{"id":26319,"date":"2024-03-21T00:00:41","date_gmt":"2024-03-20T23:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=26319"},"modified":"2024-03-19T17:50:05","modified_gmt":"2024-03-19T16:50:05","slug":"erfolgreiche-fuehrung-mit-self-leadership-beginnt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/fuehrung-und-leadership\/erfolgreiche-fuehrung-mit-self-leadership-beginnt\/","title":{"rendered":"Warum erfolgreiche F\u00fchrung mit Self-Leadership beginnt"},"content":{"rendered":"<blockquote><p>\u201eWenn Du f\u00fchren willst, investiere mindestens 40 Prozent Deiner Zeit in die F\u00fchrung Deiner selbst!\u201d (Dee Hock, Gr\u00fcnder VISA)<\/p><\/blockquote>\n<p>Unsere Arbeitswelt wird zunehmend komplexer und stellt uns st\u00e4ndig vor neue Herausforderungen. Um diese bew\u00e4ltigen zu k\u00f6nnen, wird die F\u00e4higkeit, sich selbst f\u00fchren zu k\u00f6nnen, immer wichtiger. Das gilt insbesondere f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, denn wer nicht in der Lage ist, sich selbst zu f\u00fchren, kann auch niemand anderen f\u00fchren. Das macht Self-Leadership oder auch \u201eSelbstf\u00fchrung\u201c zu einer Kernkompetenz f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte. In diesem Artikel erfahren Sie, wie erfolgreiche Selbstf\u00fchrung aussieht, welche Vorteile es mit sich bringt und erhalten praktische Tipps, wie sich diese wertvolle Qualit\u00e4t auf- und ausbauen l\u00e4sst.<\/p>\n<h2>Was genau ist Self-Leadership?<\/h2>\n<p>Oftmals wird Self Leadership synonym zu Selbstorganisation, Selbstmanagement, Selbststeuerung, Selbstregulierung oder Selbstreflexion verwendet. Diese Begriffe gehen zwar oftmals Hand in Hand, sind jedoch nicht vollst\u00e4ndig gleichzusetzen. Selbstf\u00fchrung bedeutet, dazu f\u00e4hig zu sein, Gedanken, Emotionen und Verhaltensweisen mittels Selbstreflexion, -bewertung und -motivation in eine gew\u00fcnschte Richtung zu lenken. Dies kann zu einer Leistungssteigerung f\u00fchren und das Erreichen gesteckter Ziele erleichtern. Allerdings sollte Self-Leadership nicht ausschlie\u00dflich mit Leistungssteigerung und besserer Performance in Verbindung gebracht werden. Es geht auch darum, sich selbst kritisch zu hinterfragen und das eigene Verhalten von Zeit zu Zeit zu evaluieren und gegebenenfalls anzupassen.<\/p>\n<h2>Die Vorteile von gelungener Self-Leadership<\/h2>\n<p>Gelungene Selbstf\u00fchrung bringt zahlreiche Vorteile mit sich. Erfolgreich praktiziert erm\u00f6glicht Self-Leadership, die berufliche und pers\u00f6nliche Entwicklung proaktiv zu gestalten, Ziele pr\u00e4zise zu definieren und die intrinsische Motivation so zu steigern, dass es leichter f\u00e4llt, diese Ziele zu erreichen. Wer sich erfolgreich selbst f\u00fchrt, ist sich im Klaren \u00fcber die eigenen Priorit\u00e4ten und wei\u00df, dass ausschlie\u00dflich sie oder er selbst die Verantwortung daf\u00fcr tr\u00e4gt, die entsprechenden Schritte einzuleiten, wenn sich etwas an der aktuellen Situation \u00e4ndern soll.<\/p>\n<p>So viele Vorteile Self-Leadership mit sich bringt, so gro\u00df sind auch die Herausforderungen auf dem Weg, diese F\u00e4higkeit zu erlernen. Das Problem: Um sich selbst f\u00fchren zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen auch F\u00fchrungskr\u00e4fte zun\u00e4chst den Blick nach innen richten. Dies jedoch f\u00e4llt vielen von ihnen schwer, da sie es eher gewohnt sind, andere in ihrem Verhalten und Handeln zu beobachten und zu beurteilen. Stattdessen m\u00fcssen sie lernen, den Fokus auf ihre eigenen Werte und Normen zu legen. Was ist ihnen wichtig? Wof\u00fcr m\u00f6chten sie in ihrer Vorbildfunktion als F\u00fchrungskraft stehen? Damit diese Umstellung und damit das Self-Leadership gelingen, stellen wir Ihnen im Folgenden drei wichtige Bausteine erfolgreicher Selbstf\u00fchrung vor.