Betriebsvereinbarung<\/a> entsprechende Regelungen einf\u00fchren k\u00f6nnen. Dies er\u00f6ffnet besonders kleinen Betrieben die M\u00f6glichkeit, einfache und effiziente Betriebsrenten zu organisieren<\/p>\nAusbau der Geringverdienerf\u00f6rderung: <\/strong>Die Einkommensgrenze f\u00fcr den F\u00f6rderbetrag wird angehoben und dynamisiert:<\/p>\n\n- \n
\n- \n
\n- Neue Grenze: 2.718 Euro monatlich (unabh\u00e4ngig von Voll- oder Teilzeit),<\/li>\n
- Dynamisierung: Kopplung an die Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung,<\/li>\n
- F\u00f6rderbetrag: Bis zu 30 Prozent von maximal 360 Euro j\u00e4hrlich k\u00f6nnen von der Lohnsteuer einbehalten werden.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Diese \u00c4nderung verhindert, dass Besch\u00e4ftigte durch Lohnerh\u00f6hungen aus der F\u00f6rderung herausfallen.<\/p>\n
Flexiblere Auszahlungsmodelle: <\/strong>Rentner:innen, die im Ruhestand weiterarbeiten, k\u00f6nnen ihre Betriebsrente k\u00fcnftig mit einer Teilrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung kombinieren.<\/p>\nAuswirkungen auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung<\/h3>\n
f\u00fcr Entgeltabrechner:innen ergeben sich aus den geplanten \u00c4nderungen mehrere Konsequenzen:<\/p>\n
\n- \n
\n- \n
\n- Anpassung der Berechnungsgrundlagen<\/strong>: Die neuen Einkommensgrenzen f\u00fcr die Geringverdienerf\u00f6rderung m\u00fcssen in den Abrechnungssystemen hinterlegt und regelm\u00e4\u00dfig aktualisiert werden.<\/li>\n
- Erh\u00f6hte Komplexit\u00e4t<\/strong>: Die M\u00f6glichkeit flexibler Auszahlungsmodelle und die Kombination mit Teilrenten erfordern eine genauere Betrachtung der individuellen Situationen von Arbeitnehmer:innen im Rentenalter.<\/li>\n
- Erweiterung der Optionsmodelle<\/strong>: Die geplante Erleichterung von firmeninternen Opting-out-Modellen zur automatischen Entgeltumwandlung kann zu einem erh\u00f6hten Verwaltungsaufwand f\u00fchren.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Rechtliche Besonderheiten<\/h3>\n
Enthaftung im Sozialpartnermodell: <\/strong>Eine wichtige Neuerung betrifft die rechtliche Absicherung von Arbeitgebern. Im Gesetzentwurf wird klargestellt, dass eine mangelhafte Beteiligung des Arbeitgebers nicht zur Unwirksamkeit der reinen Beitragszusage f\u00fchrt. Dies reduziert das rechtliche Risiko f\u00fcr Unternehmen.<\/p>\nB\u00fcrokratie und Digitalisierung: <\/strong>Trotz der Reformen bleibt die B\u00fcrokratie im Bereich der bAV weiterhin hoch. Der Arbeitsgemeinschaft f\u00fcr betriebliche Altersversorgung (aba) zufolge gibt es nur wenige Schritte in Richtung Digitalisierung. Entgeltabrechner:innen m\u00fcssen daher weiterhin mit einem erheblichen Verwaltungsaufwand rechnen.<\/p>\nAusblick bAV<\/h2>\n
Die geplanten \u00c4nderungen zielen darauf ab, die Verbreitung der bAV zu erh\u00f6hen, insbesondere bei Geringverdienenden und in kleineren Unternehmen. F\u00fcr Entgeltabrechner:innen bedeutet dies eine Anpassung ihrer Prozesse und Systeme. Es ist ratsam, die weitere Entwicklung des Gesetzgebungsverfahrens genau zu verfolgen, da sich noch \u00c4nderungen zum vorliegenden Entwurf ergeben k\u00f6nnen.<\/p>\n
