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\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\tUnsere Empfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t
Whitepaper: Nachhaltigkeitsverantwortliche gesucht<\/p>\r\n\t\t\t
Sie sind ebenso rar wie begehrt, dabei werden sie dringend f\u00fcr die Transformation ben\u00f6tigt. Die gute Nachricht lautet, sie sind direkt vor unserer Nase! Warum sich der Blick nach innen rentiert und in welche Qualifikationen des eigenen Personals investiert werden sollte, lesen Sie im Whitepaper.<\/p>\n Statt intensiv nach rar ges\u00e4ten externen Fachkr\u00e4ften zu suchen, lohnt es sich, auf interne Talente f\u00fcr unternehmerische Nachhaltigkeit zu setzen. Die Komplexit\u00e4t des Themas erfordert jedoch eine gezielte Qualifizierung. Wenn die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung keine Kapazit\u00e4ten hat und Mitarbeiter:innen nicht ausreichend qualifiziert sind, ist gezielte Weiterbildung der Schl\u00fcssel. Unternehmen sollten engagierte Mitarbeiter:innen finden, die f\u00fcr Nachhaltigkeit brennen und als Multiplikatoren agieren wollen. So kann Nachhaltigkeit Teil der Unternehmenskultur werden und junge Talente anziehen. Besonders f\u00fcr die Generation Z ist Nachhaltigkeit ein entscheidendes Kriterium bei der Arbeitgeberattraktivit\u00e4t.<\/p>\n Die Vorteile, die ein nachhaltiges Mindset<\/a> dem Unternehmen bringt, liegen auf der Hand: Neben einer gesteigerten Attraktivit\u00e4t als Arbeitgeber, wird auch die Mitarbeiterbindung erh\u00f6ht. Hinzu kommen der regulatorische Druck und die Forderungen der Investor:innen und Kund:innen, die Wert auf unternehmerische Nachhaltigkeit und die dazugeh\u00f6rige Transparenz legen. Unternehmen, die Ressourcen schonen, nachhaltig wirtschaften und Innovationen f\u00f6rdern, schaffen sich nicht nur langfristig einen Wettbewerbsvorteil, sie haben damit eine Chance am Markt zu bestehen.<\/p>\n Jedes komplexe Thema ben\u00f6tigt eine \u00fcbergeordnete Ansprechperson, die es vorantreibt, insbesondere wenn es um unternehmensweite Aspekte wie Digitalisierung oder Nachhaltigkeit geht. Es ist ein Thema, das alle Abteilungen betrifft und sich zunehmend auf jeden Gesch\u00e4ftsbereich auswirken wird. Angesichts der Komplexit\u00e4t des Themas ist eine fundierte Weiterbildung der Verantwortlichen entscheidend, da sich Nachhaltigkeit st\u00e4ndig wandelt. Interne Nachhaltigkeitsverantwortliche m\u00fcssen Grundbegriffe wie SDG, EU-Taxonomie oder CSRD<\/a> kennen, aber auch die Umsetzung beherrschen.<\/p>\n Die Anforderungen an sie sind vielf\u00e4ltig und umfassen sowohl fachliches als auch branchenspezifisches Wissen. Die gezielte Unterst\u00fctzung von Nachhaltigkeitsbeauftragte durch Vorgesetzte ist wesentlich, da ma\u00dfgeschneiderte Schulungen oft fehlen. Nachhaltigkeitsmanager:innen<\/a> ben\u00f6tigen sowohl Soft Skills wie Kommunikationsf\u00e4higkeit und Teamarbeit als auch umfangreiche Hard Skills wie regulatorisches Wissen, ESG-Verst\u00e4ndnis oder Strategieentwicklung. Trotz dieser Fachkompetenzen kann mangelnde Unterst\u00fctzung und Akzeptanz, besonders in der F\u00fchrungsebene, hinderlich sein.<\/p>\n Die interne Suche nach Nachhaltigkeitsverantwortlichen er\u00f6ffnet Unternehmen wertvolle Chancen. Angesichts des Fachkr\u00e4ftemangels und der dynamischen Entwicklungen im Bereich unternehmerische Nachhaltigkeit, ist eine gezielte Qualifizierung unerl\u00e4sslich. Interne Nachhaltigkeitstalente, ausgestattet mit fundiertem Wissen und Soft Skills<\/a>, spielen eine Schl\u00fcsselrolle bei der Integration von Nachhaltigkeit in die Unternehmenskultur. Die strategische Unterst\u00fctzung durch Vorgesetzte und die Schaffung eines f\u00f6rderlichen Umfelds sind dabei ebenso wichtig wie die Beherrschung von Hard Skills<\/a>. Gemeinsam bilden sie das Fundament f\u00fcr langfristigen Unternehmenserfolg und eine verantwortungsbewusste Zukunft.<\/p>\n Seminare Nachhaltigkeitsmanagement<\/p>\r\n\t\t\t Ob die gesamte Belegschaft oder nur ein:e Nachhaltigkeitsverantwortliche:r \u2013 die Komplexit\u00e4t von unternehmerischer Nachhaltigkeit ist nicht mal eben angelesen. Zudem muss das Tagesgesch\u00e4ft weiterlaufen. Wenn Sie Mitarbeiter:innen unterst\u00fctzen und das Unternehmen f\u00fcr die Zukunft aufstellen wollen, dann lohnt sich ein Blick in das Portfolio der Haufe Akademie: Ob Mitarbeiter:in, Multiplikator:in oder Sustainability Manager:innen, hier finden Sie das passende berufsbegleitende Seminar, ob online oder in Pr\u00e4senz.<\/p>\nUnternehmerische Nachhaltigkeit bedeutet internes Potenzial zu nutzen<\/h2>\n
Komplexe Anforderungen an Nachhaltigkeitsverantwortliche<\/h2>\n
Vom Wissen zur Aktion: Kompetenzen zur unternehmerischen Nachhaltigkeit nutzen und f\u00f6rdern<\/h2>\n
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\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\tUnsere Empfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t