{"id":24976,"date":"2023-12-20T10:00:56","date_gmt":"2023-12-20T09:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=24976"},"modified":"2025-08-05T15:28:05","modified_gmt":"2025-08-05T13:28:05","slug":"kurzfristige-beschaeftigung-alles-was-sie-wissen-muessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/oeffentlicher-dienst\/kurzfristige-beschaeftigung-alles-was-sie-wissen-muessen\/","title":{"rendered":"Kurzfristige Besch\u00e4ftigung Steuern: Leitfaden f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst"},"content":{"rendered":"

Sie planen, kurzfristig Mitarbeitende einzusetzen oder pr\u00fcfen eine kurzfristige T\u00e4tigkeit? In diesem Beitrag erfahren Sie kompakt, wann eine Besch\u00e4ftigung als kurzfristig gilt, wie sie sich von berufsm\u00e4\u00dfigen Eins\u00e4tzen unterscheidet und welche Lohnsteuer-Pflichten Arbeitgeber beachten m\u00fcssen.<\/p>\n

Was ist eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung?<\/h2>\n

Eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung ist eine Form der geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung, die auf maximal drei Monate<\/strong> (bei mindestens 5 Arbeitstagen pro Woche) oder 70 Arbeitstage<\/strong> (bei weniger als 5 Arbeitstagen pro Woche) innerhalb eines Kalenderjahres begrenzt ist. Im Prinzip l\u00e4sst sich sagen: Der Job ist unregelm\u00e4\u00dfig und wird nur gelegentlich ausge\u00fcbt. Diese Art von Besch\u00e4ftigung eignet sich besonders f\u00fcr zeitlich begrenzte T\u00e4tigkeiten, wie zum Beispiel saisonale Arbeiten als Erntehelfer oder Erntehelferin. Mehrere kurzfristige Besch\u00e4ftigungen pro Jahr sind m\u00f6glich, vorausgesetzt, dass die Gesamtzeitbegrenzung eingehalten wird.<\/p>\n

Praxistipp<\/strong>
\nWenn Sie kurzfristige Mitarbeitende einstellen, z. B. f\u00fcr die Sommermonate in Ihrem Caf\u00e9, vergessen Sie nicht, eventuelle Vorbesch\u00e4ftigungen zu pr\u00fcfen. Wenn Ihre neuen Mitarbeitenden bereits bei einem anderen Arbeitgeber kurzfristig besch\u00e4ftigt waren, werden diese Tage auf die zul\u00e4ssige H\u00f6chstdauer angerechnet. Um rechtliche Fallstricke zu vermeiden, sollten Sie diese Informationen unbedingt einholen.<\/p><\/blockquote>\n

Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge und Entgeltgrenzen: Was gilt?<\/h2>\n

Die kurzfristige Besch\u00e4ftigung ist beitragsfrei in der Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- und Rentenversicherung<\/strong>. Dennoch sind bestimmte Umlagen, wie die Insolvenzgeldumlage und die Umlage U2, zu entrichten. Wenn die Besch\u00e4ftigung l\u00e4nger als vier Wochen dauert, wird auch die Umlage U1 f\u00e4llig.<\/p>\n

Die Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen bei der Minijob-Zentrale angemeldet werden. Eine Verdienstgrenze gibt es nicht. Allerdings ist zu beachten, dass die Besch\u00e4ftigung nur dann sozialversicherungsfrei bleibt, wenn sie \u201enicht berufsm\u00e4\u00dfig<\/strong>\u201d ausge\u00fcbt wird und das Entgelt \u00fcber der Minijob-Grenze von 520 Euro<\/strong> pro Monat liegt.<\/p>\n

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Jahresschluss-Tagung TV\u00f6D\/TV-L<\/h2>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t

Bei der Jahresschluss-Tagung TV\u00f6D\/TV-L erhalten Sie einen aktuellen und kompakten \u00dcberblick \u00fcber die wesentlichen \u00c4nderungen im Tarifrecht des \u00f6ffentlichen Dienstes sowie \u00fcber alle wichtigen Neuerungen aus dem Bereich Arbeitsrecht, Lohnsteuer und Sozialversicherung.<\/p>\n

Unser Expertenteam erl\u00e4utert die Gesetzes\u00e4nderungen zum Jahreswechsel, sowie die Zusammenh\u00e4nge und Auswirkungen auf die relevanten Rechtsgebiete.<\/p>\n\r\n\t\t\tJahresschluss-Tagung TV\u00f6D\/TV-L<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t

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Was bedeutet \u201enicht berufsm\u00e4\u00dfig\u201d?<\/h2>\n

Kurzfristige Besch\u00e4ftigungen sind zeitlich befristet und k\u00f6nnen daher nicht die Haupteinnahmequelle f\u00fcr den Lebensunterhalt einer Person sein. Nicht berufsm\u00e4\u00dfige T\u00e4tigkeiten umfassen beispielsweise:<\/p>\n