{"id":24968,"date":"2023-12-13T10:00:01","date_gmt":"2023-12-13T09:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=24968"},"modified":"2026-03-03T12:30:18","modified_gmt":"2026-03-03T11:30:18","slug":"alles-zu-sonderzahlung-urlaubsanspruch-co","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/oeffentlicher-dienst\/alles-zu-sonderzahlung-urlaubsanspruch-co\/","title":{"rendered":"Minijobs – Urlaubsanspruch, Sonderzahlung & Gehalt"},"content":{"rendered":"

Bereitet Ihnen die korrekte Handhabung von Minijobs Kopfzerbrechen? Lernen Sie mit uns die Details der Sonderzahlungen, Urlaubsanspr\u00fcche und des Gleichbehandlungsgrundsatzes bei Minijobs<\/a> kennen und machen Sie sich fit f\u00fcr die Praxis.<\/p>\n

Wie wirken sich j\u00e4hrliche Sonderzahlungen auf Minijobs aus?<\/h2>\n

Sonderzahlungen k\u00f6nnen das Gehalt von Minijobber:innen<\/strong> erheblich beeinflussen. Doch welche Auswirkungen haben sie genau? Ein kurzes Beispiel: Anna leitet ein kleines Familienunternehmen und m\u00f6chte ihren motivierten Minijobber Phil mit einer Sonderzahlung belohnen. Hier ist Vorsicht geboten, denn j\u00e4hrliche Sonderzahlungen, wie zum Beispiel Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, werden zum Minijob-Entgelt hinzugerechnet. Und aus der gut gemeinten \u00dcberraschung von Anna k\u00f6nnte ein Problem werden.<\/p>\n

Wichtig<\/strong>
\nSonderzahlungen werden zur Verdienstgrenze von 6.240 Euro pro Jahr hinzugez\u00e4hlt. Wenn Sie Ihrem Minijobber oder Ihrer Minijobberin eine Sonderzahlung geben, die die Entgeltgrenze \u00fcberschreitet, dann verliert er oder sie den Status als Minijobber:in. Das geschieht, sobald Sie als Arbeitgeber bemerken, dass die Entgeltgrenze nicht mehr eingehalten wird.<\/p><\/blockquote>\n

Wichtig zu wissen: Es kommt auf die Regelm\u00e4\u00dfigkeit<\/strong> der Zahlungen an. Kommen wir auf unser Beispiel zur\u00fcck: Anna will ihrem Minijobber Phil als Anerkennung f\u00fcr einen erfolgreichen Auftrag eine einmalige Bonuszahlung geben. Ist hier Phils Status als Minijobber in Gefahr? Gl\u00fccklicherweise nicht. Denn: Nicht regelm\u00e4\u00dfige, spezielle Zahlungen wie ein Jubil\u00e4umsgeld oder eine einmalige Pr\u00e4mie haben keine Auswirkungen auf die Minijob-Verdienstgrenze. Solche Sonderleistungen k\u00f6nnen zus\u00e4tzlich zum Minijob-Entgelt \u2013 \u201eon top\u201c \u2013 gezahlt werden und bleiben bei der Berechnung der 520-Euro-Grenze unber\u00fccksichtigt.<\/p>\n

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Jahresschluss-Tagung TV\u00f6D\/TV-L<\/h2>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t

Bei der Jahresschluss-Tagung TV\u00f6D\/TV-L erhalten Sie einen aktuellen und kompakten \u00dcberblick \u00fcber die wesentlichen \u00c4nderungen im Tarifrecht des \u00f6ffentlichen Dienstes sowie \u00fcber alle wichtigen Neuerungen aus dem Bereich Arbeitsrecht, Lohnsteuer und Sozialversicherung.<\/p>\n

Unser Expertenteam erl\u00e4utert die Gesetzes\u00e4nderungen zum Jahreswechsel, sowie die Zusammenh\u00e4nge und Auswirkungen auf die relevanten Rechtsgebiete.<\/p>\n\r\n\t\t\tJahresschluss-Tagung TV\u00f6D\/TV-L<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t

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Der Urlaubsanspruch im Minijob: So wird er berechnet<\/h2>\n

Selbstverst\u00e4ndlich haben auch Minijobber:innen einen Anspruch auf Erholungsurlaub. Aber wie berechnet sich die Anzahl der Urlaubstage in dieser speziellen Besch\u00e4ftigungsform? Wie bei Teilzeitbesch\u00e4ftigten \u00fcblich, richtet sich die Anzahl der Urlaubstage f\u00fcr Minijobber:innen nach der Anzahl ihrer individuellen Arbeitstage.<\/p>\n

