Schauen wir uns ein Beispiel an: Angestellte im Marketing haben durch den st\u00e4ndigen Wandel zumeist ganz neue Aufgaben. Vor der Digitalisierung war dieser Bereich mit Print- oder Radiokampagnen stark analog gepr\u00e4gt. Doch die Digitalisierung hat die gesamte Branche revolutioniert und eine Vielzahl neuer Jobs im Online-Marketing geschaffen, die neue Anforderungen an die Mitarbeitenden stellen. Beispiele hierf\u00fcr sind SEO-Spezialist:innen oder Social Media Manager:innen. Das bedeutet, dass sich die Mitarbeitenden stetig weiterbilden und dazulernen m\u00fcssen, um sich auf dem Arbeitsmarkt behaupten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n
Kreativit\u00e4t als Chance in der VUCA-Welt<\/h2>\n
Aufgrund der Erfahrung dieses kontinuierlichen Wandels haben immer mehr Menschen das Gef\u00fchl, der zunehmenden Komplexit\u00e4t und den schnellen Ver\u00e4nderungen nicht mehr gewachsen zu sein. Erfolgsdruck und Stress sind im Privaten wie auch im Beruflichen allgegenw\u00e4rtig. Druck und Stress setzen uns Menschen zu und hemmen unsere Kreativit\u00e4t, unsere Lernbereitschaft und Lernf\u00e4higkeit.<\/p>\n
Um der Vielzahl an Ver\u00e4nderungen positiv zu begegnen, helfen uns Erfindungsgeist, Einfallsreichtum und Lernskills. Denn mit einer Vielfalt an L\u00f6sungsans\u00e4tzen k\u00f6nnen wir den auftretenden Herausforderungen mit mehr Leichtigkeit begegnen.<\/p>\n
Kreativit\u00e4t und F\u00fchrung<\/h2>\n
Kreativit\u00e4t und Lernen sind in einer solchen VUCA-Welt zu wichtigen F\u00fchrungskompetenzen<\/a> geworden. Jede F\u00fchrungskraft steht vor der Anforderung sich mit der eigenen Kreativit\u00e4t und den eigenen Lern-Skills auseinandersetzt, um als Innovations- und Lern-Facilitator voranzugeht. Wo F\u00fchrungskr\u00e4fte ihren Mitarbeitenden Raum f\u00fcr Kreativit\u00e4t und Lernen erm\u00f6glichen, kann ein kreatives Mindset entstehen. In einer Arbeitswelt, in der Leader:innen eine Fehlerkultur unterst\u00fctzen, ist vieles leichter – f\u00fcr das gesamte Unternehmen und alle Mitarbeitenden.<\/p>\n Wie k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte ihren Mitarbeitenden ideale Rahmenbedingungen f\u00fcr Kreativit\u00e4t und Lernen bieten? Hier gibt es einige Ansatzpunkte \u2013 jede F\u00fchrungskraft ist gefragt zu pr\u00fcfen, welche M\u00f6glichkeiten f\u00fcr sie den gr\u00f6\u00dften Hebeleffekt hat.<\/p>\n Eine gro\u00dfe Stellschraube besteht darin, mutiger zu sein und fr\u00fcher zu handeln, statt lange zu planen. Das zeigt auch die sogenannte Marshmallow Challenge. Diese Team-Aufgabe besteht darin, aus 20 Spaghetti, einem Marshmallow, einem Meter Kordel und einem Meter Klebeband einen m\u00f6glichst hohen, freistehenden Turm zu bauen. Es gibt Gruppen, die sehr lange \u00fcber die Bauweise diskutieren und komplexe Pl\u00e4ne aufstellen. Diesen Gruppen fehlt dann h\u00e4ufig aber die Zeit, die Pl\u00e4ne auch umzusetzen. Wenn sie dies zum Ende der vorgegebenen Zeit dann unter Zeitdruck noch versuchen, kippt oft der gesamte Turm um.<\/p>\n Interessant ist, was Casper Siebel auf seiner Website \u00fcber die Marshmallow-Challenge berichtet: Dort hei\u00dft es, dass nach seiner Erfahrung Kinder im Kindergartenalter den h\u00f6chsten Turm bauen (75 cm), gefolgt von CEOs (60 cm) und MBA-Studierenden (25 cm). Kinder w\u00fcrden nicht auf die Idee kommen, lange zu planen.\u00b9<\/p>\n Ein Fazit aus diesem Experiment: Wer fr\u00fch experimentiert, baut den h\u00f6chsten Turm!<\/p>\n Eine Weiterbildung zum Corporate Learning Expert ist eine gute M\u00f6glichkeit, die Entwicklung von Lernprozessen in Ihrem Unternehmen ma\u00dfgeblich vorantreiben. Au\u00dferdem erfahren Sie, wie Sie moderne Lernmethoden nutzen k\u00f6nnen, um das Wissen Ihrer Mitarbeiter zu vertiefen und somit die Effizienz und Produktivit\u00e4t Ihres Teams zu steigern. <\/p>\n Der n\u00e4chste Schritt<\/strong><\/p>\n Wenn wir es schaffen, diese kreativen Kompetenzen zu \u201ereaktivieren\u201c, hilft es uns und dem Team, innovativ zu sein und unsere Zukunftsf\u00e4higkeit zu sichern. Sie m\u00f6chten mehr dar\u00fcber erfahren, wie sich neues Lernen gestalten l\u00e4sst?<\/p>\nRahmenbedingungen f\u00fcr Kreativit\u00e4t schaffen<\/h2>\n
Mut zum Experiment<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Future-Jobs-Classes-seminartipp-cle.png\")
\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\tMaster Class \"Corporate Learning Expert\"<\/h2>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t
Tipps f\u00fcr mehr Kreativit\u00e4t im Arbeitsalltag<\/h3>\n
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\nUm nachhaltige Erfolge sicherstellen zu k\u00f6nnen, ist es essenziell, kreative Gewohnheiten zu etablieren \u2013 bei sich selbst und im Team.<\/p>\n