{"id":25884,"date":"2024-03-13T10:00:47","date_gmt":"2024-03-13T09:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=25884"},"modified":"2024-03-13T08:55:35","modified_gmt":"2024-03-13T07:55:35","slug":"diversity-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/berufe\/diversity-manager\/","title":{"rendered":"Diversity Manager: Aufgaben, Gehalt und Skills"},"content":{"rendered":"<p>Das gro\u00dfe Thema \u201eDiversity\u201a spielt in Unternehmen weltweit eine immer wichtigere Rolle. Zum einen zeugt die Ber\u00fccksichtigung der Vielfalt innerhalb der Belegschaft von Respekt und Wertsch\u00e4tzung, zum anderen m\u00fcssen gesetzliche Vorgaben in Bezug auf Diversity erf\u00fcllt werden. Um eine vielf\u00e4ltige Belegschaft zu f\u00f6rdern, setzen Unternehmen Diversity Manager ein. Wir zeigen Ihnen, welche Aufgaben mit diesem Job verbunden sind, welche Kompetenzen gefragt sind und welche Verdienstm\u00f6glichkeiten es gibt.<\/p>\n<h2>Was ist ein Diversity Manager?<\/h2>\n<p>Diversity Manager (auch \u201eDiversity &amp; Inclusion Manager\u201c genannt) haben die Aufgabe eine Unternehmenskultur zu etablieren und zu pflegen, welche die Vielfalt in der Belegschaft fordert und unterst\u00fctzt. Mit dieser F\u00f6rderung geht eine Wertsch\u00e4tzung der unterschiedlichen Hintergr\u00fcnde, Erfahrungen und W\u00fcnsche der Mitarbeitenden einher, die wiederum zur Verbesserung des Betriebsklimas und der Produktivit\u00e4t im Unternehmen f\u00fchren soll. Diversity Manager tragen ma\u00dfgeblich zum Unternehmenserfolg bei, indem Vielfalt im Unternehmen als Wettbewerbsvorteil erkannt und genutzt wird.<\/p>\n<h2>Diversity Manager: Key Facts<\/h2>\n<div class=\"scroll-shadow\">\n<div class=\"scroll-shadow__shadow scroll-shadow__shadow--left\"><\/div>\n<div class=\"scroll-shadow__shadow scroll-shadow__shadow--right\"><\/div>\n<div class=\"scroll-shadow__content\">\n<table class=\"table table-facts\" style=\"width: 100%; margin-bottom: 40px;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Ausbildung.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 15px 20px;\">\n<div style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; margin-bottom: 5px;\">Ausbildung<\/div>\n<ul class=\"inner-text-seminartipp\">\n<li>Keine klassische Ausbildung, sondern Weiterbildung zum Diversity Manager m\u00f6glich<\/li>\n<li>Studienabschluss in Psychologie, Soziologie oder BWL empfehlenswert<\/li>\n<li>Erfahrung im Coaching von Vorteil<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Hard-Skills.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 15px 20px;\">\n<div style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; margin-bottom: 5px;\">Hard Skills<\/div>\n<ul class=\"inner-text-seminartipp\">\n<li>Leadership<\/li>\n<li>Kenntnisse im Bereich Diversity &amp; Inclusion<\/li>\n<li>Kenntnisse in interkultureller Kommunikation<\/li>\n<li>Kenntnisse in Datenauswertung<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Weiterbildung.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 15px 20px;\">\n<div style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; margin-bottom: 5px;\">Weiterbildung<\/div>\n<ul class=\"inner-text-seminartipp\">\n<li>Mitarbeiterf\u00fchrung<\/li>\n<li>Projektmanagement<\/li>\n<li>Change Management<\/li>\n<li>Diversity Management<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Soft-Skills.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 15px 20px;\">\n<div style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; margin-bottom: 5px;\">Soft Skills<\/div>\n<ul class=\"inner-text-seminartipp\">\n<li>Empathie<\/li>\n<li>Kommunikationsst\u00e4rke<\/li>\n<li>Konfliktl\u00f6sungsf\u00e4higkeit<\/li>\n<li>F\u00fchrungsst\u00e4rke<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Gehalt.