{"id":29462,"date":"2025-01-13T12:50:33","date_gmt":"2025-01-13T11:50:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/?p=29462"},"modified":"2025-01-13T13:10:38","modified_gmt":"2025-01-13T12:10:38","slug":"vereinbarkeit-von-familie-und-beruf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.haufe-akademie.de\/blog\/themen\/persoenliche-kompetenz\/vereinbarkeit-von-familie-und-beruf\/","title":{"rendered":"Wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelingen kann"},"content":{"rendered":"

Ohne Weinen und Geschrei l\u00e4sst sich das Kind nicht in der Kita abliefern, obwohl schon l\u00e4ngst die Arbeit ruft. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf f\u00fchlt sich f\u00fcr viele Eltern und Pflegende oft wie ein Drahtseilakt an \u2013 herausfordernd, chaotisch und oft einfach zu viel. Dabei betrifft dies nicht nur die Mitarbeitenden selbst, sondern auch die Unternehmen. Zeit also einen Blick auf die Herausforderungen und m\u00f6gliche Strategien und Konzepte zu werfen, damit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf besser gelingen kann.<\/p>\n

Was bedeutet \u201eVereinbarkeit von Familie und Beruf\u201d?<\/h2>\n

Wer Kinder erzieht oder seine Eltern pflegt, einen Haushalt f\u00fchrt, einem Beruf nachgeht und vielleicht sogar noch ein Ehrenamt bekleidet, wei\u00df wie schwierig es sein kann, das alles unter einen Hut zu bekommen. Es geht bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf darum, eine Balance zu finden, die es m\u00f6glich macht, sowohl berufliche Ziele zu verfolgen als auch famili\u00e4re Verantwortungen wahrzunehmen. Am besten, ohne dabei die Lebensqualit\u00e4t oder Leistungsf\u00e4higkeit in einem dieser Bereiche zu beeintr\u00e4chtigen.<\/p>\n

Diese Herkulesaufgabe stellt in unserer modernen Gesellschaft sowohl Mitarbeitende als auch Unternehmen und die Gesellschaft als Ganzes vor eine gro\u00dfe Herausforderung. Dazu kommt, dass sich Lebensmodelle und famili\u00e4re Strukturen in den letzten Jahrzehnten stark ver\u00e4ndert haben, z. B. aufgrund der zunehmenden Erwerbst\u00e4tigkeit beider Elternteile und der steigenden Anzahl von Alleinerziehenden.<\/p>\n

Warum die Vereinbarkeit heute wichtiger ist denn je<\/h3>\n

Schon 2016 zeigte eine Studie des Bundesfamilienministeriums (BMFSFJ), dass familienfreundliche Ma\u00dfnahmen f\u00fcr 96 Prozent der befragten Besch\u00e4ftigten mit Kindern wichtig sind. Dem stimmten auch 87 Prozent der Besch\u00e4ftigten mit pflegebed\u00fcrftigen Angeh\u00f6rigen zu.\u00b9 Neben den Eltern kleiner Kinder sind auf eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch rund 4,3 Millionen Pflegende angewiesen, denn in Deutschland werden heute rund 80 Prozent der 3,7 Millionen Pflegebed\u00fcrftigen in ihrer eigenen Wohnung von Familie und Freunden gepflegt .\u00b2<\/p>\n

Leider gibt es aber eine deutliche Diskrepanz zwischen dem Anspruch an eine familienfreundliche Gesellschaft und der wahrgenommenen Realit\u00e4t: Dies zeigt die Sinus-Studie des BMFSFJ. Dabei sehen 91 Prozent der Befragten es als wichtig an, dass die die Betreuungszeiten ihrer Kinder gut mit ihrem Beruf vereinbaren k\u00f6nnen. Aber nur bei 37 Prozent ist dies sehr gut oder eher gut verwirklicht.\u00b3<\/p>\n

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Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu f\u00f6rdern, ist nicht nur eine individuelle, sondern auch eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe. Daher sind auch alle Beteiligten, vor allem auch Politik und Wirtschaft gefordert, effektive Strategien und Rahmenbedingungen zu schaffen, die es Menschen erm\u00f6glichen, berufliche Ziele zu verfolgen, ohne dabei famili\u00e4re Verantwortungen zu vernachl\u00e4ssigen.<\/div>\n

Herausforderungen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf<\/h2>\n

Dies sind die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen vor denen Mitarbeitende stehen, um den Anforderungen von Job und Familie gerecht zu werden:<\/p>\n

Mangelnde Pl\u00e4tze bei Kinderbetreuung und Pflege<\/h3>\n

Eltern haben oft M\u00fche, zuverl\u00e4ssige und erschwingliche Betreuungspl\u00e4tze<\/strong> zu finden, da p\u00e4dagogisches Personal knapp ist. Ob Wartelisten in Kitas oder mangelnde Schulkindbetreuung, reduzierte \u00d6ffnungszeiten und hohe Betreuungskosten \u2013 all das geh\u00f6ret zur neuen Realit\u00e4t. \u00c4hnlich schwierig, gestaltet sich die Situation bei der Pflege von Angeh\u00f6rigen, da Pflegepl\u00e4tze rar und teuer sind.<\/p>\n

Unflexible Strukturen f\u00fchrt zu Zeitmangel, Stress und \u00dcberforderung<\/h3>\n

