Arbeitssicherheit ist f\u00fcr viele F\u00fchrungskr\u00e4fte ein leidiges Thema. \u201eWarum nur?\u201d fragt sich die Sicherheitsfachkraft, die sich dem Thema mit voller Leidenschaft widmet. Schlie\u00dflich wei\u00df sie, wie das Thema anzugehen ist. Die Antwort: F\u00fchrungskr\u00e4fte sind h\u00e4ufig mit anderen Themen besch\u00e4ftigt \u2013 Kosten, Termine, Qualit\u00e4t, um nur einige zu nennen \u2013 so dass die Arbeitssicherheit gerne am Ende dieser Reihe steht.<\/p>\n
Das Arbeitsschutzgesetz ist in der Frage \u201eVerantwortung im Arbeitsschutz\u201c eindeutig.
\n\u00a73 Arbeitsschutzgesetz besagt, dass der Arbeitgeber verantwortlich f\u00fcr die Arbeitssicherheit seiner Arbeitnehmer:innen ist. Dieser Grundsatz hat seinen Ursprung in der Sozialgesetzgebung Bismarcks Mitte des 19. Jahrhunderts. Als es darum ging die Arbeiterrevolution in Deutschland zu verhindern, wurde dieses Prinzip erstmals gesetzlich verankert. Und es gilt noch heute.<\/p>\n
Nur kann der Arbeitgeber nicht \u00fcberall sein. Unterst\u00fctzung erf\u00e4hrt er durch die von ihm eingesetzten F\u00fchrungskr\u00e4fte, die in seinem Sinne handeln. Viele F\u00fchrungskr\u00e4fte glauben, dass sie durch den Einsatz von Sicherheitsfachkr\u00e4ften in ihrem Unternehmen von ihrer Verantwortung in der Arbeitssicherheit entbunden sind. Doch Sicherheitsfachkr\u00e4fte haben \u201enur\u201c eine beratende Funktion, \u00e4hnlich einem Unternehmensberater, der auch nicht die Verantwortung f\u00fcr die Entscheidung einer F\u00fchrungskraft \u00fcbernimmt.<\/p>\n
Die Arbeitssicherheit ist durch einen umfangreichen rechtlichen und berufsgenossenschaftlichen Rahmen beschrieben. Dies alles im Detail zu kennen, dazu braucht es die Sicherheitsfachkraft und den Betriebsarzt bzw. die Betriebs\u00e4rztin. Aufgabe der F\u00fchrungskraft ist es, die Einhaltung der rechtlichen Vorgaben umzusetzen und die innerbetrieblichen Arbeitssicherheitsregeln von den Mitarbeiter:innen einzufordern. Dies funktioniert leider oft nur so gut, wie es selbst vorgelebt wird.<\/p>\n
H\u00e4ufig existiert der Glaube, dass es nur Methoden und Prozesse, wie beispielsweise die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung, braucht, damit Mitarbeiter:innen sich sicher verhalten. Doch Methoden und Prozesse als solche bewirken erstmal nichts. Sie sind lediglich Hilfswerkzeuge auf dem Weg zu sicherem Verhalten. Ohne die F\u00fchrungskraft, die Wert auf das richtige Verhalten der Mitarbeiter:innen legt, bleiben Methoden und Prozesse nur Methoden und Prozesse. Oder wie eine gute Kollegin von mir sagt: \u201eA fool with a tool is still a fool!\u201c<\/p>\n
Es kommt also auf den richtigen Einsatz von Methoden und Prozessen an. Hier gibt es sehr gute Online-Tools und jede Menge Informationsmaterial von den Berufsgenossenschaften, um die Unterweisungen interessant und zum Mitmachen anregend zu gestallten. Die unternehmenseigene Sicherheitsfachkraft hilft hier gerne weiter.<\/p>\n
Hauptaufgabe der F\u00fchrungskraft bleibt also, die Umsetzung des Arbeitssicherheitsrechts im eigenen Verantwortungsbereich zu steuern und einzufordern. Sicherheitsfachkraft und Betriebsarzt bzw. Betriebs\u00e4rztin beraten, wie im Detail das Recht angewandt wird. Gemeinsam mit der F\u00fchrungskraft werden dann die notwendigen Ma\u00dfnahmen entwickelt und die Umsetzung forciert. Die Wirksamkeitskontrolle dieser Ma\u00dfnahmen f\u00e4llt in den Aufgabenbereich der F\u00fchrungskraft. Bei Nichtwirksamkeit muss nachgesteuert werden.<\/p>\n
F\u00fchren im Kontext Arbeitssicherheit weicht also keinesfalls von F\u00fchrung in anderen Kontexten ab. Es geht darum, Mitarbeiter:innen f\u00fcr das freiwillige Mitmachen zu gewinnen. Freiwilliges Mitmachen funktioniert, wenn verstanden wurde, dass das neue Verhalten Vorteile bringt und positiv bewertet wird. Gleichzeitig ist es wichtig, die F\u00fchrungskraft als Vorbild zu erleben.<\/p>\n
Fazit<\/strong><\/p>\n Alles in allem ist Arbeitssicherheit ein weiterer wichtiger Baustein im F\u00fchrungsalltag. Nur, wenn Arbeitssicherheit als integrierte F\u00fchrungsaufgabe verstanden und im Berufsalltag konsequent geplant, organisiert und umgesetzt wird, k\u00f6nnen die positiven Effekte von Arbeitssicherheitsma\u00dfnahmen eintreten. Zu nennen sind in diesem Zusammenhang die Gesunderhaltung der Mitarbeitenden, die Vermeidung von Unf\u00e4llen und daraus resultierend die Verringerung von Fehlzeiten. Dies bringt langfristig weitere Vorteile mit sich, wie bspw. Imageverbesserungen, ein positives Employer Branding, Wertsch\u00e4tzung gegen\u00fcber Mitarbeitenden und nicht zuletzt auch wirtschaftliche Erfolge: Kostensenkung, Erf\u00fcllung von Kundenanforderungen und die Einhaltung von Qualit\u00e4tsstandards.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Arbeitssicherheit ist f\u00fcr viele F\u00fchrungskr\u00e4fte ein leidiges Thema. \u201eWarum nur?\u201d fragt sich die Sicherheitsfachkraft, die sich dem Thema mit voller Leidenschaft widmet. Schlie\u00dflich wei\u00df sie, wie das Thema anzugehen ist. Die Antwort: F\u00fchrungskr\u00e4fte sind h\u00e4ufig mit anderen Themen besch\u00e4ftigt \u2013 Kosten, Termine, Qualit\u00e4t, um nur einige zu nennen \u2013 so dass die Arbeitssicherheit gerne am<\/p>\n