{"id":21145,"date":"2022-08-30T16:21:22","date_gmt":"2022-08-30T14:21:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=21145"},"modified":"2022-08-30T15:21:41","modified_gmt":"2022-08-30T13:21:41","slug":"ziele-der-potenzialanalyse-staerken-und-schwaechen-erkennen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/persoenliche-kompetenz\/ziele-der-potenzialanalyse-staerken-und-schwaechen-erkennen\/","title":{"rendered":"Ziele der Potenzialanalyse: St\u00e4rken und Schw\u00e4chen erkennen"},"content":{"rendered":"

Die moderne Arbeitswelt und die kontinuierliche Transformation setzen bei Arbeitnehmer: innen eine hohe Bereitschaft zur pers\u00f6nlichen und beruflichen Weiterentwicklung voraus. Gleichzeitig wollen viele Besch\u00e4ftigte gar nicht mehr \u201elebenslang“ bei ein und dem gleichen Arbeitgeber bleiben. Doch wer sich weiterentwickeln m\u00f6chte, sollte seine St\u00e4rken und Schw\u00e4chen<\/a> kennen und wissen, f\u00fcr welche Werte man steht. Bei der Selbsterkenntnis kann eine Potenzialanalyse weiterhelfen. Wir zeigen Ihnen, welche Ziele Sie noch damit verbinden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Wer bin ich und was m\u00f6chte ich eigentlich?<\/h2>\n

Nehmen Sie sich einmal eine ruhige Minute und stellen Sie sich vor, Sie h\u00e4tten einen freien Tag. \u00dcberlegen Sie dabei, womit Sie sich in Ihrer Freizeit am liebsten besch\u00e4ftigen w\u00fcrden. Horchen Sie dann in sich hinein und pr\u00fcfen Sie Ihre Gef\u00fchle. F\u00fchlt sich das nicht richtig gut an? Kontrastieren Sie diese Gef\u00fchle dann mit Aufgaben, die Sie gar nicht gern erledigen, wie Steuererkl\u00e4rungen schreiben, die Wohnung aufr\u00e4umen oder zum Zahnarzt gehen.<\/p>\n

\u00dcbertragen auf Ihr Berufsleben k\u00f6nnen derartige \u00dcberlegungen zu dem f\u00fchren, was Sie wirklich wollen. Hierf\u00fcr gilt es, sich selbst und die eigenen W\u00fcnsche genau zu kennen. Das prim\u00e4re Ziel der Potenzialanalyse ist demnach nicht, das zu best\u00e4tigen, was schon auf der Hand liegt, sondern vielmehr das zu heben, was noch in Ihnen schlummert.<\/p>\n

Die Potenzialanalyse zielt darauf ab, Ihre verborgenen St\u00e4rken aufzudecken, bisher nicht gelebte Interessen und Neigungen zu ergr\u00fcnden.<\/p>\n

Die pers\u00f6nlichen W\u00fcnsche mit den beruflichen M\u00f6glichkeiten abgleichen: Bin ich f\u00fcr eine F\u00fchrungsposition geeignet?<\/h2>\n

Mit Hilfe von Potenzialanalysen lernen Sie sich und Ihre W\u00fcnsche sowie M\u00f6glichkeiten besser kennen. Auf das Berufsleben \u00fcbertragen k\u00f6nnen diese Vorstellungen mit wichtigen Kompetenzen abgeglichen werden.<\/p>\n

Zu den weiteren Zielen von Potenzialanalysen geh\u00f6rt es, Ihnen Ihre Interessen, F\u00e4higkeiten und Wertedimensionen aufzuzeigen und Ihnen Entwicklungsanregungen zu geben.<\/p>\n

Daraus ergeben sich wertvolle R\u00fcckschl\u00fcsse f\u00fcr Ihre berufliche Karriere. So kann eine Potenzialanalyse aufzeigen, ob Ihre Kompetenzen und Wertevorstellungen f\u00fcr eine Stelle als F\u00fchrungskraft ausreichen bzw. ob es das ist, was zu Ihnen passt. Dank der Analyse haben Sie die M\u00f6glichkeit, Ihre Chancen bei einer Bewerbung f\u00fcr eine F\u00fchrungsposition intern oder bei einem anderen Unternehmen besser einzusch\u00e4tzen. Gleichzeitig bietet die ehrliche Sicht auf Ihre Kompetenzen die Gelegenheit, entweder an sich zu arbeiten oder einen anderen beruflichen Weg zu suchen, der besser zu Ihnen passt und Sie zufriedener macht.<\/p>\n

Aus dem beruflichen Hamsterrad ausbrechen<\/h2>\n

Es m\u00fcssen nicht viele Berufsjahre zusammenkommen, um im viel zitierten Hamsterrad zu enden. Aufgaben werden zu Routinen und diese Routinen k\u00f6nnen sukzessive f\u00fcr Frustration sorgen. Wer dann demotiviert zur Arbeit geht, riskiert nicht nur beruflichen Stillstand, sondern auch k\u00f6rperliche und psychische Leiden.
\nEine Potenzialanalyse kann Ihnen dabei helfen, das bisher nicht ausgesch\u00f6pfte Potenzial aufzudecken. Sie k\u00f6nnen besser sehen, warum Sie die bisherige Arbeit nicht erf\u00fcllt und schneller gegensteuern.<\/p>\n

