{"id":26398,"date":"2024-03-28T11:30:36","date_gmt":"2024-03-28T10:30:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=26398"},"modified":"2025-08-14T15:36:21","modified_gmt":"2025-08-14T13:36:21","slug":"corporate-learning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalentwicklung\/corporate-learning\/","title":{"rendered":"Corporate Learning"},"content":{"rendered":"<p>Corporate Learning hat sich von einer optionalen Zusatzleistung zu einem <strong>strategischen Erfolgsfaktor<\/strong> entwickelt. Unternehmen, die in die systematische Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden investieren, sind <strong>agiler, innovativer und wettbewerbsf\u00e4higer<\/strong>. Doch was genau verbirgt sich hinter dem Begriff? Und wie bauen Sie in Ihrem Unternehmen eine nachhaltige Lernkultur auf, die sowohl die individuellen Potenziale als auch die Gesch\u00e4ftsziele voranbringt? Dieser Artikel zeigt Ihnen, wie strategisches Corporate Learning funktioniert und warum es f\u00fcr moderne Organisationen unverzichtbar geworden ist.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Corporate Learning: Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Corporate Learning umfasst systematische Lern- und Entwicklungsma\u00dfnahmen, die die Wettbewerbsf\u00e4higkeit, Innovation und die Mitarbeiterbindung st\u00e4rken.<\/li>\n<li>Moderne Lernformate kombinieren Pr\u00e4senz- und Digitalangebote mit KI-gest\u00fctzten Plattformen f\u00fcr personalisierte Lernpfade.<\/li>\n<li>Aktuelle Trends fokussieren auf Future Skills und Personalisierung, w\u00e4hrend Herausforderungen wie Zeitmangel strategisch gel\u00f6st werden m\u00fcssen.<\/li>\n<li>Eine starke Lernkultur entsteht durch psychologische Sicherheit, klare Rollen und organisatorische Strukturen f\u00fcr Portfolio Management.<\/li>\n<li>Die erfolgreiche Implementierung beginnt mit einer Bedarfsanalyse, nutzt Pilotprojekte und misst den Erfolg durch verschiedene Kennzahlen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<h2>Was versteht man unter Corporate Learning?<\/h2>\n<p>Corporate Learning bezeichnet alle systematischen Lern- und Entwicklungsma\u00dfnahmen, die Unternehmen f\u00fcr ihre Belegschaft anbieten. Es geht weit \u00fcber klassische Schulungen hinaus und umfasst sowohl formelle Weiterbildungsprogramme als auch informelle Lernprozesse am Arbeitsplatz.<\/p>\n<p>Im Kern verfolgt Corporate Learning mehrere strategische Ziele:<\/p>\n<ul>\n<li>St\u00e4rkung der Wettbewerbsf\u00e4higkeit durch aktuelles Wissen<\/li>\n<li>Verbesserung der Mitarbeiterbindung<\/li>\n<li>F\u00f6rderung von Innovationen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dabei unterscheidet es sich von traditioneller Weiterbildung durch seinen ganzheitlichen Ansatz. W\u00e4hrend klassische Schulungen oft isoliert stattfinden, <strong>integriert Corporate Learning das Lernen in den Arbeitsalltag und macht es zu einem kontinuierlichen Prozess.<\/strong><\/p>\n<p>Erfolgreiche Unternehmen nutzen Corporate Learning, um <a href=\"\/digital-suite\/blog\/ds-skill-gaps\">Skill Gaps<\/a> zu schlie\u00dfen, neue F\u00e4higkeiten aufzubauen und ihr Unternehmen zukunftsf\u00e4hig zu gestalten. Sie schaffen Lernangebote, die <strong>sowohl die individuellen Entwicklungsziele als auch die Unternehmensziele unterst\u00fctzen<\/strong>. Dabei spielt die Qualit\u00e4t des Weiterbildungsangebots eine entscheidende Rolle f\u00fcr den Erfolg.<\/p>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"\">\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">Corporate Learning Services: Ihre Strategie f\u00fcr nachhaltigen Lernerfolg<\/p>\r\n\t\t\t<p>Sie m\u00f6chten Corporate Learning strategisch in Ihrem Unternehmen verankern? Die Corporate Learning Services der Haufe Akademie unterst\u00fctzen Sie mit ma\u00dfgeschneiderten L\u00f6sungen f\u00fcr Strategie, Portfolio-Management, individuelle Contentproduktion und Managed Training Services.