{"id":21504,"date":"2022-10-07T10:01:49","date_gmt":"2022-10-07T08:01:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=21504"},"modified":"2022-10-06T14:53:17","modified_gmt":"2022-10-06T12:53:17","slug":"die-potenzialanalyse-instrument-der-personalentwicklung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/persoenliche-kompetenz\/die-potenzialanalyse-instrument-der-personalentwicklung\/","title":{"rendered":"Die Potenzialanalyse &#8211; Instrument der Personalentwicklung"},"content":{"rendered":"<p>Unternehmen stehen heute mehr denn je unter Druck. Zum einen sorgt der zunehmenden Mangel an Fachkr\u00e4ften f\u00fcr einen hohen Wettbewerb um die besten Talente. Zum anderen erfordern Digitalisierung und Transformation der Arbeitswelt neue Skills und Kompetenzen. Umso wichtiger wird es deshalb f\u00fcr das Management, Potenziale im eigenen Unternehmen aufzudecken. Die <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/persoenliche-kompetenz\/ziele-der-potenzialanalyse-staerken-und-schwaechen-erkennen\/\">Potenzialanalyse<\/a> wird somit zum zentralen Instrument f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalentwicklung\/strategische-personalentwicklung\/\">Personalentwicklung<\/a>.<\/p>\n<h2>Mit der Potenzialanalyse zu mehr Effizienz bei der Personalentwicklung<\/h2>\n<p>Es ist kein Geheimnis, dass nicht alle Besch\u00e4ftigten dieselben F\u00e4higkeiten und Potenziale mitbringen. Deshalb setzt eine transformierte Arbeitswelt \u00e4hnlich wie im Mannschaftssport nicht auf einzelne Talente, sondern auf Teamwork. W\u00e4hrend F\u00fchrungskr\u00e4fte bei der Einstellung neuer Arbeitskr\u00e4fte im Bewerbungsgespr\u00e4ch und beim <a href=\"\/blog\/themen\/personalentwicklung\/onboarding\/\">Onboarding<\/a> wichtiges Potenzial aufdecken k\u00f6nnen, vernachl\u00e4ssigen die meisten Firmen die in der Belegschaft bereits vorhandenen <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/persoenliche-kompetenz\/potenzialanalyse-fuer-up-skilling-von-mitarbeitenden\/\">F\u00e4higkeiten und Potenziale<\/a> zu identifizieren und voll auszusch\u00f6pfen.<\/p>\n<p>Eine Potenzialanalyse kann dabei helfen in den Teams zu ermitteln, wer f\u00fcr welche Aufgaben am besten geeignet ist. Gleichzeitig bietet die Analyse die Chance, neue Positionen innerhalb von Abteilungen oder Teams bestm\u00f6glich zu besetzen. Der gro\u00dfe Vorteil der Potenzialanalyse: Die Identifizierung geeigneter Mitarbeitenden f\u00fcr neue Stellenprofile erfolgt auf Grundlage objektiver Kriterien und ist keine reine \u201eBauchentscheidung\u201c. Somit l\u00e4sst sich das Up-Skilling noch effektiver betreiben und Entscheidungen des Managements werden f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten besser nachvollziehbar und transparenter.<\/p>\n<h2>Neue F\u00fchrungskr\u00e4fte fr\u00fcher und besser aufbauen<\/h2>\n<p>In jedem Teammitglied schlummern oft Talente, die F\u00fchrungskr\u00e4fte auch nach mehreren Jahren der Zusammenarbeit nicht erkennen. Die Potenzialanalyse hilft Unternehmen dabei, diese Potenziale aufzudecken. Gerade beim Aufbau neuer F\u00fchrungskr\u00e4fte unter den Mitarbeitenden kommt es darauf an, gezielt gew\u00fcnschte Kompetenzen genauer unter die Lupe zu nehmen. Hierzu geh\u00f6ren:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Methodenkompetenz:<\/strong> So l\u00e4sst sich pr\u00fcfen, ob potenzielle F\u00fchrungskr\u00e4fte aus dem Betrieb m\u00f6gliche Probleme oder Aufgaben systematisch angehen k\u00f6nnen.<\/li>\n<li><strong>Fachkompetenz:<\/strong> Gibt es L\u00fccken im Bereich der Fachkompetenz, lassen diese sich durch Schulung und Weiterbildung beheben.<\/li>\n<li><strong>Ver\u00e4nderungskompetenz:<\/strong> Gerade in Zeiten betrieblicher, gesellschaftlicher und digitaler Transformation ist die F\u00e4higkeit, mit Ver\u00e4nderungen umgehen und diese steuern zu k\u00f6nnen elementar f\u00fcr F\u00fchrungspersonen. Mit Hilfe der Potenzialanalyse k\u00f6nnen die Leader f\u00fcr Transformationsprozesse gezielt aufgebaut werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Auf der Basis der Potenzialanalyse k\u00f6nnen Unternehmen gemeinsam mit Mitarbeitenden nach M\u00f6glichkeiten suchen, um die erforderlichen Skills und Kompetenzen zielf\u00fchrend aufzubauen. Das kann in Form von Coachings oder Weiterbildungsma\u00dfnahmen erfolgen, die als Blended Learnings im Job oder als Online-Seminare ortsunabh\u00e4ngig und berufsbegleitend durchgef\u00fchrt werden.