Videomarketing hat sich zu einem unverzichtbaren Instrument f\u00fcr Arbeitgeber entwickelt, um Top-Talente anzuziehen und ihre Arbeitgebermarke zu st\u00e4rken. In einer zunehmend visuell gepr\u00e4gten Gesellschaft bieten Recruiting-Videos eine einzigartige M\u00f6glichkeit, um potenzielle Bewerber und Bewerberinnen auf authentische und ansprechende Weise zu erreichen.<\/p>\n
Videos sind aus Social-Media-Kan\u00e4len nicht mehr wegzudenken und auch im Arbeitsleben bieten sie Vorteile. Recruiting-Videos etwa erm\u00f6glichen es Unternehmen, ihre Unternehmenskultur, Werte und Arbeitsatmosph\u00e4re lebendig zu repr\u00e4sentieren. Anstatt sich rein auf starre Stellenbeschreibungen zu beschr\u00e4nken, k\u00f6nnen Arbeitgeber durch Videos eine realistische Darstellung des Arbeitslebens vermitteln und eine erste Verbindung zu potenziellen Kandidaten und Kandidatinnen aufbauen. Die visuelle Darstellung gibt Talenten einen realistischen Einblick in den Arbeitsalltag und hilft ihnen, besser einzusch\u00e4tzen, ob sie zum Unternehmen passen.<\/p>\n
In einem hart umk\u00e4mpften Arbeitsmarkt k\u00f6nnen sich Unternehmen durch kreative und authentische Recruiting-Videos zudem von der Konkurrenz abheben. Videos bieten viel mehr Gestaltungsspielraum, um die Einzigartigkeit des Unternehmens und dessen Employer Value Proposition (EVP) zu vermitteln.<\/p>\n
Der Erfolg von Recruiting-Videos<\/strong> h\u00e4ngt ma\u00dfgeblich von ihrer Authentizit\u00e4t ab. Unternehmen sollten darauf achten, echte Mitarbeitende zu Wort kommen zu lassen, um so einen ehrlichen Einblick in den Arbeitsalltag zu geben. Dies schafft Vertrauen und hilft, realistische Erwartungen bei potenziellen Bewerbern und Bewerberinnen zu setzen.<\/p>\n Aktuelle Studien unterstreichen die Benefits von Videos: 72 Prozent der Nutzerinnen und Nutzer entscheiden sich f\u00fcr ein Video, wenn sie die Wahl zwischen Text und Video haben. Videos werden 60.000-mal schneller vom Gehirn verarbeitet als reiner Text. Der Medienkonsum hat sich zudem in den letzten Jahren stark ver\u00e4ndert \u2013 so verbringen durchschnittliche Nutzerinnen und Nutzer 1,5 Stunden pro Tag mit Videocontent. Diese allgemeinen Pr\u00e4ferenzen lassen sich auch auf das Recruiting<\/a> \u00fcbertragen: Eine Fallstudie des Unternehmens Cammio, einem Vorreiter im Bereich Video-Recruiting, zeigt, dass sich die Bewerbungsrate durch den Einsatz von Videos in Stellenanzeigen um mindestens 50 Prozent erh\u00f6ht. Auch eine aktuelle Untersuchung von LinkedIn (2023) zeigte, dass sich 80 Prozent der Bewerberinnen und Bewerber durch einen Recruitingfilm st\u00e4rker angesprochen f\u00fchlen.<\/p>\n Diese Zahlen verdeutlichen, dass Videos nicht nur die Aufmerksamkeit potenzieller Talente wecken, sondern auch zu einer h\u00f6heren Engagement-Rate f\u00fchren. Durch die transparente Darstellung des Unternehmens k\u00f6nnen sie besser selbst einsch\u00e4tzen, ob sie zum Unternehmen passen. Dies f\u00fchrt zu einer Steigerung der Bewerberqualit\u00e4t. Bei der Erstellung von Recruiting-Videos ist eine sorgf\u00e4ltige Planung entscheidend:<\/p>\n Je nach Zielgruppe und Botschaft eignen sich unterschiedliche Video-Formate:<\/strong><\/p>\n Beispiele f\u00fcr Videos k\u00f6nnen sein:<\/strong><\/p>\nVideo-Recruiting: Zahlen und Fakten<\/h2>\n
\nBesonders die Generationen Z (1995-2010) und Alpha (ab 2010), die mit digitalen Medien aufgewachsen sind, bevorzugen visuelle Inhalte. F\u00fcr sie sind Videos oft die erste Anlaufstelle, um sich \u00fcber potenzielle Arbeitgeber zu informieren. Dies liegt vor allem daran, dass Videos<\/p>\n\n
Effektive Video-Formate im Employer Branding<\/h2>\n
\n
\n
\n