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\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\tJetzt weiterdenken & weiterbilden:<\/h2>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t
Die Future Jobs Classes der Haufe Akademie vermitteln, wie sich Arbeit durch K\u00fcnstliche Intelligenz ver\u00e4ndert \u2013 und was das f\u00fcr den eigenen beruflichen Weg bedeutet. Wer den Einsatz neuer Technologien versteht und die eigene Entwicklung aktiv gestaltet, bleibt auch in Zukunft gefragt.<\/p>\n Das Trendradar stuft die Bedeutung und Handlungsdringlichkeit der Arbeitsfelder ein. Daf\u00fcr werden die Trends einer der folgenden vier Wellen zugeordnet: ACT, CREATE, DEVELOP und DISCOVER. Gr\u00f6\u00dfe und Position der Trends sind dabei Hinweise auf Signalst\u00e4rke und Vernetzung. Entsprechend ergeben sich konkrete Handlungsempfehlungen: Ausgehend von der ersten Welle \u201eAct\u201c, die sich rechts oben befindet, nimmt die Handlungsdringlichkeit nach links unten hin ab.<\/p>\n Bewusst wurde das Vokabular einer Welle genutzt, die sich nicht klar abgrenzt, die wellengleich in andere Bereiche ausl\u00e4uft und Signalwirkungen zeigt. Arbeitsfelder und die darunterliegenden Kompetenzen sind nicht gestern unwichtig und morgen elementar wichtig. So sieht es in den Wellen Create, Develop und Discover aus: Innerhalb der n\u00e4chsten 5 Jahre werden auch Jobrollen im Sustainability Management unverzichtbar. Dieses Berufsfeld bewegt sich im Radar links unten. Nun werden Sie sagen: Nachhaltigkeit ist in aller Munde \u2013 wir m\u00fcssen jetzt aktiv werden. Raphael Shklarek, einer der Autoren des Trendradars erkl\u00e4rt aus wissenschaftlicher Perspektive:<\/p>\n \u201eDiese Irritation hatten wir auch schon in anderen Publikationen. Unternehmen m\u00fcssen \u00f6kologischen Benchmarks und Regularien entsprechen. Das ist nicht neu, aber es handelt sich dabei um politische und b\u00fcrokratische Metriken. Gesellschaftlich und wirtschaftlich sind wir noch nicht ann\u00e4hernd da, dass ein einheitliches Verst\u00e4ndnis davon herrscht, was das System braucht, welche \u00f6kologischen Zusammenh\u00e4nge wirklich mit einzelnen betriebswirtschaftlichen Aktivit\u00e4ten gekoppelt sind. Welche konkreten Schritte es braucht und wie sie aussehen sollten, das wird aktuell erst entdeckt.\u201c<\/p><\/blockquote>\n Nicht ohne Grund sind die Skills um \u201eDigitales Lernen<\/a> und technologiegest\u00fctzte Wissensvermittlung\u201c genau in der gegen\u00fcberliegenden Ecke ACT, rechts oben. Das bedeutet, dass Learning and Development Management (L&D) jenes Arbeitsfeld ist, das es am unmittelbarsten zu besetzen gilt. Hierbei ist die schnelle Anpassung an die Bed\u00fcrfnisse einer sich stetig wandelnden Arbeitsumgebung entscheidend, insbesondere im Hinblick auf die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiterf\u00e4higkeiten durch innovative Lernans\u00e4tze und digitale Plattformen. Das Arbeitsfeld zieht sich dabei durch viele andere Bereiche und beschleunigt die Transformation und Entwicklung von Unternehmen.<\/p>\n Die Ergebnisse zeigen, dass sich ein starker Bedarf an Berufen und Skills im L&D-Management entwickelt. Und auch Jobs in den Arbeitsfeldern AI Strategy Management und Agile Transformation<\/a> Management werden zunehmend gefragt sein. Wachsende Komplexit\u00e4t, technologische Innovationen er\u00f6ffnen Chancen f\u00fcr neue Berufsfelder. Wer sich schnell anpasst, kreativ ist und strategisch denkt, wird in der dynamischen Arbeitswelt erfolgreich sein.<\/p>\n Trendanalyse: Diese Jobs und Skills sind gefragt<\/p>\r\n\t\t\t Sie wollen wissen welche Arbeitsfelder und Kompetenzen in naher Zukunft wichtig sind und wo dringend Handlungsbedarf besteht? Den Trendradar mit allen Insights k\u00f6nnen Sie hier kostenlos herunterladen:<\/p>\nMit dem Trend gehen<\/h3>\n
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<\/p>\nDie Welle reiten<\/h3>\n
Fokus auf Learning and Development<\/h3>\n
Mit relevanten Skills die Zukunft gestalten<\/h3>\n