Die vergessene Gruppe: Wie Young Professionals von Coaching profitieren<\/h2>\n
Doch wenn es um Coaching als Entwicklungsma\u00dfnahme geht kommen Young Professionals oft zu kurz. Dabei hat gerade diese Gruppe einen gro\u00dfen Coaching-Bedarf. Young Professionals befinden sich am Anfang ihrer Karriere und sind hoch motiviert, doch fehlt ihnen h\u00e4ufig noch die Orientierung. Im Einzelcoaching werden sie sich klarer \u00fcber ihre Ziele und wie sie diese erreichen. Das st\u00e4rkt nicht nur ihr Selbstvertrauen, sondern steigert auch ihre Produktivit\u00e4t. Dadurch tragen sie fr\u00fcher und deutlich zielgerichteter zum Erfolg des Unternehmens bei.<\/p>\n
Mit Coaching die Kernkompetenzen der Zukunft sichern<\/h2>\n
Coaching bietet als Entwicklungsma\u00dfnahme f\u00fcr alle die M\u00f6glichkeit, die Kernkompetenzen der Zukunft wie Resilienz, Stresstoleranz und Flexibilit\u00e4t gezielt und im pers\u00f6nlichen Austausch zu schulen. Das wiederum verbessert die Qualit\u00e4t der Arbeit und st\u00e4rkt den Zusammenhalt der Mitarbeiter:innen innerhalb der Organisation. Dadurch binden sie sich st\u00e4rker an ihre:n Arbeitgeber:in und das Unternehmen wird zum \u201eEmployer of Choice\u201c.<\/p>\n
Coaching im Unternehmen erfolgreich etablieren: Coach:innen-Pool und \u201eSmart Matching“<\/h2>\n
Doch wie etablieren Personalentwickler: innen die beliebte Entwicklungsma\u00dfnahme erfolgreich im Unternehmen? Wie werden sie den individuellen Anforderungen ihrer Mitarbeiter:innen gerecht? Damit Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte gleicherma\u00dfen vom Coaching-Angebot profitieren, ist ein qualitativ hochwertiger und vielf\u00e4ltiger Coach:innen-Pool entscheidend. Diesen finden Personalentwickler:innen beispielsweise in einer Coaching-Plattform, wie sie auch die Haufe Akademie anbietet. Dort erhalten Coachees via \u201eSmart Matching\u201c passende Coach:innen-Vorschl\u00e4ge und treten direkt \u00fcber die Plattform mit ihrem:ihrer Coach:in in Kontakt. Personalverantwortliche hingegen behalten zu jedem Zeitpunkt den \u00dcberblick \u00fcber die Coaching-Aktivit\u00e4ten im Unternehmen und bilden administrative Prozesse \u00fcber die Plattform ab. Mit Haufe Coaching erhalten so alle Mitarbeiter:innen einen einfachen Zugang zu Coaching-Angeboten \u2013 vom Young Professional \u00fcber die F\u00fchrungskraft bis hin zum ganzen Team.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/coaching-plattform-neu.jpg\")
\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\tCoaching Management Plattform<\/p>\r\n\t\t\t
Mit unserem Partner Semigator Enterprise wird die Abwicklung von Coaching in Ihrem Unternehmen leicht, effektiv und h\u00f6chstwirksam denn wir \u00fcbernehmen Ihr gesamtes Coaching Management. \u00dcber eine an Ihre Unternehmensprozesse angepasste digitale Plattform geben Sie Ihren Fach- & F\u00fchrungskr\u00e4ften schnellen Zugriff auf Top-Business Coaches \u2013 und behalten dabei stets den \u00dcberblick via HR-Dashboard.<\/p>\n