{"id":21571,"date":"2022-10-14T10:00:32","date_gmt":"2022-10-14T08:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=21571"},"modified":"2022-10-14T16:51:13","modified_gmt":"2022-10-14T14:51:13","slug":"recruiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/berufe\/recruiter\/","title":{"rendered":"Recruiter: Was ist das? Definition, Ausbildung &#038; Gehalt"},"content":{"rendered":"<p>Ein Recruiter ist Spezialist in der Personalsuche. Selbstst\u00e4ndig oder im Angestelltenverh\u00e4ltnis eines Unternehmens findet er Fachkr\u00e4fte f\u00fcr verschiedene Bereiche und Branchen und vermittelt diese im besten Fall an das entsprechende Unternehmen. Ein Recruiter ist dem Bereich des HR-Managements zuzuordnen.<\/p>\n<h2><span lang=\"DE-AT\">Recruiter: Key Facts<\/span><\/h2>\n<div class=\"scroll-shadow\">\n<div class=\"scroll-shadow__shadow scroll-shadow__shadow--left\"><\/div>\n<div class=\"scroll-shadow__shadow scroll-shadow__shadow--right\"><\/div>\n<div class=\"scroll-shadow__content\">\n<table class=\"table table-facts\" style=\"width: 100%; margin-bottom: 40px;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Ausbildung.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 15px 20px;\">\n<div style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; margin-bottom: 5px;\">Ausbildung<\/div>\n<ul class=\"inner-text-seminartipp\">\n<li>Studium in Betriebswirtschaft oder HR<\/li>\n<li>Ausbildung im Bereich <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalentwicklung\/strategische-personalentwicklung\/\">Personalentwicklung<\/a> oder -marketing<\/li>\n<li>Erfahrung im Personalwesen; Einstieg mittels Werkstudentenstelle<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Hard-Skills.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 15px 20px;\">\n<div style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; margin-bottom: 5px;\">Hard Skills<\/div>\n<ul class=\"inner-text-seminartipp\">\n<li>Marketing-\/Sales-Kenntnisse<\/li>\n<li>Strategische Kompetenzen<\/li>\n<li>Verst\u00e4ndnis des aktuellen Arbeitsmarkts<\/li>\n<li>Analytische F\u00e4higkeiten<\/li>\n<li>Technisches Know-how<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Weiterbildung.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 15px 20px;\">\n<div style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; margin-bottom: 5px;\">Weiterbildung<\/div>\n<ul class=\"inner-text-seminartipp\">\n<li>Weiterbildungen zum Fachreferenten oder Consultant<\/li>\n<li>Aufstieg vom Junior zum Senior Recruiter m\u00f6glich<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Soft-Skills.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 15px 20px;\">\n<div style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; margin-bottom: 5px;\">Soft Skills<\/div>\n<ul class=\"inner-text-seminartipp\">\n<li>Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen<\/li>\n<li>Menschenkenntnis<\/li>\n<li>Teamf\u00e4higkeit<\/li>\n<li>Organisationstalent<\/li>\n<li>Flexibilit\u00e4t<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Gehalt.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 15px 20px;\">\n<div style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; margin-bottom: 5px;\">Gehalt<\/div>\n<ul class=\"inner-text-seminartipp\">\n<li>durchschnittlich von 36.000 bis 61.000 Euro brutto j\u00e4hrlich<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Verwandte-Berufe.