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 15px 20px;\">\n<div style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; margin-bottom: 5px;\">Gehalt<\/div>\n<ul class=\"inner-text-seminartipp\">\n<li>von 49.000 bis 68.000 Euro brutto pro Jahr (Durchschnittsgehalt)<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"vertical-align: middle; text-align: center; padding: 0; min-width: 90px;\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/plugins\/seminartipp\/svgs\/Verwandte-Berufe.svg\" width=\"50px\" height=\"50px\" \/><\/td>\n<td style=\"padding: 15px 20px;\">\n<div style=\"font-size: 16px; font-weight: 600; margin-bottom: 5px;\">Verwandte Berufe<\/div>\n<ul class=\"inner-text-seminartipp\">\n<li>Feelgood Manager<\/li>\n<li>HR Manager<\/li>\n<li>Gleichstellungsbeauftragter<\/li>\n<li>Fachkraft f\u00fcr Inklusion<\/li>\n<li>People Coach<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>Wie werde ich Diversity Manager?<\/h2>\n<p>Es gibt keine klassische Ausbildung und kein eigenst\u00e4ndiges Studienfach f\u00fcr Diversity Management. Jedoch ist eine Fortbildung beziehungsweise Weiterbildung zum Diversity Manager m\u00f6glich. Unternehmen k\u00f6nnen Mitarbeitenden diese Weiterbildung erm\u00f6glichen. \u00a0Hier lassen sich die ben\u00f6tigten Fachkenntnisse und Skills erwerben. Somit ist der Beruf hervorragend f\u00fcr Quereinsteiger:innen geeignet.<\/p>\n<p>In der Praxis haben Diversity Manager einen akademischen Background und verf\u00fcgen \u00fcber einen Studienabschluss in Psychologie, BWL oder Soziologie. Viele f\u00fcr das Diversity Management Verantwortliche verf\u00fcgen \u00fcber Zusatzqualifikationen im Coaching, im Projektmanagement und\/oder im Konfliktmanagement.<\/p>\n<h2>Welche Aufgaben haben Diversity Manager?<\/h2>\n<p>Die Hauptaufgabe im Diversity Management besteht darin, Strategien und Konzepte zu entwickeln, um das Potenzial vielf\u00e4ltig zusammengesetzter Teams und Abteilungen zu f\u00f6rdern. Durch diese F\u00f6rderung soll zum einen Diskriminierung vermieden, zum anderen die Produktivit\u00e4t, <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalmanagement\/diversity-kompetenz-in-unternehmen-fuehrt-zu-mehr-innovation\/\">Innovationskraft<\/a> und somit die Wettbewerbsf\u00e4higkeit des Unternehmens verbessert werden.<\/p>\n<p>Eine wichtige Grundlage f\u00fcr das Erarbeiten von Strategien und Ma\u00dfnahmen sind Mitarbeitergespr\u00e4che. So erhalten Diversity Manager wertvolle Informationen dar\u00fcber, wie es um die Pflege und den Ausbau von Diversit\u00e4t im Unternehmen bestellt ist. Gleichzeitig werden W\u00fcnsche und Anregungen der Mitarbeitenden gesammelt, welche in Mitarbeiterprofile einflie\u00dfen. Diese Profile werden anschlie\u00dfend von dem Diversity Manager ausgewertet, um Diversity-Kennzahlen, wie die Frauenquote, Recruitment Key Performance Indicators (KPIs), gleiche und faire Bezahlungen, zu ermitteln. Diese KPIs bestimmen durch den Abgleich mit den Ist-Werten schlie\u00dflich den Handlungsbedarf im Unternehmen.<\/p>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"153\" height=\"143\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Future-Jobs-Classses-Seminartipp-div.png\" class=\"attachment-pod size-pod\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Future-Jobs-Classses-Seminartipp-div.png 620w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Future-Jobs-Classses-Seminartipp-div-150x140@2x.png 300w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Future-Jobs-Classses-Seminartipp-div-150x140.png 150w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Future-Jobs-Classses-Seminartipp-div-300x281@2x.