Was verbirgt sich hinter dem Begriff \u201eSelbstmarketing\u201d?<\/h2>\n\n\nSelbstmarketing bedeutet, seinen eigenen Stil zu finden und die eigene Leistung f\u00fcr andere im eigenen Unternehmen sichtbar zu machen. Dabei ist es vor allem wichtig, authentisch zu sein, die zwischenmenschlichen Beziehungen im Blick zu behalten und gleichzeitig angemessen \u00fcber die eigenen Erfolge zu berichten. Aber: Selbstmarketing wird nicht funktionieren, wenn Sie keine gute Leistung produzieren, die Sie vermarkten k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Selbstmarketing findet immer statt<\/h3>\n
Wir positionieren uns immer und zu jeder Zeit \u2013 ob wir es wollen oder nicht! Wir kommunizieren unsere Erfolge, sprechen \u00fcber unsere Misserfolge oder sagen kein Wort in einem Meeting. In jedem dieser F\u00e4lle kommunizieren wir immer auch gleichzeitig etwas \u00fcber uns selbst: z.B. ob wir uns etwas zutrauen oder nicht, wie souver\u00e4n oder z\u00f6gerlich wir sind, Kompetenz oder Unsicherheit, bis hin zu unserer selbstdefinierten Position im Unternehmen. Daher ist es im harten Wettbewerb wichtiger denn je, diesen Eindruck bestm\u00f6glich und positiv mitzugestalten.<\/p>\n
\r\n\t\r\n\t\r\n\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t![\"\"](\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Seminartipp_769731579-scaled.jpg\")
\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t\r\n\t\t\tUnsere Empfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t
Wirksames Selbstmarketing<\/p>\r\n\t\t\t
Wirksames Selbstmarketing ist immer sympathisch, authentisch, zielorientiert und klar in der Aussage. Wenn Sie vorankommen wollen, kommt es neben Ihrer fachlichen Expertise darauf an, die eigene Leistung f\u00fcr andere sichtbar zu machen und sich intern und extern professionell zu positionieren. Sie selbst sind dabei Ihre st\u00e4rkste Marke und der Schl\u00fcssel zu Ihrem Erfolg. Finden Sie die Stellschrauben an denen Sie drehen k\u00f6nnen, um optimale Ergebnisse zu erzielen.<\/p>\nDie Rolle des Vorgesetzten<\/h3>\n
Welche Rolle spielt hier die eigene F\u00fchrungskraft? Weitverbreitet ist die Annahme: \u201eEine gute F\u00fchrungskraft muss doch sehen was ich leiste – das muss ich ihr doch nicht noch sagen.\u201c Ist das so? \u00dcberlassen Sie das nicht dem Zufall, sondern entlasten Sie lieber Ihre F\u00fchrungskraft und nehmen Sie Ihre Au\u00dfenwirkung selbst in die Hand. Dadurch gestalten Sie aktiv, wie Sie an Ihrem Arbeitsplatz wahrgenommen werden wollen und stabilisieren gleichzeitig Ihre Position in Ihrem beruflichen Umfeld. Nat\u00fcrlich wird es schnell nervig, wenn Sie Ihre Chefin oder Ihren Chef dauernd darauf hinweisen, wie lange Sie gestern wieder im B\u00fcros geblieben sind, w\u00e4hrend alle Kolleginnen und Kollegen schon nach Hause gegangen waren. Ihre F\u00fchrungskraft ist nicht blind! Viel wichtiger ist es, dass Sie regelm\u00e4\u00dfig von Ihren Erfolgen berichten, anstatt sie nur ins Boot zu holen, sobald sich Probleme auftun.<\/p>\n
Durch h\u00e4ufige Umstrukturierungen und Wechsel der F\u00fchrungskr\u00e4fte haben viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oft weniger als ein Jahr Zeit, um ihrem Vorgesetzten zu zeigen, was sie k\u00f6nnen. Ein erneuter Wechsel der F\u00fchrungskraft bedeutet h\u00e4ufig, sie m\u00fcssen wieder von Null anfangen einen guten Eindruck aufzubauen. Das f\u00fchrt zu zus\u00e4tzlichem Druck und leider auch zu viel Frust. Durch eine aktive und strategische Selbst-PR, nicht nur innerhalb der eigenen Abteilung, sondern auch innerhalb des ganzen Unternehmens w\u00e4chst Ihr positives Image und Ihr Bekanntheitsgrad. So hat Ihre neue Chefin oder Ihr neuer Chef vielleicht schon ein positives Bild von Ihnen, bevor er Sie \u00fcberhaupt pers\u00f6nlich kennengelernt hat; Ihr Netzwerk arbeitet also als effizienter Multiplikator f\u00fcr Sie.<\/p>\n