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 15px 20px;\">\n<div style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; margin-bottom: 5px;\">Verwandte Berufe<\/div>\n<ul class=\"inner-text-seminartipp\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/berufe\/hr-manager\/\">HR-Manager<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/berufe\/consultant\/\">Consultant<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>Recruiter: Was ist das? (Definition)<\/h2>\n<p>Ein Recruiter (HR-Recruiter) ist ein <strong>Spezialist f\u00fcr Personalsuche in verschiedenen Bereichen<\/strong>. Sein Ziel ist es, passgenaue Kandidaten f\u00fcr offene Stellen zu finden und im besten Fall an das entsprechende Unternehmen zu vermitteln. Ein Recruiter kann entweder selbstst\u00e4ndig t\u00e4tig oder bei einem Unternehmen angestellt sein.<\/p>\n<blockquote>\n<h3>Gut zu wissen:<\/h3>\n<p>Was bedeutet Recruiter in Deutsch? \u00dcbersetzen kann man Recruiter mit &#8222;Werber(in)&#8220;.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Recruiter: Aufgaben \u2013 was macht ein Recruiter?<\/h2>\n<p>Personalsuche ist f\u00fcr viele Unternehmen zu einer Aufgabe geworden, f\u00fcr die oftmals die Ressourcen fehlen. Aufgrund der hohen Nachfrage nach qualifizierten Fachkr\u00e4ften wird es immer schwerer, offene Stellen mit passenden Fachkr\u00e4ften zu f\u00fcllen. Ein Recruiter \u2013 sei er im Unternehmen angestellt oder als Selbstst\u00e4ndiger t\u00e4tig \u2013 <strong>\u00fcbernimmt alle Aufgaben rund um die Personalsuche<\/strong> und hilft so Unternehmen bei der Besetzung vakanter Positionen. Welche Aufgaben ein Recruiting Specialist konkret hat, erfahren Sie hier.<\/p>\n<h3>Profiling<\/h3>\n<p>Im Rahmen des Profilings <strong>erstellt der Recruiter Kandidatenprofile<\/strong>, die den Anforderungen des auftraggebenden Unternehmens entsprechen. Das Unternehmen entscheidet, welche Ausbildung, Berufserfahrung, Fachkenntnisse etc. der perfekte Kandidat mitbringen sollte, und der Recruiter erstellt darauf aufbauend ein Profil, das dann die Grundlage f\u00fcr die Personalsuche darstellt.<\/p>\n<h3>Entwickeln von Stellenanzeigen<\/h3>\n<p>Nach dem Profiling geht es an die <strong>Erstellung der passenden Stellenanzeige<\/strong>. Diese spielt eine wichtige Rolle in der Kandidatensuche und bietet schon einen ersten Einblick in die offene Position. Bewerber erhalten damit eine \u00dcbersicht relevanter Informationen \u2013 wie Aufgaben, Anforderungen, Gehalt sowie das Wichtigste rund um das suchende Unternehmen.<\/p>\n<h3>Active Sourcing<\/h3>\n<p>Vor allem in umk\u00e4mpften Branchen reicht eine Stellenanzeige allein oft nicht mehr aus. Hier braucht es <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/32428\">Active Sourcing<\/a> \u2013 also die <strong>aktive Ansprache von Kandidaten<\/strong>. Ausgew\u00e4hlte Kandidaten werden vom Recruiter pers\u00f6nlich kontaktiert und auf die zu vergebende Stelle aufmerksam gemacht. \u00dcber soziale Medien und Jobportale wie LinkedIn oder Xing identifiziert er potenziell passende Kandidaten und tritt mittels E-Mail mit ihnen in Kontakt.<\/p>\n<h3>Sichtung von eingehenden Bewerbungen<\/h3>\n<p>Treffen Bewerbungen beim Recruiter ein, werden diese von ihm gesichtet. Hier wird anhand der Profile der Bewerber <strong>eine erste Vorauswahl getroffen<\/strong>. Aspekte wie Ausbildung, Erfahrung, Werdegang etc. werden beachtet. So entscheidet der Recruiter, welche Kandidaten potenziell geeignet sind.<\/p>\n<h3>Vorstellungsgespr\u00e4che<\/h3>\n<p>In einem n\u00e4chsten Schritt l\u00e4dt der Recruiter potenziell passende Kandidaten zu <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/30527\">Vorstellungsgespr\u00e4chen<\/a> ein. Hier geht es darum, die <strong>Bewerber kennenzulernen und sich ein Bild von ihnen zu machen<\/strong>. Der Recruiter muss einsch\u00e4tzen, ob ein Kandidat in das bestehende Team passt und ob dieser die richtige Motivation f\u00fcr den Job mitbringt.