{"id":24976,"date":"2023-12-20T10:00:56","date_gmt":"2023-12-20T09:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=24976"},"modified":"2026-08-19T15:20:10","modified_gmt":"2026-08-19T13:20:10","slug":"kurzfristige-beschaeftigung-alles-was-sie-wissen-muessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/oeffentlicher-dienst\/kurzfristige-beschaeftigung-alles-was-sie-wissen-muessen\/","title":{"rendered":"Kurzfristige Besch\u00e4ftigung und Steuern: ein Leitfaden"},"content":{"rendered":"<p>Eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung ist eine geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung, die von <strong>vornherein auf maximal drei Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr<\/strong> begrenzt ist. Anders als beim Minijob gibt es keine Verdienstgrenze.<\/p>\n<p>In diesem Beitrag erf\u00e4hrst du kompakt, wann eine Besch\u00e4ftigung als kurzfristig gilt, wie sie sich von berufsm\u00e4\u00dfigen Eins\u00e4tzen unterscheidet und welche Pflichten Arbeitgeber bei Sozialversicherung und Lohnsteuer beachten m\u00fcssen.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Kurzfristige Besch\u00e4ftigung: Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Definition: <\/strong>Eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung ist eine Form der geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung, die auf maximal drei Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr begrenzt ist. Eine Verdienstgrenze gibt es nicht.<\/li>\n<li><strong>Sozialversicherung: <\/strong>Die Besch\u00e4ftigung ist beitragsfrei in der Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- und Rentenversicherung. Arbeitgeber zahlen lediglich Umlagen (U1, U2 und Insolvenzgeldumlage).<\/li>\n<li><strong>Berufsm\u00e4\u00dfigkeit: <\/strong>\u00dcbersteigt das Entgelt die Geringf\u00fcgigkeitsgrenze von 603 Euro pro Monat (Stand 2026), bleibt die Besch\u00e4ftigung nur sozialversicherungsfrei, wenn sie nicht berufsm\u00e4\u00dfig ausge\u00fcbt wird, etwa als Ferienjob oder Nebenjob.<\/li>\n<li><strong>Lohnsteuer: <\/strong>Kurzfristige Besch\u00e4ftigungen sind lohnsteuerpflichtig. Unter bestimmten Voraussetzungen ist eine Pauschalversteuerung mit 25 Prozent m\u00f6glich.<\/li>\n<li><strong>Mindestlohn: <\/strong>Auch f\u00fcr kurzfristig Besch\u00e4ftigte gilt der gesetzliche Mindestlohn. Er betr\u00e4gt seit dem 1. Januar 2026 13,90 Euro pro Stunde und steigt zum 1. Januar 2027 auf 14,60 Euro.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<h2>Was ist eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung?<\/h2>\n<p>Eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung ist eine Form der geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung. <!--StartFragment --><span class=\"cf0\">Sie muss von vornherein auf<strong> l\u00e4ngstens drei Monate<\/strong> oder <strong>70 Arbeitstage<\/strong> innerhalb eines Kalenderjahres begrenzt sein. Beide Zeitgrenzen sind gleichwertige Alternativen und gelten unabh\u00e4ngig von der Anzahl der w\u00f6chentlichen Arbeitstage. <\/span><\/p>\n<p>Im Prinzip l\u00e4sst sich sagen: Der Job ist unregelm\u00e4\u00dfig und wird nur gelegentlich ausge\u00fcbt. Diese Art von Besch\u00e4ftigung eignet sich besonders f\u00fcr zeitlich begrenzte T\u00e4tigkeiten, wie zum Beispiel saisonale Arbeiten als Erntehelfer oder Erntehelferin. Mehrere kurzfristige Besch\u00e4ftigungen pro Jahr sind m\u00f6glich, vorausgesetzt, dass die Gesamtzeitbegrenzung eingehalten wird.<\/p>\n<p>Neu seit 2026: F\u00fcr kurzfristige Besch\u00e4ftigungen in landwirtschaftlichen Betrieben gelten erweiterte Zeitgrenzen von 15 Wochen beziehungsweise 90 Arbeitstagen im Kalenderjahr.