<\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/corporate-learning\/services\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Jetzt Corporate Learning Services entdecken<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div><h2>Formen &amp; Methoden im Corporate Learning<\/h2>\n<p>Die Vielfalt der Lernformate erm\u00f6glicht es Ihrem Unternehmen, passgenaue Lernangebote f\u00fcr Ihre Mitarbeitenden zu entwickeln. Klassische Pr\u00e4senzschulungen bleiben f\u00fcr komplexe Themen und Gruppenarbeiten weiterhin wichtig, w\u00e4hrend digitale Formate neue M\u00f6glichkeiten er\u00f6ffnen.<\/p>\n<p><strong>Bew\u00e4hrte Lernformate:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Workshops und Seminare f\u00fcr intensive Wissensvermittlung &#8211; auch als <a href=\"\/corporate-learning\/inhouse\">Inhouse Schulungen<\/a><\/li>\n<li>Mentoring und Coaching f\u00fcr individuelle Entwicklung<\/li>\n<li>Job Rotation f\u00fcr praktische Erfahrungen<\/li>\n<li>Communities of Practice f\u00fcr Erfahrungsaustausch<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Digitale Lernmethoden:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>E-Learning-Module f\u00fcr selbstgesteuertes Lernen<\/li>\n<li>Webinare f\u00fcr aktuelle Themen und Trends<\/li>\n<li><a href=\"\/digital-suite\/blog\/ml-mit-microlearning-effektiv-lernen\">Microlearnin<\/a>g f\u00fcr das Lernen in kleinen \u201eH\u00e4ppchen\u201d<\/li>\n<li><a href=\"\/digital-suite\/blog\/ds-social-learning\">Social Learning<\/a> f\u00fcr kollaborativen Wissensaustausch<\/li>\n<\/ul>\n<p>Moderne Technologien ver\u00e4ndern das Corporate Learning grundlegend. Learning Management Systeme (LMS) und Learning Experience Plattformen (LXP) personalisieren Lerninhalte und erm\u00f6glichen individuelle Lernpfade.<\/p>\n<blockquote>\n<h3>Digitale Lernplattformen: LMS und LXP der Haufe Akademie<\/h3>\n<p>Ob strukturiertes Kursmanagement oder personalisierte Lernerfahrungen \u2013 mit der Learning Management Plattform und Learning Experience Plattform der Haufe Akademie schaffen Sie die technologische Basis f\u00fcr erfolgreiches Corporate Learning in Ihrem Unternehmen.<\/p>\n<p><a href=\"\/digital-suite\/lms\">Learning Management System<\/a> &amp;\u00a0<a href=\"\/digital-suite\/lxp\">Learning Experience Plattform<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>K\u00fcnstliche Intelligenz analysiert das Lernverhalten und schl\u00e4gt passende Inhalte vor. Spielerische Ans\u00e4tze wie <a href=\"\/digital-suite\/blog\/ds-gamification\">Gamification<\/a> steigern nachhaltig die Motivation und das Engagement der Lernenden \u2013 von Punktesystemen \u00fcber Badges bis hin zu kompletten Lernabenteuern.<\/p>\n<h2>Trends &amp; Herausforderungen: Wohin entwickelt sich Corporate Learning?<\/h2>\n<p>Die Arbeitswelt ver\u00e4ndert sich rasant, und Corporate Learning muss Schritt halten. Personalisierung steht im Zentrum der aktuellen Entwicklungen: Lernende erwarten <a href=\"\/digital-suite\/blog\/ml-individuelle-lernpfade\">individuelle Lernpfade<\/a>, die auf ihre Bed\u00fcrfnisse und Ziele abgestimmt sind.<\/p>\n<p>Future Skills gewinnen an Bedeutung, da die digitale Transformation und der technologische Wandel neue F\u00e4higkeiten erfordern. Unternehmen investieren verst\u00e4rkt in digitale Kompetenzen, kritisches Denken und Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeiten. Besonders F\u00fchrungskr\u00e4fte ben\u00f6tigen neue <a href=\"\/digital-suite\/blog\/ml-future-leadership-skills\">Leadership Skills<\/a>, um ihre Teams durch den Wandel zu begleiten.<\/p>\n<p><a href=\"\/digital-suite\/blog\/sc-nachhaltigkeit-im-unternehmen\">Nachhaltigkeit im Unternehmen<\/a> wird ebenfalls zu einem wichtigen Lerninhalt \u2013 es gilt, die \u00f6kologische, soziale und \u00f6konomische Verantwortung zu st\u00e4rken.<\/p>\n<p><a href=\"\/digital-suite\/blog\/ds-m-learning\">M-Learning<\/a> (Mobile Learning) erm\u00f6glicht das Lernen unterwegs und macht Weiterbildung flexibler. Kollaboratives Lernen in hybriden Arbeitsmodellen erfordert neue Ans\u00e4tze f\u00fcr Teamarbeit und Wissensaustausch. Weitere detaillierte Einblicke finden Sie in unserem Beitrag zu den aktuellen <a href=\"\/blog\/themen\/personalentwicklung\/aktuelle-trends-in-der-personalentwicklung\/\">Trends in der Personalentwicklung<\/a>.