<\/p>\n<h3>Erstellung von Talent Pools<\/h3>\n<p>Ein Recruiter erstellt Talent Pools und <strong>f\u00fcllt diese mit Daten ehemaliger Mitarbeiter, Praktikanten sowie abgelehnter Bewerber<\/strong>, die f\u00fcr zuk\u00fcnftige Besetzungen hilfreich sein k\u00f6nnten. Mithilfe dieser internen Datenbanken k\u00f6nnen Recruiter sowie suchendes Unternehmen schnell auf geeignete Kandidaten zugreifen.<\/p>\n<h2>Was muss ein Recruiter k\u00f6nnen? Kompetenzen<\/h2>\n<p>Recruiter ben\u00f6tigen verschiedenste Kompetenzen, um ihre Arbeit sachgem\u00e4\u00df durchf\u00fchren zu k\u00f6nnen. Im Folgenden finden Sie einen \u00dcberblick der wichtigsten Hard und Soft Skills.<\/p>\n<h3>Hard Skills<\/h3>\n<p>Zu den Hard Skills z\u00e4hlen:<\/p>\n<ul>\n<li>Kenntnisse im Personalmanagement bzw. in der <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/hierarchy\/personalentwicklung+und+talent+management#Personalentwicklung\">Personalentwicklung<\/a><\/li>\n<li>Marketing-\/Sales-Kenntnisse<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/hierarchy\/hr-strategie-und-management\">Strategische Kompetenzen<\/a><\/li>\n<li>Verst\u00e4ndnis des aktuellen Arbeitsmarkts<\/li>\n<li>Analytische F\u00e4higkeiten<\/li>\n<li>Technisches Know-how<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/hierarchy\/kommunikation+und+gespraechsfuehrung\">Kommunikationsf\u00e4higkeit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Soft Skills<\/h3>\n<p>Zu den Soft Skills z\u00e4hlen:<\/p>\n<ul>\n<li>Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen<\/li>\n<li>Menschenkenntnis<\/li>\n<li>Teamf\u00e4higkeit<\/li>\n<li>Organisationstalent<\/li>\n<li>Flexibilit\u00e4t<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-21581 size-full\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/recruiter-was-ist-das-definition-ausbildung-gehalt-auflockerung-klein.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"384\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/recruiter-was-ist-das-definition-ausbildung-gehalt-auflockerung-klein.jpg 800w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/recruiter-was-ist-das-definition-ausbildung-gehalt-auflockerung-klein-150x72@2x.jpg 300w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/recruiter-was-ist-das-definition-ausbildung-gehalt-auflockerung-klein-150x72.jpg 150w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/recruiter-was-ist-das-definition-ausbildung-gehalt-auflockerung-klein-702x336.jpg 702w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/recruiter-was-ist-das-definition-ausbildung-gehalt-auflockerung-klein-300x144@2x.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Recruiter: Ausbildung<\/h2>\n<p>Es gibt <strong>keine spezielle Ausbildung zum Recruiter<\/strong> und es handelt sich hierbei auch nicht um eine gesch\u00fctzte Berufsbezeichnung. Die besten Chancen, als Recruiter zu arbeiten, erh\u00e4lt man mit Studien im Bereich Betriebswirtschaft, HR-Management, einer Ausbildung im Bereich <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/hierarchy\/personalmarketing\">Personalmarketing<\/a> oder -entwicklung. Doch nicht nur \u00fcber diese Wege ist ein Einstieg als Recruiter m\u00f6glich \u2013 auch als Quereinsteiger ist eine Aus\u00fcbung dieses Berufs m\u00f6glich.<\/p>\n<p>Viele Absolventen aus anderen Studien wie Geistes- oder Sozialwissenschaft nehmen ebenso den Beruf des Recruiters auf \u2013 das geht <strong>am besten \u00fcber eine Werkstudentenstelle<\/strong>.<\/p>\n<p>Ist man einmal als Recruiter t\u00e4tig, sind Weiterbildungen zum <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/berufe\/consultant\/\">Consultant<\/a> oder Fachreferenten m\u00f6glich. Man kann au\u00dferdem im Laufe der Jahre vom Junior <strong>zum Senior Recruiter sowie zum Team Manager aufsteigen<\/strong> \u2013 und so Personalverantwortung \u00fcbernehmen.