Abschlie\u00dfend l\u00e4sst sich festhalten, dass die Reform der bAV zwar einige Herausforderungen f\u00fcr Entgeltabrechner:innen mit sich bringt, aber auch Chancen f\u00fcr eine breitere Etablierung der betrieblichen Altersvorsorge bietet. Eine gr\u00fcndliche Vorbereitung und kontinuierliche Weiterbildung werden entscheidend sein, um die neuen Regelungen korrekt umzusetzen und die Vorteile f\u00fcr Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber optimal zu nutzen.<\/p>\n
\nbAV Zusammenfassung<\/h2>\nWas ist betriebliche Altersvorsorge (bAV)?<\/h3>\n
Die betriebliche Altersversorgung umfasst alle Leistungen der Alters-, Invalidit\u00e4ts- oder Hinterbliebenenversorgung, die einem Arbeitnehmenden aus Anlass seines Arbeitsverh\u00e4ltnisses vom Arbeitgeber zugesagt werden.<\/p>\n
Welche Durchf\u00fchrungswege gibt es f\u00fcr die bAV?<\/h3>\n
Es gibt f\u00fcnf Durchf\u00fchrungswege:<\/p>\n
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\n- \n
\n- Direktversicherung,<\/li>\n
- Pensionskasse,<\/li>\n
- Pensionsfonds,<\/li>\n
- Direktzusage,<\/li>\n
- Unterst\u00fctzungskasse.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Wie kann die bAV finanziert werden?<\/h3>\n
Die Finanzierung kann erfolgen durch:<\/p>\n
\n- \n
\n- \n
\n- Arbeitgeberfinanzierung,<\/li>\n
- Arbeitnehmerfinanzierung durch Entgeltumwandlung,<\/li>\n
- Mischfinanzierung aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeitr\u00e4gen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf bAV?<\/h3>\n
Ja, alle Arbeitnehmer:innen in einem sozialversicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis haben grunds\u00e4tzlich Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung.<\/p>\n
Was regelt das Betriebsrentengesetz (BetrAVG)?<\/h3>\n
Das BetrAVG regelt die Zusagearten, Finanzierungsformen und Durchf\u00fchrungswege der betrieblichen Altersversorgung.<\/p>\n
Sind Arbeitgeber verpflichtet, einen Zuschuss zur bAV zu leisten?<\/h3>\n
Ja, seit 2019 sind Arbeitgeber bei Neuvertr\u00e4gen verpflichtet, einen Zuschuss von 15 Prozent des umgewandelten Entgelts zu leisten, wenn sie durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge einsparen.<\/p>\n
Wie wird der Arbeitgeberzuschuss berechnet?<\/h3>\n
Der Zuschuss kann auf zwei Arten berechnet werden:<\/p>\n
\n- \n
\n- \n
\n- Pauschale Methode: 15 Prozent des umgewandelten Betrags.<\/li>\n
- Individuelle Methode: Basierend auf der tats\u00e4chlichen Ersparnis bei den Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen, maximal jedoch 15 Prozent.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Wie hoch ist der steuerfreie H\u00f6chstbetrag f\u00fcr bAV-Beitr\u00e4ge?<\/h3>\n
Der steuerfreie H\u00f6chstbetrag liegt bei acht Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung. F\u00fcr 2024 betr\u00e4gt er 7.248 Euro j\u00e4hrlich oder 604 Euro monatlich.<\/p>\n
Wie hoch ist der sozialversicherungsfreie H\u00f6chstbetrag?<\/h3>\n
Der sozialversicherungsfreie H\u00f6chstbetrag betr\u00e4gt vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist ein wichtiger Baustein der Altersvorsorge in Deutschland. Sie erg\u00e4nzt als zweite S\u00e4ule neben der gesetzlichen Rentenversicherung und der privaten Vorsorge das Alterssicherungssystem. Erfahren Sie in diesem Artikel alles Wissenswerte rund um das Thema Entgeltumwandlung. Einf\u00fchrung und Grundlagen der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) Die betriebliche Altersvorsorge umfasst alle Leistungen der Alters-, Invalidit\u00e4ts-<\/p>\n
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