{"id":24184,"date":"2023-08-04T14:29:02","date_gmt":"2023-08-04T12:29:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=24184"},"modified":"2023-08-05T11:13:35","modified_gmt":"2023-08-05T09:13:35","slug":"nachhaltigkeitsmanagement-voraussetzung-fuer-unternehmenserfolg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/general-management\/nachhaltigkeitsmanagement-voraussetzung-fuer-unternehmenserfolg\/","title":{"rendered":"Nachhaltigkeitsmanagement: Voraussetzung f\u00fcr Unternehmenserfolg"},"content":{"rendered":"<p>Das Thema Nachhaltigkeit ist derzeit omnipr\u00e4sent. Und w\u00e4hrend Unternehmen ihre <a href=\"\/digital-suite\/blog\/sc-csr-corporate-social-responsibility\">CSR<\/a>&#8211; und ESG-Ma\u00dfnahmen ausbauen und ihren Climate Impact auf den Pr\u00fcfstand stellen, besch\u00e4ftigen sich Manager:innen mit zwei weiteren, wichtigen Bereichen der Nachhaltigkeit: Sustainable Management und Leadership.<\/p>\n<p>Dabei geht es weniger um den CO2-Fu\u00dfabdruck, sondern um die Entwicklung von langfristig fruchtbaren Strategien und Ma\u00dfnahmen, sowie einer entsprechenden F\u00fchrungskultur. Denn Nachhaltigkeit bedeutet im eigentlichen Wortsinn langfristig zu denken und auf die Zukunft vorbereitet zu sein. Wie k\u00f6nnen Manager:innen dem gerecht werden und nachhaltiges Management und Leadership etablieren?<\/p>\n<h2>Was bedeutet Nachhaltigkeitsmanagement?<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/future-jobs-classes\/nachhaltigkeitsmanager\">Nachhaltigkeitsmanagement<\/a> beinhaltet die Implementierung, strategische Planung, und \u00dcberwachung von Ma\u00dfnahmen, deren Ziel es ist, die soziale, \u00f6kologische und wirtschaftliche Nachhaltigkeit in Organisationen aufzubauen und zu f\u00f6rdern. Grundvoraussetzung, um einen langfristigen Mehrwert schaffen, soziale Verantwortung \u00fcbernehmen, wirtschaftliche Stabilit\u00e4t gew\u00e4hrleisten und zugleich Umweltauswirkungen minimieren zu k\u00f6nnen: das erfolgreiche Einbinden nachhaltiger Prinzipien &#8211; sowohl in die Gesch\u00e4ftsstrategie als auch in den operativen Betrieb.<\/p>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"153\" height=\"143\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Future-Jobs-Classes-seminartipp-sus.png\" class=\"attachment-pod size-pod\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Future-Jobs-Classes-seminartipp-sus.png 620w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Future-Jobs-Classes-seminartipp-sus-150x140@2x.png 300w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Future-Jobs-Classes-seminartipp-sus-150x140.png 150w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Future-Jobs-Classes-seminartipp-sus-300x281@2x.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 153px) 100vw, 153px\" \/>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"content\">\r\n\t\t\t<h2>Master Class zum:zur \"Sustainability Manager:in\"<\/h2>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t<p>Unternehmen werden immer st\u00e4rker daran gemessen, inwieweit sie einen Beitrag zu einer lebenswerten Zukunft leisten. Die Master Class zum:zur Sustainability Manager:in unterst\u00fctzt Sie, nachhaltige Gesch\u00e4ftsmodelle entlang der Wertsch\u00f6pfungskette zu gestalten. Eignen Sie sich die F\u00e4higkeiten rund um Regularien und Gesetze, Kommunikation und Unternehmens-Transformation an.