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\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\tUnsere Seminarempfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t
Fachkarrieren erfolgreich einf\u00fchren<\/p>\r\n\t\t\t
Von der Planung bis zur UmsetzungFachkarrieren gewinnen in Zeiten der Digitalisierung an Bedeutung. Viele Organisationen bauen Hierarchien ab und gehen zu agilen Arbeitsformen \u00fcber. Bei Nachwuchskr\u00e4ften l\u00e4sst das Interesse an klassischen F\u00fchrungskarrieren zudem tendenziell nach. Professionelle Fachkarrieren bieten Mitarbeitenden Perspektiven f\u00fcr ein langes Berufsleben, st\u00e4rken die Wettbewerbsf\u00e4higkeit von Unternehmen und tragen durch gezielten Kompetenzaufbau zur Zukunftssicherung bei. Dieses Seminar gibt einen \u00dcberblick zu Kernpunkten von Fachkarrieren und zu Schritten erfolgreicher Einf\u00fchrung.<\/p>\n Sie wollen Fachkarrieren einf\u00fchren oder brach liegende Fachkarrieren wieder beleben? Dann brauchen Sie Orientierung f\u00fcr alle Beteiligten. Die folgenden Praxistipps helfen Ihnen, Fachkarrieren direkt erfolgreich umzusetzen.<\/p>\n Entscheidend ist, zu Beginn die Eckpunkte zu kl\u00e4ren. Soll es m\u00f6glich sein, zwischen Fach- und F\u00fchrungskarrierestufen zu wechseln? \u2013 Eine interessante Option auch f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte. Wie soll das Verg\u00fctungsverh\u00e4ltnis zwischen Fach- und F\u00fchrungskarrieren aussehen? Wie kommen Expert:innen in die passende Fachkarrierestufe? Auswahlprozesse schaffen dazu die n\u00f6tige Transparenz. Hilfreich sind Fachkarrieremodelle: Will man m\u00f6glichst vielen Fachkr\u00e4ften eine Fachkarriere erm\u00f6glichen, dann bietet sich das Breitenmodell an. Beim Spitzenmodell ist die Zahl der Expertenpositionen oft angelehnt an die Zahl der F\u00fchrungspositionen. In der Praxis sehe ich Kombinationen verschiedener Modelle.<\/p>\n H\u00e4ufig suchen Entscheider:innen nach einer \u201eBlaupause\u201c, nach vorgefertigten Anforderungsstufen oder einem Gesamtmodell der Fachkarriere, \u00fcbertragbar auf die eigene Organisation. Doch diese Blaupause sucht man meist vergebens. Das liegt daran, dass Fachkarrieren interne Projekte mit wertvollen Ergebnissen sind; gut gemachte Fachkarrieren geh\u00f6ren zum Tafelsilber einer Organisation. Wer will das schon vergeben?<\/p>\n Die Arbeit an Fachkarrieren ist ein Projekt mit vielen Beteiligten. Das Set-Up ist entscheidend, vor allem die gut organisierte Zusammenarbeit mit F\u00fchrungskr\u00e4ften. Wichtig ist ein Machtpromotor in der Organisation, ein wirksamer Entscheider, der Fachkarrieren wahrnehmbar bef\u00fcrwortet. Pr\u00fcfen Sie auch, ob und wie Sie Fachkarrierestufen im HR-IT-System abbilden k\u00f6nnen.<\/p>\n Viele starten enthusiastisch mit verteilten Workshops und vielen Arbeitsgruppen. Doch das Grundger\u00fcst der Fachkarriere muss klar sein. Erarbeiten Sie daher im kleineren Kreis die Kernfragen, die in der Fachkarriere zu kl\u00e4ren sind. Dabei gilt: keep it simple. Gute Konzepte sind verst\u00e4ndlich f\u00fcr alle. Arbeiten Sie in der Umsetzung mit klaren Zielen, einem Projektplan mit Meilensteinen und konsequentem Projektmanagement.<\/p>\n F\u00fcr die Einf\u00fchrung ist ein Pilotprojekt in einem Bereich zu empfehlen, quasi ein Prototyp. Die Fachkarriere ist ein Lernprojekt f\u00fcr Organisation und Beteiligte. Mit einem Pilotprojekt sind Sie daher gut aufgestellt.<\/p>\n Ein positiver Effekt der Fachkarriere ist oftmals, dass sie grunds\u00e4tzliche F\u00fchrungs- und HR-Themen belebt. F\u00fchrungskr\u00e4fte besch\u00e4ftigen sich (wieder) mit Kompetenzbeurteilung von Fachkr\u00e4ften oder suchen Beratung, sofern sie diese brauchen. Das bringt \u201enebenbei\u201c ein Update in Sachen Personalf\u00fchrung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die gro\u00dfe Mehrheit aller Erwerbst\u00e4tigen arbeitet als Fachkr\u00e4fte. Es ist Zeit, ihr Engagement zu w\u00fcrdigen \u2013 durch Fachkarrieren. Was bedeutet das? Eine F\u00fchrungskarriere ist mit disziplinarischer F\u00fchrungsverantwortung f\u00fcr Mitarbeitende verbunden; Fachkarrieren hingegen bieten einen strukturierten Entwicklungsweg \u00fcber verschiedene Fachkarrierestufen. Mit der Entwicklung in h\u00f6here Fachkarrierestufen nimmt der Anspruch an die T\u00e4tigkeit zu, ebenso die Anforderungen<\/p>\nWie setzen Sie Fachkarrieren um? \u2013 F\u00fcnf Praxistipps f\u00fcr Ihr Projekt<\/h2>\n
Praxistipp eins: keine Puzzleteile \u2013 Einf\u00fchrung mit System<\/h3>\n
Praxistipps zwei: die passende Fachkarriere selbst schaffen<\/h3>\n
Praxistipp drei: Ihr Set-Up<\/h3>\n
Praxistipp vier: Kl\u00e4rung zum Start<\/h3>\n
Praxistipp f\u00fcnf: Erproben als Strategie<\/h3>\n