nach unserem Kurs f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/30153\">Personalmanagement in agilen Strukturen<\/a> k\u00f6nnen die agilen Methoden mit Leichtigkeit auch von HR umgesetzt werden.<\/p>\n<p>St\u00e4ndige Weiterbildungen sind eine wichtige Voraussetzung, wenn man als HR-Manager das Unternehmen zielgerichtet und erfolgreich unterst\u00fctzen m\u00f6chte. <strong>Mit unseren praxisorientierten Kursen und Seminaren<\/strong> sind Sie bestens vorbereitet, wenn Sie sich f\u00fcr eine Stelle als HR-Manager interessieren \u2013 egal ob als Studienabsolvent oder Quereinsteiger.<\/p>\n<div>\n<hr \/>\n<p><em>Aus\u00a0Gr\u00fcnden\u00a0der besseren\u00a0Lesbarkeit\u00a0wird im Beitrag auf die gleichzeitige Verwendung weiblicher und m\u00e4nnlicher Sprachformen verzichtet und das generische Maskulinum verwendet. S\u00e4mtliche Personenbezeichnungen gelten gleicherma\u00dfen f\u00fcr alle Geschlechter.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<h2>FAQ: HR-Manager<\/h2>\n<h3>Was geh\u00f6rt zu HR?<\/h3>\n<p>Human Resource geh\u00f6rt zum Bereich Personalwirtschaft in einem Unternehmen. HR umfasst Aufgaben in strategischem Personalmanagement, Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalauswahl, Personalentwicklung, Unternehmenskulturen, HR-Management, Performance Management und Personalcontrolling.<\/p>\n<h3>Warum ist HR so wichtig?<\/h3>\n<p>Human Resources ist deshalb eine wichtige Abteilung, weil sie sich um die wichtigste Ressource des Unternehmens k\u00fcmmert \u2013 die Mitarbeiter. HR-Manager sorgen daf\u00fcr, dass die Mitarbeiter effizient arbeiten und analysieren st\u00e4ndig, wo noch Verbesserungspotential verf\u00fcgbar ist.<\/p>\n<h3>Warum will man im HR arbeiten?<\/h3>\n<p>Arbeitet man gerne mit Menschen zusammen und hat besonderes Geschick im Umgang mit diesen, weil man sich beispielsweise gut in andere hineinf\u00fchlen kann, dann ist man ein guter Kandidat f\u00fcr die Position eines HR-Managers.<\/p>\n<p>\u00b9 Quelle: https:\/\/www.campusjaeger.de\/karriereguide\/gehalt\/hr-manager-gehalt<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der HR-Manager k\u00fcmmert sich um die wichtigste Ressource eines Unternehmens: um die Mitarbeiter. Er entwickelt Strategien, die dabei helfen, Mitarbeiter noch effizienter einzusetzen. Er ist sozusagen das Bindeglied zwischen dem Personal und der F\u00fchrungsetage und sorgt daf\u00fcr, dass alle Ver\u00e4nderungsprozesse im Unternehmen \u2013 unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Grundlagen \u2013 durchgef\u00fchrt werden. HR-Manager: Key Facts Ausbildung Abgeschlossenes<\/p>\n<div class=\"pageReadMore\"><i class=\"fa fa-angle-right\"><\/i><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/berufe\/hr-manager\/\" title=\"Beitrag lesen\">Beitrag lesen<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":19484,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_lmt_disableupdate":"yes","_lmt_disable":"no","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1786,59],"tags":[1795,1792,1794,1793,1797,1796,1798],"class_list":{"0":"post-19476","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-berufe","8":"category-personalmanagement","9":"tag-gehalt-personalmanager","10":"tag-hr-manageer","11":"tag-hr-manager-aufgaben","12":"tag-hr-manager-gehalt","13":"tag-junior-hr-manager","14":"tag-personalmanager","15":"tag-was-macht-ein-hr-manager"},"acf":{"p_authors":[5612]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Was ist ein HR-Manager? 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