{"id":21205,"date":"2022-09-05T16:02:31","date_gmt":"2022-09-05T14:02:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=21205"},"modified":"2022-09-05T09:59:06","modified_gmt":"2022-09-05T07:59:06","slug":"fuenf-fehlerquellen-bei-der-eingruppierung-nach-tvoed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/oeffentlicher-dienst\/fuenf-fehlerquellen-bei-der-eingruppierung-nach-tvoed\/","title":{"rendered":"F\u00fcnf Fehlerquellen bei der Eingruppierung nach TV\u00f6D"},"content":{"rendered":"

Stellenbewertungen und Eingruppierungen laut Tarifvertrag sind im \u00f6ffentlichen Dienst eine komplexe Angelegenheit, zumal es stetig neue Tarifvorgaben gibt. Immer wieder kommt es zu Klagen von Besch\u00e4ftigten. Es lohnt sich also, wenn Sie Bewertungsverfahren und aktuelle Rechtsprechung genau kennen \u2013 und dadurch Fehler vermeiden.<\/p>\n

Das Prinzip klingt einfach: Im \u00f6ffentlichen Dienst werden Besch\u00e4ftige laut Tarifvertrag (TV\u00f6D) danach bezahlt, welche konkreten T\u00e4tigkeiten zu erbringen sind, wie hoch z. B. die Verantwortung ist und unter Umst\u00e4nden wie viel Berufserfahrung jemand mitbringt. Hieraus ergibt sich die Eingruppierung in die entsprechende Entgeltgruppe und die dazugeh\u00f6rige Stufenzuordnung innerhalb dieser Gruppe.<\/p>\n

In der Praxis ergeben sich f\u00fcr Entscheider:innen jedoch jede Menge Fragestellungen und Besonderheiten, die Sie kennen m\u00fcssen, um rechtssicher handeln zu k\u00f6nnen.
\nGenerell gilt: Die in der Stellenbeschreibung aufgelisteten Arbeitsvorg\u00e4nge bilden die Grundlage f\u00fcr die Stellenbewertung und damit f\u00fcr die Einordnung in die Entgeltgruppe<\/a>. Aber was passiert, wenn der oder die Besch\u00e4ftigte ganz unterschiedliche T\u00e4tigkeiten aus\u00fcbt? Richtig eingruppiert ist ein:e Besch\u00e4ftigte:r grunds\u00e4tzlich dann, wenn er oder sie zeitlich mindestens die H\u00e4lfte der Arbeitszeit Aufgaben erledigt, die den Anforderungen eines oder mehrerer T\u00e4tigkeitsmerkmale der Entgeltgruppe entsprechen. Wichtig: Nicht der Arbeitgeber entscheidet \u00fcber die Eingruppierung, sondern diese ergibt sich aus dem Tarifvertrag in Verbindung mit der Entgeltordnung (sogenannte „Tarifautomatik“).<\/p>\n

Die f\u00fcnf h\u00e4ufigsten Fehlerquellen bei der Eingruppierung nach TV\u00f6D sind:<\/p>\n

Falsche Stellenbewertung<\/h2>\n

Wenn Sie eine T\u00e4tigkeit bewerten und damit die richtige Entgeltgruppe finden m\u00fcssen, ist es nicht entscheidend, wie gut oder schlecht der:die jeweilige Besch\u00e4ftigte die Arbeit erledigt \u2013 es kommt einzig und allein darauf an, welche Aufgaben der Stelle zugrunde liegen. Auch Einarbeitungszeiten oder Probezeiten d\u00fcrfen Sie im Regelfall nicht ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n

Beispiele aus der Praxis:<\/strong><\/p>\n

Im Alltag ergeben sich bei der Eingruppierung viele Fallstricke, die immer wieder die Gerichte besch\u00e4ftigen. So klagte 2021 eine Erzieherin einer Ganztagsschule: Sie wollte erreichen, dass sie statt nach der Entgeltgruppe S 8a TV\u00f6D nach der h\u00f6heren Gruppe S 8b TV\u00f6D bezahlt wird, da sie der Auffassung war, besonders schwierige fachliche T\u00e4tigkeiten auszu\u00fcben. Das Bundesarbeitsgericht lehnte ab: Das Merkmal sei nur anzuwenden, wenn die Erzieherin ausschlie\u00dflich Menschen mit Behinderung oder Kinder und Jugendliche mit wesentlichen Erziehungsschwierigkeiten betreue, urteilten die Richter:innen. In einem anderen Beispiel ging es 2020 darum, ab wann eine Station in einem Krankenhaus als \u201egro\u00df\u201c einzustufen ist \u2013 auch dies ist ein Kriterium bei der Einstufung in die Entgeltgruppe.<\/p><\/blockquote>\n