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<figure id=\"attachment_48324\" aria-describedby=\"caption-attachment-48324\" style=\"width: 800px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-48324 size-full\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/51755_GRA_SEO_Blog_Grafik_Geringfuegige_Beschaeftigung_800px_RGB_26-08_V03.jpg\" alt=\"Zeitgrenzen, Berufsm\u00e4\u00dfigkeit und Abgaben bei kurzfristiger Besch\u00e4ftigung\" width=\"800\" height=\"850\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/51755_GRA_SEO_Blog_Grafik_Geringfuegige_Beschaeftigung_800px_RGB_26-08_V03.jpg 800w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/51755_GRA_SEO_Blog_Grafik_Geringfuegige_Beschaeftigung_800px_RGB_26-08_V03-141x150@2x.jpg 282w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/51755_GRA_SEO_Blog_Grafik_Geringfuegige_Beschaeftigung_800px_RGB_26-08_V03-141x150.jpg 141w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/51755_GRA_SEO_Blog_Grafik_Geringfuegige_Beschaeftigung_800px_RGB_26-08_V03-282x300@2x.jpg 564w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-48324\" class=\"wp-caption-text\">Abb.: Die wichtigsten Voraussetzungen und Abgaben einer kurzfristigen Besch\u00e4ftigung im \u00dcberblick.<\/figcaption><\/figure>\n<blockquote><p><strong>Praxistipp: <\/strong>Wenn du kurzfristige Mitarbeitende einstellst, z. B. f\u00fcr die Sommermonate in deinem Caf\u00e9, vergiss nicht, eventuelle Vorbesch\u00e4ftigungen zu pr\u00fcfen. Wenn deine neuen Mitarbeitenden bereits bei einem anderen Arbeitgeber kurzfristig besch\u00e4ftigt waren, werden diese Tage auf die zul\u00e4ssige H\u00f6chstdauer angerechnet. Um rechtliche Fallstricke zu vermeiden, solltest du diese Informationen unbedingt einholen.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge und Entgeltgrenzen: Was gilt?<\/h2>\n<p>Die kurzfristige Besch\u00e4ftigung ist <strong>beitragsfrei in der Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- und Rentenversicherung<\/strong>. Dennoch sind bestimmte Umlagen, wie die Insolvenzgeldumlage und die Umlage U2, zu entrichten. Wenn die Besch\u00e4ftigung l\u00e4nger als vier Wochen dauert, wird auch die Umlage U1 f\u00e4llig.<\/p>\n<p>Die Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen bei der Minijob-Zentrale angemeldet werden. Eine Verdienstgrenze gibt es nicht.<\/p>\n<p>Allerdings ist zu beachten: \u00dcbersteigt das Entgelt die <strong>Geringf\u00fcgigkeitsgrenze von 603 Euro pro Monat<\/strong> (Stand 2026), bleibt die Besch\u00e4ftigung nur dann sozialversicherungsfrei, wenn sie <strong>\u201enicht berufsm\u00e4\u00dfig\u201c<\/strong> ausge\u00fcbt wird.<\/p>\n<h3><strong>Mindestlohn gilt auch bei kurzfristiger Besch\u00e4ftigung<\/strong><\/h3>\n<p>Auch kurzfristig Besch\u00e4ftigte haben Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn. Dieser liegt seit dem 1. Januar 2026 bei 13,90 Euro pro Stunde und steigt zum 1. Januar 2027 auf 14,60 Euro. Arbeitgeber m\u00fcssen zudem Beginn, Ende und Dauer der t\u00e4glichen Arbeitszeit dokumentieren.<\/p>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"153\" height=\"136\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/seminartipp-tagungen.png\" class=\"attachment-pod size-pod\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/seminartipp-tagungen.png 680w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/seminartipp-tagungen-150x133@2x.png 300w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/seminartipp-tagungen-150x133.png 150w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/seminartipp-tagungen-300x266@2x.