{"id":27688,"date":"2024-08-22T10:00:41","date_gmt":"2024-08-22T08:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=27688"},"modified":"2026-04-16T11:38:14","modified_gmt":"2026-04-16T09:38:14","slug":"idgs-in-theorie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/persoenliche-kompetenz\/idgs-in-theorie\/","title":{"rendered":"IDGs in Theorie und Praxis: Wie gestalten wir eine wirklich nachhaltige Zukunft?"},"content":{"rendered":"<p>Die aktuellen Krisen zeigen es deutlich: Positive Ver\u00e4nderung im Au\u00dfen gelingt nur mit innerer Entwicklung. Doch wie schaffen Menschen und Organisationen diese Transformation?<\/p>\n<h2>Von den SDGs zu den IDGs \u2013 vom \u201eWas\u201d zum \u201eWie\u201d<\/h2>\n<p>2015 verabschiedeten die Vereinten Nationen die Sustainable Development Goals (SDGs). 17 Ziele mit 169 Unterzielen sollen Politik und Gesellschaft bis 2030 ganzheitlich ver\u00e4ndern. Das Ziel: gemeinsam die globalen Herausforderungen meistern.<\/p>\n<p>Doch zwischen Zielbild und Umsetzung liegt eine entscheidende Frage: Wie gelingt Ver\u00e4nderung tats\u00e4chlich? Denn nachhaltige Entwicklung scheitert selten am fehlenden Wissen allein, sondern oft an Unsicherheit, Komplexit\u00e4t, Widerst\u00e4nden und eingefahrenen Denkmustern.<\/p>\n<p>Genau an diesem Punkt kommen die <strong>Inner Development Goals (IDGs)<\/strong> ins Spiel. Sie erg\u00e4nzen die \u00e4u\u00dferen Nachhaltigkeitsziele um eine innere Perspektive: Welche F\u00e4higkeiten und Haltungen brauchen Menschen, um Wandel aktiv, verantwortungsvoll und wirksam zu gestalten?<\/p>\n<blockquote class=\"\"><p><strong>Die SDGs geben das Ziel vor. Die IDGs st\u00e4rken die F\u00e4higkeiten, um es zu erreichen.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Was sind die Inner Development Goals (IDGs)?<\/h2>\n<p>Die Nonprofit-Organisation Inner Development Goals (IDGs) bieten einen umfangreichen Guide aus F\u00e4higkeiten, Einstellungen und Qualit\u00e4ten, die Menschen und Organisationen dabei unterst\u00fctzen, nachhaltige Entwicklung wirksam umzusetzen.<\/p>\n<p>Entwickelt wurde der IDG-Guide von der IDG-Initiative gemeinsam mit internationalen Wissenschaftler:innen auf Basis einer globalen Online-Befragung. Er wird kontinuierlich weiterentwickelt.<\/p>\n<p>Die IDGs beschreiben ein Skill- und Mindset, das es zu verstehen, zu f\u00f6rdern und in Unternehmen zu verankern gilt \u2013 damit Entwicklung nicht nur strategisch gedacht, sondern auch menschlich und organisatorisch wirksam wird.<\/p>\n<h2>Der IDG-Guide: 5 Dimensionen, 25 F\u00e4higkeiten<\/h2>\n<p>Eine globale Online-Befragung lieferte die Datenbasis. Daraus entstand der IDG-Guide mit dem Motto &#8222;<strong>Inner Growth for Outer Change<\/strong>. Er wird kontinuierlich weiterentwickelt.<\/p>\n<p>Der Guide gliedert sich in f\u00fcnf Dimensionen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sein<\/strong>\u00a0\u2013 Unser inneres Leben kultivieren<\/li>\n<li><strong>Denken <\/strong>\u2013 Unsere komplexe Welt verstehen<\/li>\n<li><strong>Beziehung<\/strong>\u00a0\u2013 F\u00fcrsorge f\u00fcr andere und die Welt<\/li>\n<li><strong>Zusammenarbeit<\/strong>\u00a0\u2013 Vertrauen aufbauen und zusammenarbeiten<\/li>\n<li><strong>Handeln<\/strong>\u00a0\u2013 Ver\u00e4nderungen einleiten und erm\u00f6glichen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Insgesamt wurden 25 F\u00e4higkeiten identifiziert. Schauen wir uns die Dimensionen genauer an:<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-44394 size-full\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/IDG-GUIDE_NEU_DEUTSCh.jpg\" alt=\"Infografik zu den Inner Development Goals mit f\u00fcnf Dimensionen pers\u00f6nlicher Entwicklung: Sein, Denken, Beziehung, Zusammenarbeit und Handeln, jeweils mit zugeh\u00f6rigen F\u00e4higkeiten und Kompetenzen.