<\/p>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"\">\r\n\t\t\t<h2>Unsere Seminarempfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">Selbstf\u00fchrung und Selbstmanagement<\/p>\r\n\t\t\t<p>Ver\u00e4nderung und pers\u00f6nliches Wachstum beginnen immer bei dir selbst. In diesem Seminar lernst du, wie du deine mentale, emotionale und k\u00f6rperliche St\u00e4rke aufbaust, um mit innerer Stabilit\u00e4t, Resilienz und Klarheit deinen beruflichen Alltag erfolgreich zu meistern.<\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/41800\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Zum Seminar<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div><h2>Self-Awareness, Self-Responsibility &amp; Self-Regulation: Die drei \u201eS\u201c des Self-Leaderships<\/h2>\n<h3>1. Self-Awareness<\/h3>\n<p>Self-Awareness l\u00e4sst sich in Bezug auf Self-Leadership mit Selbsterkenntnis oder Selbstwahrnehmung \u00fcbersetzen. Gemeint ist die F\u00e4higkeit, sich selbst und die eigenen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen wahrnehmen und reflektieren zu k\u00f6nnen. Damit bildet Self-Awareness die Grundlage f\u00fcr emotionale Intelligenz, die heutzutage eine unverzichtbare Kompetenz sowohl f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte als auch f\u00fcr Mitarbeitende ist. Wer sich \u00fcber die eigenen Emotionen, Verhaltensweisen und Antriebskr\u00e4fte im Klaren ist, schafft es eher, destruktives oder regressives Handeln in Extremsituationen zu unterbinden. Allerdings ist die Entwicklung von Self-Awareness ein Prozess, der Zeit braucht und auch eine gewisse Nachsicht mit sich selbst erfordert. Es gilt, einen Schritt zur\u00fcckzutreten, sich selbst zu beobachten und zu reflektieren. So k\u00f6nnen die eigenen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen aufgedeckt und entsprechende Ver\u00e4nderungsprozesse eingeleitet werden. Wie dies gelingen kann? Zum einen durch das Einholen von Feedback zu den eigenen F\u00fchrungsqualit\u00e4ten. Die Grundvoraussetzung: Es muss sich um EHRLICHES Feedback handeln. Zum anderen durch regelm\u00e4\u00dfiges Gef\u00fchls-Journaling. Auch wenn der Gedanke an das F\u00fchren eines solchen Tagebuchs bei einigen zun\u00e4chst auf innere Gegenwehr sto\u00dfen d\u00fcrfte, geht es ohne diesen Schritt auf dem Weg zur Selbsterkenntnis nicht weiter. Schreiben Sie t\u00e4glich Ihre positiven und negativen Emotionen nieder und gewichten Sie diese anschlie\u00dfend nach ihrer Intensit\u00e4t. Dies hilft Ihnen, Ihre innere Landschaft besser kennenzulernen und pers\u00f6nliche Muster besser zu verstehen.<\/p>\n<p>Eine weitere hilfreiche \u00dcbung, die bei der Selbstreflexion hilft, ist es, sich folgende Fragen zu stellen:<\/p>\n<ul>\n<li>Was tue ich?<\/li>\n<li>Warum tue ich es?<\/li>\n<li>Welche Auswirkungen hat dies auf andere?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Halten Sie die Antworten auf diese essenziellen Fragen schriftlich fest, sodass Sie sie jederzeit wieder betrachten und gegebenenfalls anpassen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3>2. Self-Responsibility<\/h3>\n<p>Self-Responsibility bzw. Selbstverantwortung ist einer der Grundpfeiler gelungener Selbstf\u00fchrung. Es geht darum, stets Verantwortung f\u00fcr das eigene Handeln zu \u00fcbernehmen, hinter getroffenen Entscheidungen zu stehen und die daraus resultierenden Konsequenzen zu tragen. Eine