<\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/future-jobs-classes\/nachhaltigkeitsmanager\"  data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Mehr erfahren<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div><p>Die 5 S\u00e4ulen des Nachhaltigkeitsmanagements<\/p>\n<p>Der Begriff \u201eNachhaltigkeitsmanagement\u201d umfasst viele verschiedene Aspekte. Hier die 5 wichtigsten Punkte im \u00dcberblick:<\/p>\n<h3>Wirtschaftliche Nachhaltigkeit<\/h3>\n<p>Dies bezieht sich auf die Errichtung eines langfristig stabilen und profitablen Gesch\u00e4ftsbetriebs unter Ber\u00fccksichtigung \u00f6konomischer Aspekte, im Einklang mit den \u00f6kologischen und sozialen Zielen.<br \/>\nDazu geh\u00f6ren<\/p>\n<ul>\n<li>das Ermitteln von Risiken und Chancen in Verbindung mit Nachhaltigkeit<\/li>\n<li>die Entwicklung eines verantwortungsvollen Unternehmertums<\/li>\n<li>die Schaffung von Wertsch\u00f6pfungsketten, die nachhaltiges Handeln f\u00f6rdern<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Umweltmanagement<\/h3>\n<p><a href=\"\/digital-suite\/blog\/sc-umweltmanagement\">Umweltmanagement<\/a> beinhaltet das Reduzieren des \u00f6kologischen Fu\u00dfabdrucks einer Organisation durch die Implementierung umweltfreundliche Strategien. Diese k\u00f6nnen beispielsweise Ma\u00dfnahmen wie gesteigerte Energieeffizienz, verbessertes Abfallmanagement, Wassereinsparung und den Einsatz erneuerbarer Energien umfassen.<\/p>\n<h3>Stakeholder-Kommunikation<\/h3>\n<p>Damit ist der Dialog und die aktive Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern wie Kund:innen, Mitarbeitenden, Investor:innen, Lieferant:innen und der \u00d6ffentlichkeit gemeint. Offenheit und Transparenz sind hierbei die wesentlichen Voraussetzungen um Vertrauen aufbauen und gemeinsame Ziele erreichen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3>Soziales Engagement<\/h3>\n<p>Dieser Punkt bezieht sich auf die F\u00f6rderung sozialer Gerechtigkeit, Chancengleichheit, Arbeitsplatzsicherheit und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Es kann die Einbeziehung der Gemeinschaft, die F\u00f6rderung von Vielfalt und Inklusion sowie die Unterst\u00fctzung lokaler Initiativen umfassen.<\/p>\n<p>Nachhaltige F\u00fchrung: Ein wesentlicher Aspekt des Nachhaltigkeitsmanagements ist die nachhaltige F\u00fchrung. Diese bezieht sich haupts\u00e4chlich auf die F\u00fchrungsebene und die Verantwortung der F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr das Errichten einer nachhaltigen Organisationskultur und -struktur. Erfolgreiche nachhaltige F\u00fchrung kann die Mitarbeitenden positiv beeinflussen und so zur Entwicklung nachhaltigerer Praktiken im gesamten Unternehmen beitragen. Nachhaltige F\u00fchrung und <strong>Nachhaltigkeitsmanagement sind eng miteinander verzahnt. Aus diesem Grund gehen wir sp\u00e4ter noch einmal ausf\u00fchrlicher auf diesen speziellen F\u00fchrungsstil ein.<\/strong><\/p>\n<h2>Welche Vorteile hat die Implementierung eines nachhaltigen Managements?<\/h2>\n<p>Nachhaltigkeitsmanagement bietet eine Vielzahl an Chancen und Vorteilen f\u00fcr Organisationen, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitende, die \u00fcber ihre \u00f6kologischen und sozialen Auswirkungen hinausgehen. Hier einige der wichtigsten Aspekte:<\/p>\n<h3>Kosteneinsparungen<\/h3>\n<p>Erfolgreiches Nachhaltigkeitsmanagement kann durch eine effizientere Nutzung von Ressourcen wie Energie, Wasser und Materialien dazu beitragen, Ausgaben zu reduzieren. Auch Energiesparma\u00dfnahmen, der Einsatz nachhaltiger Beschaffungspraktiken sowie die Reduzierung von Abf\u00e4llen haben positive Auswirkungen auf die Senkung der Betriebskosten von Unternehmen.