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 153px) 100vw, 153px\" \/>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"content\">\r\n\t\t\t<h2>Unsere Empfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">Master Class Diversity & Inclusion Manager:in<\/p>\r\n\t\t\t<p>Lernen Sie in der Master Class zum:zur Diversity &amp; Inclusion Manager:in mit den Herausforderungen der Vielfalt umzugehen, Diskriminierung zu vermeiden und werden Sie zum:zur Gestalter:in f\u00fcr erfolgreiches Diversity Management. Nach Abschluss der Master Class k\u00f6nnen Sie Diversity definieren, die dazugeh\u00f6rigen Dimensionen verstehen und in Ihrem Unternehmen einbinden.<\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/future-jobs-classes\/diversity-inclusion-manager\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Master Class Diversity & Inclusion Manager:in<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div><p>Neben Analysen und Strategieentwicklung haben Diversity Manager auch noch folgende Aufgaben:<\/p>\n<ul>\n<li>Entwickeln von Ma\u00dfnahmen, um Diversit\u00e4t als Wettbewerbsvorteil zu nutzen<\/li>\n<li>Mitarbeit am Erstellen und Bearbeiten der Corporate Identity<\/li>\n<li>Suche nach Potenzial f\u00fcr das Gewinnen von neuen Mitarbeitenden<\/li>\n<li>Aufkl\u00e4rung bei Stakeholdern \u00fcber Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Religion, Alter und weiteren Diversity Dimensionen<\/li>\n<li>Durchf\u00fchrung von Workshops und Trainings f\u00fcr Besch\u00e4ftigte und F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/li>\n<li>Erstellen von Berichten und Statistiken<\/li>\n<li>Entwickeln von Schulungsmaterialien<\/li>\n<li>Beratung der HR-Abteilung beim Einstellen von neuen Mitarbeitenden<\/li>\n<li>Beratung der Marketing- und PR-Abteilungen bei der Kommunikation nach Au\u00dfen<\/li>\n<li>Beratung der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung bei der Kommunikation nach Innen<\/li>\n<li>Kontrolle, ob rechtliche Vorgaben zur Diversity eingehalten werden<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Welche Soft Skills brauche ich als Diversity Manager?<\/h2>\n<p>Zu den wichtigsten Soft Skills im Diversity Management geh\u00f6ren Empathie und Offenheit. So muss sich ein Diversity Manager in sein Gegen\u00fcber hineinversetzen k\u00f6nnen, um die Bed\u00fcrfnisse und Anforderungen zu verstehen. Das gilt f\u00fcr Gespr\u00e4che mit Besch\u00e4ftigten ebenso wie beim Austausch mit F\u00fchrungskr\u00e4ften, wenn diese f\u00fcr das Thema \u201eDiversity\u201c sensibilisiert werden sollen.<\/p>\n<p>Neben Social Skills sollten Diversity Manager auch unternehmerisch denken. Denn letztlich geht es neben einer verbesserten Unternehmenskultur um die Verankerung in der Unternehmensstrategie, den Aufbau eines glaubhaften Firmenimages und um die Steigerung der Wettbewerbs- und Innovationsf\u00e4higkeit.<\/p>\n<p>Weitere wichtige Soft Skills f\u00fcr Diversity Manager:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>(Interkulturelle) Kommunikationsf\u00e4higkeit:<\/strong> Diversity Manager m\u00fcssen mit der Belegschaft ebenso kommunizieren k\u00f6nnen wie mit dem Management und anderen Stakeholdern.<\/li>\n<li><strong>Konfliktf\u00e4higkeit:<\/strong> Wenn viele verschiedene Haltungen und W\u00fcnsche sowie Anforderungen aufeinandertreffen, kann es zu Konflikten kommen, die von Diversity Managern gel\u00f6st werden sollten.<\/li>\n<li><strong>Mehrsprachigkeit:<\/strong> Wer f\u00fcr das Diversity Management in internationalen Teams verantwortlich ist, sollte Englisch in Wort und Schrift sehr gut beherrschen. Weitere Fremdsprachen sind immer von Vorteil.