{"id":27484,"date":"2024-08-01T10:30:45","date_gmt":"2024-08-01T08:30:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=27484"},"modified":"2024-07-30T15:58:52","modified_gmt":"2024-07-30T13:58:52","slug":"wissenschaftszeitvertragsgesetz-ueberblick-ueber-die-geplanten-aenderungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/oeffentlicher-dienst\/wissenschaftszeitvertragsgesetz-ueberblick-ueber-die-geplanten-aenderungen\/","title":{"rendered":"Wissenschaftszeitvertrags&shy;gesetz: \u00dcberblick \u00fcber die geplanten \u00c4nderungen"},"content":{"rendered":"<p>Was ist mit Hanna? Im Herbst 2020 entstand der Twitter-Trend #IchbinHanna als Reaktion auf das Sonderbefristungsrecht des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG). Dies ist seit 2007 ein zentrales Element der akademischen Arbeitswelt in Deutschland. Besonders junge Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen sind davon betroffen und erleben durch befristete Vertr\u00e4ge oft eine Achterbahnfahrt zwischen Hoffnung und Unsicherheit. Nun plant das Bundeskabinett eine Reform, die frischen Wind in die bisherigen Regelungen bringen soll. Doch was genau ist das Wissenschaftszeitvertragsgesetz? Welche \u00c4nderungen daran sind geplant? Und was bedeutet das f\u00fcr die Zukunft junger Forschender?<\/p>\n<h2>Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz einfach erkl\u00e4rt<\/h2>\n<p>Unbefristete Jobs sind in der akademischen Welt, w\u00e4hrend der Promotion und der anschlie\u00dfenden Postdoc-Phase selten. Junge Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen arbeiten oft in befristeten Positionen, die in der Regel durch Grund- oder Drittmittel finanziert werden. Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) regelt <strong>befristete Arbeitsvertr\u00e4ge f\u00fcr wissenschaftliches und k\u00fcnstlerisches Personal<\/strong> an staatlichen und anerkannten Hochschulen sowie Forschungseinrichtungen. Es erlaubt Befristungen, die im normalen Arbeitsrecht un\u00fcblich sind.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Hinweis:<\/strong><\/p>\n<p>Im normalen Arbeitsrecht kann eine sachgrundlose Befristung maximal dreimal verl\u00e4ngert werden. Die Gesamtdauer von zwei Jahren darf dabei nicht \u00fcberschritten werden.<\/p><\/blockquote>\n<p>Das Gesetz wird als notwendige Voraussetzung f\u00fcr Innovationspotenzial in der Forschung angesehen. Erh\u00f6hter Personalwechsel soll Innovationskraft st\u00e4rken, Systemverstopfungen und Dauerbesch\u00e4ftigungen vermeiden. F\u00fcr den wissenschaftlichen Nachwuchs bedeutet dies jedoch oft <strong>Unsicherheit und prek\u00e4re Einkommensverh\u00e4ltnisse<\/strong>. Sie arbeiten h\u00e4ufig in Teilzeit und haben keine Planungssicherheit.<\/p>\n<h2>Geplante \u00c4nderungen am Wissenschaftszeitvertragsgesetz<\/h2>\n<p>Die geplanten \u00c4nderungen geben daher Grund zur Hoffnung: Um die Lage junger Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen zu verbessern, plant das Bundeskabinett eine Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Die wichtigsten \u00c4nderungen sind:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mindestvertragslaufzeiten:<\/strong> Drei Jahre f\u00fcr Erstvertr\u00e4ge vor der Promotion, zwei Jahre nach der Promotion und ein Jahr f\u00fcr studienbegleitende Jobs. K\u00fcrzere Laufzeiten sind nur in Ausnahmef\u00e4llen m\u00f6glich.<\/li>\n<li><strong>4+2-Modell nach der Promotion:<\/strong> Die maximale Befristungsdauer nach der Promotion wird von sechs auf vier Jahre verk\u00fcrzt. Eine Verl\u00e4ngerung um bis zu zwei Jahre ist nur m\u00f6glich, wenn im Vorfeld verbindlich festgelegt wird, dass beim Erreichen bestimmter Ziele, ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis auf die Befristung folgt.<\/li>\n<li><strong>Vorrang der Qualifizierungsbefristung:<\/strong> Drittmittelbefristungen sind erst nach Aussch\u00f6pfen der maximalen Dauer von Qualifizierungsbefristungen erlaubt. Das soll sicherstellen, dass Forschende auch in drittmittelfinanzierten Projekten von Mindestvertragslaufzeiten und familienfreundlichen Regelungen profitieren.<\/li>\n<li><strong>Mehr Einfluss f\u00fcr Tarifpartner:<\/strong> Tarifpartner bekommen mehr Mitspracherecht bei den Befristungsregelungen.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<h2>Unterschied zwischen Drittmittelbefristung und Qualifizierungsbefristung<\/h2>\n<p><strong>Drittmittelbefristung:<\/strong> Diese Befristung ist an die Dauer eines extern finanzierten Projekts gebunden. Der Arbeitsvertrag l\u00e4uft so lange, wie die Drittmittel bewilligt sind. Forschende sollen f\u00fcr die gesamte Dauer der Mittelbewilligung besch\u00e4ftigt bleiben.<\/p>\n<p><strong>Qualifizierungsbefristung:<\/strong> Diese Befristung richtet sich nach der Dauer der angestrebten wissenschaftlichen Qualifizierung, wie zum Beispiel einer Promotion. Die Vertragsdauer muss so bemessen sein, dass sie die angestrebte Qualifizierung erm\u00f6glicht.