Bewerbermanagement: Definition<\/h2>\n
Bewerbermanagement umfasst den Prozess von der Stellenausschreibung \u00fcber die Bewerberdatenverwaltung bis hin zur endg\u00fcltigen Personalauswahl und dem Aufbau eines Bewerberpools .<\/p><\/blockquote>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/geschaeftsfuehrer-seminartip.jpg\")
\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\tUnsere Seminarempfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t
Professionelles Bewerbermanagement und Recruiting f\u00fcr die Assistenz<\/p>\r\n\t\t\t
Professionelle Personalsuche und Bewerbermanagement werden immer wichtigere Aufgaben der Assistenz. In diesem Seminar lernen Sie, Anforderungsprofile zu erstellen und abzustimmen, \u00fcberzeugende Stellenanzeigen zu formulieren, Auswahlgespr\u00e4che vor- und nachzubereiten und Bewerber:innen und ihre Unterlagen einzusch\u00e4tzen. So k\u00f6nnen Sie den Gesamtprozess optimal unterst\u00fctzen und das Bewerbermanagement systematisch steuern. Durch viele \u00dcbungen bekommen Sie Sicherheit und k\u00f6nnen die vorgestellten Tools auch gleich professionell in der Praxis anwenden.<\/p>\n Die Personalabteilung<\/strong> profitiert mit einem digitalen Bewerbermanagementsystem von einem reduzierten administrativen Aufwand. Anstatt die eingegangenen Bewerbungsdaten manuell einzutragen, \u00fcbernimmt das System die Dokumentation der Daten. Auch stundenlanges Vergleichen der verschiedenen Bewerbungen geh\u00f6rt der Vergangenheit an \u2013 das System \u00fcbernimmt. Und wird ein:e Kandidat:in einmal nicht ausgew\u00e4hlt, geht seine:ihre Bewerbung nicht in den Untiefen des Aktenschranks verloren. Stattdessen ist sie auf Knopfdruck abrufbar, sollte eine andere Position zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt passender sein. Ein Talentpool entsteht.<\/p>\n Bewerber:innen<\/strong> genie\u00dfen mit einem digitalen Bewerbermanagementsystem eine unkomplizierte und angenehme Candidate Experience<\/a>. Mit wenigen Klicks laden sie auf der Karrierewebsite<\/a> ihre Unterlagen hoch oder verkn\u00fcpfen Ihre LinkedIn- und Xing-Profile mit der Bewerbung. Das spart Zeit. Auch h\u00f6ren sie im Schnitt schneller von den zust\u00e4ndigen Personalabteilungen, da diese die eingegangenen Bewerbungen im Bewerbermanagementsystem schneller bearbeiten k\u00f6nnen. Das ist attraktiv, kommt es doch gerade in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels darauf an, Talente schon fr\u00fchzeitig ans Unternehmen zu binden.<\/p>\n Auf Schnelligkeit kommt es an<\/strong><\/p>\n Laut einer Studie von Bitkom Research schlagen 95 % aller Bewerber:innen Angebote aus, weil sie in der Zwischenzeit bereits eine andere Stelle gefunden haben. Mit einem digitalen Bewerbermanagement k\u00f6nnen Unternehmen schneller reagieren \u2013 und Kandidat:innen so fr\u00fchzeitig ans Unternehmen binden .<\/p><\/blockquote>\n Letztendlich profitiert daher auch das Unternehmen von einem digitalen Bewerbermanagement. Neben einer schnellen Nach- oder Neubesetzung offener Stellen wirkt sich das digitale Bewerbermanagement dank seiner schnellen R\u00fcckmeldeprozesse auch positiv auf das Arbeitgeberimage aus. Dank Talentpool steigen zudem die Auswahlm\u00f6glichkeiten in Zeiten des Personalmangels.<\/p>\n Selbstverst\u00e4ndlich l\u00e4sst sich das Bewerbermanagement in einem Unternehmen nicht von heute auf morgen digitalisieren. Die Einf\u00fchrung eines passenden Systems braucht Zeit und Ressourcen: Die richtige Software will ausgew\u00e4hlt, an die Bed\u00fcrfnisse des Unternehmens angepasst und anschlie\u00dfend auch effektiv bedient werden. Zudem sollten zust\u00e4ndige Personaler:innen das System nicht nur bedienen k\u00f6nnen, sondern sich auch mit digitalen Themen wie Datenschutz und Data Analytics auskennen.<\/p>\n Doch wer sich heute mit der Digitalisierung des eigenen Bewerbermanagements auseinandersetzt, profitiert morgen von schlankeren Prozessen, zufriedeneren Kandidat:innen und neuen Talenten, die sich schon fr\u00fch an das Unternehmen binden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Alles wird digital, auch der Recruiting-Prozess. Das ist sch\u00f6n und gut. Jedoch was bedeutet die Digitalisierung des Recruiting-Prozesses f\u00fcr das Bewerbermanagement? Wenn sich Bewerber:innen mit nur einem Klick \u00fcber LinkedIn & Co. auf eine Stelle bewerben k\u00f6nnen: Wie sehen dann die nachfolgenden Schritte im digitalen Bewerbungsprozess aus? Wie sieht Bewerbermanagement im digitalen Recruiting aus? Mit<\/p>\nDigitales Bewerbermanagement: Das sind die Vorteile<\/h2>\n
Bewerbermanagement mit Software und System: Das sind die Herausforderungen<\/h2>\n