{"id":25132,"date":"2023-11-23T10:00:57","date_gmt":"2023-11-23T09:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=25132"},"modified":"2023-11-23T15:52:09","modified_gmt":"2023-11-23T14:52:09","slug":"personalreferent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/berufe\/personalreferent\/","title":{"rendered":"Personalreferent: Gehalt, Aufgaben &#038; Weiterbildung"},"content":{"rendered":"<p>Der Personalreferent ist das Herzst\u00fcck der <a href=\"\/digital-suite\/blog\/ds-mitarbeiterentwicklung\">Mitarbeiterentwicklung<\/a> und -verwaltung. Vom Rekrutieren neuer Talente \u00fcber die Weiterbildung bestehender Mitarbeiter bis hin zur Vertragsverwaltung begleitet er den beruflichen Werdegang jedes Einzelnen und tr\u00e4gt ma\u00dfgeblich zum Unternehmenserfolg bei.<\/p>\n<h2>Personalreferent: Key Facts<\/h2>\n<div class=\"scroll-shadow\">\n<div class=\"scroll-shadow__content\">\n<table class=\"table table-facts\" style=\"width: 100%; margin-bottom: 40px;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Ausbildung.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 15px 20px;\">\n<div style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; margin-bottom: 5px;\">Ausbildung<\/div>\n<ul class=\"inner-text-seminartipp\">\n<li>kaufm\u00e4nnische Ausbildung (B\u00fcro- oder Industriekaufmann)<\/li>\n<li>betriebswirtschaftliches Studium<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Hard-Skills.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 15px 20px;\">\n<div style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; margin-bottom: 5px;\">Hard Skills<\/div>\n<ul class=\"inner-text-seminartipp\">\n<li>Fachwissen um Personalwesen und -management<\/li>\n<li>Datenschutzkenntnisse<\/li>\n<li>Erfahrung in der Buchhaltung<\/li>\n<li>Kenntnis von HR-Software und Tools<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Weiterbildung.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 15px 20px;\">\n<div style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; margin-bottom: 5px;\">Weiterbildung<\/div>\n<ul class=\"inner-text-seminartipp\">\n<li>Umgang mit Datenschutz<\/li>\n<li>Kommunikationsf\u00e4higkeit<\/li>\n<li>Projektmanagement<\/li>\n<li>Umgang mit Office-Software<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Soft-Skills.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 15px 20px;\">\n<div style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; margin-bottom: 5px;\">Soft Skills<\/div>\n<ul class=\"inner-text-seminartipp\">\n<li>Kommunikationsst\u00e4rke<\/li>\n<li>Empathie und Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen<\/li>\n<li>Organisationstalent<\/li>\n<li>F\u00e4higkeit zur Konfliktl\u00f6sung<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Gehalt.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 15px 20px;\">\n<div style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; margin-bottom: 5px;\">Gehalt<\/div>\n<ul class=\"inner-text-seminartipp\">\n<li>50.000 bis 69.000 brutto Euro im Jahr<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Verwandte-Berufe.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 15px 20px;\">\n<div style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; margin-bottom: 5px;\">Verwandte Berufe<\/div>\n<ul class=\"inner-text-seminartipp\">\n<li>Personalbetriebswirt<\/li>\n<li>Business Coach<\/li>\n<li>Personalberater<\/li>\n<li>Headhunter<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>Was ist ein Personalreferent? Definition<\/h2>\n<p>Zu den typischen Aufgaben eines Personalreferenten geh\u00f6ren die <strong>Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter, die Betreuung des vorhandenen Personals und die Beratung von F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/strong>. Personalreferenten formulieren <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/9220\">Arbeitsvertr\u00e4ge<\/a> und Arbeitszeugnisse, kalkulieren Personalkosten und verhandeln mit den betrieblichen Interessenvertretungen. Zwecks <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalentwicklung\/strategische-personalentwicklung\/\">Personalentwicklung<\/a> planen sie Schulungen, Seminare und andere Weiterbildungsma\u00dfnahmen.