Bessere Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten identifizieren<\/h2>\n

Wenn Sie bereits erkannt haben, dass Sie sich beruflich und pers\u00f6nlich weiterentwickeln wollen oder sogar m\u00fcssen, um weiterzukommen, kann die Potenzialanalyse bei der Konkretisierung Ihrer Weiterbildungsziele helfen.<\/p>\n

Ein wichtiges Ziel der Potenzialanalyse besteht somit nicht allein im Erkennen von Schw\u00e4chen und St\u00e4rken, sondern im Identifizieren von Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten. Dabei geht es nicht allein um die berufliche Weiterbildung, sondern auch um Seminare und Kurse, die Ihre Pers\u00f6nlichkeit st\u00e4rken oder aufbauen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Sie und Ihr Arbeitgeber k\u00f6nnen beide von der Potenzialanalyse profitieren<\/h2>\n

Im beruflichen Alltag ist es meist schwer, Potenziale zu erkennen. Das gilt f\u00fcr Sie ebenso wie f\u00fcr Arbeitgeber oder Vorgesetzte. Alle machen ihren t\u00e4glichen Job und haben so meist nur wenig Zeit, nach bisher ungenutztem Potenzial bei sich oder anderen zu suchen.<\/p>\n

Doch gerade in Zeiten von Fachkr\u00e4ftemangel und Transformation der Arbeitswelt ist es f\u00fcr Unternehmen wichtig, die internen Potenziale zu kennen. So lassen sich neue Stellen besser planen und optimal besetzen. Gleichzeitig k\u00f6nnen Mitarbeitende mit der Kenntnis der eigenen M\u00f6glichkeiten besser absch\u00e4tzen, ob z.B. die Bewerbung auf eine andere Position im Unternehmen oder auf eine F\u00fchrungsrolle sinnvoll ist.<\/p>\n

Wenn Sie dank der Potenzialanalyse Ihre St\u00e4rken in einer neuen Position im Unternehmen noch besser einbringen k\u00f6nnen, profitieren beide davon. Sie werden zufriedener im Job und Ihre Arbeitgeber k\u00f6nnen von mehr Produktivit\u00e4t profitieren.<\/p>\n

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Unsere Empfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t

Potenzialanalyse: Potenziale erkennen und entfalten<\/p>\r\n\t\t\t

Sie bekommen Klarheit \u00fcber Ihre St\u00e4rken, Herausforderungen und Verhaltensmotive sowie \u00fcber m\u00f6gliche Berufsfelder, die zu Ihnen passen.<\/p>\n\r\n\t\t\tPotenzialanalyse: Potenziale erkennen und entfalten<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t

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Potenzialanalysen helfen bei der pers\u00f6nlichen und beruflichen Weiterentwicklung<\/h2>\n

Das Ziel Ihrer Potenzialanalyse ist die berufliche und pers\u00f6nliche Weiterentwicklung. Deshalb ist es wichtig, nicht bei der Analyse und deren Ergebnissen stehen zu bleiben, sondern die richtigen Schl\u00fcsse daraus zu ziehen. Stellen Sie fest, dass Sie Ihre Potenziale in Ihrem bisherigen Job nicht zufriedenstellend einbringen k\u00f6nnen, gibt es mehrere M\u00f6glichkeiten.<\/p>\n

Sie k\u00f6nnten beispielsweise das Gespr\u00e4ch mit Ihren Vorgesetzten suchen, um \u00fcber eine Anpassung Ihrer Aufgaben oder Ihrer Stelle zu sprechen. Letztlich gibt es aber auch die Option, mit Hilfe von Weiterbildungen, sich die n\u00f6tige berufliche Qualifikation f\u00fcr einen Quereinstieg in einen anderen Bereich anzueignen, der mehr Ihren Potenzialen entspricht.<\/p>\n

M\u00f6chten Sie jetzt mehr \u00fcber Ihre M\u00f6glichkeiten erfahren?<\/p>\n

Hier finden Sie alles Wichtige rund um die<\/p>\n

Potenzialanalyse f\u00fcr Einzelpersonen und Unternehmen<\/a><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die moderne Arbeitswelt und die kontinuierliche Transformation setzen bei Arbeitnehmer: innen eine hohe Bereitschaft zur pers\u00f6nlichen und beruflichen Weiterentwicklung voraus. Gleichzeitig wollen viele Besch\u00e4ftigte gar nicht mehr \u201elebenslang“ bei ein und dem gleichen Arbeitgeber bleiben. Doch wer sich weiterentwickeln m\u00f6chte, sollte seine St\u00e4rken und Schw\u00e4chen kennen und wissen, f\u00fcr welche Werte man steht. Bei der<\/p>\n

<\/i>Beitrag 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