- \n
- Ausdr\u00fccklich erw\u00e4hnen, dass Bewerbungen von Menschen mit Behinderung erw\u00fcnscht sind<\/li>\n
- Nur Ma\u00dfnahmen nennen, die dein Unternehmen umsetzen kann<\/li>\n
- Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) unbedingt beachten<\/li>\n
- Erforderliche Qualifikationen und Kompetenzen auf Notwendigkeit pr\u00fcfen<\/li>\n
- Pr\u00fcfen, ob Teilzeitbesch\u00e4ftigung m\u00f6glich ist (relevantes Kriterium)<\/li>\n
- Hinweise auf Unternehmensphilosophie und -kultur geben: Zusammenarbeit mit der Schwerbehindertenvertretung etc.<\/li>\n
- Informationen zur Barrierefreiheit des Firmengeb\u00e4udes und der barrierefreien Gestaltung digitaler Zug\u00e4nge bereitstellen<\/li>\n<\/ul>\n
Einstellung schwerbehinderter Bewerber<\/h2>\n
Nicht jeder oder jede schwerbehinderte Bewerber oder Bewerberin wird automatisch zum Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen oder gar eingestellt. Auch wenn f\u00fcr \u00f6ffentliche Arbeitgeber besondere Pflichten gelten, darf von einer Einladung abgesehen werden, wenn Bewerbern oder Bewerberinnen die fachliche Eignung f\u00fcr die Stelle offensichtlich fehlt. Doch m\u00fcssen \u00f6ffentliche Arbeitgeber ihrer Vorbildfunktion entsprechend gem\u00e4\u00df \u00a7 165 Satz 2 SGB IX schwerbehinderte Menschen, die sich bei ihnen um einen Arbeitsplatz bewerben, zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch einladen. Private Arbeitgeber hingegen betreffen diese Pflichten nicht.<\/p>\n
Mit der Inklusionsvereinbarung Teilhabe st\u00e4rken<\/h2>\n
Ein Instrument, um die Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben zu unterst\u00fctzen, ist die Inklusionsvereinbarung. Die betriebliche Integration wird so \u00fcber Zielvereinbarungen gesteuert. Mit dem Inkrafttreten des Bundesteilhabegesetzes wurde der \u00a7 83 SGB IX und die Bezeichnung Integrationsvereinbarung in Inklusionsvereinbarung ge\u00e4ndert. Der Arbeitgeber hat demnach mit der Schwerbehindertenvertretung sowie dem Betriebs-\/Personalrat eine verbindliche Integrationsvereinbarung abzuschlie\u00dfen.<\/p>\n
Es sollen praxisbezogene Vereinbarungen abgeschlossen werden, die geeignet sind, die Besch\u00e4ftigungssituation sp\u00fcrbar zu verbessern. Mit der Inklusionsvereinbarung sollen betriebliche Belange im Zusammenhang mit der Eingliederung behinderter Menschen einvernehmlich geregelt werden. Sie soll den betrieblichen Erfordernissen Rechnung tragen, den Betriebsfrieden f\u00f6rdern und damit st\u00f6rungsfreie Betriebsabl\u00e4ufe erm\u00f6glichen. Obligatorischer Gegenstand der Inklusionsvereinbarung sind Personalplanung, Arbeitsplatzgestaltung, Gestaltung des Arbeitsumfelds, Arbeitsorganisation, Arbeitszeit sowie Verfahrensregelungen. Zur St\u00e4rkung dieses Gestaltungsinstruments wurden in \u00a7 166 Abs. 3 SGB IX[1] weitere Aspekte eingef\u00fcgt, die jedoch optional sind:<\/p>\n
- \n
- zur angemessenen Ber\u00fccksichtigung schwerbehinderter Menschen bei der Besetzung freier, frei werdender oder neuer Stellen, zu einer anzustrebenden Besch\u00e4ftigungsquote, einschlie\u00dflich eines angemessenen Anteils schwerbehinderter Frauen,<\/li>\n
- zu Teilzeitarbeit,<\/li>\n
- zur Ausbildung behinderter Jugendlicher,<\/li>\n
- zur Durchf\u00fchrung betrieblicher Pr\u00e4vention (betriebliches Eingliederungsmanagement) und zur Gesundheitsf\u00f6rderung,<\/li>\n
- \u00fcber die Hinzuziehung des Werks- und Betriebsarztes auch f\u00fcr Beratungen \u00fcber Leistungen zur Teilhabe sowie \u00fcber besondere Hilfen im Arbeitsleben.<\/li>\n<\/ul>\n