\" width=\"800\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/IDG-GUIDE_NEU_DEUTSCh.jpg 800w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/IDG-GUIDE_NEU_DEUTSCh-150x84@2x.jpg 300w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/IDG-GUIDE_NEU_DEUTSCh-150x84.jpg 150w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/IDG-GUIDE_NEU_DEUTSCh-300x169@2x.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h3>1. Dimension: Sein<\/h3>\n<p><strong>Darum geht&#8217;s:<\/strong>\u00a0Um deine Beziehung zu dir selbst. Wer eigene Gedanken und Gef\u00fchle versteht, bleibt in herausfordernden Situationen pr\u00e4sent und handelt zielgerichtet.<\/p>\n<p><strong>Das Zielbild:<\/strong><\/p>\n<p>Du entwickelst deinen inneren Kompass mit klaren Werten und Zielen. Du handelst authentisch und bleibst offen f\u00fcr Neues. Du erkennst deine Perspektiven, Vorurteile und Glaubenss\u00e4tze. Diese Selbsterkenntnis gibt dir ein realistisches Selbstbild und bessere Selbstregulierung.<\/p>\n<p><strong>Praxisbeispiel:<\/strong><\/p>\n<p>Wer eigene Vorurteile kennt, etabliert inklusivere Strukturen in der Organisation. Das unterst\u00fctzt SDG 5 (Geschlechtergleichstellung), SDG 8 (Menschenw\u00fcrdige Arbeit) und SDG 10 (Weniger Ungleichheiten).<\/p>\n<p><strong>Praxisbeispiel:<\/strong><br \/>\nIn einer Umstrukturierung bleibt eine F\u00fchrungskraft auch unter Druck reflektiert und ansprechbar. Sie reagiert nicht impulsiv, sondern gibt ihrem Team Orientierung und Halt.<\/p>\n<h3>2. Dimension: Denken<\/h3>\n<p><strong>Darum geht&#8217;s:<\/strong> Um kognitive F\u00e4higkeiten f\u00fcr komplexe Zusammenh\u00e4nge. Geistige Flexibilit\u00e4t hilft, Probleme zu durchdenken und innovative L\u00f6sungen zu finden.<\/p>\n<p><strong>Das Zielbild:<\/strong><\/p>\n<p>Du denkst kritisch, analysierst klar und triffst kl\u00fcgere Entscheidungen. Du erkennst Komplexit\u00e4t, verborgene Ursachen und Wechselwirkungen. Du nimmst verschiedene Perspektiven ein und siehst Muster. Du agierst sinnstiftend f\u00fcr das Gro\u00dfe Ganze. Langfristiges, systemisches und kreatives Denken hilft dir, nachhaltige L\u00f6sungen zu entwickeln \u2013 statt nur Symptome zu behandeln.<\/p>\n<p><strong>Praxisbeispiel:<\/strong><\/p>\n<p>Negative Auswirkungen wie der Klimawandel sind oft unsichtbar. Langfristige Orientierung bedeutet: heute mit Weitsicht handeln f\u00fcr das unternehmerische Morgen. Das betrifft SDG 7 (Saubere Energie), SDG 9 (Innovation und Infrastruktur) und SDG 13 (Klimaschutz).<\/p>\n<p><strong>Praxisbeispiel:<\/strong><br \/>\nBei wirtschaftlichem Druck entscheidet ein Unternehmen nicht vorschnell mit dem Rotstift, sondern analysiert Zusammenh\u00e4nge, Risiken und langfristige Folgen genauer. So entstehen tragf\u00e4higere Entscheidungen.<\/p>\n<h3>3. Dimension: Beziehung<\/h3>\n<p><strong>Darum geht&#8217;s:<\/strong> Um deine Verbindung zur Au\u00dfenwelt \u2013 zu Menschen und der gesamten Biosph\u00e4re. Diese Kompetenz erm\u00f6glicht nachhaltigere Entscheidungen f\u00fcr das Gro\u00dfe Ganze.<\/p>\n<p><strong>Das Zielbild:<\/strong><\/p>\n<p>Du gehst wertsch\u00e4tzend mit anderen um und siehst dich als Teil einer Gemeinschaft. Du stellst deine eigene Wichtigkeit zur\u00fcck und begegnest anderen mit Empathie und Mitgef\u00fchl. Du lernst zu vergeben, um Raum f\u00fcr neue L\u00f6sungen zu schaffen.<\/p>\n<p><strong>Praxisbeispiel:<\/strong><\/p>\n<p>Wer sich als Teil der globalen Gemeinschaft begreift, engagiert sich f\u00fcr das Gemeinwohl \u2013 auch wenn das Einzelinteresse nicht betroffen ist. Das tr\u00e4gt zu SDG 1 (Keine Armut) und SDG 2 (Kein Hunger) bei.