{"id":26712,"date":"2024-05-15T10:18:59","date_gmt":"2024-05-15T08:18:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=26712"},"modified":"2024-05-10T11:48:21","modified_gmt":"2024-05-10T09:48:21","slug":"tarifverhandlungen-ablauf-und-vorteile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/personalmanagement\/tarifverhandlungen-ablauf-und-vorteile\/","title":{"rendered":"Tarifverhandlungen: Ablauf und Vorteile"},"content":{"rendered":"

Streiks und Demonstrationen rund um Tarifverhandlungen pr\u00e4gen immer wieder die Schlagzeilen und sind so wichtig, wie gef\u00fcrchtet. Denn die Arbeitswelt wandelt sich und mit ihr ver\u00e4ndern sich die Unternehmen und ihre Mitarbeitenden: Tarifverhandlungen sind ein entscheidendes Instrument zur Sicherung fairer Arbeitsbedingungen. Doch was genau verbirgt sich hinter diesem Begriff? Wer sind die Akteure und Akteurinnen? Und wie wirken sich Tarifverhandlungen auf die Unternehmenskultur aus?<\/p>\n

Erfahre, wie Tarifverhandlungen<\/a> ablaufen und welche Vorteile sie bringen.<\/p>\n

Warum werden Tarifverhandlungen gef\u00fchrt?<\/h2>\n

Tarifverhandlungen werden zum Abschluss von Tarifvertr\u00e4gen gef\u00fchrt. Dabei steht die Interessenvertretung der Arbeitnehmenden durch die Gewerkschaften im Vordergrund. Ziel sind bessere Arbeitsbedingungen, zum Beispiel h\u00f6here L\u00f6hne oder mehr Urlaubstage. Der Prozess von der Formulierung der Forderungen \u00fcber die Verhandlungen, eventuellen Streiks bis hin zum Abschluss eines Tarifvertrages wird als Tarifrunde bezeichnet.<\/p>\n

Individuelle Arbeitsvertr\u00e4ge kennt jeder, doch Tarifvertr\u00e4ge erm\u00f6glichen eine kollektive Regelung der Arbeitsbedingungen und stehen damit im Gegensatz zu individuellen Vereinbarungen zwischen einzelnen Arbeitnehmenden und Arbeitgebern. Dadurch wird die oft bestehende Benachteiligung einzelner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ausgeglichen und eine Verhandlung \u201eauf Augenh\u00f6he\u201c mit den Arbeitgebern erm\u00f6glicht.<\/p>\n

Einen rechtlichen Rahmen f\u00fcr Tarifvertr\u00e4ge bildet das Tarifvertragsgesetz. Darin ist unter anderem festgeschrieben, dass ein Tarifvertrag \u00fcber dem individuellen Arbeitsvertrag steht. Es gibt jedoch auch das sogenannte G\u00fcnstigkeitsprinzip. Dies besagt, dass bei Abweichungen in einem individuellen Arbeitsvertrag und einem Tarifvertrag immer die f\u00fcr den Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin g\u00fcnstigere Variante Vorrang hat.<\/p>\n

Wer ist an Tarifverhandlungen beteiligt?<\/h2>\n

Nach den gesetzlichen Bestimmungen sind nur Gewerkschaften befugt, mit den Arbeitgebern \u00fcber Tarifvertr\u00e4ge zu verhandeln. Dies geschieht \u00fcber Tarifverhandlungen, die auf den Abschluss von Fl\u00e4chentarifvertr\u00e4gen abzielen, die f\u00fcr ganze Branchen und Regionen gelten. Alternativ gibt es auch Betriebstarifvertr\u00e4ge, die direkt zwischen einer Gewerkschaft und einem einzelnen Arbeitgeber ausgehandelt werden. Die Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter an den Verhandlungstischen werden auch als Tarifvertragsparteien bezeichnet.<\/p>\n

Aufgrund der in Deutschland geltenden Tarifautonomie darf sich der Staat nicht in die Verhandlungen zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern einmischen.<\/p><\/blockquote>\n