F\u00f6rderungen zur Besch\u00e4ftigung schwerbehinderter Menschen<\/h2>\n
Menschen mit Schwerbehinderungen haben h\u00e4ufig Nachteile im Arbeitsleben. Das Schwerbehindertenrecht in Teil 3 des SGB IX (\u00a7\u00a7 151 ff. SGB IX) versucht diese auszugleichen. Dazu sieht das SGB IX f\u00fcr schwerbehinderte Menschen vielf\u00e4ltige Eingliederungshilfen vor:<\/p>\n
- \n
- F\u00f6rderung der Einstellung und Besch\u00e4ftigung schwerbehinderter Menschen durch Geldleistungen an Arbeitgeber.<\/li>\n
- Besonderer K\u00fcndigungsschutz: Jeder Aufl\u00f6sung oder \u00c4nderung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses muss vorher das Integrationsamt zustimmen.<\/li>\n
- Zusatzurlaub f\u00fcr schwerbehinderte Menschen von einer Arbeitswoche (gilt nicht f\u00fcr Gleichgestellte).<\/li>\n
- Werden st\u00e4ndig wenigstens f\u00fcnf schwerbehinderte Menschen besch\u00e4ftigt, so ist zus\u00e4tzlich zum Betriebs- und Personalrat eine Schwerbehindertenvertretung zu w\u00e4hlen.<\/li>\n<\/ul>\n
Damit Arbeitnehmende mit Behinderungen leistungsf\u00e4hig und wirksam arbeiten k\u00f6nnen, sind gewissen Anpassungen m\u00f6glich. Etwa gewisse Arbeitsplatzanpassungen oder flexible Arbeitszeitmodelle. Denn nicht immer ist eine gleiche Behandlung auch gerecht. Dies wird deutlich durch das folgende Bild:<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Umgang-mit-bewerbungen-von-schwerbehinderten-im-oed-grafik.jpg\")
\nQuelle: Universit\u00e4t M\u00fcnster<\/em><\/p>\nUnternehmen k\u00f6nnen bei der Besch\u00e4ftigung behinderter Arbeitnehmende zahlreiche F\u00f6rderungsm\u00f6glichkeiten in Anspruch nehmen:<\/p>\n
- \n
- Ein F\u00f6rderprogramm der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit ist z. B. der Eingliederungszuschuss, der dazu dient, bestimmte Defizite wie etwa lange Einarbeitungszeiten f\u00f6rderungsbed\u00fcrftiger Arbeitskr\u00e4fte auszugleichen.<\/li>\n
- Das Integrationsamt hat die Aufgabe, Menschen mit Behinderung bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erm\u00f6glichen und bietet daher eine Vielzahl von Zusch\u00fcssen in verschiedenen Bereichen an \u2013 wie zum Beispiel Hilfsmittel am Arbeitsplatz, f\u00fcr den Arbeitsweg und die Kosten\u00fcbernahme von Weiterbildungen.<\/li>\n
- Seit 2018 gibt es in Deutschland das Budget f\u00fcr Arbeit. Menschen, die in einer Werkstatt f\u00fcr behinderte Menschen besch\u00e4ftigt sind, soll damit der Sprung auf den Arbeitsmarkt erleichtert werden. Arbeitgeber k\u00f6nnen das Budget als Zuschuss zu den Lohnkosten erhalten.<\/li>\n
- F\u00fcr junge Menschen mit Behinderung gibt es das Budget f\u00fcr Ausbildung. Es soll Jugendlichen mit Behinderung erm\u00f6glichen, eine Ausbildung im Arbeitsmarkt zu machen und eine Alternative zur Werkstatt f\u00fcr behinderte Menschen bilden.<\/li>\n<\/ul>\n\r\n\t\r\n\t\r\n\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\t
![\"\"](\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/seminartipp-tagungen-2.png\")
\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t\r\n\t\t\tJahresschluss SPEZIAL: Personalleitungsforum TV\u00f6D 2024\/25<\/h2>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t
Speziell f\u00fcr TV\u00f6D-Anwender:innen haben wir dieses Personalleitungsforum konzipiert. Zwei Expert:innen vermitteln einen kompakten \u00dcberblick \u00fcber die wichtigsten Gesetzes\u00e4nderungen im Arbeits- und Tarifrecht f\u00fcr das Jahr 2025. Neueste Rechtsprechung und wichtige Brennpunktthemen, die von zentraler Bedeutung in der Personalarbeit sind, werden praxisnah er\u00f6rtert<\/p>\n