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Ziele der \u00c4nderungen am Wissenschaftszeitvertragsgesetz<\/h2>\n<p>Mit der Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes sollen die fr\u00fchen Karrierephasen f\u00fcr junge Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler <strong>stabiler und planbarer<\/strong> werden. Angemessene Vertragslaufzeiten zielen darauf ab, dass wissenschaftliche Qualifizierungen wie die Promotion in der vorgesehenen Zeit abgeschlossen werden k\u00f6nnen. Entscheidungen \u00fcber den Verbleib in der Wissenschaft sollen fr\u00fcher getroffen werden. Dar\u00fcber hinaus strebt die Reform eine <strong>Erh\u00f6hung der Attraktivit\u00e4t und Wettbewerbsf\u00e4higkeit des Wissenschaftssystems<\/strong> an.<\/p>\n<h2>Wie es mit dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz weitergeht<\/h2>\n<p>Nach dem Kabinettsbeschluss muss der Gesetzesentwurf <strong>nun noch den Bundestag und Bundesrat durchlaufen<\/strong>. Da es sich um ein sogenanntes Einspruchsgesetz handelt, ist eine Zustimmung des Bundesrats jedoch nicht n\u00f6tig. Der Bundesrat kann lediglich Einspruch einlegen, dabei aber vom Bundestag \u00fcberstimmt werden. Die genauen Termine f\u00fcr die Beratungen in den beiden Institutionen stehen noch nicht fest. Nach der Beschlussfassung und Ver\u00f6ffentlichung im Bundesgesetzblatt soll das Gesetz ein halbes Jahr sp\u00e4ter in Kraft treten. So haben Hochschulen genug Zeit zur Anpassung. Die potenziellen Neuregelungen haben jedoch <strong>keinen Einfluss auf laufende Vertr\u00e4ge.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c4nderungen am Gesetzesentwurf k\u00f6nnen nicht ausgeschlossen werden. So hat ein B\u00fcndnis aus Gewerkschaften, Studierendenvertretern und Betriebsr\u00e4ten breite Kritik an den Reformpl\u00e4nen ge\u00e4u\u00dfert. Begr\u00fc\u00dft werden zwar die geplanten Mindestvertragslaufzeiten, diese werden jedoch als zu kurz angesehen. Die geplanten \u00c4nderungen am WissZeitVG gehen laut dem B\u00fcndnis nicht weit genug und bedrohen dadurch sowohl die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben der Nachwuchswissenschaftler und -wissenschaftlerinnen sowie die Attraktivit\u00e4t des Wissenschaftssystems. <strong>Auch innerhalb der Regierungskoalition gibt es Kritikpunkte<\/strong>. So haben Bildungsexperten und -expertinnen der SPD sowie der Gr\u00fcnen bereits angek\u00fcndigt sich f\u00fcr Verbesserungen stark zu machen.<\/p>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"153\" height=\"136\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/seminartipp-tagungen.png\" class=\"attachment-pod size-pod\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/seminartipp-tagungen.png 680w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/seminartipp-tagungen-150x133@2x.png 300w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/seminartipp-tagungen-150x133.png 150w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/seminartipp-tagungen-300x266@2x.png 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 153px) 100vw, 153px\" \/>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"content\">\r\n\t\t\t<h2>Jahresschluss-Tagung TV\u00f6D\/TV-L 2024\/25<\/h2>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t<p>Unsere Jahresschluss-Tagung TV\u00f6D\/TV-L 2024\/25 gibt einen kompakten \u00dcberblick \u00fcber die Gesetzes\u00e4nderungen zum Jahrswechsel im Tarifrecht des \u00f6ffentlichen Dienstes. <\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/8741\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Zur Tagung<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was ist mit Hanna? Im Herbst 2020 entstand der Twitter-Trend #IchbinHanna als Reaktion auf das Sonderbefristungsrecht des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG). Dies ist seit 2007 ein zentrales Element der akademischen Arbeitswelt in Deutschland. Besonders junge Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen sind davon betroffen und erleben durch befristete Vertr\u00e4ge oft eine Achterbahnfahrt zwischen Hoffnung und Unsicherheit. Nun plant das Bundeskabinett<\/p>\n<div class=\"pageReadMore\"><i class=\"fa fa-angle-right\"><\/i><a href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/oeffentlicher-dienst\/wissenschaftszeitvertragsgesetz-ueberblick-ueber-die-geplanten-aenderungen\/\" title=\"Beitrag lesen\">Beitrag lesen<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":27487,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"no","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1085],"tags":[5415,5418,5408,5416,5412,5413,5417,5409,5410,5406,5411,5051,5414,5405,5407],"class_list":{"0":"post-27484","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-oeffentlicher-dienst","8":"tag-arbeits-und-tarifrecht","9":"tag-arbeitszeit-ruhezeit","10":"tag-drittmittelbefristung","11":"tag-fachkraefterichtlinie","12":"tag-forschung","13":"tag-gesetzliche-aenderungen","14":"tag-gsetzesaenderungen","15":"tag-mittelbewilligung","16":"tag-qualifizierungsbefristung","17":"tag-sonderbefristungsrecht","18":"tag-tarifpartner","19":"tag-tarifrecht","20":"tag-tvoed-anwenderinnen","21":"tag-wissenschaftszeitvertragsgesetz","22":"tag-wisszeitvg"},"acf":{"p_authors":[5612]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Wissenschaftszeitvertragsgesetz: \u00dcberblick \u00c4nderungen | Haufe Akademie<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz soll reformiert werden. 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