F\u00fchrungskraft, die selbstverantwortlich handelt, zeigt, dass man sich auf sie verlassen kann. Dadurch gewinnt sie leichter das Vertrauen der Mitarbeitenden, was wiederum die Grundvoraussetzung f\u00fcr eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist. Der erste Schritt, um Selbstverantwortung zu erlernen, ist, seine innere Haltung zu ver\u00e4ndern. Daf\u00fcr ist es erforderlich, sich nicht immer nur als Opfer der Umst\u00e4nde zu betrachten, sondern stattdessen zu akzeptieren, dass letztendlich nur wir selbst daf\u00fcr verantwortlich sind, ob wir zufrieden, gl\u00fccklich und erfolgreich sind. Dazu geh\u00f6rt auch, Fehler einzugestehen, nicht immer die Schuld bei anderen zu suchen und bei Problemen proaktiv nach zu L\u00f6sungen suchen, statt zu hoffen, dass jemand anderes sich darum k\u00fcmmert. So wird es St\u00fcck f\u00fcr St\u00fcck immer leichter fallen, automatisch Verantwortung f\u00fcr sich selbst zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"153\" height=\"153\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/seminartipp-elevate-4-153x153.png\" class=\"attachment-pod size-pod\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/seminartipp-elevate-4-153x153.png 153w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/seminartipp-elevate-4-150x150@2x.png 300w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/seminartipp-elevate-4-150x150.png 150w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/seminartipp-elevate-4-100x100.png 100w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/seminartipp-elevate-4.png 620w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/seminartipp-elevate-4-300x300@2x.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 153px) 100vw, 153px\" \/>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"content\">\r\n\t\t\t<h2>Unsere Seminarempfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">Zeit- & Stressmanagement als F\u00fchrungskraft in der herausfordernden Arbeitswelt<\/p>\r\n\t\t\t<p>F\u00fchrungsalltag bedeutet hohe Anforderungen, viele Themen und oft wenig Zeit. In diesem Seminar werden moderne Methoden des Zeit- und Stressmanagements vermittelt, um Priorit\u00e4ten klar zu setzen, den eigenen Fokus zu st\u00e4rken und auch in herausfordernden Situationen handlungsf\u00e4hig zu bleiben.<\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/4356\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Seminar: Zeit- & Stressmanagement als F\u00fchrungskraft in der herausfordernden Arbeitswelt<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div><h3>3. Self-Regulation<\/h3>\n<p>\u201eNicht die Dinge an sich sind es, die uns beunruhigen, sondern vielmehr ist es unsere Interpretation der Bedeutung dieser Ereignisse, die unsere Reaktion bestimmt.&#8220; (Marc Aurel)<br \/>\nEgal wie gut Ihre F\u00e4higkeit der Self-Awareness bereits ausgepr\u00e4gt ist, werden Ihnen immer wieder Situationen begegnen, in denen es schwerf\u00e4llt, gelassen zu bleiben und besonnen zu handeln. An dieser Stelle ben\u00f6tigen gerade F\u00fchrungskr\u00e4fte aufgrund ihrer Vorbildfunktion die Kompetenz der Selbstregulierung (Self-Regulation). Grob umrissen bedeutet Self-Regulation, in der Lage zu sein, einen Perspektivwechsel zu vollziehen und so die eigene Art zu denken anpassen zu k\u00f6nnen. Diese F\u00e4higkeit wird auch \u201eReframing\u201c genannt, da Situationen oder Verhaltensweisen in einen anderen \u201eRahmen\u201c gesetzt und umgedeutet werden. Mit diesem Perspektivwechsel geht eine Ver\u00e4nderung der inneren Einstellung bzw. Haltung einher, was wiederum zu einer positiveren Denkweise f\u00fchrt. Eine hilfreiche Reframing-\u00dcbung ist es beispielsweise, eigene Argumente in schwierigen Situationen zu hinterfragen und umzudeuten.