<\/li>\n<li><strong>Analytisches Denken:<\/strong> Nach Gespr\u00e4chen mit allen Beteiligten stehen Diversity Manager vor der gro\u00dfen Aufgabe, die entstandenen Daten sinnvoll aufzuarbeiten und daraus Strategien und Ma\u00dfnahmen abzuleiten. Daf\u00fcr ist analytisches Denken wichtig.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>In welchen Branchen und Unternehmen arbeiten Diversity Manager?<\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Grunds\u00e4tzlich beschr\u00e4nkt sich das Bet\u00e4tigungsfeld im <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalmanagement\/diversity-management-herausforderungen-als-diversity-managerin\/\">Diversity Management<\/a> nicht auf eine bestimmte Branche oder Unternehmensgr\u00f6\u00dfe. Fachkr\u00e4fte sind immer dann gefragt, wenn es um die Sensibilisierung von Unternehmen f\u00fcr das Thema Diversity und das Erkennen der Potenziale von Vielfalt geht. Diversity Management kann beispielsweise in der Personalentwicklung aufgehangen sein, sollte aber als ein unternehmens\u00fcbergreifendes strategisches Thema behandelt werden und Einfluss auf die gesamte Organisationskultur haben. Dies kann durch die Verankerung als eine Stabstelle erm\u00f6glicht werden.<\/p>\n<h2>Was kann ich als Diversity Manager verdienen?<\/h2>\n<p>Laut einem gro\u00dfen deutschen Stellenportal liegt das Mediangehalt bei 57.900 Euro brutto pro Jahr. Das bedeutet, dass 50 Prozent der Diversity Manager mehr und 50 Prozent weniger verdienen.<\/p>\n<p>Dies ist lediglich ein Richtwert, denn das Gehalt wird ma\u00dfgeblich von weiteren Faktoren wie Berufserfahrung, Bildungsgrad sowie dem Standort und der Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens bzw. der Organisation bestimmt.<\/p>\n<h2>Diversity Manager: Arbeitspl\u00e4tze der Zukunft \u2013 Haufe Akademie<\/h2>\n<p>Diversit\u00e4t ist eines der wichtigsten sozialen Themen in Unternehmen weltweit. Unternehmen, welche verstehen, die unterschiedlichen Bed\u00fcrfnisse verschiedener Menschen genau zu kennen und das gro\u00dfe Potenzial diverser Teams zu nutzen, k\u00f6nnen einen deutlichen Wettbewerbsvorteil dadurch erlangen. Aus diesem Grund steht Diversity bei vielen Firmen ganz oben auf der Wunschliste. Umso h\u00f6her wird auch der Bedarf an Fachkr\u00e4ften, die sich mit diesem Thema besch\u00e4ftigen und auskennen.<\/p>\n<p>Wollen Sie sich pers\u00f6nlich und beruflich weiterentwickeln und Unternehmen dabei helfen, das volle Potenzial der Diversit\u00e4t zu nutzen? Dann bilden Sie sich mit der Haufe Akademie im Bereich Diversity &amp; Inclusion Management weiter. Unser umfangreiches Seminarangebot vermittelt wertvollen Input und praxisnahes Know-how, welches Sie direkt in Ihren k\u00fcnftigen beruflichen Alltag einbinden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>M\u00f6chten Sie als Unternehmen ganze Teams im Bereich Diversity Management schulen, ist die Haufe Akademie ebenfalls f\u00fcr Sie da. Gerne stellen wir Ihnen ein ma\u00dfgeschneidertes Weiterbildungsangebot zusammen und helfen Ihnen, Ihr Gesch\u00e4ftsmodell f\u00fcr die Zukunft auszurichten.<\/p>\n<div>\n<hr \/>\n<p><em>Aus\u00a0Gr\u00fcnden\u00a0der besseren\u00a0Lesbarkeit\u00a0wird im Beitrag auf die gleichzeitige Verwendung weiblicher und m\u00e4nnlicher Sprachformen verzichtet und das generische Maskulinum verwendet. S\u00e4mtliche Personenbezeichnungen gelten gleicherma\u00dfen f\u00fcr alle Geschlechter.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<h2>FAQs: Diversity Manager<\/h2>\n<h3>Wie viel verdient ein Diversity Manager?<\/h3>\n<p>Durchschnittlich verdient ein Diversity Manager in Deutschland zwischen 49.000 und 68.000 \u20ac brutto pro Jahr. Das Gehalt h\u00e4ngt von Unternehmensgr\u00f6\u00dfe, -standort, Branche und Berufserfahrung ab.<\/p>\n<h3>Was macht ein Diversity Manager?