{"id":20952,"date":"2022-08-23T11:42:30","date_gmt":"2022-08-23T09:42:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=20952"},"modified":"2022-08-23T10:07:31","modified_gmt":"2022-08-23T08:07:31","slug":"abteilungsleiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/berufe\/abteilungsleiter\/","title":{"rendered":"Abteilungsleiter: Aufgaben, Weiterbildungen &#038; Gehalt"},"content":{"rendered":"<p>Ein Abteilungsleiter ist F\u00fchrungskraft einer Abteilung, Ansprechperson f\u00fcr Mitarbeiter, Schnittstelle zur Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung sowie Vorgesetzten und k\u00fcmmert sich um einen reibungslosen Tagesablauf. Der Beruf bringt gro\u00dfe Verantwortung mit sich und erfordert hohe F\u00fchrungs- und Sozialkompetenzen.<\/p>\n<h2>Abteilungsleiter: Key Facts<\/h2>\n<div class=\"scroll-shadow\">\n<div class=\"scroll-shadow__shadow scroll-shadow__shadow--left\"><\/div>\n<div class=\"scroll-shadow__shadow scroll-shadow__shadow--right\"><\/div>\n<div class=\"scroll-shadow__content\">\n<table class=\"table table-facts\" style=\"width: 100%; margin-bottom: 40px;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Ausbildung.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 20px;\"><strong>Ausbildung<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Abgeschlossenes Studium\/ Ausbildung idealerweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften<\/li>\n<li>langj\u00e4hrige Berufserfahrung<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Hard-Skills.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 20px;\"><strong>Hard Skills<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Betriebswirtschaftliche Kenntnisse<\/li>\n<li>Erfahrung in F\u00fchrung von Mitarbeitern<\/li>\n<li>Strukturierte Vorgehensweise<\/li>\n<li>Kundenbindung und -beratung<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Weiterbildung.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 20px;\"><strong>Weiterbildung<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Stetige Weiterbildung: fachlich oder pers\u00f6nlich: z. B. BWL, Controlling, Changemanagement, Digitalisierung, Mitarbeiterf\u00fchrung u. v. m.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Soft-Skills.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 20px;\"><strong>Soft Skills<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ausgepr\u00e4gte Kommunikationsst\u00e4rke<\/li>\n<li>Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen &amp; Konfliktf\u00e4higkeit<\/li>\n<li>Sicheres &amp; \u00fcberzeugendes Auftreten<\/li>\n<li>Durchsetzungsverm\u00f6gen<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Gehalt.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 20px;\"><strong>Gehalt<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Durchschnittsgehalt von ca. 60.000 bis 80.000 Euro brutto im Jahr<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Verwandte-Berufe.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 20px;\"><strong>Verwandte Berufe<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Teamleiter<\/li>\n<li>Bereichsleiter<\/li>\n<li>Filialleiter<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>Definition \u2013 Abteilungsleiter<\/h2>\n<p>Ein Abteilungsleiter, auch kurz <strong>\u201eAL&#8220;<\/strong>, <strong>\u201eAbTl&#8220;<\/strong> <strong>oder \u201eHead of\u2026\u201c<\/strong> genannt, ist F\u00fchrungskraft einer Abteilung oder Organisationseinheit eines Unternehmens. Als Schnittstelle zu Vorgesetzten oder Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung tr\u00e4gt er Verantwortung f\u00fcr seine zust\u00e4ndige Abteilung. Ein reibungsloser Tagesablauf, die Kommunikation und Koordination mit anderen Abteilungen im Unternehmen und die Ausarbeitung optimaler Arbeitsprozesse geh\u00f6ren unter anderem zu seinen Aufgaben.<\/p>\n<p>Das Profil des Abteilungsleiters erfordert die Leidenschaft als organisierte und fachliche F\u00fchrungskompetenz, das eigene Team zu leiten. Er ist sowohl daf\u00fcr zust\u00e4ndig, Zielsetzungen des Unternehmens umzusetzen, als auch <strong>Ansprechpartner f\u00fcr Mitarbeiter<\/strong> zu sein.