<\/p>\n<p><strong>Ein Beispiel:<\/strong><br \/>\n\u201eEs f\u00e4llt mir schwer, Aufgaben abzugeben, denn ich habe Angst, dadurch Kontrolle und somit Ansehen zu verlieren.\u201c Statt sich Sorgen \u00fcber die m\u00f6glichen negativen Konsequenzen zu machen, sollten Sie sich \u00fcberlegen, was stattdessen die positiven Folgen sein k\u00f6nnten. Eine M\u00f6glichkeit zur positiven Umdeutung k\u00f6nnte hier folgenderma\u00dfen lauten: \u201eWenn ich Aufgaben delegiere und Mitarbeitende bef\u00e4hige, zeige ich der Belegschaft, dass ich ihr vertraue. Dadurch steigere ich die Mitarbeiterbindung und Motivation und erhalte durch das Delegieren von Routineaufgaben mehr Zeit f\u00fcr wichtige (F\u00fchrungs-)Themen.\u201d<\/p>\n<p>Somit setzt diese Methode an einer der Hauptursachen von Stress an: der pers\u00f6nlichen Wahrnehmung. Oder genauer gesagt an den Gedanken und Sorgen \u00fcber eine bestimmte Situation. F\u00fchrungskr\u00e4fte, die Self-Regulation, bzw. Reframing beherrschen, sind resilienter, denn sie k\u00f6nnen mit schwierigen Situationen rationaler, zielf\u00fchrender und somit stressfreier umgehen.<\/p>\n<h2>Fazit<\/h2>\n<p>In einer Arbeitswelt, in der F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitende laufend mit neuen und zunehmend komplexeren Anforderungen konfrontiert sind, ist Selbstf\u00fchrung eine Schl\u00fcsselkompetenz. Erfolgreiches Self-Leadership hilft dabei, die eigenen Gef\u00fchle und Emotionen konstruktiv zu ver\u00e4ndern und positiv zu beeinflussen. Man lernt sich zunehmend besser kennen, l\u00f6st \u201eblinde Flecken\u201c auf und schafft somit die Grundlage, um erfolgreich f\u00fchren und der Vorbildfunktion gegen\u00fcber Mitarbeitenden gerecht werden zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"153\" height=\"143\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Coaching_Fuehrungskraefte_620x580.jpg\" class=\"attachment-pod size-pod\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Coaching_Fuehrungskraefte_620x580.jpg 620w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Coaching_Fuehrungskraefte_620x580-150x140@2x.jpg 300w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Coaching_Fuehrungskraefte_620x580-150x140.jpg 150w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Coaching_Fuehrungskraefte_620x580-300x281@2x.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 153px) 100vw, 153px\" \/>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"content\">\r\n\t\t\t<h2>Unsere Empfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">Coaching f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/p>\r\n\t\t\t<p>Du willst gezielt Entwicklungsfelder finden, mit professioneller Begleitung auf Augenh\u00f6he? Dann ist ein F\u00fchrungskr\u00e4fte Coaching genau der richtige Weg. Die Haufe Akademie vermittelt dir erfahrene, top ausgebildete Coaches und Coachinnen mit unterschiedlichen Schwerpunkten \u2013 genau auf deine Bed\u00fcrfnisse abgestimmt. <\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/coaching\/fuhrungskraftecoaching\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Jetzt informieren<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201eWenn Du f\u00fchren willst, investiere mindestens 40 Prozent Deiner Zeit in die F\u00fchrung Deiner selbst!\u201d (Dee Hock, Gr\u00fcnder VISA) Unsere Arbeitswelt wird zunehmend komplexer und stellt uns st\u00e4ndig vor neue Herausforderungen. 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