Beispielrechnung<\/strong>
\nEine Minijobberin arbeitet an 2 Tagen pro Woche als Schreibkraft in einer Steuerberatungskanzlei. In dem Unternehmen gilt f\u00fcr die Vollzeitbesch\u00e4ftigten eine 5-Tage-Woche. Die Besch\u00e4ftigten haben betriebs\u00fcblich 30 Urlaubstage pro Jahr. Die Schreibkraft hat entsprechend der Anzahl ihrer individuellen w\u00f6chentlichen Arbeitstage Anspruch auf 2\/5 der betriebs\u00fcblichen Urlaubstage und somit 12 Tage Urlaub. Da sie f\u00fcr eine Woche Urlaub nur 2 Urlaubstage nehmen muss, hat sie faktisch \u2013 wie auch die Vollzeitbesch\u00e4ftigten \u2013 Anspruch auf 6 Wochen Jahresurlaub.<\/p><\/blockquote>\n

Und \u00fcbrigens: Wenn ein Arbeitgeber seinen Vollzeitbesch\u00e4ftigten mehr Urlaubstage gew\u00e4hrt als gesetzlich vorgeschrieben, muss er auch seinen Minijobber:innen mehr Urlaubstage geben. Denn diese d\u00fcrfen hier ohne sachlichen Grund nicht benachteiligt werden.<\/p>\n

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Personalleiterforum TV\u00f6D<\/h2>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t

Speziell f\u00fcr Sie als TV\u00f6D-Anwender:in haben wir dieses Personalleiterforum konzipiert. Zwei Expert:innen vermitteln Ihnen einen kompakten \u00dcberblick \u00fcber die wichtigsten im Personalbereich relevanten Gesetzes\u00e4nderungen im Arbeits- und Tarifrecht f\u00fcr das Jahr 2024. Neueste Rechtsprechung und wichtige Brennpunktthemen, die f\u00fcr Sie von zentraler Bedeutung in der Personalarbeit sind, werden praxisnah er\u00f6rtert. <\/p>\n\r\n\t\t\tPersonalleiterforum TV\u00f6D<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t

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Gleichbehandlungsgrundsatz in Minijobs: Eine Notwendigkeit (und keine Frage der Ehre)<\/strong><\/p>\n

Minijobberinnen und Minijobber d\u00fcrfen nicht als Besch\u00e4ftigte zweiter Klasse behandelt werden. Unabh\u00e4ngig davon, ob Sie in der gewerblichen Branche oder in einem privaten Haushalt arbeiten. Denn auch f\u00fcr geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte gilt der Gleichbehandlungsgrundsatz<\/strong>. Das bedeutet, dass Minijobber:innen im Vergleich zu Vollzeitbesch\u00e4ftigten nicht grundlos schlechter gestellt werden d\u00fcrfen.<\/p>\n

Die einzige Ausnahme: Wenn es einen sachlichen Grund f\u00fcr eine Ungleichbehandlung gibt (\u00a7 4 Teilzeit- und Befristungsgesetz). Hierzu z\u00e4hlen beispielsweise die Arbeitsleistung, Qualifikation, Berufserfahrung oder unterschiedliche Arbeitsplatzanforderungen.<\/p>\n

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Arbeitsrecht im Minijob<\/p>\r\n\t\t\t

Alles \u00fcber Sonderzahlungen, Urlaubsanspr\u00fcche und Gleichbehandlung bei Minijobs, erfahren Sie hier. Praxisnah und verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt.<\/p>\n\r\n\t\t\tMehr erfahren<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t

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Bereitet Ihnen die korrekte Handhabung von Minijobs Kopfzerbrechen? Lernen Sie mit uns die Details der Sonderzahlungen, Urlaubsanspr\u00fcche und des Gleichbehandlungsgrundsatzes bei Minijobs kennen und machen Sie sich fit f\u00fcr die Praxis. Wie wirken sich j\u00e4hrliche Sonderzahlungen auf Minijobs aus? Sonderzahlungen k\u00f6nnen das Gehalt von Minijobber:innen erheblich beeinflussen. Doch welche Auswirkungen haben sie genau? Ein kurzes<\/p>\n

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