{"id":26687,"date":"2024-05-15T10:00:25","date_gmt":"2024-05-15T08:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=26687"},"modified":"2026-01-27T11:36:48","modified_gmt":"2026-01-27T10:36:48","slug":"altersteilzeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/entgeltabrechnung\/altersteilzeit\/","title":{"rendered":"Altersteilzeit"},"content":{"rendered":"

Altersteilzeit bietet erfahrenen Mitarbeiter:innen die M\u00f6glichkeit, schrittweise vom Berufsleben in den wohlverdienten Ruhestand \u00fcberzugehen. Sie erm\u00f6glicht es Besch\u00e4ftigten, ihre Arbeitsbelastung in den letzten Jahren ihrer Karriere zu verringern, ohne dabei abrupt aus dem Arbeitsleben auszuscheiden.<\/p>\n

Ein wesentlicher Vorteil der Altersteilzeit liegt darin, dass Unternehmen weiterhin von der umfangreichen Expertise und dem wertvollen Erfahrungsschatz ihrer langj\u00e4hrigen Mitarbeiter:innen profitieren k\u00f6nnen. Dies f\u00f6rdert einen reibungslosen Wissenstransfer<\/a> und erh\u00e4lt wichtige Kompetenzen im Unternehmen.<\/p>\n

Gleichzeitig ver\u00e4ndert sich der Rahmen rund um den \u00dcbergang in den Ruhestand sp\u00fcrbar: Mit der zum 1. Januar 2026 eingef\u00fchrten Aktivrente setzt der Gesetzgeber zus\u00e4tzliche Anreize, nach Erreichen der Regelaltersgrenze freiwillig weiterzuarbeiten. F\u00fcr Unternehmen lohnt sich daher ein aktueller Blick darauf, wann Altersteilzeit passt, und wann andere Modelle attraktiver sind.<\/p>\n

Was ist die Altersteilzeit?<\/h2>\n

Altersteilzeit ist ein Modell zur schrittweisen Reduzierung der Arbeitszeit f\u00fcr \u00e4ltere Arbeitnehmer:innen und soll den \u00dcbergang vom Berufsleben in den Ruhestand erleichtern. Dieses Konzept wurde in Deutschland eingef\u00fchrt, um \u00e4lteren Besch\u00e4ftigten einen sanfteren Ausstieg aus dem Arbeitsleben zu erm\u00f6glichen und gleichzeitig j\u00fcngeren Arbeitnehmern neue Besch\u00e4ftigungschancen zu er\u00f6ffnen.<\/p>\n

Das Grundprinzip der Altersteilzeit besteht darin, dass Arbeitnehmende ab einem bestimmten Alter ihre Arbeitszeit um die H\u00e4lfte reduzieren k\u00f6nnen, w\u00e4hrend sie weiterhin mehr als die H\u00e4lfte ihres bisherigen Gehalts beziehen. Die genauen Regelungen k\u00f6nnen je nach Tarifvertrag oder individueller Vereinbarung variieren.<\/p>\n

Altersteilzeitgesetz: Regelungen in Deutschland<\/strong><\/h2>\n

Das Altersteilzeitgesetz (AltTZG) regelt die Rahmenbedingungen f\u00fcr Altersteilzeit in Deutschland. Es trat 1996 in Kraft und ersetzte die vorherige Vorruhestandsregelung. Im Gegensatz zu einigen anderen L\u00e4ndern gibt es in Deutschland allerdings keinen gesetzlichen Anspruch auf Altersteilzeit. Die Umsetzung basiert auf freiwilligen Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmer:innen. Viele Tarifvertr\u00e4ge und Betriebsvereinbarungen<\/a> regeln die Altersteilzeit weiterhin.<\/p>\n

Wichtig f\u00fcr die Praxis:<\/strong>
\nDie fr\u00fchere F\u00f6rderung durch die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit ist an enge Voraussetzungen gekn\u00fcpft und betrifft im Kern nur Konstellationen, in denen die Arbeitszeitreduzierung sp\u00e4testens bis 31. Dezember 2009 begonnen hat. Altersteilzeit kann aber auch ohne F\u00f6rderung vereinbart werden, dann greifen f\u00fcr die Ausgestaltung h\u00e4ufig tarifliche oder betriebliche Regelungen.<\/p><\/blockquote>\n

Ab wann kann Altersteilzeit in Anspruch genommen werden?<\/strong><\/h2>\n

Die Altersteilzeit kann fr\u00fchestens mit Vollendung des 55. Lebensjahres beginnen. W\u00e4hrend die gesetzliche Mindestgrenze bei 55 Jahren liegt, k\u00f6nnen Tarifvertr\u00e4ge oder betriebliche Vereinbarungen jedoch auch h\u00f6here Altersgrenzen, wie z.B. 60 Jahre, festlegen.<\/p>\n

Des Weiteren m\u00fcssen folgende Voraussetzungen<\/strong> erf\u00fcllt sein:<\/p>\n