Wie laufen Tarifverhandlungen ab?<\/h2>\n

1. Vorbereitung<\/h3>\n

\u201eIch will mehr Geld und wenn ich das nicht kriege, komme ich nicht mehr arbeiten!\u201c Erpressung und Ultimaten funktionieren nicht, daher finden vor der Aufnahme von Tarifverhandlungen zun\u00e4chst umfangreiche Diskussionen unter den Gewerkschaftsmitgliedern statt. Enden diese Diskussionen mit dem Ergebnis, dass die Mehrheit eine \u00c4nderung des Tarifvertrages w\u00fcnscht, werden von der Tarifkommission und dem Vorstand sowohl die Forderungen festgelegt als auch die K\u00fcndigung der bestehenden Tarifvertr\u00e4ge vorgenommen.<\/p>\n

In der Regel wird dieser Schritt von den zust\u00e4ndigen Gewerkschaften unternommen, sobald die vereinbarte Mindestlaufzeit von Tarifvertr\u00e4gen abgelaufen ist. Doch auch Arbeitgeberverb\u00e4nde nehmen K\u00fcndigungen von Tarifvertr\u00e4gen vor, etwa wenn es darum geht, Abmachungen bez\u00fcglich Betriebsrenten zu \u00e4ndern.<\/p>\n

2. Verhandlung<\/h3>\n

Mit der K\u00fcndigung des Tarifvertrages beginnt die Verhandlungsphase. In dieser Phase setzen sich die Tarifvertragsparteien zusammen und versuchen sich auf einen neuen Tarifvertrag zu einigen. Nach Ende der sogenannten Friedenspflicht wird diese Phase oft von Warnstreiks begleitet.<\/p>\n

Die Friedenspflicht besagt, dass w\u00e4hrend der Laufzeit eines Tarifvertrages keine Arbeitskampfma\u00dfnahmen durchgef\u00fchrt werden d\u00fcrfen, die auf eine \u00c4nderung des laufenden Tarifvertrages abzielen. Darunter fallen beispielsweise Streiks.<\/p><\/blockquote>\n

\u00a03. Abschlussphase<\/h3>\n

Die Tarifverhandlungen enden, wenn sich die Interessenvertreter auf eine gemeinsame L\u00f6sung einigen. Alle getroffenen Absprachen werden schriftlich dokumentiert und von den Verhandlungsf\u00fchrenden unterschrieben. Stimmen alle beteiligten Parteien diesem Verhandlungsergebnis zu, ist der neue Tarifvertrag beschlossen.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Was passiert, wenn die Tarifverhandlungen scheitern?<\/h2>\n

Tarifverhandlungen laufen eher selten reibungslos und enden teilweise in einer Sackgasse. In solchen F\u00e4llen k\u00f6nnen die Tarifvertragsparteien die Verhandlungen offiziell f\u00fcr gescheitert erkl\u00e4ren. Gewerkschaften haben dann die M\u00f6glichkeit, durch einen unbefristeten Streik Druck auf die Arbeitgeber auszu\u00fcben.<\/p>\n

Ein solcher Erzwingungsstreik ist jedoch das \u00e4u\u00dferste Mittel, das der Gewerkschaft zur Verf\u00fcgung steht. Deshalb muss die Gewerkschaft zuvor in einer sogenannten Urabstimmung sicherstellen, dass sich mindestens 75 Prozent der Gewerkschaftsmitglieder f\u00fcr einen Streik aussprechen.<\/p>\n

Tarifverhandlungen k\u00f6nnen jederzeit wieder aufgenommen werden. Haben die Verhandlungsparteien eine Schlichtungsvereinbarung getroffen, kann auch die Schlichtung als vermittelnde Instanz hinzugezogen werden.<\/p><\/blockquote>\n

Welchen Einfluss haben Tarifverhandlungen auf die Unternehmenskultur?<\/h2>\n

Tarifverhandlungen spielen eine entscheidende Rolle in der Unternehmenskultur und beeinflussen das Betriebsklima. Sie fungieren als Plattform f\u00fcr wichtige Diskussionen rund um L\u00f6hne, Arbeitszeiten, Urlaubsanspr\u00fcche und weitere Arbeitsbedingungen. Die Vorteile von Tarifverhandlungen sind vielf\u00e4ltig:<\/p>\n