<\/p>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"\">\r\n\t\t\t<h2>Unsere Empfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">Weiterbildung Gepr\u00fcfte:r Recruiter:in<\/p>\r\n\t\t\t<p>Die Inhalte der zertifizierten Weiterbildung vermitteln Ihnen das n\u00f6tige Fachwissen, welches von einem Recruiter:in gefordert wird und bereitet Sie auf die immer anspruchsvollere und sich wandelnde Arbeit  vor.<\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/30518\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Weiterbildung mit Zertifikat: Gepr\u00fcfte:r Recruiter:in<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div><h2>Weiterbildungen f\u00fcr Recruiter<\/h2>\n<p>Recruiter k\u00f6nnen und sollten sich st\u00e4ndig weiterbilden, um ihre <strong>Skills und ihr Know-how auf dem Laufenden zu halten<\/strong>. Der Arbeitsmarkt ver\u00e4ndert sich rasend schnell und mit ihm auch die Anforderungen an die Personalsuche. Wissenstechnisch am Ball zu bleiben, ist daher f\u00fcr jeden Recruiter unumg\u00e4nglich.<\/p>\n<p>So geh\u00f6rt die stetige <strong>Weiterbildung im Bereich des <\/strong><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/32428\"><strong>Active Sourcing<\/strong><\/a><strong> sowie des <\/strong><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/4689\"><strong>E-Recruiting<\/strong><\/a><strong>s<\/strong> wohl zu einer der relevantesten \u00fcberhaupt. Immerhin sind sie ein wesentlicher Teil in der Personalsuche von heute.<\/p>\n<p>In folgenden Bereichen <strong>bieten sich au\u00dferdem Weiterbildungen an<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Vorstellungsgespr\u00e4che: <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/30527\"><strong>Bewerberinterviews<\/strong><\/a><strong>\/Vorstellungsgespr\u00e4che zu f\u00fchren, geh\u00f6rt zur t\u00e4glichen Arbeit eines Recruiters<\/strong> genauso wie die Suche nach passenden Kandidaten. Welche Fragen m\u00fcssen gestellt werden, um die wirklich relevanten Informationen zu erhalten? Welche Schl\u00fcsse k\u00f6nnen aus den Antworten gezogen werden? Ein Recruiter muss bei einem Interview vor allem auch zwischen den Zeilen lesen k\u00f6nnen. Weiterbildungen auf diesem Gebiet schulen das Gesp\u00fcr f\u00fcr solche Situationen.<\/li>\n<li>Kommunikation: Zu den wichtigsten Instrumenten eines Recruiters z\u00e4hlt seine Eloquenz. Kommunizieren, sich in Menschen hineinversetzen, Gespr\u00e4che f\u00fchren: Das sind <strong>grundlegende T\u00e4tigkeiten im Arbeitsalltag eines Recruiters<\/strong>. Vor allem f\u00fcr junge Recruiter lohnen sich <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/8182\">Kommunikationstrainings<\/a> \u2013 aber auch f\u00fcr solche, die schon lange in der Branche sind, bieten sich Auffrischungen an.<\/li>\n<li>Consulting: Doch nicht nur innerhalb des Berufsfeldes des Recruiters sind Weiterbildungen m\u00f6glich. Mit ausreichendem Fachwissen, gen\u00fcgend Erfahrung und einer passenden Aus- bzw. Weiterbildung, in der sie sich <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/3278\">Consulting-Skills<\/a> aneignen, <strong>k\u00f6nnen Recruiter zum Consultant (Unternehmensberater) aufsteigen<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Recruiter: Gehalt<\/h2>\n<p>Das Gehalt eines Recruiters h\u00e4ngt unter anderem von seiner Erfahrung ab. Zumeist steigt man aber als Junior Recruiter mit einem entsprechenden Junior-Recruiter-Gehalt ein und kann im Laufe der Zeit zum Senior aufsteigen. Das Jahresgehalt eines Recruiters bel\u00e4uft sich abh\u00e4ngig davon auf <strong>36.000 bis 61.000 Euro brutto<\/strong>.