<\/p>\n<blockquote>\n<h3><strong>Gut zu wissen: <\/strong><\/h3>\n<p>In den meisten F\u00e4llen ist ein Abteilungsleiter in gr\u00f6\u00dferen Unternehmen t\u00e4tig. Dabei kann er in vielen Branchen arbeiten \u2013 des \u00d6fteren befinden sich diese allerdings im kaufm\u00e4nnischen oder gewerblichen Bereich. W\u00e4hrend er in gr\u00f6\u00dferen Organisationen auch f\u00fcr mehrere Teamleiter verantwortlich sein kann, f\u00fchrt er in kleineren Organisationen meistens ein Team an.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Aufgaben: Abteilungsleiter<\/h2>\n<p>Ein Abteilungsleiter muss kompetente, fachliche und organisatorische F\u00e4higkeiten mitbringen. Er ist f\u00fcr die Weiterentwicklung des Gesch\u00e4ftsumfangs im Sinne eines nachhaltigen Ergebniswachstums zust\u00e4ndig und legt der Firmen- oder Gesch\u00e4ftsleitung Rechenschaft ab. Die Entwicklung und Umsetzung von Konzepten sowie die Ausf\u00fchrung eines reibungslosen Ablaufs im Tagesgesch\u00e4ft geh\u00f6ren ebenfalls zu seinen Aufgaben.<\/p>\n<p>Neben der fachlichen Kompetenz spielt die personelle Ebene zudem eine gro\u00dfe Rolle. Als F\u00fchrungskraft und Ansprechperson f\u00fcr Mitarbeiter muss er sowohl professionell delegieren als auch motivieren und eine faire Feedback-Kultur schaffen.<\/p>\n<p>Zudem muss der Fokus stark auf <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/31315\">Kundenbindungen<\/a> im In- und Ausland liegen. Ob <strong>Betreuung der Bestandskunden oder Gewinnung von Neukunden<\/strong> \u2013 das Talent eines Abteilungsleiters liegt im professionellen Umgang sowohl mit Kunden als auch Mitarbeitern und Vorgesetzten. Dementsprechend obliegt dem Abteilungsleiter eine gro\u00dfe Verantwortung, da er bei Problemen zur Rechenschaft gezogen werden kann.<\/p>\n<p>Die Aufgaben eines Abteilungsleiters variieren stark je nach Branche, Aufgabengebiet und Unternehmensgr\u00f6\u00dfe. Allgemein zusammengefasst geh\u00f6ren folgende dazu:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ausarbeitung und Koordinierung optimaler Arbeitsprozesse und -abl\u00e4ufe<\/strong><\/li>\n<li>Entwicklung, Analyse und Umsetzung von Konzepten und Kampagnen<\/li>\n<li>Kommunikation untereinander und <strong>Unterst\u00fctzung anderer Abteilungen<\/strong><\/li>\n<li>Besprechungen und <strong>Reporting an Vorgesetzte<\/strong> und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer<\/li>\n<li>Organisation und strategische <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/1848\">F\u00fchrung von Mitarbeitern<\/a><\/li>\n<li>Mitarbeitereinsatzplanung<\/li>\n<li><strong>Kontaktpflege<\/strong> zu Gesch\u00e4ftspartnern, Kunden und Lieferanten<\/li>\n<li>Starke <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/9648\">Verhandlungskompetenz<\/a><\/li>\n<li><strong>Betriebswirtschaftliche und kaufm\u00e4nnische Aufgaben<\/strong><\/li>\n<li>Changemanagement und <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/2961\">Digitale Transformation<\/a><\/li>\n<li>Qualit\u00e4tsmanagement, Entwicklung und Optimierung von Produkten und Dienstleistungen<\/li>\n<li>Ausbau der Angebotspalette<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"153\" height=\"100\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/seminartipp-shared-leadership-grafik.jpg\" class=\"attachment-pod size-pod\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/seminartipp-shared-leadership-grafik.jpg 230w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/seminartipp-shared-leadership-grafik-150x98.jpg 150w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/seminartipp-shared-leadership-grafik-214x140.jpg 214w\" sizes=\"auto, (max-width: 153px) 100vw, 153px\" \/>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"content\">\r\n\t\t\t<h2>Unsere Empfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">Shared Leadership: F\u00fchrung teilen \u2013 aber richtig!<\/p>\r\n\t\t\t<p>In der heutigen komplexen Arbeitswelt reicht eine einzelne F\u00fchrungskraft oft nicht mehr aus. In diesem Seminar lernst du Modelle wie Co-Leadership, Collective Leadership und Selbstorganisation kennen. Du entwickelst das richtige Mindset, \u00fcbst geeignete Tools und Kommunikationsformate und gestaltest Rahmenbedingungen erfolgreich. So entlastest du F\u00fchrende, st\u00e4rkst Eigenverantwortung im Team und begleitest eine echte Kulturver\u00e4nderung.