<\/p>\n<h3>Wettbewerbsvorteil &amp; Attraktivit\u00e4t f\u00fcr Investoren<\/h3>\n<p>Kund:innen und Verbraucher:innen werden zunehmend umwelt- und sozialbewusster und favorisieren daher Unternehmen, die nachhaltiges Handeln praktizieren. Die offene und transparente Kommunikation und Darlegung der eigenen Nachhaltigkeitsleistung, kann nicht nur f\u00fcr eine gr\u00f6\u00dfere Marktnachfrage sorgen, das Interesse potenzieller Neukunden wecken und die Kundenbindung verbessern. Sie steigert auch die Attraktivit\u00e4t des Unternehmens f\u00fcr nachhaltigkeitsorientierte Investoren und Fonds, was wiederum den Zugang zu Kapital und die Investitionschancen steigert.<\/p>\n<h3>Mitarbeiterbindung und Motivation<\/h3>\n<p>Indem sich Unternehmen f\u00fcr Nachhaltigkeit einsetzen und soziale Verantwortung \u00fcbernehmen, steigern sie automatisch die Zufriedenheit und Produktivit\u00e4t der Mitarbeitenden und die Attraktivit\u00e4t f\u00fcr neue Talente. <strong>Mehr zu diesem Aspekt erfahren Sie sp\u00e4ter unter dem Punkt \u201eNachhaltige F\u00fchrung\u201d.<\/strong><\/p>\n<h3>Positive Auswirkungen auf die Gesellschaft und Umwelt<\/h3>\n<p>Last but not least besteht ein gro\u00dfer Vorteil eines nachhaltigen Managements darin, einen positiven Beitrag zu leisten: Unternehmen k\u00f6nnen dazu beitragen, Umweltbelastungen zu verringern, soziale Probleme anzugehen und eine nachhaltige Entwicklung zu f\u00f6rdern, was langfristig zu einer ges\u00fcnderen und gerechteren Gesellschaft und (Um)Welt f\u00fchren kann.<\/p>\n<h2>Nachhaltige F\u00fchrung: Wichtiger Bestandteil eines fruchtbaren Sustainability Managements<\/h2>\n<p>Erfolgreiches <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/berufe\/nachhaltigkeitsmanager\/\">Nachhaltigkeitsmanagement<\/a> erfordert auch einen neuen F\u00fchrungsstil. Aus diesem Grund ist die Implementierung einer nachhaltigen F\u00fchrungskultur ein wichtiger Bestandteil des <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/future-jobs-classes\/nachhaltigkeitsmanager\">Sustainability Managements<\/a>, auf den wir im Folgenden n\u00e4her eingehen m\u00f6chten.<a id=\"Nachhaltige F\u00fchrung\"><\/a>Nachhaltige F\u00fchrung: Was ist das eigentlich?<\/p>\n<p>Wie bereits erw\u00e4hnt, handelt es sich bei der nachhaltigen F\u00fchrung heruntergebrochen um einem F\u00fchrungsstil, der die Bed\u00fcrfnisse und das Wohlbefinden der Belegschaft in den Vordergrund stellt und gleichzeitig die langfristigen Ziele des Unternehmens ber\u00fccksichtigt. Eine nachhaltig agierende F\u00fchrungskraft bef\u00e4higt und ermutigt das Team dazu, in einem gewissen Ma\u00df autonom zu agieren, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu \u00fcbernehmen. Damit dies gelingen kann, ist es wichtig, eine positive und unterst\u00fctzende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich die Mitarbeitenden engagieren, ihre F\u00e4higkeiten entwickeln und ihr Potenzial entfalten k\u00f6nnen. An die Stelle direkter F\u00fchrungsmethoden treten indirekte Strukturen, die den notwendigen Rahmen f\u00fcr den ben\u00f6tigten Handlungsspielraum und gleichzeitig Orientierung geben. Das Ziel nachhaltiger F\u00fchrung sollte es an dieser Stelle sein, auf direkte Steuerung und Kontrolle weitestgehend verzichten zu k\u00f6nnen und so wenig wie m\u00f6glich in die Abl\u00e4ufe eingreifen zu m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Mit diesem Prozess geht also auch ein Shift der F\u00fchrungsrolle einher: Die F\u00fchrungskraft wird vom Micromanager zum Strukturverantwortlichen \u2013 ein wichtiger Schritt, denn gerade in volatilen Zeiten und agilen Teams, darf der Erfolg nicht nur von Einzelpersonen abh\u00e4ngen. Langfristige Strukturen innerhalb der Teams und des Unternehmens schaffen hingegen eine gewisse Best\u00e4ndigkeit und Stabilit\u00e4t, die die Zukunft der Organisation nachhaltig sichert.