<\/p>\n<p><strong>Praxisbeispiel:<\/strong><br \/>\nIn angespannten Projekten hilft echte Empathie, unterschiedliche Sichtweisen zu verstehen und Konflikte fr\u00fch zu entsch\u00e4rfen. Das st\u00e4rkt Vertrauen und h\u00e4lt Zusammenarbeit m\u00f6glich.<\/p>\n<h3>4. Dimension: Zusammenarbeit<\/h3>\n<p><strong>Darum geht&#8217;s:<\/strong> Um Kooperation und Kommunikation. Vertrauensvolle Beziehungen aufbauen, unterschiedliche Werte anerkennen und gemeinsam Ziele erreichen.<\/p>\n<p><strong>Das Zielbild:<\/strong><\/p>\n<p>Du h\u00f6rst aktiv zu und f\u00fchrst inspirierende Dialoge. Du vertrittst deine Meinung klar. Du f\u00f6rderst Mitgestaltung, denkst integrativ und interkulturell. Du vertraust anderen und mobilisierst sie.<\/p>\n<p><strong>Praxisbeispiel:<\/strong><\/p>\n<p>Ver\u00e4nderung und Innovation entstehen dort, wo Menschen gemeinsam arbeiten und Ideen entwickeln. Zusammenarbeit ist zentral f\u00fcr SDG 16 (Frieden und Gerechtigkeit) und SDG 17 (Partnerschaften zur Zielerreichung).<\/p>\n<p><strong>Praxisbeispiel:<\/strong><br \/>\nWenn Bereiche unter Ver\u00e4nderungsdruck enger zusammenarbeiten, entstehen bessere L\u00f6sungen als im Silo. Gute Zusammenarbeit macht aus Einzelperspektiven gemeinsame Handlungsf\u00e4higkeit.<\/p>\n<h3>5. Dimension: Handeln<\/h3>\n<p><strong>Darum geht&#8217;s<\/strong>: Im Tun werden Visionen zu konkreten Ver\u00e4nderungen \u2013 besonders in unsicheren Zeiten. Die ersten vier Dimensionen entfalten ihre Wirkung erst im Tun.<\/p>\n<p><strong>Das Zielbild:<\/strong><\/p>\n<p>Du hast Mut und gesunden Optimismus. Mit kreativen L\u00f6sungen erschlie\u00dft du neue Wege. Du brichst mit Konventionen und gehst bewusst mit Ressourcen um. Du wei\u00dft: Gut Ding will Weile haben, bist resilient und gehst proaktiv vor.<\/p>\n<p><strong>Praxisbeispiel:<\/strong><\/p>\n<p>Transformative Ideen, neue Perspektiven, innovative Ans\u00e4tze: Ins Tun zu kommen ist essenziell f\u00fcr alle 17 SDGs.<\/p>\n<p><strong>Praxisbeispiel:<\/strong><br \/>\nStatt auf die perfekte L\u00f6sung zu warten, testet ein Team neue Wege im Kleinen und lernt daraus. So wird Ver\u00e4nderung konkret und aus Unsicherheit entsteht Bewegung.<\/p>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t<div class=\"image\">\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"153\" height=\"143\" src=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/seminartipp-cl-el-620-580.jpg\" class=\"attachment-pod size-pod\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/seminartipp-cl-el-620-580.jpg 621w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/seminartipp-cl-el-620-580-150x140@2x.jpg 300w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/seminartipp-cl-el-620-580-150x140.jpg 150w, https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/seminartipp-cl-el-620-580-300x280@2x.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 153px) 100vw, 153px\" \/>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"content\">\r\n\t\t\t<h2>Unsere Seminarempfehlung<\/h2>\r\n\t\t\t<p class=\"h3\">Inner Development Goals: Skills f\u00fcr nachhaltige Transformation<\/p>\r\n\t\t\t<p>M\u00f6chten Sie die nachhaltige Transformation aktiv mitgestalten? In diesem Training lernen Sie die 25 &#8222;Inner Development Goals&#8220; (IDGs) kennen, die entscheidende F\u00e4higkeiten f\u00fcr eine erfolgreiche Ver\u00e4nderung in Unternehmen f\u00f6rdern. Sie erhalten individuelle Impulse und bew\u00e4hrte Methoden, um Ihr Nachhaltigkeits-Mindset weiterzuentwickeln.<\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/36258\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Seminar: Inner Development Goals: Skills f\u00fcr nachhaltige Transformation<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div><h2>Was bringen die IDGs Mitarbeitenden und Unternehmen?