<\/p>\n<p>In kleinen Betrieben \u00fcbernehmen sie auch Aufgaben, die zur klassischen Personalsachbearbeitung geh\u00f6ren, wie beispielsweise die <strong>Entgeltabrechnung und die F\u00fchrung der Personalakten<\/strong>.<\/p>\n<h2>Personalreferent: Aufgaben<\/h2>\n<p>Die genauen Aufgaben eines Personalreferenten variieren je nach dem Unternehmen, in dem er t\u00e4tig ist. Vor allem die<strong> Gr\u00f6\u00dfe und Struktur des Unternehmens<\/strong> k\u00f6nnen den Aufgabenumfang beeinflussen. Im Folgenden finden Sie einige konkrete Aufgaben:<\/p>\n<ul>\n<li>Akquise und <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/30179\">Einstellung neuer Mitarbeiter<\/a><\/li>\n<li>Betreuung des bestehenden Teams und <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/9659\">Personalverwaltung<\/a><\/li>\n<li>Beratung und Unterst\u00fctzung von F\u00fchrungspersonen bei personalrelevanten Entscheidungen<\/li>\n<li>Aufgaben in der <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/3528\">Verwaltung <\/a>wie Erstellung von Arbeitsvertr\u00e4gen und Zeugnissen<\/li>\n<li>\u00dcberwachung von Personalkosten<\/li>\n<li>Vermittlung zwischen Unternehmen und Interessenvertretern wie dem Betriebsrat<\/li>\n<li>Organisation von Weiterbildungen<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/8281\">Lohn- und Gehaltsabrechnung<\/a> (in kleineren Unternehmen)<\/li>\n<li>Verwaltung und Pflege von Personalakten<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"153\" height=\"143\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/seminartipp-kommunikation.jpg\" class=\"attachment-pod size-pod\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/seminartipp-kommunikation.jpg 310w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/seminartipp-kommunikation-150x140@2x.jpg 300w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/seminartipp-kommunikation-150x140.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 153px) 100vw, 153px\" \/>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"content\">\r\n\t\t\t<h2>Unsere Seminarempfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">Von der Einstellung bis zur K\u00fcndigung<\/p>\r\n\t\t\t<p>In diesem Seminar liegt der Fokus auf Fachkr\u00e4ften im Personalwesen, die als Bindeglied zwischen der Gesch\u00e4ftsleitung, der Rechtsabteilung und den Mitarbeitenden agieren. Es bietet Ihnen eine fundierte Einf\u00fchrung in die rechtlichen Aspekte des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, entsprechend den vielf\u00e4ltigen Herausforderungen im HR-Management &#8211; von der Anbahnung \u00fcber die Entwicklung bis hin zur Beendigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen. Dies vermittelt Ihnen die notwendige Rechtssicherheit f\u00fcr Ihren beruflichen Alltag.<\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/30179\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Seminar: Von der Einstellung bis zur K\u00fcndigung<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div><h2>Welche Kompetenzen braucht ein Personalreferent?<\/h2>\n<p>Ein Personalreferent nimmt eine Schl\u00fcsselfunktion im Bereich des Personalwesens eines Unternehmens ein. Um diese <strong>verantwortungsvolle Position<\/strong> effizient auszuf\u00fcllen, sind bestimmte F\u00e4higkeiten und Kompetenzen notwendig. Die wichtigsten Hard- und Soft Skills stellen wir Ihnen im Folgenden vor.