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 153px) 100vw, 153px\" \/>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"content\">\r\n\t\t\t<h2>Jahresschluss-Tagung TV\u00f6D\/TV-L<\/h2>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t<p>Bei der Jahresschluss-Tagung TV\u00f6D\/TV-L erhalten Sie einen aktuellen und kompakten \u00dcberblick \u00fcber die wesentlichen \u00c4nderungen im Tarifrecht des \u00f6ffentlichen Dienstes sowie \u00fcber alle wichtigen Neuerungen aus dem Bereich Arbeitsrecht, Lohnsteuer und Sozialversicherung.<\/p>\n<p>Unser Expertenteam erl\u00e4utert die Gesetzes\u00e4nderungen zum Jahreswechsel, sowie die Zusammenh\u00e4nge und Auswirkungen auf die relevanten Rechtsgebiete.<\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/8741\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Jahresschluss-Tagung TV\u00f6D\/TV-L<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div><h2>Was bedeutet \u201enicht berufsm\u00e4\u00dfig\u201d?<\/h2>\n<p>Kurzfristige Besch\u00e4ftigungen sind zeitlich befristet und k\u00f6nnen daher nicht die Haupteinnahmequelle f\u00fcr den Lebensunterhalt einer Person sein. Nicht berufsm\u00e4\u00dfige T\u00e4tigkeiten umfassen beispielsweise:<\/p>\n<ul>\n<li>Ferienjobs von Sch\u00fcler:innen und Studierenden,<\/li>\n<li>Aushilfsjobs von Rentner:innen,<\/li>\n<li>Zweitjobs neben einer hauptberuflichen Besch\u00e4ftigung,<\/li>\n<li>Nebenjobs w\u00e4hrend Kurzarbeit beim Hauptarbeitgeber oder<\/li>\n<li>klassische \u201eBr\u00fcckenzeiten\u201c wie T\u00e4tigkeiten zwischen Abitur und Hochschulstudium oder T\u00e4tigkeiten zwischen Bachelor- und Masterstudium.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In diesen F\u00e4llen kann die T\u00e4tigkeit <strong>unabh\u00e4ngig von der H\u00f6he des Entgelts<\/strong> als sozialversicherungsfreie kurzfristige Besch\u00e4ftigung abgerechnet werden.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Wichtiger Unterschied: \u201eberufsm\u00e4\u00dfige\u201d T\u00e4tigkeiten<\/strong><\/p>\n<p>Berufsm\u00e4\u00dfige T\u00e4tigkeiten umfassen Jobs zwischen Schulabschluss und Ausbildungsbeginn, Jobs zwischen Studienabschluss und Berufsstart und Nebenjobs w\u00e4hrend der Elternzeit. In diesen F\u00e4llen ist die Abrechnung als sozialversicherungsfreie kurzfristige Besch\u00e4ftigung nur m\u00f6glich, wenn das Entgelt maximal 520 Euro pro Monat betr\u00e4gt.<\/p><\/blockquote>\n<p>In diesen F\u00e4llen ist die Abrechnung als sozialversicherungsfreie kurzfristige Besch\u00e4ftigung nur m\u00f6glich, wenn das Entgelt maximal 603 Euro pro Monat (Stand 2026) betr\u00e4gt.<\/p>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"153\" height=\"143\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/seminartipp-tagungen-2.png\" class=\"attachment-pod size-pod\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/seminartipp-tagungen-2.png 620w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/seminartipp-tagungen-2-150x140@2x.png 300w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/seminartipp-tagungen-2-150x140.png 150w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/seminartipp-tagungen-2-300x281@2x.