Karriere ist kein Zufallsprodukt!<\/h2>\n
F\u00fcr ein gutes und erfolgreiches Selbstmarketing braucht es Fingerspitzengef\u00fchl, eine positive Innere Haltung und realistische Ziele. Die gute Nachricht ist: Was Sie brauchen, k\u00f6nnen Sie lernen!<\/p>\n
Eine wichtige Voraussetzung ist eine realistische Selbsteinsch\u00e4tzung, bezogen auf die eigenen St\u00e4rken, Schw\u00e4chen und Ihre abgelieferte Performance. Das schafft Vertrauen und \u00f6ffnet Ihnen T\u00fcren auf dem Weg, Ihre Ziele zu erreichen. Es ist nicht unbedingt bequem, sich mit sich selbst auseinander zu setzen, oder auch den Schritt nach au\u00dfen zu tun, vor allem, wenn Selbstmarketing mit Urteilen wie \u201eEigenlob stinkt\u201c oder einer Ellbogenmentalit\u00e4t verbunden wird. Wer es schafft, sich authentisch, fair, selbstbewusst und ehrlich zu zeigen \u2013 mit all dem, was man ist und kann \u2013, erreicht eine gr\u00f6\u00dfere Zufriedenheit bei der Arbeit und mit hoher Wahrscheinlichkeit langfristig den n\u00e4chsten Karriereschritt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Gute Leistung allein reicht nicht: Wer langfristig erfolgreich sein will, braucht als Grundstock f\u00fcr sein Eigenmarketing eine starke Marke, die auch h\u00e4lt, was sie verspricht. Und diese Marke sind Sie selbst! Dabei geht es nicht um Prahlerei oder Konkurrenzkampf \u2013 Selbstmarketing ist vielmehr ein intelligentes Hilfsmittel, um Ihre Pers\u00f6nlichkeit, ihre Kompetenz und Ihre Leistungsbereitschaft ins<\/p>\n
Selbstmarketing bedeutet, seinen eigenen Stil zu finden und die eigene Leistung f\u00fcr andere im eigenen Unternehmen sichtbar zu machen. Dabei ist es vor allem wichtig, authentisch zu sein, die zwischenmenschlichen Beziehungen im Blick zu behalten und gleichzeitig angemessen \u00fcber die eigenen Erfolge zu berichten. Aber: Selbstmarketing wird nicht funktionieren, wenn Sie keine gute Leistung produzieren, die Sie vermarkten k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Selbstmarketing findet immer statt<\/h3>\n
Wir positionieren uns immer und zu jeder Zeit \u2013 ob wir es wollen oder nicht! Wir kommunizieren unsere Erfolge, sprechen \u00fcber unsere Misserfolge oder sagen kein Wort in einem Meeting. In jedem dieser F\u00e4lle kommunizieren wir immer auch gleichzeitig etwas \u00fcber uns selbst: z.B. ob wir uns etwas zutrauen oder nicht, wie souver\u00e4n oder z\u00f6gerlich wir sind, Kompetenz oder Unsicherheit, bis hin zu unserer selbstdefinierten Position im Unternehmen. Daher ist es im harten Wettbewerb wichtiger denn je, diesen Eindruck bestm\u00f6glich und positiv mitzugestalten.<\/p>\n
\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\tUnsere Empfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t
Wirksames Selbstmarketing<\/p>\r\n\t\t\t
