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\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\tUnsere Seminarempfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t
Hinweisgeberschutzgesetz und EU-Whistleblowingrichtlinie<\/p>\r\n\t\t\t
Ein Hinweisgebersystem ist wesentlicher Bestandteil eines Compliance-Management-Systems (CMS) und eines der wichtigsten Fr\u00fchwarnsysteme im Risikomanagement. K\u00fcnftig geh\u00f6rt es zum Pflichtprogramm vieler Unternehmen. Das EU-Recht sieht f\u00fcr Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden verpflichtend die Einrichtung von internen Meldekan\u00e4len f\u00fcr vertrauliche Hinweise auf Regelverst\u00f6\u00dfe vor. Erfahren Sie in diesem Crashkurs, wie Sie die EU-Vorgaben und das deutsche Hinweisgeberschutzgesetz sicher, praktikabel und effizient umsetzen.<\/p>\n Das HinSchG sch\u00fctzt nicht nur Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sondern auch andere Personen, die in Kontakt mit einem Unternehmen oder einer \u00f6ffentlichen Einrichtung stehen, z.B. Lieferanten, Dienstleister, Gesch\u00e4ftspartner oder auch Freelancer:innen, die f\u00fcr das betroffene Unternehmen oder die Organisation t\u00e4tig sind. Sie sollen Verst\u00f6\u00dfe gegen nationales oder EU-Recht melden k\u00f6nnen. Dazu geh\u00f6ren Straftatbest\u00e4nde wie Steuerhinterziehung oder Korruption sowie Verst\u00f6\u00dfe gegen Umweltauflagen.<\/p>\n Das HinSchG geht \u00fcber die Mindestanforderungen der EU-Whistleblowing-Richtlinie hinaus. Es sch\u00fctzt Whistleblower auch bei der Meldung von Verst\u00f6\u00dfen gegen nationales Recht, z.B. gegen das Arbeitsrecht oder das Umweltrecht. Eine wichtige Voraussetzung f\u00fcr die Ausweitung des Geltungsbereichs besteht darin, dass es sich bei dem gemeldeten Vorfall um eine Straftat oder eine Ordnungswidrigkeit handelt, durch welche Leben oder Gesundheit gef\u00e4hrdet werden. Beim Bundesamt f\u00fcr Justiz (BfJ) wurde eine zentrale, externe Meldestelle eingerichtet. Dort k\u00f6nnen Whistleblower anonym Verst\u00f6\u00dfe gegen geltendes Recht melden, die es in ihrem Unternehmen oder ihrer Organisation gibt. Unternehmen, die das HinSchG nicht oder nicht ausreichend umsetzen, riskieren hohe Bu\u00dfgelder. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen sie sich einem Reputationsverlust und Schadensersatzforderungen ausgesetzt sehen. Unternehmen oder Organisationen, auf die das HinSchG anwendbar ist, droht ein Bu\u00dfgeld, wenn sie keine Meldestelle eingerichtet haben.<\/p>\n Das Hinweisgeberschutzgesetz sieht vor, dass die f\u00fcr die Meldestellen beauftragten Personen jederzeit unabh\u00e4ngig sind. Arbeiten sie weiterhin im Unternehmen, muss sichergestellt sein, dass es nicht zu einem Interessenskonflikt kommt. Wer von Unternehmen f\u00fcr die Meldestelle f\u00fcr Whistleblower abgestellt wird, muss au\u00dferdem \u00fcber eine entsprechende Fachkenntnis verf\u00fcgen. Allerdings macht das Hinweisgeberschutzgesetz dazu keine n\u00e4heren Angaben.<\/p>\n Die Umsetzung der EU-Richtlinie zum Schutz von Whistleblowern in Form des Hinweisgeberschutzgesetzes erfordert von Unternehmen und Organisationen in Deutschland zus\u00e4tzlichen Aufwand. Bei der gro\u00dfen Zahl an Anforderungen, die erf\u00fcllt werden m\u00fcssen, kann schnell der \u00dcberblick verlorengehen.<\/p>\n Die Haufe Akademie unterst\u00fctzt Sie bei der Umsetzung des Hinweisgeberschutzgesetzes. In unseren Praxisseminaren Hinweisgeberschutzgesetz und EU-Whistleblowingrichtlinie<\/a> und Fit f\u00fcr die interne Meldestelle<\/a> nach dem Hinweisgeberschutzgesetz st\u00e4rken Sie Ihr Know-how und Ihre Expertise rund um die gesetzlichen Regelungen f\u00fcr Whistleblower. Unsere erfahrenen Referent:innen bieten Ihnen wertvolle Insights aus der Praxis f\u00fcr die Praxis.<\/p>\n Disclaimer: Dieser Blogbeitrag dient lediglich der Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Bei konkreten Fragen zur Umsetzung des HinSchG lassen Sie sich am besten von einem Rechtsanwalt beraten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die Umsetzung der EU-Richtlinie zum Schutz von Whistleblowern mit dem deutschen Hinweisgeberschutzgesetz stellt viele Unternehmen sowie Organisationen vor neue Herausforderungen. Wir geben Ihnen hier einen \u00dcberblick \u00fcber die wichtigsten Fakten, die Sie \u00fcber das Whistleblower-Gesetz wissen sollten. 1. Warum ein solches Gesetz wichtig ist Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist ein wichtiger Schritt, um die Integrit\u00e4t und<\/p>\n4. Besonderer Schutz f\u00fcr Arbeitnehmer:innen im weitesten Sinne<\/h2>\n
5. Das deutsche Gesetz geht \u00fcber die Mindestanforderungen der EU-Richtlinie hinaus<\/h2>\n
\nSo k\u00f6nnen Hinweisgeber laut HinSchG die Meldestelle nutzen, wenn in einem Unternehmen gef\u00e4hrliche und verbotene Stoffe verarbeitet werden, welche die Gesundheit der Mitarbeitenden und der Kundinnen und Kunden gef\u00e4hrdet.<\/p>\n6. Wichtige Vorgaben f\u00fcr die Meldestelle nach dem HinSchG<\/h2>\n
\n
7. Eine zentrale externe Meldestelle ist eingerichtet<\/h2>\n
\nHier geht es zur Online-Meldung<\/a>.<\/p>\n8. Bei Nichtbeachten des HinSchG drohen Bu\u00dfgelder und andere Sanktionen<\/h2>\n
9. F\u00fcr Personen, die Hinweise von Whistleblowern entgegennehmen, gelten bestimmte Voraussetzungen<\/h2>\n
Fazit: Das Hinweisgeberschutzgesetz kann Unternehmen organisatorisch vor Herausforderungen stellen<\/h2>\n