Korrigierende R\u00fcckgruppierung<\/h2>\n

Die richtige Stellenbewertung ist auch deshalb wichtig, damit Sie korrigierende R\u00fcckgruppierungen zulasten des Arbeitgebers vermeiden.<\/p>\n

Beispiel aus der Praxis:<\/strong><\/p>\n

Ein Besch\u00e4ftigter wurde im Jahr 2012 eingestellt, der Arbeitgeber war damals der Ansicht, dass die T\u00e4tigkeiten der Entgeltgruppe 8 entsprechen. 2020 wurden s\u00e4mtliche Eingruppierungen \u00fcberpr\u00fcft. Dabei stellte sich heraus, dass die fr\u00fchere Bewertung falsch war. Die T\u00e4tigkeit des Mannes entsprach nicht der Entgeltgruppe 8, sondern nur der Gruppe 6. Der Arbeitgeber konnte deshalb \u2013 unter Beteiligung des Betriebs-\/Personalrats \u2013 den Besch\u00e4ftigten r\u00fcckgruppieren.
\nEinen Rechtsanspruch auf die h\u00f6here Entgeltgruppe hat der Besch\u00e4ftigte nicht, auch wenn diese im Arbeitsvertrag entsprechend angegeben ist. Umgekehrt gilt f\u00fcr den Arbeitgeber die Ausschlussfrist: Er kann das zu viel gezahlte Entgelt, das sich durch die jahrelange h\u00f6here Einstufung ergeben hat, nur f\u00fcr wenige Monate zur\u00fcckfordern.<\/p><\/blockquote>\n

H\u00f6hergruppierung durch h\u00f6herwertige T\u00e4tigkeit<\/h2>\n

In der Praxis k\u00f6nnen Sie jedoch auch mit F\u00e4llen konfrontiert sein, wo es gerechtfertigt ist, den:die Besch\u00e4ftigte:n trotz keiner Neu\u00fcbertragung einer T\u00e4tigkeit in eine h\u00f6here Entgeltgruppe einzugruppieren. Aber Achtung: Dieses so genannte \u201eHineinwachsen in eine h\u00f6herwertige T\u00e4tigkeit\u201c ist nur dann m\u00f6glich, wenn der:die Besch\u00e4ftigte seine:ihre urspr\u00fcnglichen Aufgaben weiter aus\u00fcbt, sich jedoch aufgrund \u00e4u\u00dferer Gegebenheiten die Merkmale einer h\u00f6heren Entgeltstufe ergeben \u2013 es geht nicht darum, dass der Arbeitgeber dem:der Besch\u00e4ftigten eine andere T\u00e4tigkeit \u00fcbertr\u00e4gt. Die Stellenbeschreibung des:der Besch\u00e4ftigten bleibt bei einem \u201eHineinwachsen in eine h\u00f6herwertige T\u00e4tigkeit\u201c gleich.<\/p>\n

Beispiel aus der Praxis:<\/strong><\/p>\n

Eine Besch\u00e4ftigte einer Finanzverwaltung ist f\u00fcr die Aufstellung des Haushaltsplans ihrer Gemeinde zust\u00e4ndig. Aufgrund der Umstellung von der kameralistischen zur doppischen Haushaltsf\u00fchrung ergeben sich deutlich h\u00f6herwertigere Arbeitsinhalte, sodass nunmehr die Voraussetzungen f\u00fcr eine h\u00f6here Entgeltgruppe erf\u00fcllt sind.<\/p><\/blockquote>\n

Berufserfahrung falsch ausgelegt<\/h2>\n

Die wohl h\u00e4ufigsten Streitfragen ergeben sich im TV\u00f6D beim Thema Berufserfahrung. Immer wieder gibt es Differenzen dar\u00fcber, was unter einer \u201eeinschl\u00e4gigen Berufserfahrung\u201c laut Tarifvertrag zu verstehen ist oder inwiefern T\u00e4tigkeiten bei einem anderen Arbeitgeber anerkannt werden. Es gibt zahlreiche Gerichtsurteile.<\/p>\n