<\/p>\n<h2>Wie kann man Recruiter werden?<\/h2>\n<p>Recruiter wird man am ehesten mit einem <strong>Abschluss in Betriebswirtschaft oder HR-Management<\/strong> oder \u00fcber eine Stelle als Werkstudent. Bei Ersterem eignet man sich fundiertes theoretisches Wissen f\u00fcr die Arbeit als Recruiter an. Als Werkstudent sammelt man neben seinem Studium au\u00dferdem wertvolle Erfahrungen im Bereich des <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/hierarchy\/recruiting\">Recruitings<\/a> und taucht schon tief in die Praxis ein. Oftmals schafft man \u00fcber die Stelle als Werkstudent den Einstieg in das entsprechende Unternehmen und wird als Recruiter \u00fcbernommen.<\/p>\n<p>Entscheidend, um als Recruiter arbeiten zu k\u00f6nnen, sind vor allem <strong>Kompetenzen wie Kommunikationsf\u00e4higkeit, Menschenkenntnis, eine strategische Denkweise sowie ein Verst\u00e4ndnis des aktuellen Arbeitsmarkts<\/strong>. Diese F\u00e4higkeiten sind oftmals sogar wichtiger als Berufserfahrung oder eine spezifische Ausbildung im HR-Bereich.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Gut zu wissen:<\/strong><\/p>\n<p>Laut einer Untersuchung von <a href=\"https:\/\/www.humanresourcesmanager.de\/\">humanresourcesmanager.de<\/a> sind im Bereich HR-Management weitaus mehr Frauen als M\u00e4nner besch\u00e4ftigt. So sind in 30 untersuchten deutschen Unternehmen mit mehr als 3000 Mitarbeitern 70 % Frauen und 30 % M\u00e4nner im HR-Bereich t\u00e4tig. Die Untersuchung, die in Zusammenarbeit mit der Hochschule M\u00fcnchen durchgef\u00fchrt wurde, ergab au\u00dferdem, dass der akademische Nachwuchs in der HR \u00fcberwiegend weiblich ist: Ca. 80 % weibliche Studierende befinden sich in konsekutiven HR-Masterstudieng\u00e4ngen.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Recruiter: Arbeitspl\u00e4tze der Zukunft \u2013 Haufe Akademie<\/h2>\n<p>Recruiter werden immer gefragter, da sie Unternehmen dabei unterst\u00fctzen, <strong>passende Fachkr\u00e4fte f\u00fcr ihre offenen Stellen zu finden<\/strong>. Gerade in Zeiten der Digitalisierung wird Inhouse-Personalsuche immer noch schwieriger und stellt Unternehmen vor gro\u00dfe Herausforderungen. Recruiter k\u00f6nnen ihnen dabei unter die Arme greifen und vom Erstellen des Kandidatenprofils bis zur Einstellung alle wichtigen Schritte der Personalsuche \u00fcbernehmen.<\/p>\n<p>Dabei greifen Recruiter <strong>immer h\u00e4ufiger auf <\/strong><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/hierarchy\/digital-hr\"><strong>digitale HR-Ma\u00dfnahmen<\/strong><\/a> zur\u00fcck. Kandidaten \u00fcber <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/7645?slt=true\">soziale Medien<\/a> oder Jobportale ausfindig zu machen, ist eines der wichtigsten Instrumente auf der Suche nach der Top-Besetzung f\u00fcr eine vakante Stelle.<\/p>\n<p>Wenn auch Sie als Recruiter durchstarten wollen, k\u00f6nnen wir Ihnen unsere <strong>Seminare und Weiterbildungen im Bereich Recruiting und HR-Management<\/strong> w\u00e4rmstens empfehlen.<\/p>\n<div>\n<hr \/>\n<p><em>Aus\u00a0Gr\u00fcnden\u00a0der besseren\u00a0Lesbarkeit\u00a0wird im Beitrag auf die gleichzeitige Verwendung weiblicher und m\u00e4nnlicher Sprachformen verzichtet und das generische Maskulinum verwendet. S\u00e4mtliche Personenbezeichnungen gelten gleicherma\u00dfen f\u00fcr alle Geschlechter.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<h2>FAQs: Recruiter<\/h2>\n<h3>Was muss man als Recruiter k\u00f6nnen?