<\/p>\n<h3>Hard Skills<\/h3>\n<p><strong>Zu den zentralen Hard Skills geh\u00f6ren:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Fachwissen im Bereich Personalwesen und -management<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/9223\">Personalplanung und Personalkostencontrolling<\/a><\/li>\n<li>Kenntnis <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/8910\">arbeitsrechtlicher Grundlagen<\/a><\/li>\n<li>Erfahrung in der Rekrutierung und Personalauswahl<\/li>\n<li>Kenntnis von <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/31222\">HR-Software und -Tools<\/a><\/li>\n<li>Verst\u00e4ndnis von Personalbudgetierung und -kosten<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/31595\">Datenschutzkenntnisse<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Soft Skills<\/h3>\n<p><strong>Die entscheidenden Soft Skills eines Personalreferenten umfassen.:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/4895\">Kommunikationsst\u00e4rke<\/a><\/li>\n<li>Empathie und Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/8579\">Organisationstalent<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/2230\">F\u00e4higkeit zur Konfliktl\u00f6sung<\/a><\/li>\n<li>Zuverl\u00e4ssiges <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/9271\">Zeitmanagement<\/a><\/li>\n<li>Verantwortungsbewusstsein und Integrit\u00e4t<\/li>\n<li>Flexibilit\u00e4t und Anpassungsf\u00e4higkeit<\/li>\n<li>Eigeninitiative und selbstst\u00e4ndiges Handeln<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Personalreferent: Weiterbildung &amp; Ausbildung<\/h2>\n<p>Beim Personalreferent handelt es sich um <strong>keinen klassischen Ausbildungsberuf<\/strong>. Ausbildungen, die auf diese T\u00e4tigkeit vorbereiten, sind Betriebswirt f\u00fcr Personalwirtschaft, Personalfachkaufmann, Personaldienstleistungskaufmann und Personaldienstleistungsfachwirt.<\/p>\n<h3>Ausbildung<\/h3>\n<p>Der klassische Weg zum Personalreferenten f\u00fchrt oft \u00fcber eine <strong>kaufm\u00e4nnische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung<\/strong>. Beispielsweise eignen sich hierf\u00fcr Ausbildungen zum Personalfachkaufmann oder zum Betriebswirt f\u00fcr Personalwirtschaft. In diesen Ausbildungen werden essenzielle Kenntnisse in den Bereichen <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/5360\">Personalverwaltung<\/a>, Rekrutierung und Mitarbeiterbetreuung vermittelt.<\/p>\n<p>Ein Studium, insbesondere in den Fachbereichen <strong>Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal<\/strong>, kann ebenfalls eine solide Basis f\u00fcr diese T\u00e4tigkeit bieten und vertiefende Einblicke in strategische und operative Personalprozesse erm\u00f6glichen.<\/p>\n<h3>Spezielle Seminare &amp; Weiterbildung zum Personalreferenten<\/h3>\n<p>F\u00fcr Personalreferenten sind kontinuierliche Weiterbildungen von zentraler Bedeutung. Sie erm\u00f6glichen es, vorhandene F\u00e4higkeiten zu vertiefen und <strong>sich neuen Herausforderungen im dynamischen Umfeld des Personalwesens anzupassen<\/strong>. Im Folgenden sind einige Weiterbildungen aufgef\u00fchrt, die f\u00fcr Personalreferenten besonders wertvoll sein k\u00f6nnen:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/5122\">Arbeitsrecht<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/8445\">Strategisches Personalmanagement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/7835\">Konfliktmanagement<\/a><\/li>\n<li>Interkulturelle Kommunikation f\u00fcr international agierende <a href=\"\/digital-suite\">Unternehmen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/31222\">Digitalisierung im HR<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Durch <strong>regelm\u00e4\u00dfige Weiterbildungen<\/strong> bleiben Personalreferenten am <strong>Puls der Zeit<\/strong> und k\u00f6nnen ihre Rolle im Unternehmen proaktiv und kompetent ausf\u00fcllen.<\/p>\n<h2>Personalreferent Gehalt<\/h2>\n<p>Das Einstiegsgehalt eines Junior-Personalreferenten in Deutschland liegt bei <strong>35.000 Euro brutto j\u00e4hrlich<\/strong>. Senior-Personalreferenten erhalten im Durchschnitt <strong>50.000 bis 69.000 brutto Euro<\/strong> im Jahr. Mit steigender Berufserfahrung und je nach Verantwortungsbereich kann das Gehalt jedoch <strong>bis 70.000 \u20ac oder sogar h\u00f6her ansteigen.