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 153px) 100vw, 153px\" \/>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"content\">\r\n\t\t\t<h2>Personalleiterforum TV\u00f6D<\/h2>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t<p>Speziell f\u00fcr Sie als TV\u00f6D-Anwender:in haben wir dieses Personalleiterforum konzipiert. Zwei Expert:innen vermitteln Ihnen einen kompakten \u00dcberblick \u00fcber die wichtigsten im Personalbereich relevanten Gesetzes\u00e4nderungen im Arbeits- und Tarifrecht f\u00fcr das Jahr 2024. Neueste Rechtsprechung und wichtige Brennpunktthemen, die f\u00fcr Sie von zentraler Bedeutung in der Personalarbeit sind, werden praxisnah er\u00f6rtert. <\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/30320\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Personalleiterforum TV\u00f6D<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div><h2>Kurzfristige Besch\u00e4ftigung und Lohnsteuer<\/h2>\n<p>Kurzfristige Besch\u00e4ftigungen sind <strong>lohnsteuerpflichtig<\/strong>. Die Lohnsteuerberechnung f\u00fcr kurzfristig Besch\u00e4ftigte kann anhand ihrer individuellen Lohnsteuerabzugsmerkmale erfolgen. Unter bestimmten Bedingungen kann eine Abrechnung mit einer <strong>pauschalen Lohnsteuer von 25 Prozent erfolgen<\/strong>.<\/p>\n<p>Voraussetzung hierf\u00fcr ist, dass der oder die Besch\u00e4ftigte:<\/p>\n<ul>\n<li>nur gelegentlich und nicht regelm\u00e4\u00dfig wiederkehrend bei dem Arbeitgeber besch\u00e4ftigt ist,<\/li>\n<li>die Besch\u00e4ftigung nicht \u00fcber 18 zusammenh\u00e4ngende Arbeitstage hinausgeht,<\/li>\n<li>das durchschnittliche Entgelt pro Arbeitstag h\u00f6chstens 150 Euro betr\u00e4gt und<\/li>\n<li>der durchschnittliche Stundenlohn h\u00f6chstens 19 Euro betr\u00e4gt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wenn eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung unerwartet sofort erforderlich ist, darf der Arbeitgeber die pauschale Lohnsteuer verwenden, auch wenn der Tagesverdienst \u00fcber 150 Euro liegt. In diesem Fall muss die <strong>Stundenlohn-Grenze von 19 Euro<\/strong> aber trotzdem eingehalten werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung ist eine geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung, die von vornherein auf maximal drei Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr begrenzt ist. Anders als beim Minijob gibt es keine Verdienstgrenze. In diesem Beitrag erf\u00e4hrst du kompakt, wann eine Besch\u00e4ftigung als kurzfristig gilt, wie sie sich von berufsm\u00e4\u00dfigen Eins\u00e4tzen unterscheidet und welche Pflichten Arbeitgeber bei Sozialversicherung und<\/p>\n<div class=\"pageReadMore\"><i class=\"fa fa-angle-right\"><\/i><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/oeffentlicher-dienst\/kurzfristige-beschaeftigung-alles-was-sie-wissen-muessen\/\" title=\"Beitrag lesen\">Beitrag lesen<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":24980,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_lmt_disableupdate":"yes","_lmt_disable":"no","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1085],"tags":[4601,4599,3598,4614,4613,4615,4612,3564],"class_list":{"0":"post-24976","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-oeffentlicher-dienst","8":"tag-entgeltgrenze","9":"tag-kurzfristige-beschaeftigung","10":"tag-lohnsteuer","11":"tag-lohnsteuerpflichtig","12":"tag-minijob-zentrale","13":"tag-pauschale-lohnsteuer","14":"tag-rentenversicherung","15":"tag-sozialversicherungsbeitraege"},"acf":{"p_authors":[5612]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Kurzfristige Besch\u00e4ftigung 2026: Definition, Steuern und Entgelt<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kurzfristige Besch\u00e4ftigung 2026: Zeitgrenzen, Berufsm\u00e4\u00dfigkeit, Sozialversicherung und pauschale Lohnsteuer im \u00dcberblick. 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