<\/p>\n<p>Typische Herausforderungen:<\/p>\n<ul>\n<li>Zeitmangel der Mitarbeitenden f\u00fcr Weiterbildung<\/li>\n<li>Motivation und Akzeptanz f\u00fcr neue Lernformate schaffen<\/li>\n<li>Integration von Lernen in den Arbeitsalltag<\/li>\n<li>technische Infrastruktur und Datenschutz gew\u00e4hrleisten<\/li>\n<li>Lernerfolg messbar machen<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><strong>Die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung:<\/strong> Als Verantwortliche f\u00fcr L&amp;D im Unternehmen fehlen Ihnen viel zu oft die Ressourcen, strategisch zu arbeiten. Operative Aufgaben dominieren Ihren Arbeitsalltag. Hier unterst\u00fctzen wir als Haufe Akademie mit unseren<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/corporate-learning\/services\">Corporate Learning Services<\/a><\/p><\/blockquote>\n<h2>Lernkultur &amp; Organisation: Der Schl\u00fcssel zum Erfolg<\/h2>\n<p>Eine <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalentwicklung\/lernkultur\/\">nachhaltige Lernkultur<\/a> entscheidet \u00fcber den Erfolg oder Misserfolg von Corporate Learning. Sie umfasst mehr als nur das Angebot von Weiterbildungsma\u00dfnahmen \u2013 sie pr\u00e4gt die Einstellung Ihres gesamten Unternehmens zum Lernen.<\/p>\n<h3>Grundlagen einer starken Lernkultur<\/h3>\n<p>Psychologische Sicherheit bildet das Fundament einer erfolgreichen Lernkultur. Ihre Mitarbeitenden m\u00fcssen sich trauen, Fragen zu stellen, Fehler zu machen und Neues auszuprobieren. Eine konstruktive Fehlerkultur verwandelt Misserfolge in Lernchancen und f\u00f6rdert Innovationen.<\/p>\n<p>Kontinuierliches Lernen wird zur Selbstverst\u00e4ndlichkeit, wenn es in die t\u00e4glichen Arbeitsabl\u00e4ufe integriert ist. Lernzeiten werden eingeplant sowie Reflexion und Wissensaustausch systematisch gef\u00f6rdert. Dabei geht es nicht nur um formelle Lerninhalte, sondern auch um informelles Lernen durch Zusammenarbeit und Erfahrungsaustausch.<\/p>\n<h3>Rollen &amp; Verantwortlichkeiten definieren<\/h3>\n<p>Eine erfolgreiche Lernkultur entsteht nur dann, wenn alle Beteiligten ihre Rolle verstehen und aktiv wahrnehmen. Entscheidend ist ein koordiniertes Zusammenspiel verschiedener Akteur:innen, die gemeinsam das Lernangebot Ihres Unternehmens gestalten und weiterentwickeln.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Learning &amp; Development Teams<\/strong> fungieren als strategische Partner des Unternehmens. Sie analysieren Lernbedarfe, kuratieren Lerninhalte und designen innovative Lernformate. Ihre Aufgabe ist es, eine Br\u00fccke zwischen den Gesch\u00e4ftszielen und individuellen Entwicklungsw\u00fcnschen zu schlagen.<\/li>\n<li><strong>HR-Abteilungen<\/strong> integrieren Corporate Learning im Talent Management und in der Karriereentwicklung. Sie sorgen daf\u00fcr, dass Lernziele in Mitarbeitergespr\u00e4che und Leistungsbeurteilungen einflie\u00dfen.<\/li>\n<li><strong>F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong> spielen eine entscheidende Rolle als Lernbegleiter und Vorbilder. Sie schaffen Raum f\u00fcr Lernen, motivieren ihre Teams und leben selbst die kontinuierliche Weiterentwicklung vor. Ihre Unterst\u00fctzung entscheidet ma\u00dfgeblich \u00fcber die Akzeptanz von Corporate Learning.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Organisationsstrukturen f\u00fcr erfolgreiches Learning<\/h3>\n<p>Die richtige Struktur macht den Unterschied zwischen gelegentlichen Weiterbildungsaktivit\u00e4ten und systematischem Corporate Learning. Sie schaffen damit die organisatorischen Voraussetzungen, die Ihr Weiterbildungsangebot strategisch ausrichten und nachhaltig verankern.