H\u00e4ufige Ursache f\u00fcr den Zeitmangel und den damit einhergehenden Stress sind unflexible Arbeitszeiten und mangelnde Unterst\u00fctzung durch Arbeitgebende. Dazu kommen die h\u00f6heren beruflichen Anforderungen und der Leistungsdruck, den viele Berufst\u00e4tige versp\u00fcren. Der t\u00e4gliche Balanceakt zwischen beruflichen Verpflichtungen, Kindererziehung und famili\u00e4ren Aufgaben kann schnell zu \u00dcberforderung und Stress f\u00fchren. Die eigenen Bed\u00fcrfnisse bleiben oft auf der Strecke.<\/p>\n

Auswirkungen auf die Familie und Gesundheit<\/h3>\n

Das beeintr\u00e4chtigt nicht nur die Arbeitsleistung, sondern hat auch negative Auswirkungen auf die Gesundheit und das Familienleben. Eine Studie der Techniker Krankenkasse aus dem Jahr 2021 zeigt, dass \u00fcber 60 Prozent der Befragten das Leben heute als stressiger empfinden als vor 15 oder 20 Jahren. Der Stress l\u00e4sst erst am Ende des Erwerbslebens nach.\u2074 Dies f\u00fchrt oft zu Konflikten in der Partnerschaft bis hin zu gesundheitlichen Problemen wie Burnout. Es steht also nichts weniger als Ihre Gesundheit auf dem Spiel!<\/p>\n

Berufliche Nachteile und finanzielle Einbu\u00dfen<\/h3>\n

Eltern und Pflegende schaffen es h\u00e4ufig meist nur dann die Elternschaft, Pflege von Angeh\u00f6rigen und Berufst\u00e4tigkeit zeitlich zu vereinbaren, wenn sie weniger arbeiten. Daher reduzieren die Mitarbeitenden (h\u00e4ufig sind dies Frauen) ihre Arbeitszeit oder steigen vor\u00fcbergehend aus dem Beruf aus. In der Praxis f\u00fchrt l\u00e4ngere Teilzeitarbeit jedoch h\u00e4ufig zu kurzfristigen Lohneinbu\u00dfen<\/strong> und wirkt sich zudem h\u00e4ufig negativ auf ihre Karrierechancen<\/strong> aus\u2075 – Stichwort Gender-Pay-Gap. Daher w\u00e4re es auch wichtig, \u00fcber die Rollenaufteilung in der Partnerschaft zu sprechen, um die Care-Arbeit gerechter zu verteilen.<\/p>\n

Vorteile einer gelungenen Vereinbarkeit<\/h2>\n

Dabei ist eine gelungene Vereinbarkeit von Beruf und Familie f\u00fcr alle Beteiligten nur von Vorteil. Denn viele Umfragen und Studien zeigen, dass sich eine gelungene Vereinbarkeit direkt auf die Lebensqualit\u00e4t der Menschen auswirkt.<\/p>\n

H\u00f6here Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivit\u00e4t<\/h3>\n

Zufriedene Arbeitnehmende, die Beruf und Familie gut vereinbaren k\u00f6nnen, sind produktiver und engagierter. Davon profitieren auch die Unternehmen. Denn zufriedene und produktive Mitarbeitende fehlen seltener und binden sich l\u00e4nger ans Unternehmen. So steigert sich auch die Unternehmensleistung und die Innovationskraft w\u00e4hrend die Fluktuationsrate sinkt.<\/p>\n

St\u00e4rkung der Familienbeziehungen und Chancengleichheit<\/h3>\n

Eine ausgewogene Vereinbarkeit erm\u00f6glicht es Ihnen als Eltern und Pflegende, mehr qualitative Zeit mit Ihren Kindern zu verbringen und aktiv am Familienleben teilzunehmen. Gelingt es Ihnen und Ihrem Partner oder Partnerin, Erziehungsaufgaben gleichm\u00e4\u00dfiger zu verteilen, reduziert dies famili\u00e4re Konflikte und unterst\u00fctzt vor allem Frauen im Berufsleben. Denn immer noch sind es h\u00e4ufig Frauen, die ihre Arbeitszeit zugunsten famili\u00e4rer Pflichten reduzieren.
\nNicht nur im Familienalltag sollten u. a. Care-Aufgaben gerechter verteilt werden, auch im Arbeitsleben geh\u00f6ren traditionelle Geschlechterrollen in Frage gestellt. Welche Ma\u00dfnahmen Sie ergreifen k\u00f6nnen, um Chancengleichheit im Unternehmen zu f\u00f6rdern, lernen Sie im Seminar: Female Empowerment<\/a>.<\/p>\n

Sind Arbeitnehmende sowohl beruflich als auch privat zufrieden, weisen sie ein h\u00f6heres allgemeines Wohlbefinden auf. Dies wirkt sich positiv auf Ihre psychische und physische Gesundheit aus und verbessert langfristig Ihre Lebensqualit\u00e4t. Denn Stress und stressbedingte Erkrankungen nehmen ab und Ihre pers\u00f6nliche Resilienz<\/a> verbessert sich.<\/p>\n

Strategien zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf<\/h2>\n

Mit verschiedenen Konzepten k\u00f6nnen Mitarbeitende zusammen mit dem Unternehmen versuchen, eine Umgebung zu schaffen, in der Flexibilit\u00e4t und Zeitmanagement zentrale Rollen spielen.<\/p>\n

Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Work-Life-Balance oder Work-Life-Blending?<\/h3>\n

Zwei Konzepte \u2013 ein Ziel: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf<\/strong>. Der Fokus liegt auf den Herausforderungen, die sich aus der Kombination von beruflichen Verpflichtungen und famili\u00e4ren Aufgaben ergeben.<\/p>\n