<\/strong><\/p>\n<p>Das Gehalt eines Personalreferenten <strong>kann jedoch stark variieren<\/strong> und h\u00e4ngt von verschiedenen Faktoren, wie der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe, und dem Standort, der Branche sowie der Berufserfahrung, der Qualifikation und der Fachkenntnisse des Personalreferenten ab.<\/p>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"153\" height=\"143\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/business-Coaching_620x580.jpg\" class=\"attachment-pod size-pod\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/business-Coaching_620x580.jpg 620w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/business-Coaching_620x580-150x140@2x.jpg 300w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/business-Coaching_620x580-150x140.jpg 150w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/business-Coaching_620x580-300x281@2x.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 153px) 100vw, 153px\" \/>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"content\">\r\n\t\t\t<h2>Unsere Empfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">Berufliche Neuorientierung? Business Coaching unterst\u00fctzt dich dabei!<\/p>\r\n\t\t\t<p>Wenn du dich beruflich neu orientieren m\u00f6chtest und eine klare Richtung suchst, ist Business Coaching die ideale Begleitung. Ein:e erfahrene:r Coach:in unterst\u00fctzt dich dabei, deine St\u00e4rken, Ziele und Potenziale zu erkennen, damit du den n\u00e4chsten Karriereschritt sicher und zielgerichtet gehen kannst \u2013 sei es in einem neuen Berufsfeld oder auf deinem aktuellen Weg. <\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/coaching\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Jetzt Coaching-Angebote entdecken<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div><h2>Wie wird man Personalreferent?<\/h2>\n<p>Personalreferent wird man \u00fcblicherweise durch<strong> eine Ausbildung im kaufm\u00e4nnischen Sektor <\/strong>oder ein Studium mit Schwerpunkt im Personalwesen oder in der Betriebswirtschaftslehre. Eine direkt spezifische Ausbildung existiert nicht. Allerdings bereiten Ausbildungen wie der <strong>Personalfachkaufmann oder der Betriebswirt f\u00fcr Personalwirtschaft<\/strong> gezielt auf T\u00e4tigkeiten im Personalbereich vor.<\/p>\n<p>Zentrale Kompetenzen umfassen unter anderem Fachkenntnisse im Arbeitsrecht, ein ausgepr\u00e4gtes Kommunikationsverm\u00f6gen sowie die F\u00e4higkeit, sowohl <strong>strategisch als auch organisatorisch zu denken<\/strong> und zu handeln.<\/p>\n<blockquote><p>Tats\u00e4chlich tendiert der HR-Bereich, in dem sich die Rolle des Personalreferenten befindet, dazu, einen <strong>h\u00f6heren Frauenanteil im Vergleich zu vielen anderen Gesch\u00e4ftsbereiche<\/strong>n zu haben. In vielen L\u00e4ndern, einschlie\u00dflich Deutschland, \u00fcberwiegt der Frauenanteil in HR-Positionen.<br \/>\nInsbesondere in HR-spezifischen Rollen wie Personalreferenten, Personalentwicklern oder Recruiting-Positionen, \u00fcberwiegend Frauen t\u00e4tig. Es ist nicht ungew\u00f6hnlich, dass der Frauenanteil in solchen Positionen <strong>60 % oder mehr betr\u00e4gt<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n<p>F\u00fcr <strong>Unternehmensleiter, die ihren Personalreferenten gezielte Weiterbildungen anbieten<\/strong> m\u00f6chten, bietet die Haufe Akademie individuell zugeschnittene Schulungen. Mit fokussierten Inhalten f\u00f6rdern wir die F\u00e4higkeiten Ihrer Mitarbeiter und bereiten Sie optimal auf zuk\u00fcnftige Herausforderungen im Personalbereich vor. Mit uns sind Sie und Ihr <a href=\"\/inhouse\">Team<\/a> bestens f\u00fcr die Anforderungen der <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/zukunftlernen?\">Zukunft<\/a> ger\u00fcstet!<\/p>\n<div>\n<hr \/>\n<p><em>Aus\u00a0Gr\u00fcnden\u00a0der besseren\u00a0Lesbarkeit\u00a0wird im Beitrag auf die gleichzeitige Verwendung weiblicher und m\u00e4nnlicher Sprachformen verzichtet und das generische Maskulinum verwendet. S\u00e4mtliche Personenbezeichnungen gelten gleicherma\u00dfen f\u00fcr alle Geschlechter.