<\/h2>\n<p>IDGs in Organisationen zu implementieren bedeutet: Unternehmen und Mitarbeitende entwickeln sich entlang des IDG-Guides. Die f\u00fcnf Dimensionen leiten das unternehmerische Handeln und f\u00f6rdern pers\u00f6nliches Wachstum. Darauf aufbauend ver\u00e4ndert sich die Unternehmenskultur.<\/p>\n<h3>Vorteile f\u00fcr Mitarbeitende<\/h3>\n<p>Mitarbeitende gewinnen F\u00e4higkeiten f\u00fcr pers\u00f6nliches und berufliches Wachstum:<\/p>\n<ul>\n<li>Selbstkenntnis entwickeln<\/li>\n<li>Analysef\u00e4higkeiten st\u00e4rken<\/li>\n<li>Kollaboration verbessern<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Qualit\u00e4ten sind in jedem Kontext wertvoll. Auf Nachhaltigkeitsziele angewandt, werden Mitarbeitende f\u00fcr ein gro\u00dfes gemeinsames Ziel wirksam.<\/p>\n<h3>Vorteile f\u00fcr Unternehmen<\/h3>\n<p>Unternehmen profitieren von Mitarbeitenden, die:<\/p>\n<ul>\n<li>Mutig und wirksam analysieren<\/li>\n<li>Resilient arbeiten<\/li>\n<li>Kreativ entwickeln<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Innovationskraft steigt. Die Zukunfts- und Wettbewerbsf\u00e4higkeit w\u00e4chst.<\/p>\n<p>Werte wie Integrit\u00e4t, Verbundenheit und Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen entwickeln die Kultur hin zu mehr Kollaboration und Zusammenhalt. Stakeholder:innen achten zunehmend auf wirtschaftliche und soziale Verantwortung. Unternehmerisches Handeln entlang des IDG-Guides f\u00f6rdert die Glaubw\u00fcrdigkeit von Unternehmen und st\u00e4rkt ihre Marke.<\/p>\n<h2>Was es braucht, um die IDGs zu leben<\/h2>\n<p>Ver\u00e4nderung kommt nicht von allein. Um die IDGs zu leben und richtig zu implementieren, braucht es:<\/p>\n<ul>\n<li>Die Bereitschaft zur Entwicklung<\/li>\n<li>Entsprechende Schulungs- und Weiterbildungsprogramme<\/li>\n<li>Motivierte F\u00fchrungskr\u00e4fte als Vorbilder<\/li>\n<li>Unternehmensstrategien, -richtlinien und -prozesse an Nachhaltigkeitswerten ausrichten<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"seminartipp\">\r\n\t\r\n\t<div class=\"content-wrapper\">\r\n\t\t\r\n\t\t<div class=\"\">\r\n\t\t\t<h2>Starke Partner f\u00fcr innere Entwicklung: IDG und Haufe Akademie<\/h2>\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t<p>Gemeinsam wollen wir unsere Zukunft nachhaltig gestalten, \u00f6kologisch und wirtschaftlich. Hand in Hand engagieren wir uns daf\u00fcr, dass Menschen die F\u00e4higkeiten erlangen, die es f\u00fcr eine lebenswerte Zukunft braucht. Was unsere Partnerschaft bedeutet und wie genau die F\u00e4higkeiten entwickelt werden k\u00f6nnen? Das erfahrt Ihr auf unserer Infoseite.<\/p>\n<br\/>\r\n\t\t\t<a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/idg\" onclick=\"target_econda_article()\" data-track-style=\"clickbtn\" data-track-type=\"link\" data-track-action=\"recoprimary\" target=\"_blank\">Mehr erfahren<\/a>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n\t<div class=\"clear\"><\/div>\r\n\t\r\n<\/div><h2>Transformation beginnt bei dir<\/h2>\n<p>Die SDGs zeichnen eine klare Vision f\u00fcr eine nachhaltige Zukunft. Diese Zukunft wird Realit\u00e4t, wenn wir uns alle weiterentwickeln: Menschen, Unternehmen, Politik. Gemeinsam sind die Ziele erreichbar.<\/p>\n<p>Die gr\u00f6\u00dfte Ver\u00e4nderung beginnt jetzt und bei dir.<\/p>\n<p>Orientiere dich an den Haltungen und F\u00e4higkeiten des IDG-Guides. Bring Skill- und Mindset f\u00fcr Nachhaltigkeit in dein Leben. Teile es mit Freunden, im Unternehmen, weltweit. So werden wir alle Teil der nachhaltigen Transformation.<!--EndFragment --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die aktuellen Krisen zeigen es deutlich: Positive Ver\u00e4nderung im Au\u00dfen gelingt nur mit innerer Entwicklung. Doch wie schaffen Menschen und Organisationen diese Transformation? 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