<\/h3>\n<p>Ein Diversity Manager entwickelt Strategien und Konzepte, um das Potenzial vielf\u00e4ltig zusammengesetzter Teams zu heben und zu nutzen. Damit soll Diskriminierung vermieden, die Produktivit\u00e4t, Innovation und somit die Wettbewerbsf\u00e4higkeit des Unternehmens verbessert werden.<\/p>\n<h3>Wie werde ich Diversity Manager?<\/h3>\n<p>Meist haben Diversity Manager einen Hochschulabschluss in Psychologie, BWL oder Soziologie. Viele verf\u00fcgen \u00fcber Zusatzqualifikationen im Coaching, im Projektmanagement und im Konfliktmanagement. Fachkenntnisse und notwendige Skills lassen sich in Weiterbildungen erwerben.<\/p>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"153\" height=\"143\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/business-Coaching_620x580.jpg\" class=\"attachment-pod size-pod\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/business-Coaching_620x580.jpg 620w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/business-Coaching_620x580-150x140@2x.jpg 300w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/business-Coaching_620x580-150x140.jpg 150w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/business-Coaching_620x580-300x281@2x.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 153px) 100vw, 153px\" \/>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"content\">\r\n\t\t\t<h2>Unsere Empfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">Berufliche Neuorientierung? Business Coaching unterst\u00fctzt dich dabei!<\/p>\r\n\t\t\t<p>Wenn du dich beruflich neu orientieren m\u00f6chtest und eine klare Richtung suchst, ist Business Coaching die ideale Begleitung. Ein:e erfahrene:r Coach:in unterst\u00fctzt dich dabei, deine St\u00e4rken, Ziele und Potenziale zu erkennen, damit du den n\u00e4chsten Karriereschritt sicher und zielgerichtet gehen kannst \u2013 sei es in einem neuen Berufsfeld oder auf deinem aktuellen Weg. <\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/coaching\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Jetzt Coaching-Angebote entdecken<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das gro\u00dfe Thema \u201eDiversity\u201a spielt in Unternehmen weltweit eine immer wichtigere Rolle. Zum einen zeugt die Ber\u00fccksichtigung der Vielfalt innerhalb der Belegschaft von Respekt und Wertsch\u00e4tzung, zum anderen m\u00fcssen gesetzliche Vorgaben in Bezug auf Diversity erf\u00fcllt werden. Um eine vielf\u00e4ltige Belegschaft zu f\u00f6rdern, setzen Unternehmen Diversity Manager ein. Wir zeigen Ihnen, welche Aufgaben mit diesem<\/p>\n<div class=\"pageReadMore\"><i class=\"fa fa-angle-right\"><\/i><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/berufe\/diversity-manager\/\" title=\"Beitrag lesen\">Beitrag lesen<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":25887,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"no","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1786,59],"tags":[3438,3863,3436,4547,4891,4892,3164,4390,1839,3867,4893],"class_list":{"0":"post-25884","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-berufe","8":"category-personalmanagement","9":"tag-diskriminierung","10":"tag-diversitaet","11":"tag-diversity-management","12":"tag-diversity-manager","13":"tag-diversity-manager-werden","14":"tag-faire-bezahlung","15":"tag-frauenquote","16":"tag-inclusion-manager","17":"tag-mitarbeitergespraeche","18":"tag-religion","19":"tag-sexueller-orientierung"},"acf":{"p_authors":[5612]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Diversity Manager: Aufgaben, Gehalt Ausbildung | Haufe Akademie<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Was macht ein Diversity Manager? 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