<\/p>\n<ul>\n<li>Das <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/corporate-learning\/services\/learning-portfolio-services\"><strong>Portfolio Management<\/strong><\/a> stellt sicher, dass Lerninhalte relevant und aktuell bleiben. Dazu geh\u00f6rt die regelm\u00e4\u00dfige Bewertung vorhandener Lernangebote, die Identifikation neuer Lernbedarfe und die strategische Planung zuk\u00fcnftiger Entwicklungsma\u00dfnahmen. L&amp;D-Verantwortliche k\u00f6nnen so gezielt auf ver\u00e4nderte Anforderungen reagieren und F\u00fchrungskr\u00e4fte bei der Entwicklung ihrer Teams unterst\u00fctzen.<\/li>\n<li>Die <strong>Technologie-Bereitstellung<\/strong> umfasst die Auswahl und den Betrieb geeigneter Lernplattformen. Dabei m\u00fcssen Sie die technischen Anforderungen, die Benutzerfreundlichkeit und die Skalierbarkeit ber\u00fccksichtigen.<\/li>\n<li>Das <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/corporate-learning\/services\/l-d-strategy-services\"><strong>Design neuer Lernformate<\/strong><\/a> erfordert p\u00e4dagogische Expertise und Kreativit\u00e4t. Innovative Ans\u00e4tze wie Virtual und Augmented Reality oder spielerische Elemente k\u00f6nnen das Lernen effektiver und attraktiver machen.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Wie setzen Unternehmen Corporate Learning erfolgreich um?<\/h2>\n<p>Die praktische Umsetzung von Corporate Learning beginnt mit einer systematischen Bedarfsanalyse. Welche Skills ben\u00f6tigt Ihr Unternehmen heute und in Zukunft? Wo bestehen L\u00fccken zwischen vorhandenen und erforderlichen F\u00e4higkeiten? Diese Analyse bildet die Grundlage f\u00fcr eine zielgerichtete <a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalentwicklung\/lernstrategien\/\">Lernstrategie<\/a>, die sowohl die kurzfristigen Bedarfe als auch die langfristigen Unternehmensziele ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n<p><strong>Bew\u00e4hrte Umsetzungsschritte:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Pilotprojekte starten, um erste Erfahrungen zu sammeln und Akzeptanz zu schaffen<\/li>\n<li>iterative Entwicklung basierend auf Feedback der Lernenden und der kontinuierlichen Verbesserung<\/li>\n<li><a href=\"\/blog\/themen\/change-management-digital-transformation\/change-management\/\">Change Management<\/a> f\u00fcr kulturelle Ver\u00e4nderungen und nachhaltige Verankerung<\/li>\n<li>Kommunikationsstrategie f\u00fcr Akzeptanz, Motivation und transparente Information<\/li>\n<\/ul>\n<p>Erfolgsmessung macht Corporate Learning greifbar und rechtfertigt Investitionen. Neben klassischen Kennzahlen wie Teilnahmequoten und Abschlussraten r\u00fcckt der <a href=\"\/blog\/themen\/personalentwicklung\/return-on-learning\/\">Return on Learning (ROL)<\/a> in den Fokus. Wie wirkt sich Weiterbildung auf die Produktivit\u00e4t, Innovation und Mitarbeiterzufriedenheit aus?<\/p>\n<p><strong>Wichtige Erfolgskennzahlen:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Anwendung des Gelernten im Arbeitsalltag<\/li>\n<li>Verbesserung der Arbeitsleistung<\/li>\n<li>Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit<\/li>\n<li>Innovation und neue Ideen<\/li>\n<li>Gesch\u00e4ftsergebnisse und Unternehmenserfolg<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der nachhaltige Lerntransfer stellt sicher, dass Ihre Mitarbeitenden das erworbene Wissen tats\u00e4chlich anwenden. Dazu geh\u00f6ren Follow-up-Sessions, Praxisprojekte und regelm\u00e4\u00dfige Reflexion. Wissensmanagement-Systeme helfen dabei, Lernerfahrungen zu dokumentieren und f\u00fcr andere verf\u00fcgbar zu machen.<\/p>\n<h2>Haufe Akademie: Ihr Partner f\u00fcr strategisches Corporate Learning<\/h2>\n<p>Mit \u00fcber 45 Jahren Erfahrung in der beruflichen Weiterbildung unterst\u00fctzt die Haufe Akademie Sie dabei, Corporate Learning erfolgreich zu gestalten. Wir entwickeln mit Ihnen ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen, die zu Ihren Zielen passen.