<\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/34134\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Training: Shared Leadership<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div><p>Die genaue Aufgabenstellung h\u00e4ngt schlussendlich stark von der Ausrichtung der Abteilung und des Unternehmens ab. Zudem spielt die Branche eine gro\u00dfe Rolle: So hat ein Abteilungsleiter im Einzelhandel andere Aufgaben als beispielsweise jener in der Logistik, in der IT, im Controlling oder Vertrieb.<\/p>\n<h2>Was macht einen guten Abteilungsleiter aus?<\/h2>\n<p>Eine Kombination aus fachlicher und pers\u00f6nlicher Kompetenz sind f\u00fcr den Abteilungsleiter vonn\u00f6ten. Neben einem fundierten Fachwissen und langj\u00e4hriger Berufserfahrung kommt es stark auf die kommunikativen F\u00e4higkeiten und <strong>F\u00fchrungsqualifikationen<\/strong> an.<\/p>\n<p>Folgende Hard- und Softskills sollte ein Abteilungsleiter mitbringen:<\/p>\n<h3>Hard Skills<\/h3>\n<p>Je nach Branche ben\u00f6tigt es unterschiedliche, spezifische Qualifikationen. Diese Hard Skills sind allerdings in den meisten Unternehmen notwendig:<\/p>\n<ul>\n<li>Kaufm\u00e4nnische und <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/7626\">betriebswirtschaftliche Kenntnisse<\/a><\/li>\n<li>Langj\u00e4hrige Berufserfahrung<\/li>\n<li><strong>Erfahrung in der F\u00fchrung und Leitung von Mitarbeitern<\/strong><\/li>\n<li>Tiefgehende Marktkenntnisse<\/li>\n<li>Strukturierte Vorgehensweise und analytische F\u00e4higkeiten<\/li>\n<li>Fundiertes Wissen in <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/hierarchy\/controlling\">Controlling<\/a> und Finanzwesen<\/li>\n<li>Fachliche und disziplinarische F\u00fchrungserfahrung<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/31315\">Kundenbindung<\/a>, -beratung und -betreuung<\/li>\n<li>Gute EDV- und MS-Office-Kenntnisse<\/li>\n<li>Einsatzplanung von Betriebsmitteln<\/li>\n<li>Kenntnisse in Marketing, Public Relations und <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/hierarchy\/projekte-prozesse\">Projektmanagement<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Soft Skills<\/h3>\n<p>Hohe F\u00fchrungs- und Sozialkompetenzen sowie zahlreiche weitere Soft Skills sind ausschlaggebend f\u00fcr die Besetzung des Abteilungsleiters.<\/p>\n<ul>\n<li>Ausgepr\u00e4gte <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/hierarchy\/kommunikation+und+gespraechsfuehrung\">Kommunikationsst\u00e4rke<\/a><\/li>\n<li><strong>Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen und Konfliktf\u00e4higkeit<\/strong><\/li>\n<li>Sicheres und <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/7562\">\u00fcberzeugendes Auftreten<\/a><\/li>\n<li>Hohe Belastbarkeit und Leistungsbereitschaft<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/7328\">Durchsetzungsverm\u00f6gen<\/a> und Organisationsgeschick<\/li>\n<\/ul>\n<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-20968 size-full\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/abteilungsleiter-berufe-auflockerung.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"384\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/abteilungsleiter-berufe-auflockerung.jpg 800w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/abteilungsleiter-berufe-auflockerung-150x72@2x.jpg 300w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/abteilungsleiter-berufe-auflockerung-150x72.jpg 150w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/abteilungsleiter-berufe-auflockerung-702x336.jpg 702w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/abteilungsleiter-berufe-auflockerung-300x144@2x.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/h2>\n<h2>Weiterbildung &amp; Ausbildung: Abteilungsleiter<\/h2>\n<p>Eine stetige Weiterbildung ist enorm wichtig, um als Abteilungsleiter arbeiten zu k\u00f6nnen. Ob <strong>Weiterbildungen auf pers\u00f6nlicher Ebene, als F\u00fchrungsposition oder im fachlichen Bereich<\/strong> \u2013 die Bereitschaft, sich st\u00e4ndig weiterzubilden, ist eine gro\u00dfe Voraussetzung in diesem Beruf.<\/p>\n<p>Zudem ben\u00f6tigt es ein relevantes, abgeschlossenes Studium und <strong>langj\u00e4hrige Berufserfahrung<\/strong> in einer operativen T\u00e4tigkeit. Idealerweise kann bereits Erfahrung in einer F\u00fchrungsposition vorgewiesen werden.