Sollten Mitarbeitende trotz aller pr\u00e4ventiven Ma\u00dfnahmen erkranken<\/a>, kommt das BEM zum Einsatz. Das BEM ist ein wichtiges Instrument, um Mitarbeitende nach l\u00e4ngerer Krankheit oder aufgrund von gesundheitlichen Beeintr\u00e4chtigungen erfolgreich wieder in den Arbeitsprozess zu integrieren. Da Blue-Collar-Mitarbeitende oft in physisch anspruchsvollen Umgebungen arbeiten, k\u00f6nnen beispielsweise Anpassungen des Arbeitsplatzes oder der T\u00e4tigkeiten notwendig sein, um die individuellen gesundheitlichen Einschr\u00e4nkungen zu ber\u00fccksichtigen. Die individuellen Bed\u00fcrfnisse und F\u00e4higkeiten der Mitarbeitenden sollten in jedem Fall thematisiert werden, um passende Eingliederungsma\u00dfnahmen zu entwickeln.<\/p>\nSpielraum f\u00fcr BGM-Beauftragte<\/h2>\n
Die Blue-Collar-Mitarbeitenden zu erreichen, ist herausfordernd, aber nicht unm\u00f6glich! Deskless Workers sind ein wichtiger Teil der Arbeitnehmerschaft, der genauso vom BGM profitieren sollte wie die Kolleg:innen am Schreibtisch. Durch die k\u00f6rperliche Belastung ist ihre Gesundheit besonders gefordert. Um den Herausforderungen zu begegnen, bieten sich verschiedene Strategien und Ma\u00dfnahmen aus den drei genannten S\u00e4ulen an. Wichtig ist hierbei immer, die BGM-Ma\u00dfnahmen zielgruppenorientiert auszuw\u00e4hlen und umzusetzen. Allgemeine Ma\u00dfnahmen f\u00fcr alle Mitarbeitenden gleicherma\u00dfen anzubieten, ohne die individuellen Bed\u00fcrfnisse oder Pr\u00e4ferenzen zu ber\u00fccksichtigen, f\u00fchrt mit hoher Wahrscheinlichkeit dazu, dass die Wirksamkeit der Ma\u00dfnahmen insgesamt geringer ausf\u00e4llt.<\/p>\n
Konkrete Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Blue-Collar-Mitarbeitende<\/h2>\n
Was sind denn aber nun konkrete Ma\u00dfnahmen, die Blue-Collar-Mitarbeitenden angeboten werden k\u00f6nnen?<\/p>\n
Ergonomie am Arbeitsplatz:<\/strong> F\u00fcr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Produktion oder im Au\u00dfendienst kann die ergonomische Gestaltung von Arbeitspl\u00e4tzen und Arbeitsmitteln helfen, Verletzungen und Belastungen zu minimieren. Hierzu geh\u00f6ren ergonomische Werkzeuge, korrekte Hebe- und Tragetechniken sowie Schulungen zur K\u00f6rperhaltung.<\/p>\nGesundheitsschulungen:<\/strong> Schulungen zu Themen wie Stressbew\u00e4ltigung und Ern\u00e4hrung k\u00f6nnen den Mitarbeitenden helfen, ihre Gesundheit besser zu verstehen und entsprechende Ma\u00dfnahmen im, beispielsweise durch Schichtarbeit unregelm\u00e4\u00dfigen, Arbeitsalltag umzusetzen.<\/p>\nBewegungsf\u00f6rderung:<\/strong> Aktive Pausen, kurze Dehn\u00fcbungen oder M\u00f6glichkeiten zur regelm\u00e4\u00dfigen Bewegung k\u00f6nnen in den Arbeitsalltag integriert werden, um Muskelverspannungen und Steifheit zu vermeiden.<\/p>\nGesunde Ern\u00e4hrung:<\/strong> In Bereichen, in denen Arbeitszeiten unregelm\u00e4\u00dfig sind oder Mahlzeiten eingeschr\u00e4nkt zur Verf\u00fcgung stehen, k\u00f6nnen Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung einer ausgewogenen Ern\u00e4hrung unterst\u00fctzen. Das k\u00f6nnen beispielsweise gesunde Snack-Optionen oder Zugang zu Trinkwasser sein.<\/p>\nPsychische Gesundheit:<\/strong> Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung der psychischen Gesundheit sind besonders relevant f\u00fcr Deskless Workers, die m\u00f6glicherweise unter hohem Druck oder in isolierten Arbeitsumgebungen arbeiten. Angebote wie Entspannungstechniken, Stressmanagement-Workshops oder psychologische Beratung k\u00f6nnen hier hilfreich sein.<\/p>\nGesundheitschecks:<\/strong> Regelm\u00e4\u00dfige Gesundheitschecks, Untersuchungen und Screenings k\u00f6nnen dazu beitragen, potenzielle Gesundheitsprobleme fr\u00fchzeitig zu erkennen und zu behandeln.<\/p>\nTeamaktivit\u00e4ten:<\/strong> Gemeinsame sportliche Aktivit\u00e4ten oder gesundheitsbezogene Wettbewerbe k\u00f6nnen den Teamgeist st\u00e4rken und gleichzeitig zur Bewegung anregen. Ein Beispiel: in einer Health-App werden in einem bestimmten Zeitraum per Schrittz\u00e4hler-Funktion die Schritte von zuf\u00e4llig zusammengelosten Teams gez\u00e4hlt: das Team mit den meisten Schritten gewinnt. Auch die Aktion \u201eStadtradeln\u201c bedient sich erfolgreich solcher Elemente: Hier k\u00f6nnen Mitarbeitende Fahrradkilometer f\u00fcr ihr Unternehmen sammeln. Das motiviert dazu, Wege mit dem Fahrrad zu fahren, die man ansonsten vielleicht mit dem Auto gefahren w\u00e4re, f\u00f6rdert damit die Gesundheit – und macht Spa\u00df!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u201eWer glaubt, keine Zeit f\u00fcr seine Gesundheit zu haben, wird fr\u00fcher oder sp\u00e4ter Zeit zum Kranksein haben m\u00fcssen.\u201d (Chinesisches Sprichwort) Viele Unternehmen haben mittlerweile erkannt, dass es sich lohnt, in die Gesundheit der Besch\u00e4ftigten zu investieren. Durch ein gut aufgestelltes BGM sind neben einer h\u00f6heren Produktivit\u00e4t und weniger Fehlzeiten auch eine steigende Mitarbeiterbindung und ein<\/p>\n
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