<\/h3>\n<p>Recruiter sollten vor allem \u00fcber <strong>Kompetenzen wie Kommunikationsf\u00e4higkeit, Menschenkenntnis<\/strong>, analytisches sowie strategisches Denken, Verst\u00e4ndnis des Arbeitsmarkts und Kenntnisse im Personalmanagement verf\u00fcgen.<\/p>\n<h3>Wie viel verdient man als Recruiter?<\/h3>\n<p>Das h\u00e4ngt u. a. davon ab, ob man Junior oder Senior Recruiter ist, bzw. welche Erfahrungen man schon vorzuweisen hat. Das Jahresgehalt eines Recruiters liegt zwischen <strong>36.000 bis 61.000 Euro brutto<\/strong>, wobei die erste Summe als Recruiter-Einstiegsgehalt eines Juniors und die zweite Summe als Senior-Recruiter-Gehalt anzusehen ist.<\/p>\n<h3>Gibt es eine Ausbildung zum Recruiter?<\/h3>\n<p>Es gibt keine spezifische Ausbildung, die zum Recruiter qualifiziert. <strong>Studien wie Betriebswirtschaft, HR-Management oder eine Ausbildung im Bereich Personalmarketing<\/strong> statten aber mit essenziellem theoretischem Wissen f\u00fcr den Beruf des Recruiters aus. Wer sich beispielsweise als Werkstudent engagiert, sammelt \u00fcberdies wertvolle praktische Erfahrung.<\/p>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"153\" height=\"143\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/business-Coaching_620x580.jpg\" class=\"attachment-pod size-pod\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/business-Coaching_620x580.jpg 620w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/business-Coaching_620x580-150x140@2x.jpg 300w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/business-Coaching_620x580-150x140.jpg 150w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/business-Coaching_620x580-300x281@2x.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 153px) 100vw, 153px\" \/>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"content\">\r\n\t\t\t<h2>Unsere Empfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">Berufliche Neuorientierung? Business Coaching unterst\u00fctzt dich dabei!<\/p>\r\n\t\t\t<p>Wenn du dich beruflich neu orientieren m\u00f6chtest und eine klare Richtung suchst, ist Business Coaching die ideale Begleitung. Ein:e erfahrene:r Coach:in unterst\u00fctzt dich dabei, deine St\u00e4rken, Ziele und Potenziale zu erkennen, damit du den n\u00e4chsten Karriereschritt sicher und zielgerichtet gehen kannst \u2013 sei es in einem neuen Berufsfeld oder auf deinem aktuellen Weg. <\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/coaching\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Jetzt Coaching-Angebote entdecken<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Recruiter ist Spezialist in der Personalsuche. Selbstst\u00e4ndig oder im Angestelltenverh\u00e4ltnis eines Unternehmens findet er Fachkr\u00e4fte f\u00fcr verschiedene Bereiche und Branchen und vermittelt diese im besten Fall an das entsprechende Unternehmen. Ein Recruiter ist dem Bereich des HR-Managements zuzuordnen. Recruiter: Key Facts Ausbildung Studium in Betriebswirtschaft oder HR Ausbildung im Bereich Personalentwicklung oder -marketing Erfahrung<\/p>\n<div class=\"pageReadMore\"><i class=\"fa fa-angle-right\"><\/i><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/berufe\/recruiter\/\" title=\"Beitrag lesen\">Beitrag lesen<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":21575,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_lmt_disableupdate":"yes","_lmt_disable":"no","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1786,59],"tags":[2155,2154],"class_list":{"0":"post-21571","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-berufe","8":"category-personalmanagement","9":"tag-hr-recruiter","10":"tag-recruiter"},"acf":{"p_authors":[5612]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Recruiter: Was ist das? 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