Generell sieht der TV\u00f6D innerhalb der insgesamt 15 Entgeltgruppen verschiedene Stufen vor, die die finanziellen Entwicklungsm\u00f6glichkeiten innerhalb einer Gruppe abbilden. Mit Ausnahme der Entgeltgruppe 1 (Gruppe mit den niedrigsten Qualifikationsanspr\u00fcchen) gibt es innerhalb der Gruppen jeweils sechs Stufen. Besch\u00e4ftigte verbleiben ein Jahr in Stufe 1, zwei Jahre in Stufe 2, drei Jahre in Stufe 3 und so weiter.<\/p>\n

Worauf m\u00fcssen Sie bei der Beurteilung der Berufserfahrung und damit bei der Stufenzuordnung achten?<\/p>\n

Unerheblich ist, ob der Besch\u00e4ftigte die Berufserfahrung in einem Angestelltenverh\u00e4ltnis, im Rahmen eines Dienstverh\u00e4ltnisses oder durch eine selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit erworben hat. Genauso wenig ist relevant, ob es sich um eine T\u00e4tigkeit in Voll- oder in Teilzeit handelte.<\/p>\n

Das Bundesarbeitsgericht hat sich bei der Einschl\u00e4gigkeit der Berufserfahrung f\u00fcr eine enge Auslegung ausgesprochen. So gen\u00fcgt es nicht, wenn Besch\u00e4ftigte zuvor lediglich eine \u201e\u00e4hnliche\u201c T\u00e4tigkeit ausgef\u00fchrt haben. Stattdessen muss es sich um eine \u201eim Wesentlichen identische\u201c T\u00e4tigkeit gehandelt haben. Auch wenn eine T\u00e4tigkeit einem erlernten Beruf oder Studium entspricht, reicht dies als Nachweis f\u00fcr eine einschl\u00e4gige Berufserfahrung nicht aus \u2013 wichtig f\u00fcr die Beurteilung ist die tats\u00e4chliche T\u00e4tigkeit.<\/p>\n

Ber\u00fccksichtigung von Restzeiten<\/h2>\n

Eine weitere Fehlerquelle bei der Stufenzuordnung lauert f\u00fcr Sie bei den so genannten Restzeiten. Dabei handelt es sich um Zeiten innerhalb einer Stufe, die bei der reinen Stufenzuordnung verloren gingen.<\/p>\n

Beispiel aus der Praxis:<\/strong><\/p>\n

Haben Besch\u00e4ftigte eine einschl\u00e4gige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr aus einem vorherigen befristeten oder unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis, erfolgt eine Eingruppierung in Stufe 2. Aber auch, wenn die einschl\u00e4gige Berufserfahrung weniger als ein Jahr betr\u00e4gt, muss laut aktueller Rechtsprechung die zum Einstellungszeitpunkt vorhandene Restzeit einer einschl\u00e4gigen Berufserfahrung auf die Stufenlaufzeit angerechnet werden.<\/p><\/blockquote>\n

Fazit: Immer auf dem Laufenden bleiben<\/strong><\/p>\n

Das Tarifrecht im \u00f6ffentlichen Dienst unterliegt durch Rechts\u00e4nderungen einem stetigen Wandel. Im Alltag ergeben sich teils komplizierte Einzelfallentscheidungen und rechtlich relevante Sachverhalte.<\/p>\n

Umso wichtiger ist es, durch kontinuierliche Weiterbildung stets top informiert zu sein und auf dem aktuellen Stand zu bleiben.<\/p>\n

\r\n\t\r\n\t
\r\n\t\t\r\n\t\t\t
\r\n\t\t\t\t\"\"\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t
\r\n\t\t\t

Unsere Seminarempfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t

Stellenbewertung und Eingruppierung nach TV\u00f6D<\/p>\r\n\t\t\t

Die Stellenbewertung nach dem TV\u00f6D Bund bzw. VKA brachte zahlreiche Neuerungen. Sie orientiert sich an der arbeitsvertraglich konkret auszu\u00fcbenden T\u00e4tigkeit. Eine korrekte T\u00e4tigkeitsbewertung setzt Kenntnisse der zentralen Eingruppierungsgrunds\u00e4tze voraus. Erfahren Sie im Seminar der Haufe Akademie alles was Sie \u00fcber die Arbeitsvorg\u00e4nge f\u00fcr eine korrekte Eingruppierung wissen m\u00fcssen.<\/p>\n\r\n\t\t\tSeminar Stellenbewertung und Eingruppierung nach TV\u00f6D<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t