<\/p>\n<h3>Ausbildung zum Abteilungsleiter<\/h3>\n<p>Die Stellenbeschreibung des Abteilungsleiters setzt ein abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in einem speziellen Fachbereich voraus. In den meisten F\u00e4llen ist dies ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder Ingenieurwesen. Je nach Branche kommt es auf <strong>unterschiedliches fachliches Know-how <\/strong>an: So kann der Fokus im Verkauf, Einkauf, Produktion, Personalwesen, Qualit\u00e4tssicherung, Betriebswirtschaft oder Controlling liegen. In der Regel muss man in einem Unternehmen die Karriereleiter nach oben steigen, um als Abteilungsleiter arbeiten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3>Weiterbildung \u2013 Abteilungsleiter<\/h3>\n<p>Weiter- und Fortbildungen sind f\u00fcr einen Abteilungsleiter das A und O. Die Bereiche, in denen sich st\u00e4ndig weiterentwickelt werden kann, sind dabei nahezu grenzenlos. Ob auf kommunikativer, fachlicher oder zwischenmenschlicher Ebene \u2013 <strong>folgende Weiterbildungen sind unter anderem m\u00f6glich<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Betriebswirtschaft und <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/7565\">erfolgreiches Controlling<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/8108\">Changemanagement<\/a> und digitale Transformation<\/li>\n<li>Mitarbeiterf\u00fchrung und <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/hierarchy\/konfliktmanagement\">Konfliktmanagement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/themenwelt\/nachhaltigskeitsmanagement\">Nachhaltigkeitsmanagement<\/a><\/li>\n<li>u. v. m.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Was verdient ein Abteilungsleiter?<\/h2>\n<p>Da der Beruf ein <strong>hohes Verantwortungspotential<\/strong> mit sich bringt, f\u00e4llt der <a href=\"https:\/\/www.stepstone.de\/gehalt\/Abteilungsleiter-in-Management.html#:~:text=Arbeitnehmer%2C%20die%20in%20einem%20Job,hingegen%20bei%20rund%2060.900%20%E2%82%AC\">Verdienst des Abteilungsleiters<\/a> \u2013 je nach Branche, Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und Verantwortungsbereich \u2013 in der Regel gut aus. Dabei spielen allerdings die Berufserfahrung und die zuvor besetzte(n) Position(en) ebenfalls eine gro\u00dfe Rolle.<\/p>\n<p>Das Abteilungsleiter-Gehalt liegt im <strong>Durchschnitt bei rund 67.400 Euro<\/strong> brutto im Jahr. In h\u00f6heren Positionen kann allerdings zwischen 80.000 und 100.000 Euro brutto j\u00e4hrlich verdient werden.<\/p>\n<h2>Wie wird man Abteilungsleiter?<\/h2>\n<p>Wenn man als Abteilungsleiter arbeitet, hat man in den meisten F\u00e4llen einige Stufen auf der Karriereleiter bereits erklommen. Die verantwortungsvolle Position als F\u00fchrungskraft ben\u00f6tigt zahlreiche Soft Skills wie <strong>Durchsetzungsverm\u00f6gen und Kommunikationsst\u00e4rke<\/strong>. Eine erfolgreiche Mitarbeiterf\u00fchrung und eine strukturierte Vorgehensweise sind ebenfalls notwendig,<\/p>\n<p>Um als Abteilungsleiter arbeiten zu k\u00f6nnen, ben\u00f6tigt es sowohl ein abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im jeweiligen Bereich als auch eine mehrj\u00e4hrige Berufserfahrung. Die Position ist sehr facettenreich, so sind <strong>st\u00e4ndige Weiterbildungen<\/strong> in einer Vielzahl an Bereichen sehr empfehlenswert.<\/p>\n<h3><strong>Gut zu wissen: <\/strong><\/h3>\n<p>Laut dem Institut f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (<a href=\"https:\/\/www.iab.de\/de\/informationsservice\/presse\/presseinformationen\/kb0122.aspx\">IAB<\/a>) der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit zeigt sich, dass <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/hierarchy\/frauen-in-fuehrung\">Frauen in F\u00fchrungsebenen<\/a>, wozu vor allem Abteilungsleiter geh\u00f6ren, bereits zu 40 Prozent vertreten sind.<\/p>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"153\" height=\"143\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/business-Coaching_620x580.jpg\" class=\"attachment-pod size-pod\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/business-Coaching_620x580.jpg 620w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/business-Coaching_620x580-150x140@2x.jpg 300w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/business-Coaching_620x580-150x140.jpg 150w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/business-Coaching_620x580-300x281@2x.