<\/p>\n<h2>Die Potenzialanalyse als wichtiger Wettbewerbsfaktor im Kampf um die besten Arbeitskr\u00e4fte<\/h2>\n<p>Der Fachkr\u00e4ftemangel erfordert von Unternehmen ein Umdenken bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitenden. Die Potenzialanalyse kann dabei helfen, wichtiges Potenzial f\u00fcr die Transformation der Arbeitswelt im eigenen Betrieb zu finden. Das spart wertvolle Zeit bei der Suche nach passenden Arbeitskr\u00e4ften. Dar\u00fcber hinaus entfallen aufw\u00e4ndige Recruiting-Prozesse, die wiederum Personal aus der HR binden.<\/p>\n<h2>Nach der Potenzialanalyse ist vor der Potenzialanalyse<\/h2>\n<p>Wenn Unternehmen mit geeigneten Methoden Potenzialanalysen durchf\u00fchren, finden sich schnell wertvolle Potenziale in den eigenen Teams. Allerdings ist damit nur der erste Schritt erfolgt. Wichtig ist, dass danach die \u201erichtigen\u201c Konsequenzen folgen.<br \/>\nElementar f\u00fcr den Erfolg der Potenzialanalysen ist, dass alle Besch\u00e4ftigten in den Prozess eingebunden werden. Das Management sollte transparent und offen kommunizieren, wof\u00fcr die Analysen durchgef\u00fchrt werden und wie diese genau ablaufen. Auch danach wird es nicht ausreichen, einfach nur die Ergebnisse zu studieren, um dann festzulegen, wer welche Position einnehmen wird.<\/p>\n<p>Dann fangen n\u00e4mlich die Personalgespr\u00e4che an, in welchen genau abgekl\u00e4rt werden kann, wer sich f\u00fcr welche Aufgabe bereits sieht. Sind alle wichtigen Fragen beantwortet und beide Seiten sich \u00fcber die neue Stelle, die Aufgaben und Verantwortlichkeiten einig, hat die Potenzialanalyse im Unternehmen zum Erfolg gef\u00fchrt.<\/p>\n<blockquote><p>M\u00f6chten Sie jetzt mehr \u00fcber Ihre M\u00f6glichkeiten erfahren?<\/p>\n<p>Hier finden Sie alles Wichtige rund um die<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/potenzialanalyse\">Potenzialanalyse f\u00fcr Einzelpersonen und Unternehmen<\/a><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unternehmen stehen heute mehr denn je unter Druck. Zum einen sorgt der zunehmenden Mangel an Fachkr\u00e4ften f\u00fcr einen hohen Wettbewerb um die besten Talente. Zum anderen erfordern Digitalisierung und Transformation der Arbeitswelt neue Skills und Kompetenzen. Umso wichtiger wird es deshalb f\u00fcr das Management, Potenziale im eigenen Unternehmen aufzudecken. Die Potenzialanalyse wird somit zum zentralen<\/p>\n<div class=\"pageReadMore\"><i class=\"fa fa-angle-right\"><\/i><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/persoenliche-kompetenz\/die-potenzialanalyse-instrument-der-personalentwicklung\/\" title=\"Beitrag lesen\">Beitrag lesen<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":29876,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_lmt_disableupdate":"yes","_lmt_disable":"no","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[56,59,79],"tags":[259,3269,274,2150,1144,1447,666,2089,2092,2147,2148,362,3266,3278,2149],"class_list":{"0":"post-21504","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-fuehrung-und-leadership","8":"category-personalmanagement","9":"category-persoenliche-kompetenz","10":"tag-digitalisierung","11":"tag-fachkraefte","12":"tag-fachkraeftemangel","13":"tag-hogan-test","14":"tag-kompetenzen","15":"tag-methodenkompetenz","16":"tag-personalentwicklung","17":"tag-potenzialanalyse","18":"tag-potenzialanalysen","19":"tag-potenzialbericht","20":"tag-risikobericht","21":"tag-unternehmen","22":"tag-up-skilling","23":"tag-veraenderungskompetenz","24":"tag-wertebericht"},"acf":{"p_authors":[13138]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Die Potenzialanalyse - Instrument der Personalentwicklung<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wie l\u00e4sst sich die Potenzialanalyse von Unternehmen f\u00fcr die Personalentwicklung einsetzen? 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