<\/div>\r\n\t\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Stellenbewertungen und Eingruppierungen laut Tarifvertrag sind im \u00f6ffentlichen Dienst eine komplexe Angelegenheit, zumal es stetig neue Tarifvorgaben gibt. Immer wieder kommt es zu Klagen von Besch\u00e4ftigten. Es lohnt sich also, wenn Sie Bewertungsverfahren und aktuelle Rechtsprechung genau kennen \u2013 und dadurch Fehler vermeiden. Das Prinzip klingt einfach: Im \u00f6ffentlichen Dienst werden Besch\u00e4ftige laut Tarifvertrag (TV\u00f6D)<\/p>\n

<\/i>Beitrag lesen<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":21209,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"no","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1085],"tags":[1091,3322,1153,1123,4050,2100,4049,1556,2101,1121,1173,4051,1087],"class_list":{"0":"post-21205","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-oeffentlicher-dienst","8":"tag-aktuelle-rechtsprechung","9":"tag-berufserfahrung","10":"tag-eingruppierung","11":"tag-eingruppierung-nach-tvoed","12":"tag-eingruppierungen","13":"tag-entgeltgruppen","14":"tag-fehlerquellen","15":"tag-oeffentlicher-dienst","16":"tag-stellenbewertung","17":"tag-stufenzuordnung-tvoed","18":"tag-tarifvertrag","19":"tag-tellenbewertungen","20":"tag-tvoed"},"acf":{"p_authors":[10750]},"yoast_head":"\nEingruppierung nach TV\u00f6D - Fehler vermeiden | Haufe Akademie<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wie Sie Fehler bei der Eingruppierung nach TV\u00f6D vermeiden k\u00f6nnen, erfahren Sie im Blogbeitrag. \u25b6 Mehr erfahren\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/oeffentlicher-dienst\/fuenf-fehlerquellen-bei-der-eingruppierung-nach-tvoed\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Eingruppierung nach TV\u00f6D - Fehler vermeiden | Haufe Akademie\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wie Sie Fehler bei der Eingruppierung nach TV\u00f6D vermeiden k\u00f6nnen, erfahren Sie im Blogbeitrag. \u25b6 Mehr erfahren\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/oeffentlicher-dienst\/fuenf-fehlerquellen-bei-der-eingruppierung-nach-tvoed\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Haufe Akademie\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/HaufeAkademie\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-09-05T14:02:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/fuenf-fehlerquellen-bei-der-eingruppierung-nach-tvoed.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"384\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Dr. Emily Dang\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@HaufeAkademie\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@HaufeAkademie\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Dr. Emily Dang\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\" Minuten\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Eingruppierung nach TV\u00f6D - Fehler vermeiden | Haufe Akademie","description":"Wie Sie Fehler bei der Eingruppierung nach TV\u00f6D vermeiden k\u00f6nnen, erfahren Sie im Blogbeitrag. \u25b6 Mehr erfahren","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/oeffentlicher-dienst\/fuenf-fehlerquellen-bei-der-eingruppierung-nach-tvoed\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Eingruppierung nach TV\u00f6D - Fehler vermeiden | Haufe Akademie","og_description":"Wie Sie Fehler bei der Eingruppierung nach TV\u00f6D vermeiden k\u00f6nnen, erfahren Sie im Blogbeitrag. \u25b6 Mehr erfahren","og_url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/oeffentlicher-dienst\/fuenf-fehlerquellen-bei-der-eingruppierung-nach-tvoed\/","og_site_name":"Haufe Akademie","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/HaufeAkademie","article_published_time":"2022-09-05T14:02:31+00:00","og_image":[{"width":800,"height":384,"url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/fuenf-fehlerquellen-bei-der-eingruppierung-nach-tvoed.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Dr. Emily Dang","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@HaufeAkademie","twitter_site":"@HaufeAkademie","twitter_misc":{"Verfasst von":"Dr. Emily Dang","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":" Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/oeffentlicher-dienst\/fuenf-fehlerquellen-bei-der-eingruppierung-nach-tvoed\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/oeffentlicher-dienst\/fuenf-fehlerquellen-bei-der-eingruppierung-nach-tvoed\/"},"author":{"name":"Angelika Joubert","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#\/schema\/person\/30fe9ce1c4f8c4f3f8529fe54c9add63"},"headline":"F\u00fcnf