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 153px) 100vw, 153px\" \/>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"content\">\r\n\t\t\t<h2>Unsere Empfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">Berufliche Neuorientierung? Business Coaching unterst\u00fctzt dich dabei!<\/p>\r\n\t\t\t<p>Wenn du dich beruflich neu orientieren m\u00f6chtest und eine klare Richtung suchst, ist Business Coaching die ideale Begleitung. Ein:e erfahrene:r Coach:in unterst\u00fctzt dich dabei, deine St\u00e4rken, Ziele und Potenziale zu erkennen, damit du den n\u00e4chsten Karriereschritt sicher und zielgerichtet gehen kannst \u2013 sei es in einem neuen Berufsfeld oder auf deinem aktuellen Weg. <\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/coaching\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Jetzt Coaching-Angebote entdecken<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div><h2>Abteilungsleiter: Arbeitspl\u00e4tze im Wandel \u2013 Haufe Akademie<\/h2>\n<p>Abteilungsleiter werden nach wie vor in den verschiedensten Branchen dringend gesucht. Da Weiterbildungen f\u00fcr diesen Beruf unabdingbar sind, r\u00fccken Themen wie <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/2280\">F\u00fchrungskr\u00e4fte im digitalen Wandel<\/a>, New Leadership, <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/2116\">Diversity<\/a> oder agile F\u00fchrung immer mehr in den Fokus.<\/p>\n<p>Wollen auch Sie sich als Abteilungsleiter fortbilden, n\u00f6tige Zusatzqualifikationen bekommen oder auf pers\u00f6nlicher Ebene wachsen? In unseren <strong>Kursen und Seminaren<\/strong> werden Sie garantiert f\u00fcndig.<\/p>\n<div>\n<hr \/>\n<p><em>Aus\u00a0Gr\u00fcnden\u00a0der besseren\u00a0Lesbarkeit\u00a0wird im Beitrag auf die gleichzeitige Verwendung weiblicher und m\u00e4nnlicher Sprachformen verzichtet und das generische Maskulinum verwendet. S\u00e4mtliche Personenbezeichnungen gelten gleicherma\u00dfen f\u00fcr alle Geschlechter.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<h2>FAQs: Abteilungsleiter<\/h2>\n<h3>Was macht man als Abteilungsleiter?<\/h3>\n<p>Ein Abteilungsleiter ist F\u00fchrungskraft einer Abteilung oder Organisationseinheit eines Unternehmens. Er ist Schnittstelle zur Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und Vorgesetzten, k\u00fcmmert sich um einen reibungslosen Tagesablauf und ist Ansprechpartner f\u00fcr seine Mitarbeiter.<\/p>\n<h3>Was braucht man f\u00fcr einen Abteilungsleiter?<\/h3>\n<p>Ein Abteilungsleiter ben\u00f6tigt ein abgeschlossenes Studium bzw. Ausbildung in dem relevanten Fachbereich. Zudem sind stetige Weiterbildungen auf sowohl pers\u00f6nlicher als auch fachlicher Ebene vonn\u00f6ten.<\/p>\n<h3>Wie viel verdient man als Abteilungsleiter?<\/h3>\n<p>Das Gehalt eines Abteilungsleiters variiert je nach Branche, Unternehmensgr\u00f6\u00dfe, Aufgabenbereich und Standort. Im Durchschnitt kann ein Gehalt zwischen 80.000 und 100.000 Euro brutto j\u00e4hrlich verdient werden.<\/p>\n<h3>Was ist der Unterschied zwischen Teamleiter und Abteilungsleiter?<\/h3>\n<p>Ein Teamleiter leitet in der Regel ein kleineres Team. Er ist dem Abteilungsleiter unterstellt, der f\u00fcr eine gesamte Abteilung zust\u00e4ndig ist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Abteilungsleiter ist F\u00fchrungskraft einer Abteilung, Ansprechperson f\u00fcr Mitarbeiter, Schnittstelle zur Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung sowie Vorgesetzten und k\u00fcmmert sich um einen reibungslosen Tagesablauf. Der Beruf bringt gro\u00dfe Verantwortung mit sich und erfordert hohe F\u00fchrungs- und Sozialkompetenzen. Abteilungsleiter: Key Facts Ausbildung Abgeschlossenes Studium\/ Ausbildung idealerweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften langj\u00e4hrige Berufserfahrung Hard Skills Betriebswirtschaftliche Kenntnisse Erfahrung in F\u00fchrung von<\/p>\n<div class=\"pageReadMore\"><i class=\"fa fa-angle-right\"><\/i><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/berufe\/abteilungsleiter\/\" title=\"Beitrag lesen\">Beitrag 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