<a id=\"#Mehrwert F\u00fchrung\"><\/a>Warum nachhaltige F\u00fchrung wichtig ist<\/p>\n<h3>Grund 1: Mehr Zeit f\u00fcr die wichtigen Aufgaben<\/h3>\n<p>Nachhaltige F\u00fchrung bietet viele Vorteile f\u00fcr alle Beteiligten, vor allem aber f\u00fcr die F\u00fchrungskr\u00e4fte selbst. Denn wer weniger Ressourcen f\u00fcr die Steuerung der Belegschaft aufwenden muss, hat mehr Zeit, um sich anderen vordringlichen Aufgaben, wie der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, zu widmen und den Fokus auf die wesentlichen Herausforderungen zu legen: das Unternehmen zukunftsf\u00e4hig zu machen und Innovationen zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<h3>Grund 2: Bessere Mitarbeiterbindung<\/h3>\n<p>In Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels ist es enorm wichtig, die Mitarbeitenden langfristig an das eigene Unternehmen zu binden und ihre Retention zu erh\u00f6hen. Micromanagement der alten Schule und Vorgesetzte, die jedes Detail kontrollieren, schrecken vor allem Millenials und Zoomer ab. Nachhaltige F\u00fchrung hingegen l\u00e4sst den Mitarbeitenden mehr Freiraum, die Ergebnisse auf ihre eigene Art und Weise zu erreichen. Die Folge ist mehr Zufriedenheit und Autonomie der Belegschaft.<\/p>\n<h3>Grund 3: Eine solide Basis<\/h3>\n<p>Wer nachhaltig f\u00fchrt, hat bessere Chancen, dass sich auch eine gr\u00f6\u00dfere Fluktuationswelle nicht gleich negativ auf den Unternehmenserfolg auswirkt. Anstatt auf einzelne \u201eHigh Performer\u201a zu setzen, deren Wegfall das Unternehmen schnell in Schieflage versetzen k\u00f6nnte, gilt es eine verl\u00e4ssliche Basis aufzubauen: Wenn der Fokus auf funktionierende Teams und Projektgruppen als und in eine kontinuierliche Fort- und Weiterbildung der Mitarbeitenden investiert wird, lassen sich konstant gute <strong>Ergebnisse erzielen.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Fazit:<\/strong> Ein effektives Nachhaltigkeitsmanagement gibt Unternehmen die M\u00f6glichkeit, ihre Verantwortung wahrzunehmen und einen positiven Beitrag zur Nachhaltigkeit zu leisten. Es tr\u00e4gt dazu bei, langfristige \u00f6kologische, soziale und wirtschaftliche Vorteile f\u00fcr die Organisationen im Besonderen und die Gesellschaft im Allgemeinen zu schaffen. Die damit einhergehende Implementierung einer nachhaltigen F\u00fchrung zahlt ebenfalls darauf ein, das eigene Unternehmen auf die Zukunft auszurichten, indem vor allem in die Entwicklung und Bef\u00e4higung der Mitarbeitenden investiert wird.<br \/>\nEs lohnt sich f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte also in vielerlei Hinsicht, sich mit dem Thema \u201eNachhaltigkeitsmanagement\u201d auseinanderzusetzen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Thema Nachhaltigkeit ist derzeit omnipr\u00e4sent. Und w\u00e4hrend Unternehmen ihre CSR&#8211; und ESG-Ma\u00dfnahmen ausbauen und ihren Climate Impact auf den Pr\u00fcfstand stellen, besch\u00e4ftigen sich Manager:innen mit zwei weiteren, wichtigen Bereichen der Nachhaltigkeit: Sustainable Management und Leadership. 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