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<h2>FAQs: Personalreferent<\/h2>\n<h3>Wie viel verdient man als Personalreferent?<\/h3>\n<p>Das Einstiegsgehalt eines Junior-Personalreferenten in Deutschland <strong>liegt bei 35.000 Euro brutto j\u00e4hrlich<\/strong>. Senior-Personalreferenten erhalten im Durchschnitt <strong>50.000 bis 69.000 Euro<\/strong> im Jahr. Mit steigender Berufserfahrung und je nach Verantwortungsbereich kann das Gehalt jedoch bis 70.000 \u20ac oder sogar h\u00f6her ansteigen.<\/p>\n<h3>Was macht ein Personalreferent?<\/h3>\n<p>Ein Personalreferent \u00fcbernimmt Aufgaben im Bereich der Personalverwaltung und Personalentwicklung. Dazu z\u00e4hlen u. a. die <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/8197\">Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter<\/a><strong>, die Betreuung des vorhandenen Personals<\/strong>, die Beratung von F\u00fchrungskr\u00e4ften sowie die Planung von Weiterbildungsma\u00dfnahmen.<\/p>\n<h3>Welche Qualifikationen ben\u00f6tigt ein Personalreferent?<\/h3>\n<p>In der Regel f\u00fchren <strong>kaufm\u00e4nnische Ausbildungen oder Studieng\u00e4nge mit Schwerpunkt Personalwesen oder Betriebswirtschaftslehre<\/strong> zu dieser Berufsrolle. Weiterhin sind spezifische Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Personalverwaltung und -entwicklung erforderlich.<\/p>\n<h3>Wie unterscheidet sich ein Personalreferent von einem Personalsachbearbeiter?<\/h3>\n<p>W\u00e4hrend beide Rollen im HR-Bereich angesiedelt sind, \u00fcbernimmt der Personalreferent h\u00e4ufig <strong>strategischere und entwicklungsorientierte Aufgaben<\/strong>. Der Personalsachbearbeiter fokussiert sich mehr auf administrative und verarbeitende T\u00e4tigkeiten, wie z. B. Gehaltsabrechnungen.<\/p>\n<h3>In welchen Branchen sind Personalreferenten besonders gefragt?<\/h3>\n<p>Personalreferenten sind branchen\u00fcbergreifend gefragt, da nahezu jedes gr\u00f6\u00dfere Unternehmen einen HR-Bereich hat. Sie sind besonders<strong> in gro\u00dfen Unternehmen, Konzernen sowie in Branchen mit hohem Personalbedarf<\/strong> wie Gesundheitswesen, Handel und Industrie relevant.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Personalreferent ist das Herzst\u00fcck der Mitarbeiterentwicklung und -verwaltung. Vom Rekrutieren neuer Talente \u00fcber die Weiterbildung bestehender Mitarbeiter bis hin zur Vertragsverwaltung begleitet er den beruflichen Werdegang jedes Einzelnen und tr\u00e4gt ma\u00dfgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Personalreferent: Key Facts Ausbildung kaufm\u00e4nnische Ausbildung (B\u00fcro- oder Industriekaufmann) betriebswirtschaftliches Studium Hard Skills Fachwissen um Personalwesen und -management Datenschutzkenntnisse Erfahrung<\/p>\n<div class=\"pageReadMore\"><i class=\"fa fa-angle-right\"><\/i><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/berufe\/personalreferent\/\" title=\"Beitrag lesen\">Beitrag lesen<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":25135,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_lmt_disableupdate":"yes","_lmt_disable":"no","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1786,59,1075],"tags":[2140,4695,2681,4694,1321,4687,4691,4688,4686,4693,4692,4689,4690],"class_list":{"0":"post-25132","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-berufe","8":"category-personalmanagement","9":"category-recht-datenschutz","10":"tag-arbeitsvertraege","11":"tag-personalfachkaufmann","12":"tag-personalkosten","13":"tag-personalkostencontrolling","14":"tag-personalreferent","15":"tag-personalreferent-aufgaben","16":"tag-personalreferent-bedeutung","17":"tag-personalreferent-gehalt","18":"tag-personalreferent-weiterbildung","19":"tag-personalsachbearbeitung","20":"tag-personalverwaltung","21":"tag-senior-personalreferent","22":"tag-verdienst-personalreferent"},"acf":{"p_authors":[5612]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Personalreferent: Gehalt, Aufgaben &amp; 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