Fehlerquellen bei der Eingruppierung nach TV\u00f6D","datePublished":"2022-09-05T14:02:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/oeffentlicher-dienst\/fuenf-fehlerquellen-bei-der-eingruppierung-nach-tvoed\/"},"wordCount":1121,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/oeffentlicher-dienst\/fuenf-fehlerquellen-bei-der-eingruppierung-nach-tvoed\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/fuenf-fehlerquellen-bei-der-eingruppierung-nach-tvoed.jpg","keywords":["Aktuelle Rechtsprechung","Berufserfahrung","Eingruppierung","Eingruppierung nach TV\u00f6D","Eingruppierungen","Entgeltgruppen","Fehlerquellen","\u00d6ffentlicher Dienst","Stellenbewertung","Stufenzuordnung tv\u00f6d","Tarifvertrag","Tellenbewertungen","TV\u00f6D"],"articleSection":["\u00d6ffentlicher Dienst"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/oeffentlicher-dienst\/fuenf-fehlerquellen-bei-der-eingruppierung-nach-tvoed\/","url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/oeffentlicher-dienst\/fuenf-fehlerquellen-bei-der-eingruppierung-nach-tvoed\/","name":"Eingruppierung nach TV\u00f6D - Fehler vermeiden | Haufe Akademie","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/oeffentlicher-dienst\/fuenf-fehlerquellen-bei-der-eingruppierung-nach-tvoed\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/oeffentlicher-dienst\/fuenf-fehlerquellen-bei-der-eingruppierung-nach-tvoed\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/fuenf-fehlerquellen-bei-der-eingruppierung-nach-tvoed.jpg","datePublished":"2022-09-05T14:02:31+00:00","description":"Wie Sie Fehler bei der Eingruppierung nach TV\u00f6D vermeiden k\u00f6nnen, erfahren Sie im Blogbeitrag. \u25b6 Mehr erfahren","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/oeffentlicher-dienst\/fuenf-fehlerquellen-bei-der-eingruppierung-nach-tvoed\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/oeffentlicher-dienst\/fuenf-fehlerquellen-bei-der-eingruppierung-nach-tvoed\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/oeffentlicher-dienst\/fuenf-fehlerquellen-bei-der-eingruppierung-nach-tvoed\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/fuenf-fehlerquellen-bei-der-eingruppierung-nach-tvoed.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/fuenf-fehlerquellen-bei-der-eingruppierung-nach-tvoed.jpg","width":800,"height":384},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/oeffentlicher-dienst\/fuenf-fehlerquellen-bei-der-eingruppierung-nach-tvoed\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Alle Beitr\u00e4ge","item":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"\u00d6ffentlicher Dienst","item":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/oeffentlicher-dienst\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"F\u00fcnf Fehlerquellen bei der Eingruppierung nach TV\u00f6D"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/","name":"Haufe Akademie","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#organization","name":"Haufe Akademie","url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/favicon_haufe.png","contentUrl":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/favicon_haufe.png","width":144,"height":144,"caption":"Haufe Akademie"},"image":{"@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/HaufeAkademie","https:\/\/x.com\/HaufeAkademie"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#\/schema\/person\/30fe9ce1c4f8c4f3f8529fe54c9add63","name":"Angelika Joubert","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ca5cde36dbd822cfde94622c5d54ebff8792edae6d9a95ed59d43c4d174d38a5?s=96&d=blank&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ca5cde36dbd822cfde94622c5d54ebff8792edae6d9a95ed59d43c4d174d38a5?s=96&d=blank&r=g","caption":"Angelika Joubert"},"url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/author\/angelika-joubert\/"}]}},"modified_by":"Stephan Ruh","jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/fuenf-fehlerquellen-bei-der-eingruppierung-nach-tvoed.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21205","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21205"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21205\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25712,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21205\/revisions\/25712"}],"acf:post":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/autoren\/10750"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21209"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21205"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21205"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}