<\/p>\n<p><strong>Unsere Leistungen f\u00fcr Ihren Erfolg:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"\/corporate-learning\/services\/l-d-strategy-services\">Strategieberatung<\/a>: individuelle Corporate-Learning-Strategien mit messbarem ROL<\/li>\n<li><a href=\"\/corporate-learning\/services\/learning-portfolio-services\">Portfolio-Management<\/a>: Optimierung Ihres Weiterbildungsangebots nach aktuellen Bedarfen<\/li>\n<li><a href=\"\/corporate-learning\/services\/managed-training-services\">Managed Training Services<\/a>: operative Unterst\u00fctzung f\u00fcr maximale Effizienz<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/digital-suite\">Digitale Lernplattformen<\/a>: moderne Technologie f\u00fcr zukunftsf\u00e4higes Lernen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wir verstehen uns als langfristiger Partner auf Augenh\u00f6he. Unser Anspruch: Ihr nachhaltiger Erfolg durch bew\u00e4hrte Qualit\u00e4t und innovative L\u00f6sungen.<\/p>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"\">\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">360\u00b0 Corporate Learning: Everything is connected<\/p>\r\n\t\t\t<p>Eine Strategie ist nur so gut wie ihre Bausteine.\u2028Mit dem gr\u00f6\u00dften Weiterbildungsportfolio Deutschlands finden wir exakt die L\u00f6sungen, die zu Ihren Anforderungen passen \u2013 nicht umgekehrt. Als einziges Unternehmen im DACH-Raum k\u00f6nnen wir Ihre L&#038;D ganzheitlich unterst\u00fctzen.<\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/corporate-learning\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">360\u00b0 Corporate Learning<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div><h2>FAQ Corporate Learning<\/h2>\n<h3>Was ist Corporate Learning?<\/h3>\n<p>Corporate Learning ist die strategische Mitarbeiterentwicklung, die \u00fcber klassische Schulungen hinausgeht. Es verbindet formelle Weiterbildungen mit arbeitsplatznahem Lernen und macht Kompetenzentwicklung zu einem kontinuierlichen Prozess.<\/p>\n<h3>Warum ist Corporate Learning wichtig?<\/h3>\n<p>Corporate Learning st\u00e4rkt die Wettbewerbsf\u00e4higkeit von Unternehmen, f\u00f6rdert die Mitarbeiterbindung und Innovationen. Es hilft dabei, F\u00e4higkeitsl\u00fccken zu schlie\u00dfen und Mitarbeitende auf zuk\u00fcnftige Herausforderungen vorzubereiten.<\/p>\n<h3>Welche Corporate-Learning-Methoden gibt es?<\/h3>\n<p>Zu den g\u00e4ngigen Methoden z\u00e4hlen E-Learning, Blended Learning, Mentoring, Job Rotation, Workshops und digitale Lernplattformen. Moderne Ans\u00e4tze nutzen auch KI, Gamification und soziales Lernen.<\/p>\n<h3>Wie misst man den Erfolg von Corporate Learning?<\/h3>\n<p>Erfolg l\u00e4sst sich durch verschiedene Kennzahlen messen: Teilnahmequoten, Lernerfolg durch Tests, Anwendung des Gelernten im Job, Mitarbeiterzufriedenheit und letztendlich den Return on Learning (ROL).<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\"> \n{ \n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\", \n  \"@type\": \"FAQPage\", \n  \"mainEntity\": [ \n    { \n      \"@type\": \"Question\", \n      \"name\": \"Was ist Corporate Learning?\", \n      \"acceptedAnswer\": { \n        \"@type\": \"Answer\", \n        \"text\": \"Corporate Learning ist die strategische Mitarbeiterentwicklung, die \u00fcber klassische Schulungen hinausgeht. 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Und wie bauen Sie in Ihrem Unternehmen eine nachhaltige Lernkultur auf, die sowohl die individuellen Potenziale als auch die Gesch\u00e4ftsziele<\/p>\n<div class=\"pageReadMore\"><i class=\"fa fa-angle-right\"><\/i><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalentwicklung\/corporate-learning\/\" title=\"Beitrag lesen\">Beitrag lesen<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":35058,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_lmt_disableupdate":"yes","_lmt_disable":"no","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[89],"tags":[],"class_list":{"0":"post-26398","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-personalentwicklung"},"acf":{"p_authors":[5612]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - 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