Wirksames Selbstmarketing ist immer sympathisch, authentisch, zielorientiert und klar in der Aussage. Wenn Sie vorankommen wollen, kommt es neben Ihrer fachlichen Expertise darauf an, die eigene Leistung f\u00fcr andere sichtbar zu machen und sich intern und extern professionell zu positionieren. Sie selbst sind dabei Ihre st\u00e4rkste Marke und der Schl\u00fcssel zu Ihrem Erfolg. Finden Sie die Stellschrauben an denen Sie drehen k\u00f6nnen, um optimale Ergebnisse zu erzielen.<\/p>\n Welche Rolle spielt hier die eigene F\u00fchrungskraft? Weitverbreitet ist die Annahme: \u201eEine gute F\u00fchrungskraft muss doch sehen was ich leiste – das muss ich ihr doch nicht noch sagen.\u201c Ist das so? \u00dcberlassen Sie das nicht dem Zufall, sondern entlasten Sie lieber Ihre F\u00fchrungskraft und nehmen Sie Ihre Au\u00dfenwirkung selbst in die Hand. Dadurch gestalten Sie aktiv, wie Sie an Ihrem Arbeitsplatz wahrgenommen werden wollen und stabilisieren gleichzeitig Ihre Position in Ihrem beruflichen Umfeld. Nat\u00fcrlich wird es schnell nervig, wenn Sie Ihre Chefin oder Ihren Chef dauernd darauf hinweisen, wie lange Sie gestern wieder im B\u00fcros geblieben sind, w\u00e4hrend alle Kolleginnen und Kollegen schon nach Hause gegangen waren. Ihre F\u00fchrungskraft ist nicht blind! Viel wichtiger ist es, dass Sie regelm\u00e4\u00dfig von Ihren Erfolgen berichten, anstatt sie nur ins Boot zu holen, sobald sich Probleme auftun.<\/p>\n Durch h\u00e4ufige Umstrukturierungen und Wechsel der F\u00fchrungskr\u00e4fte haben viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oft weniger als ein Jahr Zeit, um ihrem Vorgesetzten zu zeigen, was sie k\u00f6nnen. Ein erneuter Wechsel der F\u00fchrungskraft bedeutet h\u00e4ufig, sie m\u00fcssen wieder von Null anfangen einen guten Eindruck aufzubauen. Das f\u00fchrt zu zus\u00e4tzlichem Druck und leider auch zu viel Frust. Durch eine aktive und strategische Selbst-PR, nicht nur innerhalb der eigenen Abteilung, sondern auch innerhalb des ganzen Unternehmens w\u00e4chst Ihr positives Image und Ihr Bekanntheitsgrad. So hat Ihre neue Chefin oder Ihr neuer Chef vielleicht schon ein positives Bild von Ihnen, bevor er Sie \u00fcberhaupt pers\u00f6nlich kennengelernt hat; Ihr Netzwerk arbeitet also als effizienter Multiplikator f\u00fcr Sie.<\/p>\n F\u00fcr ein gutes und erfolgreiches Selbstmarketing braucht es Fingerspitzengef\u00fchl, eine positive Innere Haltung und realistische Ziele. Die gute Nachricht ist: Was Sie brauchen, k\u00f6nnen Sie lernen!<\/p>\n Eine wichtige Voraussetzung ist eine realistische Selbsteinsch\u00e4tzung, bezogen auf die eigenen St\u00e4rken, Schw\u00e4chen und Ihre abgelieferte Performance. Das schafft Vertrauen und \u00f6ffnet Ihnen T\u00fcren auf dem Weg, Ihre Ziele zu erreichen. Es ist nicht unbedingt bequem, sich mit sich selbst auseinander zu setzen, oder auch den Schritt nach au\u00dfen zu tun, vor allem, wenn Selbstmarketing mit Urteilen wie \u201eEigenlob stinkt\u201c oder einer Ellbogenmentalit\u00e4t verbunden wird. Wer es schafft, sich authentisch, fair, selbstbewusst und ehrlich zu zeigen \u2013 mit all dem, was man ist und kann \u2013, erreicht eine gr\u00f6\u00dfere Zufriedenheit bei der Arbeit und mit hoher Wahrscheinlichkeit langfristig den n\u00e4chsten Karriereschritt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Gute Leistung allein reicht nicht: Wer langfristig erfolgreich sein will, braucht als Grundstock f\u00fcr sein Eigenmarketing eine starke Marke, die auch h\u00e4lt, was sie verspricht. Und diese Marke sind Sie selbst! Dabei geht es nicht um Prahlerei oder Konkurrenzkampf \u2013 Selbstmarketing ist vielmehr ein intelligentes Hilfsmittel, um Ihre Pers\u00f6nlichkeit, ihre Kompetenz und Ihre Leistungsbereitschaft ins<\/p>\nDie Rolle des Vorgesetzten<\/h3>\n
Karriere ist kein Zufallsprodukt!<\/h2>\n